მაგრამ ზოგადად მუშაობა და კარგი, კერძოდ, ხელფასის გარდა, ბონუსებს აძლევს - გამოიყენეთ, რადგან თქვენი საყვარელი საქმის სრული კმაყოფილება მხოლოდ სიცოცხლეშია.
როგორია თქვენი ურთიერთობები? რა გრძნობები გქონიათ, როცა ყოველ დილით მიდიხარ? სამწუხაროა, მაგრამ სამუშაოს თავდაუზოგავი სიყვარული აღიარებულია ერთეული, სადაც ხშირად იწვევს უარყოფით ემოციებს და ემოციებს. ჩვენ უფრო უარესია, ვიდრე ევროპაში: სტატისტიკის მიხედვით, ყველა უკრაინელი თავს კარგად გრძნობს და ფსიქოლოგიურად კომფორტულად გრძნობს. და დანარჩენი ასე ოპტიმისტური არ არის. შევეცადოთ სიტუაციის განმტკიცება და სამუშაოს მაქსიმალური სარგებლობა.
8 საათის წარმატებული მუშაობის მუშაობის ქალი
მაშინაც კი, თუ დიასახლისი მთელი დღე საათში საათობით ტელეფონით დედასთან და რეგულარულად ხედავს მეგობრებს, ის ჯერ კიდევ შეზღუდულია კომუნიკაციაში. მისი ცხოვრება ადამიანებისა და თემების ვიწრო წრეშია. სამუშაო ქალი მხარს უჭერს მრავალფეროვან მრავალფეროვან ურთიერთობას, მისი კონტაქტები უფრო ფართოა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ის ჩართულია ინტელექტუალური მუშაობით. ინფორმირებული კომუნიკაცია ხელს უწყობს ცნობიერების ამაღლებას მრავალფეროვან საკითხებში (სადაც ბავშვისთვის კარგი სათამაშოების შეძენა შესაძლებელია, რომლითაც თურქული სასტუმრო უკეთესია), ხოლო ადამიანის კონტაქტების გაზიარება საშუალებას იძლევა შთაბეჭდილებები გაზიარონ, გაოცება, საშხაპე, ხუმრობა. ფსიქოლოგიურად, მუშაობა, რომელიც არ მოიცავს ჩართულობის ფორმებს, უმრავლესობა ბევრად უფრო რთულია.
კავშირი
გაცნობა სპეციალისტებთან სხვადასხვა სფეროში არის დიდი შეძენა, რომელიც არის სრული კმაყოფილება თქვენი საყვარელი ნამუშევარი. კოლეგებთან კარგი ურთიერთობის დამყარების შემდეგ, მათ შეუძლიათ მიიღონ სწორი ხალხი. ექნება ვინმე, თუ რა ხდება (მაგალითად, იურიდიული დახმარების ან დასაქმების შესახებ). მეგობრული ურთიერთობა? კვლევის თანახმად, 25-30 წლის შემდეგ ახალი მეგობრები "იწყებენ" იშვიათად, მაგრამ თუ ისინი აკეთებენ, სამუშაო კონტაქტის წყალობით. ფლირტი. ფლირტის ზომიერი წილი საშუალებას აძლევს სუსტი სქესის წარმომადგენლებს უფრო მიმზიდველი და ბედნიერი შეგრძნონ. სახლში, ბევრი ჩვენგანი გრძნობს თავს მხოლოდ დედები, ცოლები და მხოლოდ სამუშაო - ქალები! მნიშვნელოვანია თვითმმართველობის ცნობიერების, განწყობისა და სასიცოცხლო საქმიანობისთვის. თანამშრომელთა კომუნიკაციაში ფლირტის ელემენტები ხელს უწყობენ წარმატებულ კორპორაციულ ურთიერთობებს.
რა თქმა უნდა , თუ ეს არ არის სავალდებულო "სიყვარულის თამაში", და არა პარტნიორების ინტრა-საოფისე ბრძოლა ყველა სერიოზულობაში. სიყვარული. ხანდახან ფლირტი ხდება ნამდვილი განცდა. სტატისტიკის მიხედვით, ამ გზით შეიქმნა 10 ოჯახიდან 10. მოდით არ დავანებოთ, ბევრი გოგონა სპეციალურად ეძებს კომპანიებს, სადაც თანამშრომლები ძირითადად მამაკაცები არიან.
სხვათა შორის, კოლეგიური ქორწინება სტატისტიკის მიხედვით ზოგადად უფრო ძლიერია, ვიდრე დანარჩენი. თვითმმართველობის გამოხატვა. თქვენ შეგიძლიათ გამოხატოთ სახლში სახლში ან ხმამაღლა მღერიან აბაზანაში ან 1001 ს რეცეპტი ჩაწერეთ კელეიბაკისთვის, მაგრამ პირველ რიგში, მასშტაბი არ არის იგივე და მეორეც, ბევრს სჭირდება ბიძგი, რეალიზაციის სტიმული. სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა ძალზე ძალუძს ჩვენთვის დამახასიათებელი ჭეშმარიტების შესაქმნელად, რაღაც გამოგონება. თვითმმართველობის გამოხატვის ხარჯზე შემოქმედებითი პროფესიაა, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ აჩვენოთ ოფისში ან ტექნოლოგიურ საქმიანობაში. და უფრო ხელსაყრელია და უფრო ადვილია, ვიდრე სამზარეულოში "სამყაროს" გამო, ანუ "შემოქმედებით" შეღებილი სკამი. თუმცა ჩვენთვის მნიშვნელოვანია პრიორიტეტულ დემონსტრაციულ დონეზე გააზრება: ჩვენი ხასიათის, გარე მონაცემების, სიმდიდრის გამოვლენა ... არ შეხვდით სამართლიანი სქესის წარმომადგენლებს, რომლებიც იმუშავებენ არა იმდენად, რამდენიც ხელფასისთვის (და რა თქმა უნდა არა მისი გულისთვის), არამედ ახალი ამბები, hairstyles, ქმარი? მათთვის, სამუშაო კარგავს ყველა ღირებულებას, თუ იგი აპირებს, აზრი არ აქვს, რომ დახატული და ჩაცმული. თუმცა, სურვილი "თავიანთი თავი" არის ნორმალური მოვლენა, რომელიც თავისთავად მიზნად ისახავს კარიერისკენ. იმდენად არ იმუშავა იმუშაო, რომ სიურპრიზი თვალები დაამყაროს და ელემენტარული სტილის გაკეთება? ეს არის სერიოზული სიმპტომი. აქედან გამომდინარე, ქვეცნობიერად გესმით, რომ არ არსებობს პერსპექტივა თვითმმართველობის გამოხატვის თქვენ ამ ფირმა და არ არსებობს სრული კმაყოფილება თქვენი საყვარელი მუშაობა ან. აუცილებელია, რომ შეიცვალოს მუშაობა!
დამატებითი განათლება
საწარმოო პროცესში ჩართვა უბრალოდ ავალდებულებს სხვადასხვა საკითხების შესწავლას, იყოს საგანი და კომპეტენტურ ადამიანებთან კომუნიკაცია ამ ცოდნას აფიქსირებს. ანუ, სამუშაო თავად ავრცელებს თქვენს ჰორიზონტს, მიუხედავად იმისა, ხართ მზარეული, ექიმი, ბუღალტერი ან ტელეწამყვანი. თუ ფირმა ასევე იძლევა კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებს, პერსონალური ზრდის ტრენინგებს, შესაძლებელია თქვენი პროფესიული დონის ამაღლება და პროდუქციის შეწყვეტის გარეშე.
დამატებითი დღესასწაულები
სამუშაო ქალებისათვის, ისინი სულ მცირე გადიან. კალენდარში ყველა წითელი დღეა, აღნიშნავს და ოჯახში და სამსახურში. კოლეჯებისა და ადგილობრივი ფირმის დაბადების დღე. გართობის მოყვარულებისთვის ასეთი "პროფესიონალური ბონუსი" ძალზედ მნიშვნელოვანია და სამუშაო ადგილის არჩევისას შეიძლება გადამწყვეტიც იყოს.
ფრთხილად, ბოროტი კარიერა! ან დაგვრჩა დაგვეხმარება
დარწმუნებული ხართ, რომ "მუშაობა = კარიერა" და პოსტის ზრდა მხოლოდ სამუშაო აქტივობის ნამდვილ კმაყოფილებას იძლევა? არ არსებობს უფრო საშიში დელუზია!
კარიერული ასლის მომდევნო ნაბიჯი, მხოლოდ იმიტომ, რომ "მიღებულია", არის ექნება სამუშაოჰოლიზმი, მუდმივი სტრესი, კონფლიქტები, მიტოვებული პირადი ცხოვრება და, შესაბამისად, ნევროზი და აზრი არ არის თქვენი საკუთარი "საჭეში". შემთხვევითი არ არის, რომ დასავლეთიდან, ქვედანაყოფების გადაადგილება ადამიანებს, შეგნებულად "დაცემულს" თავიანთ კარიერას, იწყებს იმპულსს. ისინი მაღალანაზღაურებადი გადასახადებიდან გადადიან, მაგრამ დაკავშირებულია გადაჭარბებულ დატვირთვასთან და ყველა თავისუფალ დროს გაატარონ მშვიდი, თუმცა არც ისე კარგად გადახდილი. ძალიან სიტყვა "გადანაწილება" არის ნასესხები motorists of lexicon - ეს არის სახელი გადართვის გადაცემათა ქვედა სიჩქარე. მაგრამ ეს არ არის შანსი, რომ ანდაზა ამბობს: "მშვიდად მიდიხარ - გაგრძელდება."
ნელი და , რაც მთავარია, სამუშაო "არაკონკურენტული" რიტმი, თქვენ მიიღებთ უფრო მეტს, ვიდრე ახალ მანქანას და პირად კაბინეტს, კერძოდ, თქვენ ნახავთ ჰარმონიას საკუთარ თავს და მთელს მსოფლიოში. თუ ვერ გაიგებთ, თუ რამდენად "ცნება" და "კარიერა" ცნებები ეხება თქვენ, მოტივაცია დაეხმარება განსაზღვროს. მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რას მოქმედებენ თქვენ. ადამიანური რესურსების სპეციალისტების აზრით, თანამშრომელთა მხოლოდ ოთხი ტიპის თვითმმართველობის მოტივაციაა. ასე რომ, თუ იძულებულია მუშაობა ... შიში. ჯარიმების შიში, ბოსიდან გათავისუფლება, ან სამსახურიდან გათავისუფლებაც კი არის ძლიერი მოტივაცია, განსაკუთრებით კრიზისის დროს. მაგრამ თუ "მაღალხარისხოვან პროდუქტს" აძლევს მთისკენ, მხოლოდ შიშის მომგებიან სამუშაო ადგილს შეუძლია, აიძულოს სერიოზულად ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა დამოკიდებულება აქვს ამ დამოკიდებულებას. იქნებ არა საკმარისი პროფესიონალიზმი? არ გსურთ ამ საქმიანობის სფერო? ან უბრალოდ ხარ? ძალიან ზარმაცი?
გამოსავალი: ჩვენ გვესმის, ჩვენ აღმოფხვრას შიში მიზეზი სრული კმაყოფილება საყვარელ სამუშაოს. მუშაობა, როგორც ხალხური სიბრძნე გვასწავლის, ჩვენ არ გვჭირდება "შიში", მაგრამ "სინდისისთვის." დაბალი პროფესიული დონე? გადავიდეთ გადამზადების კურსებზე! არ მიყვარს აქტივობის ტიპი? მაგრამ ყოველივე ამის შემდეგ, არავის აიძულებს, რომ იყოს "სიყვარულით სიყვარულით" მუშაობა - უბრალოდ, ხარისხიანად და დროულად. კარგად, სიზარმაცე არის ცუდი ცხოვრების თანამგზავრი, თქვენ უნდა მოშორება ეს ადრე თუ გვიან, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ დღეს. შიშის გამომწვევი მიზეზების აღმოფხვრა, სამუშაოზე უფრო ნაყოფიერი მოტივაცია.
პროცესი. ეს მოტივაციაა, რაც ჟურნალისტს აწყნარებს სტატიას, და ამშვენებს თმის ვარცხნილობას თმის ვარცხნილობა. და ასეთი პროფესიონალებისთვის ყველაზე დიდი ჯილდო არის მკითხველების ენთუზიაზმი კავშირი ან ბედნიერი კლიენტის გულწრფელი მადლობა. ამავდროულად, პოსტის წოდებამდე სიტყვა "უფროსი" ან "ხელმძღვანელი" საერთოდ არ აწუხებს მათ - სადაც სიტყვა "საუკეთესო" მათთვის უფრო მნიშვნელოვანია.
გამოსავალი: თავიდან ავიცილოთ ადმინისტრაციული შეტყობინება, გაიზარდოს პროფესიონალიზმი. როგორც ჩანს, თქვენ პოტენციური ვარდნა ხართ. მაგრამ თუ რადიკალურად შეიცვლება თქვენი ცხოვრების წესი, თქვენ არ ხართ მზად, შეეცადეთ "შემცირება ბრუნვა" თქვენს სამუშაო ადგილზე. მაგალითად, სთხოვეთ ავტონომიურ სამუშაო ადგილს - არ აკისრია სხვებს პასუხისმგებლობის ტვირთი. უფასო გრაფიკი ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე შეესაბამება: სიამოვნება იმისა, რომ შეძლონ თქვენი დრო დააზღვიოს ხელფასის დაკარგვაზე. შედეგი. თანამშრომლებმა ყურადღება გაამახვილეს საბოლოო (და რა თქმა უნდა შესანიშნავი!) შედეგი - ნებისმიერი დამქირავებლის ოცნება. თუ ფიქრობთ, რომ ინოვაცია გამოიგონა, გაიზრდება გაყიდვები 1.5% -ით, თქვენ იზიდავთ აღმატებულობას, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ეკუთვნით ამ ჯგუფს.
გამოსავალი: ჩვენ ვეძებთ სამუშაოს, სადაც ჯილდო პირდაპირ დამოკიდებულია შედეგზე. შენი იდეალური სამუშაო ადგილია ... ამ "ადგილი" არ არის და ოფისში "პატიმრობის" მკაცრი საათი. "მე ვხედავ მიზანს - ვერ ვხედავ რაიმე დაბრკოლებას!" - აშკარად თქვენი დევიზია. თუ მზად ხართ ყოველთვიურად გარკვეული შედეგების მიცემა, დამსაქმებელი გიხარებს ყველაფერს შრომით რეჟიმთან დაკავშირებით.
სიმძლავრე. თუ თქვენი ოცნება ცალკე კაბინეტია პალმის ხე, პერსონალური მძღოლი საოფისე მანქანისა და მდივანი ყავა-ჩაი, მაშინ, რა თქმა უნდა, კარიერული ზრდა შენთვის მნიშვნელოვანია "პროფესიულ ბედნიერებაში". და downshifting არის ზუსტად უკუნაჩვენებია თქვენ. გამოსავალი: ჩვენ ვახორციელებთ ჩვენი ცხოვრების ღირებულებების აუდიტს. თუ ყველა თქვენი ემოცია - ორივე დადებითი და უარყოფითი - დაკავშირებულია ძირითადად მუშაობას, დროა სერიოზულად იფიქროს: არ არის ეს ძალიან დიდი დრო თქვენს ცხოვრებაში სჭირდება? იქნებ შენს ოჯახში სიყვარულისა და პატივისცემის ნაკლებობა განიცდიან და ცდილობენ მათ "სამუშაო ადგილას" მიიღონ? თუ თქვენს ნათესავებს თანხმობას უთმობ იმ დროს, როცა დაუთმობთ კარიერის ასლის შემდგომი ნაბიჯის გადალახვას, გარანტირებული ხართ თქვენი ხალხის პატივისცემა და სიყვარული.