Როგორ უნდა მოგვარდეს პროვოკაცია, კასტიზმი და ინტრიგები სამუშაოზე

ხშირად ქალს ხშირად ეწინააღმდეგება კონფლიქტის მწვავე ფორმით მუშაობა. ისინი ცუდი თამაშების მსგავსად, და, როგორც წესი, ემატება cunning, აქვს დესტრუქციული ეფექტი. ფსიქოლოგებმა შეიმუშავეს ქალთა რეკომენდაციები, რომლებიც შეიძლება მოულოდნელ შეტაკებაში მოაწყონ პროვოკაციებთან, კასტიკურ და ინტრიგებთან. პროვოკაცია
პროვოცირება გამოწვევაში, წაქეზება ხშირად წარმოიქმნება სპონტანურად და გაბედულად, ჭეშმარიტ სასაზღვრო სასაზღვრო ზოლზე და შეურაცხყოფაზე. პროვოკაცია ემსახურება სხვების ბალანსის შეტანას, გამოწვევას; ხშირად ეს ნიშნავს, რომ საკუთარი თავი გამოხატოს. ისინი, ვინც პროვოცირებას ითხოვენ, აჩვენებენ, რამდენად სახიფათოა ისინი. და რადგან ისინი ამ პარტნიორებს სჭირდებათ ამ თამაშში, მაშინ მათთვის არაფერია უარესი, ვიდრე მათი განცხადებები იკარგება.

სამსახურში ქალები უფრო მეტად პროვოკაციებს ემსახურებიან, ვიდრე მამაკაცები. როგორც ქალები თავიანთ ადგილს ბიზნესის სფეროში დაპყრობენ, მამაკაცები ნაკლებად კეთილგანწყობილნი გახდებიან - ისინი ცდილობენ ხშირად "ასეთი" თამაშების დახმარებით, თავიანთი სუვერენიტეტის აღდგენა. ასე რომ, ბევრი მამაკაცი ძნელია მიიღოს ის ფაქტი, რომ მათი უფროსი არის ქალი. მაგალითად, ისეთი დამცავი მექანიზმები, როგორიცაა ხუმრობები, ხუმრობები, სულელური შეხედულებები, იმიტირებულ თავშეკავება, კომენტარების დისკრედიტაცია, მაგალითად: "მას უნდა ჰქონდეს PMS" (თუ ქალს აქვს ცუდი განწყობა), "ის არის შეპყრობილი მამაკაცი" ( თუ ქალბატონი სადღესასწაულო სადილით მივიდა), "ის, ალბათ, კვლავ სარკეზე გადადის" (თუ ქალი არ არის სამუშაო ადგილას).

როგორ რეაგირებთ პროვოკაციებს
განვიხილოთ პროვოკაცია, როგორც ერთგვარი თევზჭერის როდ, რომელიც გინდა დაჭერა და გადაწყვიტოს, თუ გინდა "სატყუარას მერცხალი"? ეს დამოკიდებულია თუ არა თამაშში შემოსვლა. თქვენი თანხმობისა და მონაწილეობის გარეშე, ეს თამაში მეორეზე ან სხვა დაკარგავს მის მნიშვნელობას.

ითამაშეთ თუ ის სიამოვნებას მოგცემთ.

დაწერეთ სტანდარტული სიტყვები, რომ ხშირად გესმის და ვფიქრობ მათთვის ჭკვიანი შენიშვნებით.

შეწყვიტეთ პარადოქსულად რეაგირება. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ მზად იყოთ მტკიცებულებები, როგორიცაა "ერთი თვე ნათლად" და ჩაწერეთ საუბარი მიუხედავად იმისა, შეესაბამება თუ არა. სავარაუდოდ, მტერი ფიქრობს, რომ მას არ ესმის რაღაც და ჩუმად იქნება.

მხოლოდ ჩართეთ იგნორირება.

სიმკვეთრე
კოზიურობის პროვოკაციისგან განსხვავებით, თუნდაც სახიფათო ფორმით, არის დაჭრილი, მეორეზე გავლენა.

"ხარ ისევ ხარ?" - სრული ქალბატონის კითხვა. "არ გქონიათ დრო, რომ დაფაროთ თქვენი ფრჩხილები ამ დილით?" "დარეგისტრირდით კლუბის ერთი ადამიანი, მაშინ არ უნდა იმუშაოს იმდენი ზეგანაკვეთური."

კრიტიკასა და შეურაცხმყოფელ შენიშვნებს, რომლებიც ქალს "მტკივნეულ წერტილებში" უნდა მოხვდნენ, გამოხატული და უცენზურონი არიან. Quips არიან ბოროტი და არის არაპირდაპირი გამოხატულება აგრესია. ადამიანები, რომლებიც არ იყენებენ თავიანთ გაღიზიანებას, უშუალოდ და დიდი ხნის განმავლობაში იმედგაცრუებულნი არიან და უკმაყოფილონი არიან, ამგვარი უკმაყოფილების გამოხატულებაა. ნაცვლად იმისა, რომ თქვა: "მე ვწუხვარ თქვენს წარმატებას," ისინი ამბობენ: "თქვენ ალბათ აქვს სპეციალური კავშირები დირექტორთან, რადგან მან შექმნა დირექტორის თანაშემწე". ხშირად, causticism არის მცდელობა კომპენსაცია გრძნობა საკუთარი impotence და სისუსტე.

როგორ რეაგირება რეაგირება
განსაზღვრეთ მინიშნება და უპრობლემოდ დაუპირისპირდეთ, ისე, რომ თუნდაც ლაპარაკი ტინუნსმენი აღიარებს იმას, რაც მას ჰქონდა მხედველობაში ან მდუმარედ: "ასე რომ თქვენ გჯერათ, რომ ..."

თუ გაქვთ მიზეზი, რომ გესმით - მხოლოდ მაშინ! - ახსენით, რომ ის შეურაცხყოფს.

ღრმა სუნთქვა და იგნორირება.

ჰკითხეთ საკუთარ თავს კითხვა, რა არის თქვენი კოლეგის პრობლემა, იმის გამო, რომ ის მუდმივად ამბობს taunts. ასეთი podkoly - არ არის იშვიათია ქცევის, მათ შეუძლიათ ასევე დამალვა გრძნობა სისუსტე და უძლურია. ეს ქალი ან ეს კაცი გარკვეულწილად აღიქვამს თქვენ, როგორც საფრთხეს, ან შენს ნაწილში შენს თავს.

ინტრიგები
ფსიქოლოგთა კვლევის მიხედვით, ყველა სამუშაო ქალის 70% ხედავს არაჯანსაღი კლიმატის ძირითად მიზეზს მათი კოლექტიურ ინტრიგებში. ბევრი საშინელი სიუჟეტი გვესმის იმის შესახებ, თუ როგორ ავიწროებენ და მუშაობენ ერთმანეთზე მუშაობა. ინტრიგებში ადამიანური ურთიერთობის ჩრდილი აშკარაა, ისინი, სამწუხაროდ, საკმაოდ ხშირია ბიზნესში. ბევრი ადამიანი განიცდის მათ და ყველაზე მძიმე შემთხვევებშიც ავადდება. ისინი აყვავებულნი არიან, სადაც ინტენსიური კონკურენციაა, ცუდი ორგანიზაცია, კომპეტენციის გაურკვევლობა და დიქტატორის უფროსი. ადვილია მორალურად დაგმოს ინტრიგები და გადაგდებოდეთ მათგან, მაგრამ საბოლოო ჯამში ყოველთვის მზად ვართ ინტრიგების სურვილი. ისინი, ვინც ღიად გადაწყვეტენ კონფლიქტებს და თავიანთი შეხედულებების გამოხატვას არ სურთ. ჩხუბი, ჭორი, გავრცელებული ჭორები და სიჩუმე, რაც მნიშვნელოვან რამეს ეხება, ქცევის დამაინტრიგებელი გზებით ვრცელდება.

არსებობს სხვადასხვა მიზეზები, რომ გამოიწვიოს ადამიანი ინტრიგები. პირველი მათგანი შეიძლება იყოს: თუ დეპარტამენტს აქვს მძიმე ატმოსფერო, ან როგორც ჩანს, სამუშაო არ გრძნობს აზრს, მაშინ დეპრესიისა და შფოთვის გრძნობა ადვილად პოულობს გამოსავალს, რომ თანამშრომლების ჯგუფი საკუთარ თავს ერთ-ერთ კოლეგას მსხვერპლად მიიჩნევს. ის, ვინც მზაკვრული მაქინაციების მსხვერპლი ხდება, უძლურია. მაგალითად, ის ლანჩის შემდეგ იმუშავებს და აღმოაჩენს, რომ დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელი უკვე ერთი საათის დღესასწაულს აღნიშნავს და ამის შესახებ არც კი გააფრთხილა. ამ შემთხვევაში, ასეთ ქალს სჭირდება ყველა ძალა, რომ ხელში ჩაიგდოს, შეურაცხყოფა გაუწიოს და ნეიტრალურად მიიღოს კოლეგებთან კონფლიქტში მყოფი პირები.

ინტრიგების სხვა მოტივები შეიძლება დაკავშირებული იყოს ძალაუფლებისა და გავლენის სურვილთან დაკავშირებით: ძალაუფლება მოიპოვოს, კონკურენტუნარიანი სიტუაციისთვის თავისებურებების შესაქმნელად, შურისძიების მიზნით, თუ სასურველი ადგილი გადაეცემა სხვა. ადრე ასეთი ინტრიგები იდენტიფიცირებულია და გამჟღავნებულია, რაც უფრო მეტს აკეთებენ მათ წინააღმდეგ.

როგორ რეაგირება ინტრიგები
ინტრიგების წინააღმდეგ ბრძოლისთვის საერთო წესი არ არსებობს. თითოეული შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოს თქვენთვის, დამოკიდებულია თქვენი მდგომარეობა და რა მოხდა. მნიშვნელოვანია, როგორ შეაფასებთ თქვენს ოპონენტს. ქვემოთ მოყვანილი სია შეიცავს წინადადებებს, თუ როგორ შეგიძლიათ იმოქმედოთ და დაიცვან თავი.

ისაუბრეთ იმ ადამიანს, ვისაც ესმის თქვენ, რომელსაც ენდობით, თქვენს გრძნობებზე, როგორიცაა მწუხარება, სიძულვილი, გაბრაზება და რისხვა.

ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რა თვისებები და თვისებები შეაქვთ დაზარალებულად. ხედავთ თუ არა შესაძლებლობა შეცვალოს მათში არაფერი?

გადაწყვიტეთ თუ არა აზრი, რომ ინტრიგები დავუპირისპირდეთ. ამისათვის ჰკითხეთ საკუთარ თავს ორი შეკითხვა: ვგრძნობ ძლიერი და დამოუკიდებელი დაპირისპირების გამო? მე ვხედავ შანსს, რომ მოახდინოს საუბარი სხვათა ქცევის შესახებ? თუ ასეა, პირდაპირ ლაპარაკობ. საუბარში, თქვენ შეიძლება გაირკვეს, რა არის თქვენი კოლეგის დაბრკოლება.

იპოვეთ გზა და შეატყობინეთ თქვენი ბოსი. შეეცადეთ სიმშვიდე და ობიექტური რჩება.

თუ სამუშაო კლიმატი დიდხანს არ იცვლება, მაშინ უნდა იფიქროთ იმაზე თუ არა, რომ უკეთესია, რომ სხვა საწარმოში წასულიყავი, ან საერთოდ დატოვოთ კომპანია. ეს არ არის ღირს, რადგან ამბიცია აიძულოს თავს გამართავს სანამ არ დაარღვიოს თავს.

როგორც თქვენს ცხოვრებაში ნებისმიერი რთულ მომენტში, ენდობა თქვენი გრძნობები, დაეყრდნონ საკუთარი სიბრძნე. თქვენი გამოცდილება და თქვენი გონება, ალბათ, მოგაწვდით საუკეთესო გამოსავალს, რომ ასეთ სიტუაციაში მიიღოთ მონაწილეობა.