Სამუშაო და პირადი ცხოვრება

ბოლო წლებში უფრო მეტ დამქირავებელმა გამოთქვა მხარდაჭერა მათი ინიციატივებისთვის, რათა შეინარჩუნონ ბალანსი თანამშრომლის მუშაობისა და პირად ცხოვრებას შორის. თუმცა ახალი კვლევის თანახმად, ხშირად ეს დაპირებები აღმოჩნდა ცარიელი სიტყვები. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები ამბობენ, ისინი ჯერ კიდევ ვერ ახერხებენ მარტივი ფაქტი, რომ მუშაობა და პირადი ცხოვრება სრულიად განსხვავებული რამ არის.

დამსაქმებელთა მოვლა, რაც გაითვალისწინებს სამართლიანი ბალანსის პირად ცხოვრებას და სამუშაოს შორის ხშირად ცარიელი ფრაზაა.

კვლევის შედეგები.

WORLDATWork- ის ალიანსის სამუშაო აქტივობის პროგრესის (AWLP) მიერ ჩატარებული კვლევის შედეგად გამოვლინდა, რომ ორგანიზაციების განცხადებები ეწინააღმდეგება ინიციატივებს, რომ შეინარჩუნონ სამართლიანი ბალანსი თანამშრომლების მუშაობისა და მათი პირადი ცხოვრების, კომპანიის მენეჯმენტის ფაქტებსა და ქცევას შორის განსხვავებულად. და ადამიანები, რომლებიც ხელისუფლების "წინადადებას" უწოდებენ "მოქნილი გრაფიკით" მუშაობას, ფაქტობრივად, საკუთარი კარიერის პერსპექტივებს გაანადგურებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, როდესაც ოფისში სავალდებულო ყოფნის სტერეოტიპია ცოცხალი, დისტანციურ მუშაობაზე დამოკიდებულება უბრალოდ ვერ შეცვლის.

უთანხმოება ლიდერებთან მიმართებაში , რომლებიც მუშაობენ ბალანსის შენარჩუნებაში და თანამშრომლის პირადი ცხოვრება ხშირად უზარმაზარია. მაგალითად, ათიდან გამოკითხული რესპონდენტების რვაა აღინიშნება, რომ პროგრამები, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო გრაფიკები ან დისტანციურად მუშაობის უნარი, არის უმნიშვნელოვანესი ასპექტი ძირითადი თანამშრომლების დაქირავებასა და შენარჩუნების პროცესში.

ამავე დროს, გამოკითხულთა ნახევარზე მეტს უწოდებენ იმ ადამიანების იდეალურ თანამშრომელს, რომლებიც მზად არიან თავიანთი ფუნქციების შესრულება ნებისმიერ დროს. 10-დან 4-ში დარწმუნებულია, რომ მათ, ვისაც არ აქვს "პირადი ცხოვრება", ყველაზე პროდუქტიულია. რესპონდენტთა ერთი მესამედი უშუალოდ აცხადებს, რომ მათ არ სჯერა იმ თანამშრომლების კარიერის პერსპექტივებზე, რომლებმაც მოახერხეს მოქნილი გრაფიკების ან დისტანციური თანამშრომლობის შესაძლებლობა.

ლიდერთა ეს დამოკიდებულება მათი პერსონალისთვის შეიძლება განვითარდეს არა მხოლოდ განვითარებულ ქვეყნებში (აშშ, დიდი ბრიტანეთი, გერმანია), არამედ განვითარებად ქვეყნებში (ბრაზილია, ჩინეთი, ინდოეთი).

სიახლეები მთელ მსოფლიოში.

"კარგი ამბავია, რომ მსოფლიოს ყველა კუთხეში დამსაქმებელთა დაახლოებით 80% უფრო მეტად ხელს უწყობს საოჯახო მეგობრულ სამუშაო ადგილებს. ცუდი ამბავი ისაა, რომ ფარულად" მშვენიერი "მუშები, რომლებიც აქტიურად ცდილობენ მუშაობისა და პირადი ცხოვრების ინტეგრირებას", - ამბობს Kathie Lingle, ხელმძღვანელი WorldatWork ალიანსი სამუშაო ცხოვრება პროგრესი.

"ზოგჯერ ის აბსურდულობის მომენტში მოდის: თანამშრომლებს უნდა განიცდიან თანამშრომლებისა და პირადი ცხოვრების მანძილზე ბალანსის შენარჩუნების პროგრამებში მონაწილეობა, მიუხედავად იმისა, რომ ეს პროგრამები დამტკიცდა მენეჯმენტის მიერ."

"ის მენეჯერები, რომლებიც საჭიროებენ პროგრამების ეფექტურობის მონიტორინგს, რათა შეინარჩუნონ ბალანსი პირადი ცხოვრებასა და მუშაობას შორის", - დასძენს როუზ სტანლი მსოფლიო მემორანდუმში. "ხელმძღვანელობამ უნდა ისწავლოს, თუ როგორ ჰარმონიზაციას ჰგავს ისინი, რასაც ისინი ფიქრობენ და საბოლოოდ შეწყვიტონ თანამშრომლების წინააღმდეგ დისკრიმინაცია, მოქნილი "პროგრამები.