სიტყვა "კარიერა" იტალიური საშუალებით "მოძრაობა", "ცხოვრების გზა". და, თავის მხრივ, ლათინური "კალათა", ანუ კარიერისგან წარმოიშობა, ეს არ არის მხოლოდ კარიერის ასვლა, არამედ ნებისმიერი განვითარება, პროფესიაში ან სხვა ცხოვრებისეული საქმიანობა.
მაგალითად, ბევრ ქვეყანაში უკვე სრულიად ირონიულია დიასახლის კარიერის შესახებ საუბარი. ყოველივე ამის შემდეგ, ქალთა საკმაოდ დიდი რაოდენობა ამ გზას ირჩევს, მუდმივად აუმჯობესებს მათ ფერმერულ უნარებს, გააფართოვონ თავიანთი ძალისხმევა და შემოქმედებითად იქცევიან ამ ერთი შეხედვით რუტინული პროცესი. და ისინი საკმაოდ კმაყოფილია - მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს განათლება და შესაძლებლობები, რათა გააცნობიერონ თავი პროფესიონალურად. ან, მაგალითად, საპარიკმახერო. სამუშაოები ამავე ადგილას, იმავე სკამზე და ბიზნეს ბარათზე კი არ აპირებს შეცვალოს სიტყვა "საპარიკმახერო", რათა "სტილისტი". და ეს შეიძლება ითქვას მშვენიერ კარიერაზე, თუ მას ასეთი სამუშაო აქვს დადებითი ემოციები, და ბიზნეს ბარათები არავისთვის არ არის საჭირო - მისი რიცხვი გულითაგანია და ერთმანეთს საიდუმლოდ გადაეცემა. ორივე დახურული ტიპის კარიერაა. სქემატურად შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ვარსკვლავით მრავალი სხივი. ეს თავისებურია მათთვის, ვინც ჩართულია ნებისმიერ ინდივიდუალურ საქმიანობაში და ვისთვისაც ეს საქმიანობა არის მთავარი ინტერესი. აქ არის კარიერის გრაფიკები, რომლებიც მუშაობენ გუნდში და ნაწილია.
ვერტიკალური კარიერა
ეს არის ჩვეულებრივი სახელად კარიერა, მიჩნეულია მიღწევების ერთადერთი ჭეშმარიტი ვარიანტი. კაცი მოვიდა კომპანიაში გარკვეული მცირე სამუშაო, მუშაობდა პატარა, და შემდეგ დაიწყო იზრდება. უფროსი თავის განყოფილებაში - დეპარტამენტის ხელმძღვანელი - სამსახურის უფროსის თანაშემწე - სამსახურის უფროსი ... ხშირად ის არ შეწყვეტს, რამდენი პოზიცია არსებობს, იმდენად გაივლის. რა თქმა უნდა, არ არის აუცილებელი, რომ სწრაფად მიაღწიოს მაქსიმუმს (ყოველივე ამის შემდეგ, იგივე საწყობის კაცი და მსგავსი მისწრაფებებიც მუშაობს), მაგრამ ზოგადი ტენდენცია აღარ შეცვლის. ნებისმიერმა, ვინც ამ ტიპის კარიერა გააკეთა, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იყოს მარტივი თანამშრომელი. უფრო მეტიც, გამოცდილი ფსიქოლოგები და პერსონალის მენეჯერები დაუყოვნებლივ, უშუალოდ სამუშაოს დაქირავებისგან შეუძლიათ გაიგონ, ვინ გადავა ამ გრაფიკზე. მაშინაც კი, თუ პირი მოდის არასრული უმაღლესი განათლებისა და ძალიან დახვეწილი ტიპისა. ასეთი კარიერაა ხასიათი და სპეციალური ვნება. ინტერესი არ არის მხოლოდ გარკვეული სამუშაო, არამედ შეცვალოს თქვენი სოციალური სტატუსი სამუშაო პროცესში. გამოირჩევა, წინსვლა, წინსვლა. ყველა ეს თვისება კოლექტიურია, როგორც წესი, გამოხატული არამეგობრული ტონით, როგორც უარყოფით თვისებებს. სინამდვილეში, ასეთი ხალხი კი არ ეშინია, მათ კი პასუხისმგებლობასაც უყვართ. მოსწონთ ისეთი გადაწყვეტილებების მიღება, როგორიც არის დაძაბულობის განცდა, სამუშაოსა და გარკვეულწილად ბრძოლაში. რა თქმა უნდა, მამაკაცები უფრო მეტად არიან მიდრეკილი. და არა იმიტომ, რომ მათ აქვთ ნაკლები რამის გაკეთება (არ უნდა იფიქრონ შიდა საქმეებსა და შვილებზე), არამედ უფრო დიდი აგრესიის გამო. ქალები ამ გზით ხშირად ირჩევენ თავიანთ ნების საწინააღმდეგოდ (აღმოჩნდა ასე) და შემდეგ ვინმე უკვე დატოვებს, უარს ამბობს და ვინმეს ჩართული აქვს პროცესში.
რა უნდა გვახსოვდეს?
ყოველთვის იქნება არასათანადო მსურველები (ესაა პროფესიული მდგომარეობის ნაწილი). ყოველთვის იქნება ცოტა დრო (სერიოზული თვითმმართველობის დისციპლინის უნარები იქნება საჭირო). შესაძლოა, სამუშაო პროცესების განვითარება, როდესაც ყველა ინტერესი ფოკუსირებული იქნება სამუშაოზე (მნიშვნელოვანია, რომ მოხდეს სწორი დასვენების ორგანიზება პროფესიულ საქმეებზე სრული განადგურების გზით).
ჰორიზონტალური კარიერა
კაცი არ სურს ლიდერი იყოს. არც დიდი და არც პატარა. მას უყვარს თავისი საქმე, მაგრამ ამავე დროს იგრძნონ სხვა ადამიანების აღიარება. იყავი ავტორიტეტული, პატივცემული, ღირებული. ამ მიზნის მისაღწევად, იგივე ადგილზე მუშაობა არ იმუშავებს. ეს, რა თქმა უნდა, შეიძლება იყოს დაფასებული, მაგრამ ეს არ გაგრძელდება ხანგრძლივი. ყველას უბრალოდ გამოიყენებს თავის შესაძლებლობებს და დაიწყებს მათთვის გაწეული დახმარების მიღებას, რის შედეგადაც მუშაობა შეწყვეტს სიხარულს. აქედან გამომდინარე, ასეთი ადამიანი არ შეიძლება ერთ ადგილას დიდი ხნის განმავლობაში იჯდეს. ნებისმიერ ორგანიზაციაში მუშაობის დაწყებამდე მან უკვე იცის, რომ ის დიდხანს არ იმუშავებს. დატოვებს, როგორც კი ის გრძნობს, რომ მისი სრული პოტენციალი ამ კომპანიაში უკვე ამოწურა. ამ ტიპის ბევრი წარმომადგენელი იდეალურად მინდა გახდეს, როგორც ამბობენ, პროფესიონალი სახელით. პოტენციური დამსაქმებლებისთვის ცნობილია, რომ მათ თავად იპოვეს და შესთავაზეს მუშაობა. პროფესიის სია, რომელშიც ამ ტიპის კარიერის მომხრეები ძალიან დიდია: იურისტები, ჟურნალისტები, არქიტექტორები, მასწავლებლები, ბუღალტრები, მთარგმნელები, ექიმები და ა.შ. აქ მნიშვნელოვანია, როგორც ვერტიკალური კარიერის შემთხვევაში, აქვს პირადი თვისებები. ამ ხალხს შეუძლია, მაგრამ არ მომწონს გუნდში მუშაობა. მათთვის უფრო საინტერესოა ინდივიდუალურად მუშაობა, რაც თავისთავად პასუხს აგებს. გარდა ამისა, ისინი გამოხატული introversion in ტემპერამენტი. მათ სჭირდებათ კომუნიკაცია, მაგრამ მათ უნდა ჰქონდეთ დოზა, ჰქონდეთ შესაძლებლობა მარტო იყოს.
რა უნდა გვახსოვდეს?
თქვენ ყოველთვის უნდა იზრუნოს თქვენი რეპუტაციით, რადგან ამგვარი კარიერის პირადი თვისებები შორს არის ბოლოდან (არ უნდა დატოვოს ერთი ადგილი, კარის შეტევა, მხოლოდ დადებითი ნაწილი - ყველა ტელეფონის ნომრის შენარჩუნებით). აუცილებელია ყოველთვის გაიხსენოს კონკურსი (აუცილებელია ცოდნის დონის ამაღლება, გარკვეულწილად იყოს შემოქმედებისა და მკვლევარი, პროფესიონალური მიმზიდველობის შესანარჩუნებლად).
ზიგზაგის კარიერა
პატარა აქ ვმუშაობდი, პატარა იქ. ლიდერი გახდა. შემდეგ მან გადაწყვიტა შეცვალოს თავისი ცხოვრება და წავიდა სხვა ქალაქში. ის დაბრუნდა, მიიღო კიდევ ერთი განათლება, დაიწყო საკუთარი ბიზნესი, დაპატენტებული ახალი აღმოჩენა. ის ახალი მეთოდებით, ასწავლიდა, ახორციელებდა ახალ მოვლენებს. ახლა მათი თავდაპირველი ადგილის დაბრუნების გეგმები. ბევრი ფიქრობს, რომ ასეთი პროფესიონალური გზა შეიძლება იყოს არაფერი, მაგრამ არა კარიერა. ადამიანი სერიოზულად არ იღებს ცხოვრებას, არ იცის, რა სურს მას, განუვითარდა ძლიერი განზრახული თვისებები. დიახ, საბოლოო ჯამში, ის უბრალოდ უაზროა, ის არ ფიქრობს მომავალზე. მაშინაც კი, ნათესავები, ზოგჯერ, დაარწმუნოს, რომ შეჩერება არჩევანი. და რა თქმა უნდა, მათ შეუძლიათ გაიგონ. ნათესავების (განსაკუთრებით მშობლები, შვილები, მეუღლეები) ცხოვრების პირობებში, ჩვენ გვამცნობს, გვაძლევს "ყველაფერი კარგადაა". ნებისმიერი არასტაბილურობა არღვევს - როგორც პირად ცხოვრებასა და პროფესიულ ცხოვრებაში. თუმცა, არსებობს ადამიანები, რომლებიც არ შეუძლიათ სხვაგვარად. მათ არა მხოლოდ მცირე ცვლილებები სჭირდებათ, კერძოდ კი ზოგძაურები. მათთვის მნიშვნელობა არ არის სტაბილურობა, არამედ სპონტანურობა, ყველაფრის შესაძლებლობა და ყოველთვის იწყება. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არაფერი არ სურთ. პირიქით, მათ სურთ ბევრი, ზოგჯერ საკმაოდ საპირისპირო. ქალს სურს იყოს დიასახლისი, სახლში მუშაობა, ბავშვები, ყვავილები იზრდება. მე ძალიან მომწონს ამ როლში, ეს ბრწყინვალედ ასრულებს. მაგრამ შემდეგ მოულოდნელად არსებობს იდეა, რომ გააკეთოს რესტორანი ბიზნესი და ეს იმდენად მომხიბლავია, რომ სახლი მიდის ფონზე, და ძიძა მიწვეული ბავშვებისთვის. მაგრამ შემდეგ გატაცება რესტორანში (ზოგჯერ შემოსავლის თვალსაზრისით ყველაზე მეტად აყვავებული), და არსებობს იდეა, რომ გაეცნოს უჩვეულო კერძების წიგნს. ადამიანები, რომლებიც კარიერის ზგძასთან მიდრეკილნი არიან, ამტკიცებენ, რომ თითოეული ასეთი სეგმენტი 7 წლის განმავლობაში გრძელდება.
რა უნდა გვახსოვდეს?
აუცილებელია ფულადი სახსრების რეზერვი (ასეთი ადამიანების უცნაური გარემოებები საკმაოდ ბევრია). მნიშვნელოვანია ინფორმირება პარტნიორების შესახებ თქვენი გეგმების შესახებ, მაშინაც კი, თუ არსებობს დარწმუნებით, რომ ის მხარს დაუჭერს (პროფესიული საქმიანობა, მოგება მნიშვნელოვანია ოჯახის კეთილდღეობაში).
კარიერა-ფსიქიკური დარღვევები
კარიერას უწოდებენ თითქმის ყველას, რომელთა პროფესიული მიღწევები მეტ-ნაკლებად შესამჩნევია. როგორც ჩანს, ამ ხარისხის გარეშე და არ არსებობს კარიერა. ფაქტობრივად, კარიერიზმი არის დარღვევა. ფსიქოლოგებმა არ იციან, რომელი ჯგუფის ეკუთვნის - დამოკიდებულება ან ზედმეტი ჰობია, რადგან არსებობს ორივე მახასიათებელი:
- საქმიანობა ყველა დროსა და ყველა აზრს იღებს;
- მოტივი მიზნად ისახავს მიზანს (კარიერა მნიშვნელოვანია არა იმიტომ, რომ ის საშუალებას მისცემს, ადამიანი უკეთესად გააცნობიეროს, მაგრამ თავისთავად):
- ამ საქმიანობას მიღმა, კარიერისტი გრძნობს არასასიამოვნო
- კარიერული ზრდის მნიშვნელობა იმდენად დიდია, რომ ცხოვრების სხვა ასპექტების მნიშვნელობა მნიშვნელოვნად შემცირდა (ამჯობინე ახალი დანიშვნა, ვიდრე უფრო საინტერესო სამუშაო);
- არ არსებობს კრიტიკულობა, ადამიანი დარწმუნებულია, რომ ეს ზუსტად უნდა გააკეთოს.