"ო, მალე წვიმა იქნება წმინდა ცის შუაგულში ..." - ხედავთ, რომ ბოსი გატაცება, როგორც საშინელი ტრონდოდივით, სწრაფად ჩამსხვრევა: "მოდი ჩემს ოფისში !!!". მაგრამ ხანდახან ხდება, რომ ძლიერი აღშფოთების ნიშნები არ არის ისეთი თვალსაჩინოა, როგორიც ბავშვიც კი იყო გაჯანსაღებისა და არა სწავლების მიზნით. სწორედ ამ მიზეზის გამო, რომ შეფების შეფის შეტანა ჩვენი სულის შიში და დაბნეულობა. განვიხილოთ ეს ყველაფერი ვიზუალური სიტუაციებში.
ბოროტი ბოროტი
სიტუაცია № 1: "ასე გადავიდა სიყვარული ..."
არსებობს დრო, როდესაც ქვედანაყოფი "ცხოვრება" თავის ავტორიტეტებთან "სული სულით": მათ შეუძლიათ ჩაიცვან აბსოლუტურად ყველა თემას ყავის ფურცლის მიღმა (თუნდაც პირადი გეგმა, რომელიც არ ეხება სამუშაო გეგმა), ერთად განიცდიან შემოქმედებითი ზრდის და შემცირებას. ერთ სიტყვას, ერთმანეთის დასახმარებლად, ყველა რთული სიტუაციიდან გამონახავს. მაგრამ ერთ მომენტში ყველაფერი შეიძლება მკვეთრი დასასრული იყოს ... ქმარს იწყებს გადაადგილება და "ქვემდგომი" და "ქურდი" შორის ხაზს უსვამს, რომ საუბრის მომენტები უფრო მკაცრი და უფრო კრიტიკულია. მართლაც ნიშანია, რომ გათავისუფლდება?
ფსიქოლოგის კომენტარი
ეს პრობლემა ყველაზე ხშირად შემოქმედებითი პიროვნებების დამახასიათებელია: ასეთი ადამიანები ხასიათდებიან ემოციურობა და მგრძნობელობა ფსიქოლოგიური კლიმატისთვის, რომელიც მეფობს სამუშაო ადგილას. აქედან ჩანს, რომ ორმხრივი "სიყვარულის" ეიფორია მკვეთრად შეიცვლება სრული დატვირთვით "გადაშლილი გრძნობებიდან". შევეცადოთ, უფრო დეტალურად განვმარტოთ ეს სიტუაცია. პირველ რიგში, ისინი მუშაობენ ბიზნესისთვის, არ იყვნენ მეგობრები და არა "სიყვარულით". და მეორეც, დემოკრატია არ არის სინქრონული დაახლოება. ხედავთ, თუ რამდენად მეგობრულად ხართ მეგობრებთან ერთად, თქვენი კოლეგებიც იგივე უნდათ. და შემდეგ კარგი დისციპლინა, დაქვემდებარებაში. სწორედ ამიტომ ხელმძღვანელი და ცდილობდა დაბრუნებას (atonchnee დააყენა) თქვენ ადგილზე.
რა უნდა გავაკეთო? რა თქმა უნდა, გაგრძელდება მუშაობა შემდგომი! და არ დადიხართ ბოშებთან არაფორმალური ურთიერთობის დელიკატურ საკითხში. და მომავალი, უნდა გაითვალისწინოს, რომ ეს ძალიან მეგობრობა ბოსი გამოდის თავად!
მდგომარეობა №2: "მას, ატუც!"
ბევრი ჩვენგანი იცნობს ამ სიტუაციას, როდესაც თქვენ მოვიდა მუშაობა "ქუჩიდან", შემთხვევით სწავლა კონკურსზე გაიხსნა ახალი ვაკანსია. დარწმუნებული ვარ მაღალი ხელმძღვანელობის მიერ თქვენი შეესაბამება და კომპეტენციის, თქვენ გაიაროს ყველა "წრეების წრე", ე.წ. ინტერვიუები. მაგრამ თქვენი დაუყოვნებლივი ბოსი დაგმო და ფრთხილი. თქვენ ახლა განწირულია მუშაობა სამუშაო ადგილას რუტინულ და ყველაფერი, რაც თქვენ გააკეთეთ, თავადვე შეასრულებს კრიტიკას და აკმაყოფილებს მჟავე მაღაროში. დიახ, და ის იდეები, რომ მან შეაქო, სამწუხაროდ, არა თქვენ, Avashi კოლეგებო! რა არის ამის მიზეზი? და რაც მთავარია, როგორ შეიძლება გამოსწორდეს სიტუაცია?
ფსიქოლოგის კომენტარი
რა თქმა უნდა, ვერ დაველოდებით სიწმინდის შესახებ ლაპარაკს: ასეთი ბოსი "დუმილის" თამაშია, რომელიც არ არის კმაყოფილი თანამშრომელი "გადარჩენის" ერთგვარი ტაქტიკა. სხვათა შორის, ვინ შეიძლება იყოს შესანიშნავი სპეციალისტი, ამიტომ მისი ფორმალური გათავისუფლება არ არის დასაშვები. რას ასეთ სიტუაციაში არ უპასუხა ბოსი ძნელია პროგნოზირება. ალბათ თქვენ უბრალოდ encroached on ბუდე, რომელიც მზად იყო ვინმე?
რა უნდა გავაკეთო? ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებს თქვენი კარიერის ჩამოყალიბებას. ეს თქვენთვის საუკეთესოა იმისათვის, რომ მოძებნოთ "სათადარიგო აეროდრომი" პარალელურად. რასაკვირველია, რა თქმა უნდა, განმცხადებლის წინააღმდეგ პარტიზანული ომის განლაგება შესაძლებელია, მაგრამ მისი შედეგი, როგორც წესი, არაპროგნოზირებადია. თუ თქვენს კმაყოფილებას კმაყოფილი ხართ, შემდგომ მუშაობ, უფროსების ყელის მიუხედავად. შეინარჩუნე ყველა თქვენი წინადადება უკეთესობისკენ გადარჩენისთვის: დღე დადგება, როდესაც მათ გააცნობიერებთ და უმაღლესი ხელმძღვანელობა აუცილებლად დაგვეხმარება.
მდგომარეობა №3: "საგზაო ტესტირება"
არსებობს შემთხვევები, როდესაც დამოკიდებულება თქვენგან უფრო მარტივია: თქვენ ენდობიან ყველა მნიშვნელოვან პროექტს და ა.შ. მაგრამ ეს არის "მოულოდნელად", რომ თქვენი ბოსი იწყებს მკაცრ კონტროლს: ყოველ ჯერზე, თუ რა და რა ვაპირებთ, გაირკვეს, თუ რა მიზეზებს და სად ხუთ წუთში წავა. და უფრო ხშირად ეს თვალებში თვალს ხდის, მაგალითად, დაინტერესებული ამ შეასრულა. რა არის ამგვარი მკვეთრი უარყოფის არსი?
ფსიქოლოგის კომენტარი
თქვენ ალბათ იცით თქვენთვის, რა არის მიზეზი ბოსი შეცვლილი ქცევის, თქვენი პირი: თქვენ უბრალოდ სანდო. რატომ მოხდა ეს? თუ თქვენი სინდისი ნათელია, ყურადღება მიაქციეთ კოლეგებს. ალბათ, ერთ-ერთ მათგანს სურს მიიღოს თქვენი ადგილი? ან თქვენი მდებარეობა უბრალოდ შურით? აქ ასევე შეიძლება წავიდეს მოსმენა, რომ თქვენ, მაგალითად, მიიღებთ დამატებით ერთ კონკურენტულ პარტიებს.
რა უნდა გავაკეთო? მცდელობა გაამართლოს ან უკმაყოფილო არ არის საკმარისი დასახმარებლად. საუკეთესო ტაქტიკა არის იმის პრეტენზია, რომ თქვენ არ შენიშნა არაფერი. ძლიერი კონტროლის შტამები? მიუკერძოებლად, კეთილგანწყობილია. როგორც ცხოვრებისეული გამოცდილება გვიჩვენებს, დარწმუნებული ვარ თქვენი პატიოსნება, ყველა საგანგაშო სიმპტომი გაქრება.
მდგომარეობა # 4: "მკვდარით braids იდგა. და დუმილი ... "
ოფისში არის შემცირება, რომელიც დაკავშირებულია შემცირებასთან, მაგრამ ყოველთვის ახერხებთ გაუმკლავდეს თქვენს მუშაობას და დროულად წარუდგინოს მაგიდას. მაგრამ უფროსი მუდმივად თავიდან აცილება თქვენთან შეხვედრის დროს დერეფანში, მისასალმებელია მისი კბილებით და ცდილობს სწრაფად წასვლა.
ფსიქოლოგის კომენტარი
ეს არ არის თქვენი პირადი შედეგი, მაგრამ გუნდში მუშაობა და თქვენ, ამტკიცებს ბოსი რეაქცია, ერთ-ერთი კანდიდატი ფრენისთვის. აქედან გამომდინარე, თქვენ კვლავ უნდა გადაიტანოთ ბრძოლა ინდივიდუალური ფორმით.
რა უნდა გავაკეთო? გაქვთ კარგი შესრულება? დროა იმის თქმა, რომ ეს ხმამაღლა. მხარს უჭერთ საუბარს დოკუმენტთან, რომელიც ადასტურებს თქვენს ღირებულებას ორგანიზაციისთვის და წინ არის, ზოგჯერ კი ხელს უწყობს კარიერის ზრდას!
"ქარიშხალი მაისის დასაწყისში"
არის მთავარი რისხვა ყოველთვის ცუდი? ყოველივე ამის შემდეგ, ქარიშხალი, ყველაფერი, როგორც წესი, ყველაფერი უკეთესობისკენ მიდის: განცხადებები და პრეტენზიები ატმოსფეროს განმარტავს. აქ არის მხოლოდ ამ ეტაპზე თქვენ უნდა დაიცვას გარკვეული წესები, რომელიც დაგეხმარებათ შემდეგ ქარიშხალი სანახავად მზე:
სრულიად უარყოფს სიმართლეს . აქედან გამომდინარე, შენს სიამაყეს გიჩვენებთ და უპასუხისმგებლო თანამშრომლის თვალში გამოიყურება.
მოწამეობრივად მსგავსი გამოხატულება . ხელმძღვანელმა შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ არ აპირებთ ვაიბიჩს სიტუაციის გასწორებას. უმჯობესია, დაანახოს სიტუაცია სიტუაციის შესწორებას.
დაეცემა ფეხის ფეხები . ნუ მუდამ ბოდიშს გიხდით. და უკეთესად აეხსნა, რა უნდა გაითვალისწინოთ. სხვათა შორის, თუ ხედავთ, რომ ბოსი რაღაცას არასწორია, ზრდასრული გზით და თავაზიანად ვუთხრა მასზე.
თარგმნეთ სხვა . ეს არ არის მხოლოდ მახინჯი, არამედ უპასუხისმგებლო. Plus, მთელი გუნდი პატივს სცემს თქვენ.
და ბოლო. ყოველთვის შევეგუებით chekabinet boss- ს, მაგრამ უცხოელი მენეჯერები მიიჩნევენ, რომ კრიტიკა ყოველთვის სათანადოა. ის არის ის, ვინც შეძლებს ახალი მიღწევების მოტივაციას. "ისინი მატყუარებენ, ეს იმას ნიშნავს, რომ მე უდიდესი ვარ!" განა შეიძლება კვლავ ღირს და შევეცადოთ მათი განწყობა მთავარ რისხვას?