Სამშობიარო შვებულების შემდეგ მუშაობა

შენ აწუხებთ თქვენს შვილთან ერთად სადმე დროის გასატარებლად სამუშაოს დაბრუნების შემდეგ? ახალი კვლევა გვიჩვენებს, რომ ყოველ მესამე დედაზე მეტია ეს რეალური პრობლემაა. ყოველივე ამის შემდეგ, 39% ქალთა იპოვეს დაბრუნების შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში "რთული" ან "ძალიან რთულია", და 31% ქალთა აღიარა, რომ მათი ურთიერთობა boss მნიშვნელოვნად გაუარესდა. მაგრამ შეგიძლიათ დადებითი ნაბიჯები გადადგათ იმისათვის, რომ თქვენი მუშაობა უფრო ადვილი გახდეს.

თქვენ არ მჯერა, მაგრამ ქალთა უმეტესობა ჯერ კიდევ აქვს დადებითი გამოცდილება "დაბრუნების" მუშაობის შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში. მათ აქვთ საკუთარი შვილი, მათი საყვარელი საქმე და ეს კარგია. მაგრამ ეს ნამდვილად სჭირდება დაგეგმვას - ყველაზე პრობლემებს შეიძლება გადალახოს, თუ სათანადოდ მომზადდება ისინი.

რა არის მთავარი პრობლემა?

შფოთვა არის ქალის ძირითადი მიზეზი, რომელიც ხელს უშლის ქალს მუშაობაში, მისი პოტენციალის გამოყენებით. ქალებს არ იციან რა ელის, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ეს მათი პირველი შვილია და, შესაბამისად, პირველი გასვლის შემდეგ განკარგულება. კვლევამ აჩვენა, რომ 3-დან 1 ქალს აქვს პრობლემები მათი ბოსით მხოლოდ ასეთი "დაბრუნების" შემდეგ. მაგრამ ბევრი პრობლემა შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული კომუნიკაციისა და დაგეგმვის ძირითადი საიდუმლოებით. ოდესმე მიფიქრია, რომ ბოსი შეიძლება იყოს შეშფოთებული? მოულოდნელად მან არასდროს არ დაუჯდა ორსული ქალი ან ახალგაზრდა დედა? ასწავლე მას! მაგრამ ნაზად და unobtrusively, როგორც ქალი. იყავი კარგი სპეციალისტი თქვენს სფეროში. დაგეგმეთ თქვენი ყველა ქმედება სამუშაო დღის განმავლობაში - ასე რომ ადვილი იქნება დაკარგული ორგანიზაციის მოძებნა. მთავარია სიმშვიდე. და დარწმუნდით, რომ დაუკავშირდით კოლეგებსა და ბოსს. უბრალოდ კომუნიკაცია, მაგრამ არ მიიღოთ ჭკვიანი, მიიღეთ ავადმყოფი, დააჭირეთ სამწუხაროა. იცანი შენი უფლებები, მაგრამ არ შევიდე აგრესიული სიტყვებით: "მე პატივს ვცემ ჩემს უფლებებს. დაელაპარაკეთ ხალხს იმისთვის, რომ მიიღოთ მხარდაჭერა, როდესაც თქვენ მოულოდნელად სჭირდებათ.

ბევრი ქალი ამტკიცებს შემდეგს: "ჩემი კომპანია იმდენად დიდია (პატარა) და მე მაწუხებს, რომ არ მივიღებ აუცილებელ დახმარებას". მაგრამ მერწმუნეთ, არსებობს დიდი და პატარა კომპანიებიდან სამშობიარო შვებულების მიღება. პატარა ორგანიზაციაში ყველაფერი ძალიან "პირადია". თქვენ კარგად იცით შენი უფროსი და კარგად გესმით მუშაობა. ეს სავარაუდოდ თქვენთვის ადვილი იქნება თქვენი დეკრეტული შვებულების შესახებ. მაგრამ დიდი ორგანიზაცია ექნება უფრო მეტ "გამოცდილებას" დედის შვებულებასთან დაკავშირებული ყველაფერში. ყველა პროცესი და სტრუქტურა არსებობს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული და სამართლიანად შესრულებისას. ასეთ ორგანიზაციაში, თქვენთან უფროსთან დაკავშირებას, რა თქმა უნდა, უფრო შორეული, მაგრამ ეს მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში თქვენ მხოლოდ ხელით.

პრობლემები ამ საკითხთან დაკავშირებით კოლეგებთან ურთიერთობისას - კიდევ ერთი "დაბრკოლებადი ბლოკი" ამ მგრძნობიარე საკითხში. თქვენ უნდა გესმოდეთ: მათ შეიძლება მხოლოდ შეშფოთება, რომ ისინი მნიშვნელოვნად გაზრდის მუშაობის შემდეგ დატოვონ. და, შესაბამისად, შემცირდება თქვენი დაბრუნების. განათავსეთ თავი თავიანთ ადგილას. ნუ განსჯას და არ შეურაცხყოფას. სცადეთ კონტაქტები კოლეგებთან, რაც ღირს. მათ იციან, რომ თქვენ კვლავ იგივე ხარ, ვინც შენს საქმეს აკეთებ. ამის გაკეთება შეგიძლიათ მათზე.

ბევრი ქალი ფიქრობს, რომ ისინი უკანონოდ მკურნალობენ. ითვლება, რომ მათ შემთხვევაში დისკრიმინაცია არსებობს. მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის. მართლაც, ორივე დედის შვებულებამდე და მას შემდეგ, რაც ქალი ძალიან დაუცველია. მართლაც, ზოგიერთმა ავტორიტეტმა "გამოიყენა" ეს იმისთვის, რომ აჩვენოს თავისი ძალა, "განიცდიან" ან უბრალოდ იმის გამო, რომ მათი გონებისა და შიდა კულტურის შეზღუდვები. ყოველი ასეთი შემთხვევა უნდა განიხილებოდეს კონკრეტულად, თუ შესაძლებელია, მიუკერძოებლად. გახსოვდეთ: კანონი თქვენს მხარეს არის, მაგრამ არ უნდა დაგჭირდეთ "შენი უფლების გადასაჭრელად" მარჯვნივ და მარცხნივ. აქ ჯერ კიდევ გაქვთ მუშაობა.

აქ არის რამოდენიმე რჩევა, თუ რა უნდა გადაწყვიტოს, სანამ წასვლა სამშობიარო შვებულება: