Ორსული ქალის უფლებები და მოვალეობები სამუშაოზე

შრომის კანონმდებლობის დაცვის სფეროში არსებული კანონმდებლობა იცავს ორსულ ქალებს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მუშაობენ საწარმოებში. ამგვარი კანონმდებლობის ყველა ქმედება მიზნად ისახავს მიზნად ისეთ პირობებს, რომლითაც ფეხმძიმე ქალს შეეძლო შეწყვიტოს მუშაობა და, ამავე დროს, შეეძლო მისი შვილის კეთილდღეობის შენარჩუნება. და მიუხედავად იმისა, რომ დღესდღეობით შრომის კოდექსის სრულად არ შეესაბამება ყველა ეს მოთხოვნა, ყველა ქალი უნდა იცოდეს ძირითადი უფლებები და სარგებელი. ორსული ქალის უფლებები და მოვალეობები ჩვენი სტატიის საგანია.

ორსული ქალების უფლებები

თქვენ არ გაქვთ უფლება უარი თქვას დასაქმებაზე. კერძოდ, შრომის კოდექსის 170-ე მუხლი მიუთითებს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორსულ ქალზე სამუშაოდ მიღებაზე მისი პოზიციის გამო. მაგრამ სინამდვილეში აღმოჩნდა, რომ ეს წესი მხოლოდ დეკლარაცია რჩება. და პრაქტიკაში ძნელია იმის დასამტკიცებლად, თუ რა დამსაქმებელს უარი თქვა ამ შემთხვევაში. მაგალითად, მას შეუძლია მიუთითოს სათანადო ვაკანსიების ნაკლებობა ან ის ფაქტი, რომ ადგილი უფრო კვალიფიციურ თანამშრომელს გადაეცა. მიუხედავად იმისა, რომ კანონიც ითვალისწინებს ჯარიმას, უგულაურმა უარი თქვა ორსული ქალის დასაქმების მინიმალური ხელფასის 500-მდე (2001 წელს, 1 მინიმალური ხელფასი 100 რუბლი) დასაქმებაზე უარის თქმა, დამსაქმებელთა დაჯარიმების შემთხვევები ძალიან იშვიათია და გამორიცხავს წესს.

თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლონ

შრომის კოდექსის ეს მუხლი მიუთითებს, რომ ფეხმძიმე ქალს არ შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლება, თუნდაც დამსაქმებელს ჰქონდეს ამის კარგი მიზეზები, როგორიცაა: absenteeism, არაადეკვატური დასაქმება ან თანამშრომელთა შემცირება და ა.შ. ამ საკითხზე უზენაესმა სასამართლომ ახსნა-განმარტებები მიუთითა, რომ ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა თუ არა ადმინისტრაციის თანამშრომლის ორსულობის შესახებ. ყოველივე ეს ნიშნავს, რომ ქალს შეუძლია აღადგინოს თავისი ყოფილი საქმის ადგილი სასამართლოს მიერ. ამ შემთხვევაში ერთადერთი გამონაკლისია საწარმოების ლიკვიდაცია, ანუ ორგანიზაციის საქმიანობა, როგორც იურიდიული პირის შეწყვეტა. ამ შემთხვევაშიც კი, კანონით დამქირავებელმა უნდა დაასახელოს ორსული ქალი და გადაიხადოს მისი ყოველთვიური ხელფასი 3 თვის განმავლობაში ახალი დასაქმების წინ. თქვენ არ შეიძლება მოზიდული ზეგანაკვეთური ან ღამის მუშაობა და ასევე გაიგზავნება ბიზნეს მოგზაურობა. თუ ორსული ხართ, არ არის საჭირო ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების ან საქმიანი ვიზიტის გაგზავნის გარეშე წერილობითი თანხმობის გარეშე. შრომითი კოდექსის 162-ე და 163-ე მუხლების თანახმად, დამქირავებლის თანხმობითაც კი არ შეიძლება ღამით ან შაბათ-კვირას მუშაობდეს. თქვენ უნდა შეამციროთ პროდუქციის განაკვეთი. ორსული ქალბატონი უნდა გადაეცეს უფრო ადვილი სამუშაოს, გარდა მავნე ფაქტორების არსებობისა ან შემცირებული წარმოების მაჩვენებლებისა, რომლებიც შეესაბამება სამედიცინო დასკვნას. ეს გარემოება არ შეიძლება იყოს შემოსავლების შემცირების მიზეზი, ამიტომ იგი უნდა შეესაბამებოდეს შესაბამისი პოზიციის საშუალო შემოსავალს, რომელიც მანამდე დაიკავა. ორგანიზაცია წინასწარ უნდა ელოდოს ფეხმძიმე ქალს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესაძლებლობას, მაგალითად, თუ ქალი მუშაობდა კურიერში, ფირმა უნდა გადაეცეს ორსულობის პერიოდში ოფისში მუშაობისთვის.

თქვენ გაქვთ უფლება ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკის დაყენება. ორგანიზაციამ ორსული ქალის მოთხოვნით უნდა დააწესოს ინდივიდუალური (მოქნილი) გრაფიკი. შრომის კოდექსის 49-ე მუხლი მიუთითებს, რომ მას უფლება აქვს ორსულობის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ისევე როგორც არასრული სამუშაო კვირა. ცალკეული ბრძანებები ქმნის სპეციალურ პირობებს ორსული ქალის მუშაობისთვის. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს ისეთ მომენტებს, როგორიცაა სამუშაო დრო და დასვენება, აგრეთვე იმ დღეებში, როდესაც ფეხმძიმე ქალს არ შეუძლია მუშაობა. ამ შემთხვევაში შრომის ანაზღაურება ხორციელდება იმ დროისთვის პროპორციულად, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, შეამციროს თავისი წლიური შვებულება, შეინარჩუნოს მისი თანამდებობა სარგებლისა და შრომითი სარგებლობისათვის, ვალდებულია გადაიხადოს დადგენილი ბონუსი და ა.შ.

თქვენ გაქვთ ჯანდაცვის უფლება
მისი თქმით შრომის კოდექსის 170 (1) მუხლი, სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების პროცესში გარანტირებული ორსული ქალების გარანტია და აღნიშნა, რომ სამედიცინო დაწესებულებებში ასეთი კვლევის ჩატარებისას დამქირავებელმა უნდა შეინარჩუნოს ორსული ქალის საშუალო შემოსავალი. ეს იმას ნიშნავს, რომ ფეხმძიმე ქალმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო დოკუმენტების ადგილი, რომელიც ადასტურებს, რომ ის იყო ქალთა კონსულტაცია ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში. ამ დოკუმენტების მიხედვით ექიმთან გატარებული დრო უნდა იქნას გადახდილი სამუშაოზე. კანონი არ განსაზღვრავს ექიმის ვიზიტების მაქსიმალურ რაოდენობას და დამქირავებელმა ვერ შეაჩერებს ორსული ქალის შეჩერებას საჭირო დისპანსერული შემოწმების მეშვეობით.

თქვენ გაქვთ უფლება, გადახდილი სამშობიარო შვებულება
შრომის კოდექსის 165-ე მუხლის თანახმად, ქალს უნდა მიეცეს დამატებითი სამშობიარო შვებულება 70 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით. ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს შემდეგ შემთხვევებში:

1) როდესაც ექიმს ადგენს მრავალჯერადი ორსულობა, რომელიც უნდა დადასტურდეს სამედიცინო ცნობის მიხედვით - იზრდება იზრდება 84 დღე;

2) თუ ქალს აქვს ანდროპოგენური კატასტროფის შედეგად რადიაციის მიერ დაბინძურებული ტერიტორიაზე (მაგალითად, ჩერნობილის უბედური შემთხვევა, ნარჩენების ჩაშვება თეზა მდინარეში და ა.შ.) - 90 დღემდე. თუ ფეხმძიმე ქალს ევაკუირებული ან გადაადგილებული აქვს კონკრეტული ტერიტორიიდან, მას შეუძლია ასევე მოითხოვოს დამატებითი შვებულების ვადის გაზრდა.

3) შვებულების ვადის გაგრძელების შესაძლებლობა ასევე შეიძლება შეიქმნას ადგილობრივი კანონმდებლობით. მაგრამ, სიმართლე გითხრათ, იმ მომენტში არ არის ერთი რეგიონი, სადაც უფრო ხანგრძლივი პერიოდის დეკრეტული შვებულება დამყარდა. ალბათ, მომავალში ასეთი შესაძლებლობა მიეცემა მოსკოვში მცხოვრები ორსული ქალებისთვის.
შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი ითვალისწინებს ორსულ ქალს სამშობიარო შვებულებით შვებულების შვებულების შეჯამებაზე, რაც არ იმოქმედებს ორგანიზაციაში მუშაობის დროის მიხედვით - იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მისი ხანგრძლივობაა არანაკლებ 11 თვის განმავლობაში . შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისათვის გადახდილი თანხა სრული შემოსავლის მიუხედავად, ორგანიზაციის მომსახურების ხანგრძლივობის მიუხედავად. უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულების ოდენობის გაანგარიშება ხდება შვებულების დაწყებამდე ბოლო სამი თვის განმავლობაში რეალურად მიღებული შემოსავლის საფუძველზე. და ეს იმას ნიშნავს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოების ინდივიდუალური გრაფიკი შესაბამისი ხელფასის შემცირებით იქნა მითითებული, მაშინ შვებულების ანაზღაურება ნაკლებია, ვიდრე იმუშავეთ სრულ განაკვეთზე. თუ ორსული ქალის გათავისუფლების მიზეზი იყო ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, მაშინ იგი. ამავე დროს, საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი გადაარჩინა. თუ თქვენ გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, მაშინ თქვენ ყოველთვიურად გადაიხდიან ყოველთვიურად 1 ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით ყოველწლიურად, ითვლება გათავისუფლების მომენტიდან, ფედერალური კანონმდებლობის მიხედვით, სახელმწიფო მზრუნველობამოკლებულ პირთათვის ბავშვებისთვის ბავშვებისთვის გადასახდელი თანხების გადახდა. ეს გადახდები უნდა მოხდეს მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ.

როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები

მაგრამ ზოგჯერ მათი ცოდნის ერთი ცოდნა არ არის საკმარისი, ზოგადად არსებობს ისეთი სიტუაცია, რომელიც ორსულ ქალს უნდა ჰქონდეს იდეა და ეფექტურად დაიცვას თავისი უფლებები უკანონო დარღვევისგან. აქ არის რამოდენიმე რჩევები, რომელთა განხორციელებასაც ხელს არ შეუწყობს დამქირავებლის მხრიდან თვითნებობის თავიდან აცილება. უპირველეს ყოვლისა, იმისათვის, რომ მიიღოთ რომელიმე ზემოაღნიშნული სარგებელი, საჭიროა გაუგზავნოთ ოფიციალური წერილი თქვენს საწარმოს ადმინისტრაციას, რომელიც შეიცავს მის დანიშვნას. საწარმოს ხელმძღვანელი გაგზავნის განცხადებას, წერილობით შედგენილი, სადაც უნდა აღინიშნოს, რომ სარგებელი უნდა შეიქმნას. მაგალითად, თუ ფეხმძიმე ქალს ინდივიდუალურ სამუშაო გრაფიკზე შესვლისთანავე უნდა მიუთითოთ კონკრეტული ვადები დასაქმებისთვის. უმჯობესია, თუ განაცხადი გაკეთებულია რამდენიმე ასლიში, რომელთაგან ერთი უნდა შეიცავდეს შენიშვნას საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ მისი მიღებით - ეს ყველაფერი იმის დასტურია, რომ თქვენ სარგებლობენ სარგებელი. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ოფიციალური მკურნალობა ხშირად ფსიქოლოგიურად გავლენას ახდენს დამქირავებელზე, რომელიც ურჩევს არ დაუკავშირდეს ხელისუფლებას ქალების შესაძლო საჩივარზე, თუ მისი ინტერესები ირღვევა. ხშირად, მართვის ერთი წერილობითი განცხადება ბევრად უფრო მეტია, ვიდრე ბევრი ზეპირი მოთხოვნა.

თუ დამსაქმებელთან მოლაპარაკებები აზრი არ ყოფილა და სასურველ შედეგს არ მოუტანია, საჭიროა შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ საკითხებთან დაკავშირებული სპეციალური სახელმწიფო ორგანოების მიმართ უკანონოდ უარის თქმა. პირველ რიგში, ეს არის სახელმწიფო შრომის დაცვის ინსპექტორად, სადაც შეგიძლიათ შეადგინოთ საჩივარი, ორგანიზაცია ვალდებულია დამსაქმებელთა შესაბამისობა შეინარჩუნოს შრომითი კანონმდებლობით, მათ შორის, ასევე გარანტირებული ორსული ქალების უზრუნველყოფა. საჭიროა წერილობითი ფორმით ჩამოწერონ მათი პრეტენზიების არსი, შესაბამისი დოკუმენტების თანდართვა: ორსულობის სერტიფიკატი სამედიცინო დაწესებულების მიერ. ანალოგიურად, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ პროკურატურაში, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება დაუყოვნებლივ გამოიყენოთ ორივე ხელისუფლება. მიმართვა სასამართლოში არის უკიდურესი ზომა და უნდა განხორციელდეს სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობის შესაბამისად. უნდა აღინიშნოს, რომ შრომითი დავების შეზღუდვების დებულება შემცირდა იმ მომენტიდან, როდესაც სამი თვეა დამქირავებელმა დასაქმებულის მიერ მისი უფლებების დარღვევა ჩაიწერა. უნდა აღინიშნოს, რომ ორსულ ქალს შეუძლია მოითხოვოს ამ პერიოდის აღდგენა ორსულობის პერიოდში. სასამართლო სამართალწარმოებისას, მაქსიმალურად იქნება მიზანშეწონილი ადვოკატის კვალიფიციურ დახმარებას, რომელიც დაეხმარება დასაქმებულთან დავაში.