დეკრეტული შვებულებისა და დეკრეტული შვებულების შემდეგ, შვებულება გაიცემა ბავშვის მოვლისათვის. უფრო მეტიც, ასეთი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს არა მარტო დედის მიერ, არამედ ბავშვის ან სხვა ახლო ნათესავის მამაც. ასეთი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთლიანად ან ნაწილებად - სანამ ბავშვი ერთი და ნახევარი წლისაა ან 3 წლისაა. შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გარკვეულ ბრძანებას, რომლის მიხედვითაც შესაძლებელი იქნება შვებულების შვებულების შეწყვეტა. კანონმდებლობა ასევე არ ადგენს ბავშვისთვის შვებულების დატოვების პროცედურას.
ხელისუფლებასთან დაუსაბუთებელი კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია მათთან კოორდინაცია წინასწარ, როდესაც შვებულების შვებულება დატოვდებიან. უკეთესი, რა თქმა უნდა, წინასწარ და წერილობით გააფრთხილოს ხელისუფლება, რომ გნებავთ წასვლა მუშაობა, შეწყვეტის სამშობიარო შვებულება.
ჩვეულებრივ, ქალის შობადობის შეწყვეტის სურვილი ქალს წარმოადგენს, ეს მისი პირადი ინიციატივაა. სამუშაოს წასვლა, ქალმა უნდა დაწერა განცხადება, რომელშიც იგი მიუთითებს, რომ მას სურს დეკრეტული შვებულების დამთავრება და მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება. ხელისუფლება გამოთქვამს თანხმობას შემდეგნაირად: ვიზა დაიწერა ქალთა განცხადებაში, რაც მიუთითებს, რომ ქალს შეუძლია მუშაობა. პერსონალის, განცხადების მითითება, აუცილებელი ცვლილებების განხორციელებას მოითხოვს.
მაგრამ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თუ ქალი არ იღებს სრულად დეკრეტულ შვებულებას, მას უფლება აქვს წასვლა შვებულებაში (ბავშვი 3 წლამდე) ბავშვის აღსაზრდელად. იმ შემთხვევაში, თუ ქალს, რომელიც წავიდა, აქვს შვებულების შვებულების დარჩენილი დრო, ის აძლევს დამსაქმებელს წერილობით განცხადებას, რომელიც მითითებულია მისი სურვილით. ამ შემთხვევაში ქალმა აუცილებლად უნდა შეინარჩუნოს დამქირავებლის მიერ დადასტურებული განცხადება. შენახული განაცხადი არის გარანტია იმისა, რომ შვებულებაში მყოფ ქალს, რომელიც არ არის სამი წლის, დისციპლინური გადაცდომისთვის, სხვა სიტყვებით, არყოფნისთვის. ამიტომ, მსგავსი სიტუაციის წინაშე, თქვენ უნდა ყურადღებით დავადგინოთ დამსაქმებლებთან რაიმე სახის შეთანხმება. სასურველია, რომ არსებობს დოკუმენტის ასლი ხელზე, არის თუ არა ეს განცხადება ან ბრძანება, რომელზეც განთავსდება ვიზა. ყოველივე ამის შემდეგ, ზეპირი ხელშეკრულება არ არის იურიდიული ძალა. ამგვარი შეთანხმება არსებობდა, სანამ დამსაქმებელს სურს, მაგრამ როგორც კი ის უხერხულია, ასეთ შეთანხმებას დაიცვას, ის დაივიწყებს.
როგორც წესი, თანამშრომელი ბავშვისთვის ზრუნავს შვებულებაში, მეორე ადგილზეა დასაქმებული მისი ადგილი, რომელთანაც დასაქმების ხელშეკრულება იდება. ჩვეულებრივ, ასეთი შრომითი ხელშეკრულებით ან გარკვეულ პოზიციაში დაშვების შესახებ ბრძანება არსებობს იმ პუნქტში, რომელშიც ნათქვამია, რომ დასაქმებული დასაქმებულია დროებითი მუშაობისთვის.
შრომითი ურთიერთობა ახალ თანამშრომელთან შეწყდება თანამშრომლის დატოვების შემდეგ. აღსანიშნავია, რომ კონკრეტულ სიტუაციაში, ზოგადი წესი, რომელიც დასაქმებულს უნდა გაფრთხილებდეს წერილობით, დასაქმების ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლამდე სამი დღით ადრე არ არის ეფექტური. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მითითებულია დამსაქმებლის ბრძანებით ან ბრძანებით, რის შემდეგაც შესაბამისი ჩანაწერი ხდება დასაქმებულის სამუშაო წიგნში.
ჩვეულებრივ, შრომითი ხელშეკრულების და დასაქმებულის გასვლის დღეს, შვებულებაში მომუშავე თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე. როგორც წესი, ეს უნდა აისახოს დროის ფურცელში, რომელიც მუშაობს სამუშაოდ.
შეგახსენებთ, რომ კონფლიქტურ სიტუაციებში ხელისუფლების ორგანოებთან თავიდან აცილების მიზნით ყოველთვის უნდა გაითვალისწინოთ ოპერაციის საკუთარი რეჟიმი. საჭიროა კოორდინაცია ხელისუფლებასთან იმ დროს, როდესაც მოვა სამუშაოდ, როცა დაასრულებ სამუშაოს. გახსოვდეს, რომ ყველა ეს ნიუანსი უნდა იყოს გაწერილი შესაბამის დოკუმენტში (ეს შეიძლება იყოს ცალკე შეთანხმება, შრომითი ხელშეკრულების დანართი, სპეციალური ბრძანება) და ხელმოწერილი ხელისუფლების მიერ. თუ ასეთი დოკუმენტი არ არის გაცემული თქვენს კომპანიაში, მაშინ თქვენს განაცხადზე მენეჯერი ვალდებულია გასცეს ვიზა და ნიშანი "არ მახსოვს".