როგორ აღიარებს თანამშრომელი "ვარსკვლავი" ?
უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა პროფესია ავადობს ვარსკვლავური ცხელებით, იქნება ბუღალტერი ან პროგრამისტი. აქ წერტილი სრულიად არ არის პროფესიაში, არამედ ადამიანის ქცევა. "ვარსკვლავი ადამიანი" შეიძლება ადვილად აღიარებული იყოს. ასეთი ადამიანი ცდილობენ ყურადღების მოზიდვას, უფრო მაღალ ხელფასს, ვიდრე სხვა თანამშრომლებს, ბონუსებს, არ ითვალისწინებს გვიანდელი შენიშვნების გაკეთებას, თითქოს ეს ასეა. სხვა საკითხებთან ერთად, ადამიანებს თავიანთი მოსაზრებები კონკრეტული არსებითად აყენებენ, თითქოს მხოლოდ მისი აზრი მართალია, თუმცა მისი მეთოდები და დამსახურებები შორეულ წარსულშია. კაცი არ აპირებს შეხვდება შუა ნაწილამდე იყვნენ და არ შეამჩნია მისი შეცდომები.
ყველაზე ხშირად ეს ხდება იმ თანამშრომლებთან, რომლებსაც სწრაფი კარიერული ზრდა აქვთ ან მუშაობის პროცესში იღებენ თავიანთი უპირატესობის მაღალ თანამდებობას. ამასთანავე, ხელისუფლებასთან კარგ ურთიერთობებს მივყავართ და, უფრო მჭიდროდ, უფრო ძლიერია, ვიდრე ვარსკვლავური ავადმყოფობა.
"ანტივირუსული" პროგრამა
სამწუხაროდ, ასეთი ადამიანები არ შეიძლება "კურნავდნენ". აქედან გამომდინარე, თუ შეამჩნევთ ერთ-ერთ თქვენს თანამშრომელს ვარსკვლავური ავადმყოფობის ნიშნები, აუცილებელია სასწრაფოდ მიიღონ ზომები.
- მკურნალობა თანამშრომლების დახმარებით. მაგალითად, ვარსკვლავის შეცდომისთვის, მთელი კოლექტივი ისჯება. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს მოსთხოვს ჯარიმას ან ღამით გამთენიისას ერთი დამნაშავე გამო. ადრე თუ გვიან გუნდი დაიღებს ყველაფერს და ისინი სწრაფად დააჭერთ ვარსკვლავს.
- მძიმე კონტროლირებადი დასაქმებული თანამშრომელი. ამის გაკეთება, როდესაც ცდილობს მიუთითოს თქვენი შეუცვლელობა, თამამად მოითხოვოს სრული ანგარიში მისგან, მიუთითოს მოღვაწეები და ფაქტები, და უფრო მეტად მოითხოვეთ იგი, უფრო სწრაფად მიხვდება, რომ ხელმძღვანელი არ არის ლამაზი თვალებისთვის.
- განათავსეთ რთული ამოცანა ვარსკვლავის წინ. ამისათვის საჭიროა უბრალოდ დაავადების მქონე პირი მოითხოვოს დამატებითი გათვლებით ან გაზარდოს გაყიდვების ლიმიტი. მოდით ვარსკვლავი დაამტკიცოს თავისი უპირატესობა. მაგრამ ეს არ გამოგვადგა - საყვედური მომდევნო დროს არ გინდა, რომ საკუთარი თავი გამოიჩინე.
- იგნორირება. ყურადღება არ მიაქციოთ "დაბრკოლებას". დროთა განმავლობაში, თქვენი თანამშრომელი უბრალოდ შეწუხებული of გამოვლენა თავად შოუ და იგი მშვიდად.
- სახვითი. ავადმყოფი დაავადებული პირი არ ფიქრობს, რომ ის ყველაფერს მიაშორებს. იყო დამნაშავე - გადაიხადოს და, უფრო ხშირად, თქვენ დასჯას, მალე ადამიანი კურნავდება.
- აღფრთოვანებული ვარ. და ეს უნდა გაკეთდეს ისე, როგორც ეს შესაძლებელია, და ნებისმიერი მიზეზით, ცდილობენ ვარსკვლავი უხერხულ მდგომარეობაში მთელი გუნდის წინაშე.
- გააგზავნე შემდგომი სწავლება. ეს ვარსკვლავს გაიგებს, რომ რამდენად კარგია თანამშრომელი, ის ჯერ კიდევ ჭკვიანი არ არის საკმარისი ამ კომპანიისთვის, მაშინაც კი, თუ მან ყველაფერი იცის თავის პროფესიაში და კიდევ ცოტა მეტიც. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა კომპანია დაინტერესებულია მაღალკვალიფიციური პერსონალით. თუ ვარსკვლავი დააზარალებს, მერე მდგომარეობს - ან თანამშრომელი მიდის სწავლაზე, ან ტოვებს. უფრო ხშირად, ვიდრე ეს არ არის, ეს სწრაფად ზაზაიეკუას ხსნის და კოლექტიური შეიძლება მშვიდობიანად სუნთქვა.
მაგრამ ასევე ხდება, რომ ყველა მეთოდს, რომ "განკურნება" Stellar თანამშრომელი არ გვირგვინდება წარმატება. მაშინ ის რჩება მხოლოდ ხანძრის ან დაველოდოთ, სანამ ის თავად წერს განცხადებას გადადგომის შესახებ. მაგრამ ჩვენ უნდა გაგვაფრთხილო, რომ ასეთი განცხადება, ალბათ, წერილობითი არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, არამედ ლიდერობის შანტაჟისთვის სასურველი შედეგის მისაღწევად. მაგრამ ასეთი ხრიკები არ უნდა ჩატარდეს, საიდუმლოდ მოაწეროს განცხადება.
გახსოვდეს, რამდენად კარგი თანამშრომელი, არ არსებობს შეუცვლელი პირობა, და ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ უკეთესი თანამშრომელი, რომელიც აფასებს ორივე სამუშაო და გუნდი.