ყველამ იცის, რამდენად მნიშვნელოვანია თანამშრომლებთან კარგი ურთიერთობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ გვინდა ვიმუშაოთ შესანიშნავი მეგობრული ატმოსფეროში, მინდა მოვიდე სამუშაო ადგილებზე და იმუშაოს იმ პროფესიონალებს შორის, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ.
ურთიერთობები კოლეგებს შორის
როდესაც კოლეგებთან ურთიერთობები ცუდად ჩამოყალიბდა, მუშაობა ღამის კლუბში გადაიქცევა, სადაც ყველას ცდილობს კოლექტიურ ცხოვრებას და მოაწყოს ინტრიგები. არსებობს ისეთი კომპანიები, რომლებიც შიგნით მეგობრულ ატმოსფეროს ქმნიან. მაგრამ ხშირად ეს ილუზიაა. ოფიცრებს და მეთაურებს შორის ბრძოლა არსებობს, რომელშიც არ არის დაკარგული და დამარცხებული.
თქვენ არ შეგიძლიათ მონაწილეობა მიიღოთ კონფლიქტებსა და კონფლიქტებში და მშვიდად იყვნენ ბუნებით, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ყველა მიმდებარე ტერიტორია დაინტერესებულია. ძნელია იმუშაოს ამ პირობებში, თუ ყველას სურს გაიყვანოს საბანი თავად.
როგორ უნდა მიიღოთ კოლეგებთან თანამშრომლობა და თქვენი თანამშრომლების ურთიერთობები?
თქვენ უნდა მიგვაჩნია კოლექტიური აზრი, რადგან ამ კოლექტივის ნაწილი ხართ. თქვენ უნდა გქონდეს საკუთარი აზრი, მაგრამ თქვენ უნდა მოუსმინოთ თქვენს კოლეგას და შეეცადოთ მისი გაგება.
სცადეთ მეგობრული, მეგობრული, მეგობრული. ეს ყოველთვის არ არის ადვილი სამუშაოების შექმნა, და მაშინ არ იცი, როგორ ხვალ ხოლმე ის ადამიანი, რომელსაც მეგობრად მიიჩნევ და მეგობრობა შეიძლება დასრულდეს. გუნდი ყველა დეტალზე გაიგებთ თქვენს ცხოვრებას, იმ პირს, ვისთანაც ასე მოქცეული ხართ.
იყავი საკუთარ თავს. იყავით პატიოსანი, გულწრფელი, გააკონტროლოს თქვენი ემოციები, ადამიანი ნამდვილად ხართ.
არ მიიღოთ ყველა მუშაობა თქვენს მხრებზე და არ დავდივარ ყველა დროის კომპრომისზე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებულად მიაღწევთ სამუშაოს. ამ დასკვნამდე დასავლელი ფსიქოლოგები მივიდნენ, თუკი ადამიანი სხვებს სხვებს აძლევს, ის საკუთარ სურვილებს სჩადის.
თუ ადამიანების ჯგუფი არღვევს თქვენს შესახებ ჭორებს, ნუ მიიღებთ სიტყვებს და ამ ადამიანს სერიოზულად. არ ინერვიულოთ ადამიანები, რომლებსაც არ მოსწონთ. იყავით მეგობრებთან და დაუკავშირდით იმ ადამიანებს, რომლებსაც ვაფასებ თქვენ და თქვენს მეგობრობას.
ვინ ხარ?
ოფისში ბევრი ადამიანი მუშაობს. შეუძლებელია კიდევ ერთი რიმეიკი გადაკეთდეს, ის კვლავ მუშაობს. არსებობს რამდენიმე ტიპის თანამშრომლები, ისინი "უბედურება" არიან გუნდში. თუ მოულოდნელად გაიგებ მათში, უნდა ისმინოთ რჩევა.
შემაშფოთებელი
გოგონა არის კარგი, მაგრამ alarmist. მისი ბნელი forebodings და შიში, იგი არ იძლევა კოლეგებს მუშაობა: "ჩვენ ვერ შეძლებს გაივლის მუშაობა დროულად." გადაჭარბებული საეჭვოა გაფუჭდა მისი განწყობა და ზრდის ნერვულობას გუნდში.
რჩევა: ისწავლეთ უკან დაიბრუნოს. არ არის აუცილებელი გამოხატოს შიშები ხმამაღლა. უმჯობესია შექმნას სამუშაო ისე, რომ არ არსებობს მიზეზი, რომ არ ინერვიულოთ და არ არსებობდა სამუშაო ადგილები.
საიმედო
ასეთი ქალბატონო კოლეგები ხშირად ამბობენ, რომ არ შეიძლება იყოს უსიამოვნო. მართალია, ისინი ამას იყენებენ და ხანდახან ცდილობენ თავიანთი ნამუშევარი. კოლექტიური მიუთითებს, რომ ის ყველაზე მეტად სჩანს.
საბჭო. პრობლემური ადამიანები უნდა გამოირჩეოდნენ შორის, სადაც თქვენი პასუხისმგებლობა დასრულდა და სხვა ადამიანების პრობლემები იწყება. პრაქტიკა ამბობს "არა".
იმედგაცრუებული
ამ ადამიანების შესახებ ისინი ამბობენ, რომ ხელები არ იზრდება იმ ადგილას. მაშინაც კი, ყველაზე მარტივი კომისია რთული საკითხია. გოგონას მუდმივად "ბრაკის" კოლეგები, კითხვებს სვამენ კითხვებს, თუ როგორ გააკეთებენ ამას.
რჩევა: ბავშვი არ დაიშლება მარტო, თუ ის დედას skirt ყველა დროის.
აჩინგი
თუ ის ბარიერში გამოჩნდება, მაშინ ყველა ცდება სამუშაოდ. ახლა საუბარი დაიწყება, რომ ყველაფერი ცუდია, რომ ყველაფერი დამამცირებელია. თანდათანობით, კოლეგები გვესმის, რომ გოგონასთან საუკეთესო კომუნიკაცია საერთოდ არ დაუკავშირდება მას.
საბჭო. არ იგრძნონ ცუდი ლიზა, არ განიხილონ თქვენი პირადი პრობლემები და ჯანმრთელობა. ეს ხელს შეუწყობს კოლეგებთან ნორმალური ურთიერთობის შენარჩუნებას.
იყავით მეგობრული, არ დაუშვას ახლო ურთიერთობა. კონტროლის ემოციები. ურთიერთობები უნდა იყოს მკაცრად საქმიანი. არ დაივიწყოთ ღირსება და გულწრფელობა. ნუ ეცდებით, უკეთ გაგიკეთოთ, ვიდრე ხარ.