პრობაციის პერიოდი სავალდებულოა ბევრ კომპანიაში. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ასეთ ტერმინს ხელს უწყობს საწარმოს სპეციფიკის გააზრება, შეუერთდეს გუნდს და განსაზღვრავს თუ არა კონკრეტულ პოზიციაზე მუშაობა. მაგრამ პრობაციისთვის, ყველამ არ იცის, არის თუ არა ეს სავალდებულო და რას ნიშნავს ეს კონცეფცია. ამიტომ ბევრს სთხოვს, რომ არ შევა სასამართლო პროცესის პერიოდი.
კითხვაზე პასუხის გასაცემად, რომელიც არ შედის პრობაციის პერიოდში, დამწყებთათვის აუცილებელია შრომის კოდექსში დაბრუნება. აღსანიშნავია, რომ საცდელი პერიოდი სავალდებულო არ არის. აქედან გამომდინარე, პრობაციის შესახებ, შეგიძლიათ მხოლოდ თქვენი თანხმობით. ზოგიერთ კომპანიაში მენეჯმენტი საერთოდ არ იწერება პრობაციონარულ პერიოდზე. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ ეს პერიოდი არ არის შედგენილი სავალდებულო პროცედურის მუშაკი, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას შენს ადგილას, თუ არ დათანხმდებით პირობით ვადამდე გათავისუფლებას.
ვინ არ უნდა წავიდეს პრობაციისთვის
არსებობს მოქალაქეების ჯგუფები, რომლებიც, ზოგადად, არ უნდა გაიარონ პრობაციონერული პერიოდი. მათ შორისაა ორსული ქალები, დედები, ერთი და ნახევარი წლის ასაკის ბავშვები, ახალგაზრდა პროფესიონალები და არასრულწლოვნები. სამწუხაროდ, ახალგაზრდა სპეციალისტები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გამოიყენონ ეს კანონი. ის ფაქტი, რომ კანონით ახალგაზრდა სპეციალისტი არის ის, ვინც სასკოლოში ან უნივერსიტეტში სწავლობდა მხოლოდ სახელმწიფო აკრედიტაციას და ასევე მოემსახურება სპეციალობის მუშაობას პირველად. ამ წესის გამოყენება ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია დამთავრების შემდეგ პირველ წელს. ამ ვადის ამოწურვის შემდეგ მას მოუწევს პრობაციის გაგრძელება ყველასათვის.
საავადმყოფოში პრობაციის დროს
თუ ვსაუბრობთ იმ დროისთვის, რომელიც გამოყოფილია პირობით ვადაში, მაშინ არ უნდა აღემატებოდეს სამი თვის განმავლობაში. სხვათა შორის, იმ შემთხვევაში, როდესაც ადამიანი მიდის ავადმყოფი შვებულებით, ეს პერიოდი არ შედის საცდელი პერიოდის განმავლობაში. დამქირავებელმა შეიძლება შეამციროს პრობაციონერული პერიოდი, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ უნდა შეამციროს იგი. მიუხედავად იმისა, რამდენი ხარ ავად, ეს დრო დაემატება პირობებს, სინამდვილეში ეს გაიზრდება ამ დღეების რიცხვიდან, მაგრამ კანონით ის სამი თვის განმავლობაში დარჩება. ასევე, როგორც გამონაკლისი, ძირითადი ბუღალტერთა საცდელი პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს ექვს თვეში, რადგან ეს სამუშაო ძალიან რთული და პასუხისმგებელია.
გათავისუფლების ვადის განმავლობაში გათავისუფლება და ხელფასი
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს ესმის, რომ ის არ არის კმაყოფილი თქვენი სამუშაო, მას შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება და გაათავისუფლოს თანამშრომელი. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ მთავარს არ შეუძლია თანამდებობიდან გადააყენოს ქვემდგომი პირობითი მსგავსება. იგი ვალდებულია წერილობითი ფორმით მიუთითოს ყველა მიზეზი და გააფრთხილოს თანამშრომელი სამი დღით ადრე. სავალდებულო საფუძველზე, თქვენ ვერ დაგიბარებთ ხელფასს, ვიდრე სხვა თანამშრომლის მიერ იგივე პოზიციის გადახდა. მაგრამ ხშირად ბევრი ლიდერი გვერდს აუვლის, ვაკანსიას მოლაპარაკება აქვს დასაქმებულებთან პრობაციის პერიოდის შესახებ და ამ პერიოდის დასრულებამდე ისინი ნაკლებ თანხას მიიღებენ.
მოვალეობები საცდელი პერიოდის განმავლობაში
პირობით ვადაში არ შედის ხელშეკრულების ფარგლებში არ არის გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება. აქედან გამომდინარე, თუ თქვენ, მაგალითად, ბუღალტერს, მაშინ უნდა გაეკეთებინათ მუშაობა მხოლოდ სფეროში, რომელიც მკაფიოდ არის განსაზღვრული ხელშეკრულებაში და არა ყველაფერი, რაც ქურდი ბრძანებებს. აღსანიშნავია აგრეთვე, რომ პირობით მსჯავრდებულების მიღებასთან დაკავშირებული პირობები უნდა დადგინდეს არა მარტო წესრიგში, არამედ ხელშეკრულებაში. თუ დაინახავთ, რომ ხელშეკრულება არ იტყვის სიტყვას ამის შესახებ, მაშინ წაიყვანეს პრობაციისთვის უკანონო. ასეთ შემთხვევაში, თქვენ სრულფასოვნად იმუშავებთ როგორც სრულფასოვანი თანამშრომელი, მაგრამ, სავარაუდოდ, მიიღეთ დაბალი ხელფასი.
საცდელი პერიოდის განმავლობაში არ შედის პირადი თვისებების გამოცდა. თქვენი დამქირავებელს შეუძლია მიიღოს პრეტენზიები მხოლოდ შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი ქმედებები აბსოლუტურად გაუმართლებელია. თავის მხრივ, შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვონ კომპანია, საცდელი პერიოდის დასრულებამდეც, თუ არ მომწონს სამუშაო პირობები, გუნდი ან რაღაც.