სტატისტიკის მიხედვით, დაახლოებით 40% თანამშრომლები გადაწყვეტენ შეცვალონ სამუშაოები პირველი სამუშაო დღის შემდეგ, თუ აღმოჩნდა წარუმატებელი. აქედან გამომდინარე, ბევრი რამ იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ გამოავლენ საკუთარ თავს ახალი სამუშაო დღის პირველ დღეს. ეს რჩევა სასარგებლო იქნება გამოცდილი მუშაკებისათვის.
პანიკის გარეშე
პირველი დღე - ის უმძიმესია. პირველ რიგში, გააკეთე ნათელი გეგმა დღისთვის და ჩამოყალიბდეს ძირითადი ამოცანები.
- საკუთარი ინიციატივით, შეხვდებით თანამშრომლებს და მენეჯერს. არ ველით, რომ მათი ცნობისმოყვარეობა უფრო ძლიერი იქნება, ვიდრე თქვენი სიმპათია.
- სამუშაო დღის პირველ დღეს, რაციონალურად ორგანიზება თქვენი ახალი სამუშაო ადგილი. ცხადია, რომ თქვენ არ ხართ მარტივია. მაგრამ თუ ეს ხვალ გადაიდო, თქვენ უკვე ფიქრობთ საკუთარ თავს დღესაც, როგორც ზარმაცი ან უპასუხისმგებლო თანამშრომელი.
- პირველ დღეს, შეისწავლეთ სიტუაცია და შეეგუება მუშაობის რეჟიმს.
- სწრაფად სწავლობენ სამუშაოს სპეციფიკას.
- ყველაზე მნიშვნელოვანი - არ პანიკა!
"ბრიგადის ხიდი"
დამსაქმებლისა და კოლეგების მოტივაციისა და ფსიქოლოგიის გაცნობა, თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად გაწევრიანდეთ ახალი გუნდი. მაგალითად, ვინ ეძებს დამსაქმებელს თავის გუნდში? უპირველეს ყოვლისა, აქტიური და პასუხისმგებელი თანამშრომელი. ასე რომ გახდეს ასეთი! გახსოვდეს, რომ ლიდერი არ იზიდავს თქვენ თანაგრძნობას. ის შენს თვისებებზე დაინახა, რაც ხელს შეუწყობს ორგანიზაციის ან საწარმოს საქმიანობას. შთაბეჭდილება ავტორიტეტების, დაივიწყეთ მოჩვენებითი განხილვა არ მუშაობს. უარი პირადი ზარებიდან და ონლაინ კორესპონდენცია სოციალურ ქსელებში, Skype, ICQ. ყველაფრის საშუალებით, დაამტკიცეთ, რომ თქვენ ყურადღებით და ფოკუსირებული ხართ სამუშაოზე. ინსტრუქცია უნდა შესრულდეს რაც შეიძლება სწრაფად, მაგრამ ხარისხობრივად. აჩვენე, რომ თქვენ ცდილობთ თვითმმართველობის გაუმჯობესებას და ახალ ცოდნას. მაშინაც კი, თუ თქვენ აპირებთ წასვლას ბრძანებაში წელიწადში (ეს არ არის სიტყვა ხმამაღლა!), მინიშნება ხელმძღვანელი სურვილი კარიერის ზრდის. დამსაქმებლებმა იციან, რომ მოტივაციის ქვედანაყოფი უფრო ეფექტურად მუშაობს.
იმავდროულად, გპირდება ოქროს მთები პირველ სამუშაო დღეებში არ არის რეკომენდირებული. დამსაქმებელს ყველაფრის შემდეგ შეუძლია და შეამოწმოს, მართლა თუ არა, ორი დღის განმავლობაში ერთკვირიან ნორმებს გაუმკლავდება. ღმერთმა იკავებს მართლაც გამკლავება! დატვირთული იქნება ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ამოწურვამდე. უმჯობესია მიიღოს მარტივი დავალება, მაგრამ შეასრულოს იგი competently და დროულად.
რაც შეეხება კოლეგებს, არ არის აუცილებელი, პირველ რიგში მკაცრი გამოხატოს. ბევრი კოლექტივი, განსაკუთრებით დიდი ჯგუფები, არის "კლანები და ჯგუფები". ყურადღებით დავაკვირდეთ, რომ სულით თქვენთან დაახლოებული ადამიანია. და ალბათ ღირს ნეიტრალიტეტის შენარჩუნება. ყველაფერი დამოკიდებულია გუნდში ფსიქოლოგიურ კლიმატზე. პირველად შეხვედრებზე მომავალ კოლეგებთან, ინიციატივას და პირველ რიგში გააცნობს საკუთარ თავს. შეხვედრისას ღია და გულწრფელი. მაგრამ არ იცნობს. შეეცადეთ გაიხსენოთ ან დაწეროთ ავტორიტეტებისა და კოლეგების სახელები. ხალხი მიყვარს, როდესაც ისინი მიმართავენ მათი მფარველი სახელი, არ "ეჰ ... როგორ ხარ იქ?" უბრალოდ, გაეცანით თავიანთი ვალდებულებების პირობებს. ყოველივე ამის შემდეგ, პირველ რიგში უნდა გაეცათ კონსულტაციებს ორგანიზაციულ საკითხებზე. უზარმაზარი პლუს იქნება თქვენთვის თუ თქვენი კოლეგების მინიმუმ ერთი (ერთი) მეგობარი გახდებით.
არ იყოს ერიდება
პირველი ამოცანა არის შესანიშნავი შემთხვევა, რათა აჩვენოს თავი. მაგრამ არ ველით, რომ ეს იქნება მარტივი და გასაგები. ლიდერები მოსწონთ ახალი თანამშრომლების ცოდნა, ძალა და კომუნიკაციის უნარი. მათ უნდათ, რომ მათ სწორი კადრების არჩევანი გააკეთეს. და რაც უფრო მნიშვნელოვანია თქვენი პოსტი, მით უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ახალი დავალების შესრულება შეგიძლია. საქმე იმაშია, რომ შეგიძლიათ იპოვოთ საერთო ენა სხვა მუშებთან. ყოველივე ამის შემდეგ, გუნდური სამუშაოა ნებისმიერი კომპანიის კეთილდღეობისთვის. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი ნიუანსი და წესები, ჯერ კიდევ უცნობია. აქედან გამომდინარე, კოლეგების რჩევა არ შეიძლება უგულვებელყოფილიყო. ნუ დააყოვნებთ, რომ მოიძიონ რჩევა ან სხვა თანამშრომლები. მაშინაც კი, თუ ვინმე უარს ამბობს დახმარებას, კვლავაც იქნება ხალხი, ვინც კარგ რჩევას მისცემს. სავარაუდოდ, თქვენი მოვალეობები დამატებით დაეკისრეს სხვა თანამშრომლებს. და ხშირად ხელმძღვანელობა დამატებითი სამუშაო არ კი გადაიხადოს ზედმეტი. აქედან გამომდინარე, სიამოვნებით გექნებათ გამოყენებული, მხოლოდ პასუხისმგებლობის გადამეტებული ტვირთი.
არ დადგეს სამუშაო დღის პირველ დღეს:
- შეგეშინდეთ კონსულტაციები;
- დამოუკიდებლად შეეცდება კონფლიქტის ან სადავო საკითხები;
- დაიცავი, თუ შეცდომა ხარ.
კარგი რჩევა: პირველად სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, გადადით დაუყოვნებლივ ზედამხედველთან და განიხილეთ თქვენი მუშაობის შედეგები. ადეკვატური ლიდერი არასდროს გაანადგურებს, გარდა უკიდურესი დასაქმების ან დაჩქარებისა. პირველ რიგში, იგი ყველაფერს იცნობს მრჩევლის როლს. მეორეც, თქვენი გამოცდილი სამუშაოა დამოკიდებულია და შედეგს - სწრაფად გააქვთ ბიზნესი, მით უმეტეს თქვენგან დაბრუნდებით. არ შეგეშინდეთ მისი კრიტიკისგან - მათ არ შეუძლიათ თავი აარიდონ. მაგრამ ბოსი მოგცემთ ძვირფას ინსტრუქციებს. და ამავე დროს შეამჩნევთ თქვენს ინტერესს და ინიციატივას.
ფსიქოლოგთა რჩევა
- მოისმენთ! ვისაუბროთ ვინმესთან, ცდილობენ გამოიყურებოდეს ყურადღებიანი და დაინტერესებული საუბარი. ფსიქოლოგიური მეთოდის გამოყენება შეგიძლიათ: მკაცრად გამოიყურებოდეს სპიკერზე, მცირედ წინ წავიდეს. თანამოსაუბრე ქვეცნობიერად დააფასებს თქვენს გაზრდილ ყურადღებას და დაგიკავშირდებით.
- მაღალკვალიფიციურ გუნდში სასარგებლოა თქვენი კარგი მანერები და კარგი მანერები. მაგალითად, კოლეგებს შეავსონ თავიანთი გარეგნობა. მაგრამ ისინი უნდა გაკეთდეს გულწრფელად, ბიზნესის და დროულად.
- შეძლო მოკრძალებულად მიიღოს დიდება. პატარა ღიმილით, საბედნიეროდ კეთილი სიტყვებისთვის. ცხელი მოცული და ექსკლამაცია "ეს" დატოვოს იგი საკუთარ თავს.
- საუბარში, შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ არასწორი შედარებები სხვა ადამიანებთან ან წინა სამუშაო ადგილებთან.
პირველი სამუშაო დღე ფსიქოლოგიურად ძალიან რთულია. მაგრამ თუ სწორად გააკეთებ, პირველ დღეს თქვენი ახალი სამუშაოობით კმაყოფილი დარჩებით.