საყოველთაოდ სჯეროდა, რომ მრავალი წლის განმავლობაში ერთ კომპანიაში მუშაობა ბევრად უფრო პრესტიჟულია, ვიდრე ადგილიდან გადასვლას. იაპონიის კორპორაციებში არსებობს მთელი ცხოვრების მანძილზე დაქირავების სისტემა - ფირმასა და სპეციალისტს შორის დაუსაბუთებელი შეთანხმება. და ამცირებს ამ უკანასკნელის ინტერესი კომპანიაში მუშაობისთვის სიბერეში. უფრო გრძელი თანამშრომელი ჩამოთვლილია საწარმოს, უფრო დიდი უფლებამოსილება ის სარგებლობს კოლეგებს შორის და უფრო მას შოულობს. სამწუხაროა, მაგრამ ეს პრაქტიკა არ გვაქვს.
კურსის შეცვლა
საოფისე პირამიდის აქვს არასასიამოვნო ქონება - მისი დაბრუნება არის მჭიდრო და არა ის ფაქტი, რომ ამჟამინდელი ხელმძღვანელობა სურს მიიღოს თქვენ მისი რიგებში. კარგია, რომ სპეციალისტ-ჰორიზონტალური (პროფესიის სიღრმეში) და ვერტიკალური (კარიერის ასვლა) ძირითადი გზების გარდა, ასევე არსებობს დიაგონალი, როდესაც თანამშრომელი სხვა კომპანიისთვის მიდის ზრდით, როგორც წესი, ხდება თუ არა ადგილობრივი ფირმა მას არ აქვს პერსპექტივა. დიაგონალური ხელშეწყობის აშკარა პლიუსი ნათესავი სიჩქარეა. და ფინანსური თვალსაზრისით, ასეთი ნაბიჯი შეიძლება იყოს უფრო მიმზიდველი, ვიდრე ზრდა ერთ ორგანიზაციაში. სხვა კომპანიის გადაადგილების შემდეგ, გაცილებით მეტი ადგილია მანევრისა და სავაჭრო პირობებისთვის. ზოგიერთი ფსიქოლოგები მხარს არ უჭერენ ნადირობის მონადირეებს, რომ მუშაობის შეცვლა სტრესის შეგრძნებაა საყვარელი ადამიანის დაკარგვით, ჩვენ დარწმუნებულნი ვართ, რომ სიტუაცია არ არის იმდენად დრამატული, მაგრამ მაინც რთულია: აუცილებელია შეიყვანოთ ახალი კოლექტიური, შეიტანოს უცხოური კორპორატიული კულტურა, და ბიზნესის სხვა მეთოდები. გათავისუფლების შესახებ განცხადების გაკეთებამდე გაითვალისწინეთ არა მარტო თქვენი ამბიციები და ხელფასი, არამედ ცვლილების სურვილიც, რომელთა მასშტაბი შეიძლება იყოს უფრო მეტი ვიდრე თქვენ მოელით. ნუ დაივიწყებთ წესს: ყოველთვის ახალბედა კრიზისულ პერიოდში დატოვებს პირველს. ასე რომ, თუ ფიქრობთ, რომ გაყიდვების განყოფილების არჩეული ფსიქოლოგიური და მხიარულ კოლეგებს სწრაფად კარგავს ფერები, გამოიყენე კარგად ცნობილი ტექნიკა: დაწერეთ ქაღალდის ნაჭერი სამუშაოების შეცვლის ყველა პლიუსი. შედეგად სია გამოჩნდება ნათლად, უნდა დატოვონ თუ არა.
მათი საბაჟო
კვლევის ცენტრის კვლევის ცენტრის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ მთავარი უპირატესობა დამწყებთათვის არის ის, რომ ადამიანური რესურსების სპეციალისტები მიიჩნევენ, რომ მოუსმინონ და ჩუმად დარჩეს. ეს თვალსაზრისი იზიარებს ყოველ მეათე რესპონდენტს (10%). ასევე მნიშვნელოვანია კომპანიის წესის მიღება, მეგობრული და მეგობრული (7%), კომუნიკაბელური და მეგობრული (6%). პირველ ორ ან სამ კვირაში მკაცრად უნდა დაიცვას კომპანიის ქცევისა და ტანსაცმლის კოდი, რაც შეიძლება მალე გაეცნოს კომპანიის ისტორიას, მისი ორგანიზაციული სტრუქტურა. რეკრუტერების მხოლოდ 4% დარწმუნებულია, რომ გუნდის ადგილმდებარეობის გასაღები ძნელია.
ვიცი ჩვენი
თუ მტკიცედ გადაწყვიტეთ დაიპყრო კარიერა ასვლა podiagonali, დაიწყოს შესწავლა ბაზარზე. ახლავე. შენი ამოცანაა, იპოვოთ არა მარტო ორგანიზაცია უფრო მიმზიდველი პირობებით, არამედ დიდი, თქვენ ეძებთ ოცნებას, რომელიც თქვენთვის სრულყოფილია და თქვენთვის. ეს მარტივია!
სხვადასხვა რეკრუტირების ადგილების კვლევის მიხედვით, მენეჯერების 56-84% თბილ ადგილებსაც გაეცნობით. ვიდრე შენ უფრო ცუდი ხარ? თუ ჯერ არ დარეგისტრირდით სოციალურ ქსელში, დროა ამის გაკეთება. და არა მარტო ბიზნესმენები Linkedln- ის მსგავსად, არამედ ჩვეულებრივი "bollocks" - ის მსგავსად Facebook- ის ან Twitter- ზე, დაიწერენ პროფესიულ თემებს, გაეცნონ კოლეგებს. ვინ იცის, რომ შესაძლებელია ორიგინალური მეტსახელის მქონე პირმა გაახსენოს, როდესაც ის ახალ პროექტს იწყებს, ყოფილი თანაკლასელები, თანაკლასელები და ბიზნეს პარტნიორებს, რა თქმა უნდა, ვერ ჩამოიწერება, არ უნდა იყოს მორცხვი შენი მომსახურების გაწევისა და კურსდამთავრებულთა შეხვედრებისა და სხვა ღონისძიებების დროს.
თქვენს საყვარელ ვაკანსიაზე რეაგირების წინ, გადახედეთ ინფორმაციას კომპანიის შესახებ. თუ ეს ახალი პროექტია, დააკონკრეტეთ ვინ არის ინვესტორი, მიმართეთ პროფესიონალურ ფორუმებსა და საიტებზე კომპანიის პერსონალის პოლიტიკისა და განვითარების პერსპექტივების შესახებ. პოტენციურ დამსაქმებელს უფრო მეტად იცნობ, ინტერვიუზე უფრო კარგი შთაბეჭდილება მოახდენს, ხოლო პირველი პირისთვის კომუნიკაციის 1.5 წუთი იწყება. ასე რომ, თქვენ იცით, ცოტა დრო გექნებათ.
გახდე ვარსკვლავი
რუსულ ინტერპრეტაციაში, როგორც ჰგავს: "დიდება შენ, არავის ადიდებ". ასე რომ, მოკრძალებულად განვაგრძოთ გამორჩევა. "რა თქმა უნდა, ჩვენ არ დავუშვებთ ქალაქის ირგვლივ დადის" მე საბუღალთა უფალი ვარ, დაეცა! ". თავიანთ წარმატებებს გაუზიარებენ არა მხოლოდ სპოდრაგამის, არამედ მათ უფროსებთან. და, რა თქმა უნდა, პროფესიულ საზოგადოებასთან (მათ შორის მუდმივად განახლებადი სტატუსის განახლება, საკონსულტაციო საიტებზე რჩევა), და არავითარ შემთხვევაში, უარს ამბობენ ბიზნეს კონფერენციებში მონაწილეობაზე უარის თქმა, ახლა კი განაგრძობს რეზიუმე განახლებას და ინტერვიუებს გულის გაზრდაზე recruiters, მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული ისტორიაა.
უთხარი თავს გაჩერებას
კარიერა ყოველთვის არ არის "ზრდის". ზოგჯერ სასარგებლოა დროის გასატარებლად და ვიფიქროთ იმაზე, რაც გინდა, იქნებ შენს ადგილას დავრჩებოდი, რადგან ინტერესი გაქრა ალბათ დროა წავიდეს დაუსახლებელ კუნძულზე თევზისთვის ან დასასვენებლად.
პაუზა
არ აქვს მნიშვნელობა, რა უნდა შეიცვალოს - კარიერა ან პირადი ცხოვრება. სანამ რაღაცას გადაწყვეტთ, გაღიზიანების ხარისხი გააცნობიერებ. მიიღეთ შვებულება, გადართვა. ხანდახან მხოლოდ ორი კვირის დასვენება საკმარისია იმისათვის, რომ გამორთოთ სიხარული და ინტერესი - მთავარი გზა, რომელიც ცხოვრების გზას ირჩევს.
ვისწავლოთ ოცნება
თუ დღესასწაულის შემდეგ "ბურთულები ჯერ კიდევ არ არის სასიამოვნო", მაშინ საშუალო და გრძელვადიანი აქცენტი დაკარგა - ვერ წარმოიდგენენ (ან საერთოდ არ ფიქრობთ), სადაც გსურთ 5-10 წლის განმავლობაში. ფსიქოლოგის დახმარებით.
პრიორიტეტების განსაზღვრა
ღირშესანიშნაობების შეცვლა შეიძლება საჭირო გახდეს, რადგან გამოცდილება იძენს. 10 წლის წინ თქვენ ოცნებობდი, რომ გახდეს დიდი ბოსი, ახლა გინდა, რომ იყოს ბავშვი. ძნელია მიიღოს ასეთი ცვლილებები, უმჯობესია გაიაროს პირადი ზრდის სწავლება ან კურსი თერაპევტის.
გწამთ წარმატებას
სიხარულით ნუ გააღიზიანებთ სიხარულს. ჩვენ უნდა მივიღოთ იგივე სიხარული ყველაფერი, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ. მაშინ არსებობს შესაძლებლობები, რომლებიც არ ფიქრობთ. რეალობა გაცილებით უფრო ფართოა, ვიდრე ნებისმიერი ლოგიკური ანალიზი.