ხაზგასმით აღვნიშნო სათნოება
ბევრი მათგანს შეუძლია მუშაობა საათების გასაკეთებლად, მაგრამ მათ ვერც ორი სიტყვით შეუერთდებიან პირად მიღწევებზე. სწორად თვითმმართველობის პოზიციონირება არის გასაღები წარმატებული კარიერა. გახსოვდეს აკრონიმი "PDR" და გამოიყენეთ იგი, განიხილონ თქვენი ზემდგომი თქვენი მუშაობით. იწყება დაძლევა - "ჩვენ ვიმუშავეთ რთულ პირობებში", გადადით აქციაზე - "მე ვიყენებდი შემდეგ ტექნიკას" და დასრულებული შედეგით - "ამის წყალობით მოგება 20% -ით გაიზარდა".
სწორად აკრიტიკებენ
კონსტრუქციული კრიტიკა - ურთიერთობების ახალი დონის გადასვლა - წარმატებული კარიერის მისაღწევად ტაქტიკაში მთავარი კომპონენტია, მაგრამ დესტრუქციული ადამიანი ქმნის შიდა ოპოზიციას, რომელიც მოდის. ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ წესი 1x1 - ყველა კრიტიკა უნდა განზავდეს ერთად reassuring.
აზრის გამოხატვა
ფსიქოლოგები დარწმუნებულნი არიან, რომ ადამიანებს შორის ურთიერთდამოკიდებულების საიმედოობა 90%, მისი გამოხატვისა და კომუნიკაციის საფუძველზე. შეეცადეთ არ დაუშვან სიტყვა "იქნებ", "ალბათ", "სავარაუდოდ" - ისინი ართმევს სიტყვის დამაჯერებლად. და ასევე სწავლობენ ფსიქიკურად დათვლა მდე სამი ადრე პასუხობდა რთული კითხვა თქვენი უპირატესობა: ასე რომ თქვენ, როგორც ჩანს, უფრო გონივრული და შეიძლება გამართავს თქვენი ყურადღება მოკლე დროში.
სპექტაკურად ლაპარაკი
შეხვედრები არის თქვენი შანსი დაამტკიცონ თავი. სცადეთ თქვენი ადგილი კომპანიის ყველაზე მნიშვნელოვანი პიროვნების გვერდით - ეს მოგცემთ საკუთარ შესაძლებლობებს. იყავი პირველი სამი ადამიანი, რომლებიც საუბრობენ შეხვედრაზე. ისინი, ვინც ადრე იწყებენ ლაპარაკს დაიწყებენ სხვები, როგორც თამამი და ამბიციური თანამშრომლები ლიდერობის პოტენციალით.
მენეჯერთან ერთად განიხილეთ თქვენი კარიერის ზრდის პერსპექტივები კომპანიისთვის წინასწარ მომზადებული. იმისათვის, რომ გაიგოთ წარმატებული კარიერის მიღწევის ტაქტიკა, პირველად გააანალიზეთ განსხვავებები თქვენს პასუხისმგებლობებსა და უმაღლეს თანამდებობებზე. გაქვთ რაიმე გამოცდილება, რომელიც დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ახალ პასუხისმგებლობას? შეეცადეთ პატიოსანი იყოთ საკუთარ თავს, რადგან მინიმუმ ორი მიზეზი არსებობს, თუ რატომ არ ხართ წახალისებული. პირველი ისაა, რომ მართლაც ძალიან ძვირფასი თანამშრომელია, რომელიც, გარდა მისი უშუალო მოვალეობებისა, ასევე ჩართულია მთელი რიგი სხვა ამოცანებში და შეცვლის თქვენ უფრო პრობლემურია, ვიდრე ვინმეს უფრო მაღალ თანამდებობაზე. თუ სიტუაცია მართლაც ასეა, ვეძებთ ახალ საქმეს. მეორე მიზეზი ის არის, რომ თქვენ ხართ შესანიშნავი სპეციალისტი, მაგრამ თქვენ არ ფლობენ მენეჯერულ უნარებს (როგორც ამას, 85% თანამშრომელი). მაშინ თქვენი გზა არ არის ვერტიკალური კარიერა, მაგრამ ჰორიზონტალური, ანუ პროფესიული ზრდა, რაც, რა თქმა უნდა, უნდა თანხას ხელფასების, ბონუსების, სოციალური პაკეტის ზრდასთან ერთად. მაგრამ ეს არის ოდნავ განსხვავებული ლიდერი ლიდერი - არგუმენტი უნდა ეფუძნებოდეს ზრდის ხარისხის თქვენი სამუშაო, სირთულე ამოცანების თქვენ გადაწყვიტოს.
წარმატებული კარიერა ხშირად დამოკიდებულია თანამშრომლის ქცევის შესახებ, სამსახურში, მის ამბიციებსა და აზროვნებაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა თანამშრომელს არ აქვს კარგი ხასიათი, იქნებ ეს არის მიზეზი იმისა, რომ ავტორიზებულებს არ სურთ ახალი პროფესიული დონის ამაღლება? პირველი წესი ღირს სამუდამოდ გახსოვდეთ: ბოსი არასდროს დაამყარებს მაგალითს და კიდევ უფრო მეტად ამზადებს დასაქმებულს, რომელიც მუდმივად "ჩამოიხრჩო" კისერზე. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც არა მარტო ცდილობენ ყოველთვის მიმართონ ხელისუფლებას სამუშაო საათებში, არამედ იმ ადამიანებიც, რომლებიც ამ გზით ასრულებენ თავიანთ სამუშაო საათების გასვლის შემდეგ.