იმის გაგება, თუ რატომ შეაფასებთ ხელისუფლებას, ჩვენ წავიდეთ პირიქით. რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ გთხოვთ მენეჯმენტი და, კერძოდ, ბოსი, და, შესაბამისად, ის, რაც არ გააკეთეთ, რაც დროა დაიწყოს.
1. განათავსეთ იდეები
უპირველეს ყოვლისა, მენეჯმენტი უყვარს სამეწარმეო და კრეატიული ადამიანები, რომლებიც არ ეშინიათ ახალი იდეების გამოხატვა, პროექტების განხორციელება, აქტიური მონაწილეობა მიიღონ კომპანიის ცხოვრებაში. რასაკვირველია, იდეის შექმნის პროცესი კომპლექსურია, ის შეიძლება შემოქმედებითი იყოს. აქ ან დაეცემა, ან არ დაეცემა. სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ სტიმულირება თქვენი ფანტაზია.
მაგალითად, ვეძებთ ახალ ინფორმაციას იმ სფეროში, სადაც მუშაობთ, შეიძინეთ სპეციალური ლიტერატურა, მოინახულეთ სასარგებლო ვებ-საიტებზე ინტერნეტში. ასე რომ, თავისუფალ წუთში არ დაიწყებთ მეგობრებთან შეუთანხმებლად, რომელთანაც შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს ისაუბროთ და გაეცნოთ თქვენს კონკურენტებს მუშაობისთვის, მათი იდეებით. შეეცადეთ შეხედეთ იმ ფაქტს, რომ ყველას ხედავს სხვა თვითმფრინავში. იყავით დაკვირვებულები და არ იყოთ მორცხვი იდეა. გაითვალისწინეთ, რომ ყველაზე ორიგინალური პროექტი კი არ შეიმუშავებს და არ იქნება დაფასებული, თუ ერთი არ დგას და ვერ პოულობს მათ, ვისაც შეუძლია მოისმინოს და შეიძინოს იდეა.
2. შეიყვანეთ ახალი პროფესიული დონე
ხელახლა გახდით პროფესიონალური თვალსაზრისით, აქტიურად ესწრებიან გამამხნევებელ კურსებს? დიდი! ახლა ყურადღება მიაქციე იმ ფაქტს, რომ რეალური დადებითი და ერთმანეთთან ურთიერთქმედება. ეს არ არის მხოლოდ კოლეგებთან ოფისში, არამედ კონკურენტების შესახებ. ფორუმებისა და პრეზენტაციების დასწრება, კითხვები, რომლებიც არ გესმით. ასეთ კონფერენციებსა და სპეციალისტთა შეხვედრებზე არიან აგენტები, რომლებიც ყველაზე აქტიურია. მიიღეთ შესაძლებლობა, დაიწყოს ახალი ნაცნობები. ასე რომ, თქვენს სამუშაო ადგილზე თქვენ შეძლებთ უფრო მკაფიოდ გამოხატონ საკუთარი თავი და მიიღოთ მენეჯმენტის პატივისცემა.
3. შეძლებენ აღსანიშნავად ერთი სათნოებით
კითხულობს პროფესიულ ლიტერატურას, ნუ დაიზარებთ წერილს რედაქტორთან ან ჟურნალში. შენი მიზანია, მოიპოვოს ავტორიტეტი არა მხოლოდ თქვენი ბოსიდან, არამედ კოლეგებს უფრო ფართო გაგებით, ეს არის ის, ვინც თქვენთან ერთად იმავე ქოთანშია. ორატორული უნარ-ჩვევები და სწავლების უნარი რამდენად მნიშვნელოვანია სამუშაოში. ბევრად უფრო ადვილად შეამჩნია ჭკვიანი ადამიანი, თუ ის მხოლოდ ზემოთ ყველას, ანუ ის მოქმედებს. აღმატებული უნდა გადალახოს - ასე რომ ყველა ძლიერი ადამიანი. ეს არის ნორმალური, ასე რომ, ცოტა ფიჯიტი, თქვენ დამშვიდდები. ამის გაკეთება, თქვენ უნდა მოამზადოს სიტყვის წინასწარ ისე, რომ "Emmm ..." არ გადაიჩეხო დროს შესრულება. რეპეტიცია, ნათესავები და მეგობრები მოუსმინონ შენ, არ დაკარგოთ და ყველაფერი წერენ ფურცლებზე. აქვს ხუმრობები, სასაცილო და პარადოქსული ისტორიები, ციტირებული ბრძენი მამაკაცი და ფილოსოფოსები. შეინარჩუნეთ მუდმივი ცოდნა. და რაც შეეხება მოკრძალებას, ყოველთვის არ არის პოზიტიური ხარისხი სამუშაოზე, ასე რომ თავს იკავებს (სიტყვის კარგი გაგებით) არის სასარგებლო საქმიანობა.
4. იამაყეთ თქვენი მუშაობა
ავტორიტეტების სიამოვნებით იციან, რომ ეს არის დიდი პატივისცემა, რომ ასეთი დიდი კომპანიის მუშაობა. არ შეგეშინდეთ, რომ თქვენი საქმიანობის ადგილი დაიმკვიდროთ, როგორც საუკეთესო ადგილი, როგორც მსოფლიოში.
5. ჩაიტარეთ დისციპლინა
ხომ გვიან ღამით ნახევარ საათში მუშაობთ? არასწორი ქმედება, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ თქვენ იცით. თქვენ უნდა მოვიდეს ხელმძღვანელობასთან, რადგან მას შეიძლება ჰქონდეს გადაუდებელი თხოვნა თქვენთვის ან თქვენი არყოფნის კოლეგასთან, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს უნარი. მოგწონთ დაახლოებით ოცი წუთის განმავლობაში? ძალიან არასწორია. პირველ რიგში, იმიტომ, რომ ეს cowardly, და რატომღაც scamperedly დემონსტრაციულად დატოვონ ადრე ყველას მუშაობა. მეორე, თუ თქვენს კომპანიაში დროის მენეჯმენტის კონცეფცია არსებობს, მაშინ თქვენ უნდა დაიცვას იგი. არსებობს გარკვეული დრო, როდესაც უნდა მოვიდეს და წავიდეთ. მიჰყევი მას. რაც შეეხება სამუშაოს შეფერხებას, ეს ხშირად თქვენი აღიარებაა. ჩვეულებრივ, სხვების უმრავლესობას იჯდეს ის პიროვნება, რომელმაც ვერ მოახერხა თავისი მოვალეობის შესრულება მისთვის გამოყოფილი დროისა და არა სამუშაოს შესახებ. ეს უკანასკნელი უკეთესია დილით ადრე, ვიდრე ღამით იჯდება. ასე რომ, არ დარჩეს, მაგრამ თუ სთხოვეთ დარჩენა, მაშინ არ არის აქტიური წინააღმდეგობის გაწევა. არსებობს აშკარა სერიოზული მიზეზი დაგვიანებით.
6. არასოდეს თქვა ...
არსებობს ფრაზები, რომლებიც გააფუჭებს რაიმე პოზიტიურ შთაბეჭდილებას თანამშრომლის შესახებ. ისინი ახასიათებენ მას, როგორც დამოკიდებული, დაუკავშირებელ პირს, რომელიც არ იცის, როგორ გამოვყოთ მთავარი, არ დაიცვას დაქვემდებარება ან უბრალოდ სულელია. მაგალითად: "ალბათ არ არის მნიშვნელოვანი, მაგრამ მე ვამბობ ...", "მე არ შემიძლია ...", "მე არ ვიცი როგორ ...", "მე არ მომწონს ...", "მე არ მინდა, ეს ყველაფერი ...".
ეს მნიშვნელოვანი წესები დაგეხმარებათ ყურადღების მიპყრობას და შეცვალონ ბოშების მანკიერი ხბოს ტკბილი და მადლიერი ღიმილით.
მარგარიტა ვაგნერი