ზედაპირული კავშირები?
თითოეული ჩვენგანი იცნობს იმ ადამიანებთან ურთიერთობის უნარს, ვინც თანაუგრძნობს ჩვენთან და ვისთან თანახმა ვართ. ასე რომ, ყველა პრიმატის აუცილებლობა, რომელსაც ჩვენ ვუერთდებით, მჭიდრო, მნიშვნელოვანი ურთიერთობების შექმნა, რომელსაც "წახალისება" (კავშირი) უწოდებს. ჩვენ გვჭირდება ის, ვინც აღიარებს ჩვენს თვისებებს, ცოდნასა და უნარებს, მიღწევებსა და დამსახურებებს. ასე რომ, ბუნებრივია, მეგობრობა ჩნდება, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. მართალია, ასეთი მეგობრობა რეალურია? არსებობს საერთო სიყვარული, სითბო, გულწრფელობა, სულიერი ურთიერთობა - ყველაფერი, რაც ჩვენს შორის მეგობრობას უკავშირდება?
ზოგჯერ ყველას მივდივართ ლანჩით მთელი განყოფილებით, მოვუწოდებთ ვინმე საღამოობით, მაგრამ მე არ მოვუწოდებ ვინმეს ჩემი კოლეგების ახლო მეგობარი. ბევრ რამეს ვიზიარებთ ერთმანეთთან, მაგრამ ჩვენც ბევრ რამეზე დუმილს ვჩერდებით. ნიშნავს ეს იმას, რომ ჩვენი ადამიანური ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება ყოველდღიურ პროფესიულ კომუნიკაციაში, ყოველთვის გარკვეულწილად ზედაპირულია, რადგან ისინი გავლენას ახდენენ ინდივიდუალური კარიერის მისწრაფებებზე, კონკურენციებზე ან კომუნიკაციის წესებში კომპანიაში? არა, ეს ყოველთვის არ არის საქმე. არსებობს ნათელი საზღვარი "მეგობარი" და "მეგობარი": ჩვენ ვგრძნობთ, როდესაც მივუახლოვდებით სხვის პირად ცხოვრებას. ზოგიერთი ჩვენგანი უფრო ადვილად პოულობს ხალხთან დაახლოებას ჩვენი ხასიათისა და აღზრდის გამო. როდესაც ბავშვი ყურადღებით განიხილავს, მისი სურვილები, პერსონალური სივრცე, გრძნობები პატივს სცემენ, ხანდაზმული ხდება, რომ ის მეგობრულ ურთიერთობებს შეურიგდება ღრმა მეგობრობისთვის, რომელიც არა მარტო ლოიალობასა და ურთიერთდახმარებას, არამედ შინაგანი დამოკიდებულებას, გულწრფელობას, ნდობას გულისხმობს. ის არ შეგეშინდება, რომ დაუცველი გახდეს.
სირთულეები ერთად ...
სამუშაო, რასაკვირველია, არ არის ინტერესთა კლუბი და უცოდინარი ურთიერთობები ხშირად ეწინააღმდეგება ქცევის კორპორაციულ წესებს. ამ სიტუაციაში, ჩვენ იძულებული ვიქნებით, შევინარჩუნოთ ბალანსი პიროვნებასა და პროფესიულს შორის, მაგრამ ხშირად რაღაცას უნდა გავწიროთ. ჩემი გარემოში, მთავარი პრინციპი, ალბათ, "არ უნდა მტრები", აღიარებს ვალერი, 36, მოვაჭრე კომერციულ ბანკში. როდესაც ვინმე თანაუგრძნობს ჩემთან, მე ვთხოვ საკუთარ თავს: რატომ აკეთებს ამას? ჩემთვის მნიშვნელოვანია არა მეგობრული ურთიერთობების დამყარება, არამედ სამუშაოზე გადასვლა. კოლეგებს შორის ურთიერთობები განისაზღვრება პიროვნების და კონტექსტის კომბინაციით. კონკურენტუნარიან ბრძოლაში მოპოვებული კარიერის წინსვლა და სამუშაო მეგობრობა შეუთავსებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ქმედება და მათი ქმედებები ასეთი პირი ემორჩილება ძირითად მიზანს. მაგრამ ხშირად ისინი, ვინც მიზნად ისახავს კარიერას, მიაღწიეს ზედა, აღმოაჩენთ, რამდენად მარტო არიან ისინი. მათთან არ არის არავინ, რომელთანაც შეიძლება იყოთ საკუთარ თავს. და პირიქით, თუ კოლეგებს აქვთ საერთო მიზანი, მაშინ პირადი ურთიერთობები აუცილებლად წარმოიქმნება, რომელთაგან ბევრი მეგობრობაა. ინდივიდუალური კონკურენცია ხელს უშლის მეგობრობას და საერთო ამოცანების შესრულებას, როგორც საერთო სირთულეების დაძლევას, პირიქით, ხელს უწყობს მას. ჩემი წიაღისეული მეგობარი ახლა შევხვდი კერძო კომპანიას, სადაც სხვადასხვა სახის ავტორიტეტები ჩამორჩენილია კონტაქტების გარდა, გარდა ბიზნესისა. ჩვენი მეგობრობა არ გაჩნდა, არამედ გარემოებების მიუხედავად. და აღმოჩნდა, რომ ნამდვილად ძლიერია ", - ამბობს ანტონი, 33, გაყიდვების მენეჯერი. ერთიანობისა და მეგობრული კავშირების დონე უფრო ძლიერია და უფრო მკაცრია საზოგადოების იერარქიული ორგანიზაცია. ასეთ ვითარებაში მეგობრობა გადარჩენის გზა ხდება. ეს ეხება პატარა კომპანიას და მთელ სახელმწიფოს. ასე რომ, საბჭოთა კავშირში, სადაც ხელისუფლებამ ხალხზე ზეწოლა და ურთიერთობებში მუდმივად იმოქმედა, რეგულირებდა მათ, ბევრი იყო ძალიან ახლო მეგობარი. თუ შეცვლით სტატუსს ან სამუშაოს, ზოგიერთმა ჩვენგანმა ხელი შეუშალოს ურთიერთობებს, რომელიც გუშინ ეჭვობთ. როგორც წესი, ეს იმიტომ ხდება, რომ ჩვენ მეგობრობას მეგობრობას მივიღებთ, რომელიც არ არის დამოკიდებული ჩვენს სტატუსზე, ფინანსურ მდგომარეობაში, ან რაიმე მომენტალური ცუდი ან კარგი განწყობით. ეს არ არის დაზარალებული მანძილისა და წლების განმავლობაში, შეხვედრების სიხშირეზე და არა (არა) გეგმების დამთხვევაზე. მაგრამ შეგიძლიათ დაიცვას თავი იმედგაცრუებისგან? ალბათ, დიახ. თუ ჩვენ გვესმის, რომ მეგობრობის საზღვრები გაგვაჩნია, ის დაგვეხმარება ვაფასებთ მას, როდესაც ის განვითარდება და არ არის იმედგაცრუებული, თუ ფაქტობრივად, ეს ასე არ არის.