Საბჭო - როგორ უნდა მოიქცეს ახალი სამუშაო

გაქვთ ახალი სამუშაო? მოამზადეთ ის ფაქტი, რომ სამთვიანი პირობით მმართველი მჭიდროდ იცნობა, როგორ მოიქცევი, რამდენად სწრაფად მუშაობს, როგორ აცვიათ, რა იქნება თქვენი განაჩენი. ჩვენი პირველი რჩევა - როგორ უნდა მოიქცეს ახალი სამუშაო - უპასუხოს დამქირავებელს ერთმანეთს! თქვენ ხართ არა მხოლოდ ტესტი საგანი, არამედ მკაცრი ექსპერტიზაც. მთავარია, რომ არ დაიჭიროს მხარი.

დებიუტი ახალ ადგილას

საცდელი პერიოდი იყო გადაზღვევის სახით, და არა მხოლოდ კომპანიის დამსაქმებელს, არამედ ახალ თანამშრომელს. ამ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც კანონით არ უნდა აღემატებოდეს სამი თვის განმავლობაში, დასაქმების ხელშეკრულება მარტივად და სწრაფად შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით - საკმარისია გააფრთხილოს თავისი გადაწყვეტილება წერილობითი წერილობით არანაკლებ სამ დღეში. და თუ ექსპერტების გათვლებით, პირველ სამ თვეში დამქირავებლები საშუალოდ ოციდან ერთ-ერთ ახალ თანამშრომელს ათავისუფლებენ, ყოველწლიურად იზრდება "სწრაფი" გათავისუფლების ტალღა თანამშრომელთა ინიციატივით.

"კარგი სპეციალისტები ყოველთვის დიდი მოთხოვნით არიან. ეს კარგად ესმით კარგად და ხშირად გაცდენილია. ცოტა ხნის წინ, გოგონა მოვიდა ინტერვიუში - შესანიშნავი ბიზნეს ანალიტიკოსი ", ამბობს ნატალია სემენოვა, რეკრუტირების სააგენტოს მენეჯერი, სპეციალობით IT / HiTech / Telecom პერსონალის დასაქმება. - გასაუბრების დროს გაირკვა, რომ მან უკვე მოიპოვა მუშაობა და ახლა სხვა კომპანიაში საცდელი პერიოდი გადადის. უფრო მეტიც, ახალი დამსაქმებელი უკვე მოწვეული იყო ჩეხეთის რესპუბლიკის მენეჯერისგან, რომელიც მას პირველ კანონპროექტზე დაევალა. რა თქმა უნდა, ჩვენ უარი თქვა თანამშრომლობაზე ".

განაგრძო წასვლა ინტერვიუების შემდეგ მუშაობა აპირებს ნორმა. უფრო ხშირად, ვიდრე ექსპერტები ამას არ აკეთებენ მრევლის მიზნებისთვის სერიისგან, "შეშფოთებულია, ვერ შეაჩერებ", მაგრამ წმინდა პრაქტიკულიდან: მოულოდნელად ახალი სამუშაო არ იქნება მოლოდინი და მოუწევს წასვლა "არსად"? როდესაც თქვენ სამუშაო ადგილების შეცვლას, ბევრი ცდილობს ჰეჯირებას. ეს ხდება, რომ პირველ კვირაში ნათლად გესმით, რომ ახალ გუნდში ვერ მიიღებთ - ეს არასასიამოვნოა. აქედან გამომდინარე, ბევრი ურჩევნია სწრაფად დატოვოს და დაუყოვნებლივ სცადოთ მათი წარმატებას სხვა კომპანიაში.

"მთავარია, რომ თავიდანვე შევხედოთ მისი დამოკიდებულების მართვის დამოკიდებულება," ამბობს ნატალია სემენოვა. - გეძლევათ პრემიების შესახებ პროექტების შედეგების შესახებ, მაგრამ მეორე თვეში ისინი იხდიან მხოლოდ ხელფასს და დამატებით გამონაკლისს ჯარიმა დაუყოვნებლივ? მთავარმა პირობა დადო, რომ ის დაუყოვნებლივ დაიქირავებს თანაშემწეს, რომ დაგეხმაროთ, მაგრამ უკვე ოთხი კვირაა და უფროსი არ ახსოვს შეხსენებებზე? ვფიქრობ! ეს არ არის კარგი ნიშანი! "

დროთა განმავლობაში, სიგნალი სიგნალი მოვისმინე არ დაკარგავს დროს და სწრაფად ნავიგაცია. მაგრამ გახსოვდეთ: "მოისმინე" არა მარტო თქვენ, არამედ თქვენი უფროსი, და თითოეული თქვენგანისთვის სიგნალები განსხვავდება.

როდის დაიწყება შემაშფოთებელი?

სავარაუდოდ ღირს ფიქრი, თუ საცდელი პერიოდის განმავლობაში მუშაობისას მიხვდი, რომ ბევრად უფრო მაღალი კვალიფიკაცია გაქვთ, ვიდრე საჭიროა ამ თანამდებობაზე. შედარებით რომ ვთქვათ, თქვენ მოლაპარაკებას მოგიწევთ მომხმარებლებთან და თქვენ მხოლოდ გამოყენებული ხართ დეპარტამენტის უფროსის თანაშემწედ. თუ ბუნებით თქვენ არ ხართ ძალიან ამბიციური, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დარჩენა და მუშაობის გარეშე დაძაბვაში, მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ რისკზე მნიშვნელოვნად შეამცირონ თქვენი პროფესიული დონე.

საპირისპირო სიტუაცია: თქვენ მიხვდით, რომ არ არის სათანადოდ მომზადებული ამ თანამდებობაზე და არ გაუმკლავდეთ პასუხისმგებლობას. რამდენად სავარაუდოა, შეაფასეთ " იქნებ გექნება მოკლე დრო, რომ შეავსოთ გამოცდილება და პროფესიონალიზმით? მაგრამ თუ ხარვეზია ძალიან დიდია, მაშინ ღირს ფიქრი ფიქრის შესახებ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჭარბი სამუშაოები ხელს შეუწყობს კარიერის ზრდას.

მომდევნო კრიტერიუმია გუნდთან ურთიერთობა. ბუნებრივია, არავინ არ არის ვალდებული მიგიღოთ ღია იარაღი. მაგრამ თუ ისინი უბიძგებენ, როგორც ცარიელი ადგილი, იგნორირება თქვენი მინიშნებები და შევხედოთ თქვენ maliciously, ეს არის ცუდი ნიშანი. თავდაპირველად, მე არ მესმის, რა ხდებოდა, - ამბობს ოლგა ივანოვა, საკონსულტაციო კომპანიის ტრენერი, - უბრალოდ ვგრძნობდი, რომ ჩანდა, რომ ჩემი კოლეგები გულუხვად მომცა. მოგვიანებით გაირკვა, რომ ისინი წინააღმდეგობის გაწევის წინააღმდეგი იყვნენ ახალი პოზიციის გახსნის წინააღმდეგი, რომლითაც ისინი იღებდნენ ჩემთვის და უბრალოდ გაანადგურეს ჩემი რისხვა. მე დავტოვე ეს კომპანია - სიტუაციიდან გამოსვლის სხვა გზა არ მინახავს ".

გათავისუფლების კიდევ ერთი ხშირი მიზეზია დასაქმებულის ინიციატივით გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ხელისუფლების ურთიერთობა. მაგალითად, ვერ დადგება, როდესაც თქვენ მკურნალობენ თანმიმდევრული ტონით და თქვენი ბოსი არის ტიპიური მეთაური. აუცილებელია წონაში ყველა დადებითი და cons. დაფიქრდით თუ არა თქვენი ახალი ბოსით შეცვალო თუ მასთან კომუნიკაცია ყოველდღიური სტრესი გახდება? როგორც წესი, ეს შეიძლება გაგებული იყოს ინტერვიუში: თუ არ მოსწონთ რაღაც პირველი შეხვედრა, უმჯობესია, არ დაეთანხმოს ამ საქმეს.

რა არ უნდა გავაკეთოთ დამწყები:

გარდა იმისა, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ახალი სამუშაო, მინდა გავამახვილო ყურადღება იმაზე, თუ როგორ არ მოიქცეთ. ასე რომ, დამწყები არ უნდა

✓ გვიან იყოს;

✓ სხვებს ადანაშაულებენ;

✓ იგნორირება;

✓ მოგვიანებით მუშაობის გადადება;

✓ ხელფასის ზრდის მოთხოვნის გაზრდა;

✓ საუბარი რევოლუციური წინადადებებით;

✓ ეშინიათ შეკითხვების დასმა მათი პირდაპირი პასუხისმგებლობების შესახებ;

✓ იძლევა პანიკას.

რა ხელმძღვანელები შეხედეთ

მნიშვნელოვანია ბოსი, რომ ახალი თანამშრომელი შეხვდება თავის მოლოდინს, შეუერთდება გუნდს და იწყებს კომპანიის სასარგებლოდ. საცდელი პერიოდის ნდობა და წარმატებით გაივლის, დაიცვას წესები.

♦ ყურადღებით იფიქრეთ თქვენი გამოჩენაზე, განსაკუთრებით პირველ სამუშაო კვირაში. ეს არ არის საშინელი, თუ თქვენ უფრო ნაკლებად კონსერვატიულ ტანსაცმელში მოდის, ვიდრე თანამშრომლები. ეს იქნება უარესი, თუ აცვიათ ჯინსები და სვიტრი, და შემდეგ თქვენი კოლეგები მკაცრი ბიზნეს ლუქსი. კაბა კოდების ღირებულება ხშირად სათანადოდ ვერ შეაფასა. იმავდროულად, წესები "ტანსაცმელი შეხვედრაზე" ჯერ არ გაუქმდა.

♦ არ დაკარგოთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, უფრო კარგად დაწერეთ ყველაფერი სპეციალური ნოუთბუქში: კოლეგების სახელები, მათი პოსტები და შიდა ტელეფონი, შეხვედრების რეზიუმეები, მოთხოვნისა და ამოცანები. გაეცანით ზღვაში ინფორმაციის და გაურკვევლობა რაღაც ძალიან ადვილად, ასე იყოს მზადყოფნაში.

♦ პირველი ყურადღებით გაეცანით საკუთარ გამოსვლას. იმისათვის, რომ კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს, ხშირად შეცდომებს ვუშვებთ. ნება მომეცი შენი პირველი შეცდომა გახდეს უღიმღამო ინციდენტი, უთხრა "მეგობარით" ახალ კოლეგას მოწევის ოთახში, ან ძახილის "აჰა, მე ყოველთვის და ყოველთვის გვიან ვარ". გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი სიტყვები შეიძლება არაადეკვატური იყოს და არ გამოხატავს ხელმძღვანელის აზრს.

♦ ასევე, პირველ რიგში არ ჩაერთონ სამსახურში პირადი საქმეებში. გააუქმეთ მობილური ტელეფონი და არ გააგზავნე პირადი კომპიუტერი სამუშაო კომპიუტერზე. პირადი საუბრები აბსოლუტურად მიუღებელია - ამით თქვენ დემონსტრირებას მოვითხოვთ სამუშაოს მიმართ. არც ერთი მენეჯერი არ დაამტკიცებს ამას.

♦ საბოლოოდ, გამოსხივება დადებითი ენერგია, ინიციატივა და ყველა შესაძლო გზაზე აჩვენე თქვენი გუნდის სურვილი. მონაწილეობის მიღება ყველა შეხვედრებსა და არაფორმალურ პარტიებში. თქვენი სურვილია, რომ იყოს საერთო ჯგუფის ნაწილი, გაიზარდოს "ყოფნის ეფექტი". კორპორატიული ღონისძიებების დროს შეძლებთ თქვენი საუკეთესო ინტერესების წარმოჩენას და კოლეგებს შეხვდეთ სხვა დეპარტამენტებისაგან, რომელთა უმრავლესობამ ერთად უნდა ითანამშრომლო მომავალში. შენი ბოსი აუცილებლად ვაფასებთ ამ მიდგომას.

ფაქტები

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საცდელი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 3 თვეს. გამონაკლისი გაკეთდა ზედა დონის პოზიციებზე - ფინანსურ და კომერციულ დირექტორებზე, მთავარ ბუღალტერებზე, უფროსი მენეჯერები. მათთვის, საცდელი პერიოდი შეიძლება იყოს ექვსი თვე.

• ტესტირების პირობების შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებული მიიღება პირობით ვადამდე.

• იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეტანამდე მუშაობის დაწყებამდე, გამოცდის მდგომარეობა უნდა გაფორმდეს ცალკე შეთანხმებამდე სამუშაოს დაწყებამდე. თუ ხელშეკრულება არ არის ხელმოწერილი, დასაქმებულს მიაჩნია, რომ კომპანიის თანამშრომლებს პრობაციის ვადის გავლის გარეშე არ მიიღონ.

• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან ორიდან ექვს თვემდე ვადის განმავლობაში ტესტის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ორი კვირის განმავლობაში.

გახსოვდეთ!

დაუშვებელია სამუშაოს დასადგენად გამოსაცდელი ვადის დაყენება, თუ:

• ორსული ხართ ან ზრდის ბავშვს ერთი და ნახევარი წლის ასაკში;

• თქვენ ხართ 18 წლამდე;

• მიიღეთ სახელმწიფო დიპლომი და პირველად თქვენ დასაქმდებიან სპეციალობით უნივერსიტეტში დამთავრების დღიდან პირველი წლის განმავლობაში;

• არჩეული თანამდებობისთვის აირჩიე კენჭისყრა ან კონკურსის წესით;

• თქვენ მიწვეული ხართ ახალ სამუშაოზე, როგორც დამქირავებლის შეთანხმებით, ერთი კომპანიადან მეორეზე გადასვლა;

• თქვენი შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორი თვის განმავლობაში.