რა უნდა გავაკეთოთ:
1. რაც არ უნდა რთულია სიტუაცია, მაგრამ აუცილებელია მუშაობა. გთხოვ, მოვითხოვე ანგარიშის დასრულება, ავადმყოფი კოლეგის მუშაობის გაკეთება? თქვენი მხრიდან უარი არ უნდა იყოს. თუ ისინი ირჩევენ, მაშინ ორი თანამშრომელი დატოვებს პირველ რიგში მათ, ვინც იმავე ფულს გადააჭარბებს, უფრო დიდ ნაწილს ათავისუფლებს. მიუხედავად იმისა, რომ ხელმძღვანელები ემუქრებიან სამსახურიდან, მაგრამ თქვენი ამოცანაა მენეჯმენტის ყურადღება მიაპყროს რა სახის აღმასრულებელი ხართ, რა სარგებელია ამ კომპანიის თანამშრომლის სასარგებლოდ. და თუ თქვენ გაქვთ იდეები, თუ როგორ უნდა გააუმჯობესოთ კომპანიის შედეგები, მაშინ ნუ ჩუმად არ იქნება. მენეჯმენტი უნდა იცოდეს.
2. ხართ დაღლილი, დატოვონ? რთულ დროს კომპანია არ გირჩევთ, რომ შვებულება, ავადმყოფი შვებულება. ხელისუფლება დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენს ოჯახში პრობლემები არ გაქვთ. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს ჯანსაღი, წარმატებული. დაუკავშირდით თქვენს ბებია მშობლებს თქვენს ოჯახურ პრობლემებზე. მშობლიური ხალხი ყოველთვის მზად არის დაგეხმაროთ. თუ პატარა შვილები გყავთ, დახმარების გარეშე ვერ უმკლავდები.
3. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, მოამზადეთ "უკან დაბრუნების გზები". გააგზავნეთ თქვენი CV სხვა კომპანიებისთვის. ასე რომ თქვენ უფრო დარწმუნებული ვიქნები, გაიგებთ ინფორმაციას, რა არის ვაკანსიები, რა ხელფასები.
4. საქმიანი კავშირების დამყარება. გახსოვდეს ყველა თანაკლასელები, ბავშვობის მეგობრები, ნაცნობები. წარმოაჩინეთ საკუთარი თავი, როგორც ადამიანი, რომელმაც იცის, როგორ უნდა მოხდეს მობილიზება და პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებები.
რა შემთხვევაში არ უნდა გაკეთდეს:
1. არასდროს ლაპარაკობ თქვენი კოლეგები. მსოფლიო პატარაა. და ჭორი მოგცემთ ცუდი რეპუტაციას.
2. არასოდეს უჩივიან თქვენს მდგომარეობას. განსაკუთრებით პერსონალის განყოფილებაში და ხელისუფლების ოფისში.
3. დაივიწყეთ სატელეფონო საუბარი და მეგობრული მიმოწერა ინტერნეტში მუშაობისას.
4. გატეხილი და საჭმლის დაცლა უნდა დავიწყოთ.
გახსოვდეთ, რომ თუ მენეჯმენტს უნდა აირჩიოს, ისინი დატოვებენ ასეთ თანამშრომელს, ვისთანაც ყველას კომფორტულად იმუშავებს. მიჰყევით რჩევებს, რაც მოგვცა.
ვინ არ უნდა დაეცემა შემცირებაზე
აუცილებელია ვიცოდეთ, რომ ორსული ქალები, სამი წლამდე ასაკის ბავშვები არ შემცირებულა და არც ერთი მცირეწლოვანი ბავშვი, რომელიც 14 წლამდე ასაკის ბავშვი ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვი აქვს. თქვენ უნდა გააფრთხილოთ შემცირება არა უგვიანეს ორი თვისა. თუ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დამქირავებელმა გადაწყვიტა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორი თვის გასვლის შემდეგ, თანამშრომელი პასუხისმგებელია დამატებითი კომპენსაციისთვის. კომპენსაციის ოდენობა არის საშუალო შემოსავალი იმ დროისთვის, რომელიც დარჩა ვადაგასული ვადის გასვლამდე. გამონაკლისი გადახდა ხდება გადახდის გათავისუფლების დღეს. 3 თვის განმავლობაში უმუშევართა გათავისუფლების შემდეგ, სამსახურის ხანგრძლივობა არ შეუშლია. თქვენ შეგიძლიათ აქტიურად მოძებნოთ მუშაობა ამ დროისთვის. შემცირება არ არის ისეთი ცუდი, როგორიც ფიქრობთ. თქვენ გაქვთ ახალი პერსპექტივები.
მაგრამ თუ შემცირდა ქვეშ შემცირება, არ გამოიქცევიან მოსაძებნად ახალი სამუშაო. შეგიძლიათ დარჩენა ძველ კომპანიაში. კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია წარმოადგინოს ისეთი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს საწარმოში. თქვენ შეგიძლიათ შეთავაზოთ თქვენი სერვისები ახალი საქმიანობის სფეროში.
მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ ყველა თქვენი ძალისხმევა, თქვენ შემცირდა, არ ეპყრობა. დაუკავშირდით სახელმწიფო დასაქმების ოფისს. თუ დასაქმების სამსახურს დროულად მიმართავთ, შეიძლება გაგრძელდეს საშუალო მოგების გადახდა. ისინი გაჭრათ, მაგრამ დასაქმების ცენტრში 10 დღის შემდეგ ვერ იპოვნეთ სამუშაო, თქვენ მოგეცემათ უმუშევართა სტატუსი. წარმატება არ დატოვებს თქვენ თუ წინსვლა და არ დაკარგავს გული. გამოყენება cut როგორც შანსი შეცვალოს არაფერი თქვენს ცხოვრებაში. იფიქრეთ: ყველაფერი გააკეთე თქვენთვის წინა სამუშაოში? ნუ გეშინია შეცვალოთ არაფერი. იქნებ ღირს პროფესიის შეცვლა? გააკეთე ჩამონათვალი, თუ რა ვაკანსიები მოგეწონათ. ვის შეუძლია თუ გინდა მუშაობა? ნუ გეშინიათ ექსპერიმენტში. ცხოვრება არ უნდა დადგეს. თქვენ ყველა აუცილებლად აღმოჩნდება!