შემოწმებულია: მსოფლიოში არ არის ერთი ადამიანი, რომელიც აბსოლუტურად კმაყოფილია მისი მუშაობით. რუსეთის თანამშრომლების ნახევარზე მეტი ძებნაში ან უახლოეს ორ წელიწადში სამუშაო ადგილების შეცვლას გეგმავს. მნიშვნელოვანია არა მარტო გადაწყვიტოს ახალი კომპანიის გადაყენება და გარდამავალი პერიოდის გადასაწყვეტი, არამედ ამის გაკეთება მაქსიმალურად შეგნებულად. როგორ სათანადოდ დატოვონ საკუთარი? ჩვენ ერთად შევისწავლეთ კანონები.
გონებით დავტოვებთ.
დაეუფლონ ყველა subtleties გადასვლას ერთი სამუშაო მეორეში არც ისე ადვილია. ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ იყოს მხოლოდ პროფესიონალი, თქვენ ჯერ კიდევ უნდა შეეძლოთ დაგეგმოთ თქვენი კარიერის მოძრაობები სწორად. სასტიკი "კანონი ჯუნგლებში" ამბობს: წერილობით განცხადების ზრუნვა, თქვენ გადაკვეთა ხაზი, რომელიც დაბრუნების შეუძლებელია. აქედან გამომდინარე, არავითარ შემთხვევაში სულაც არ არის სადღეგრძელო ცხელება: ყველა დადებითი და ხელმწიფის წონა და რაც შეიძლება მალე მივმართოთ ხელისუფლებას.
"როგორც კი მოვიწვიე ახალი სამუშაო, იმავე დღეს დავწერე განცხადება ძველი ადგილის დატოვების შესახებ" , - ამბობს კონსულტან ოქსანა კოზინა. " მაგრამ საღამოს მივხვდი, რომ მე ვჩქარობდი, დავეთანხმდი იმ წინადადებას, რომელიც მოვიდა, რომელიც, გარდა ამისა, არ შეესაბამება ყველაფერს. მომდევნო დღეს მე ბოდიშს ვუთხარი ხელისუფლებას და მათ დატოვეს კომპანია. შედეგად, სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც ჯერ კიდევ ერთი თვის განმავლობაში მოხდა, არ იყო გლუვი ".
გადაწყვეტილება გაკეთდა.
ასე რომ, თქვენ გადაწყვეტთ დატოვონ. როგორ გახადოთ ეს ყველაზე უმტკივნეულო? მოითმინეთ ის მომენტი, როდესაც მძევლად დარჩება მეთაურის წინაშე, ისე, როგორც ტაქტიანად, მაქსიმალურად მიაწვდის თქვენს გადაწყვეტილებას. თქვი, რომ ბედნიერი იყავით ასეთ მშვენიერ კომპანიაში მუშაობისას და ვაფასებ გამოცდილებას, რომელსაც მიაღწიე, მაგრამ მიიღო შეთავაზება, რომელიც არ შეიძლება მიტოვებული. თუმცა გეშინია დაკარგული ახალი შესაძლებლობა, შეეცადეთ "გარიგება" ახალი დამსაქმებელი დროულად ვიფიქროთ. ორი კვირა საკმაოდ საკმარისია: თქვენ გექნებათ დრო, გაითვალისწინოთ ყველაფერი და განიხილონ სხვა ვაკანსიები.
"მე დავიწყე საუბარი შეფთან ერთად სიტყვებით:" უსიამოვნო ამბავი მაქვს: ხელფასის გაზრდა სხვა კომპანიაში ორჯერ ხელფასს შევთავაზე ", - ამბობს გაყიდვების მენეჯერი ელენა ფროლოვა. - ასე რომ, მაშინვე მივხვდი, რომ ხელმძღვანელი გაგვაჩნია, რომ გულწრფელად ვწუხვარ, დავტოვო ჩვენი კომპანია, და მან, თავის მხრივ, შეძლო შეაფასოს, რამდენად მომგებიანი ადგილი შემომთავაზეს ჩემთვის, და არც კი ვცდილობ დაარწმუნოს მე დარჩენა. შედეგად, ჩემი "შთაბეჭდილება" გაიარა მეგობრული ატმოსფეროში: ყველას გამიხარდა ჩემთვის, მათ შორის ბოსი ".
რეკრუტირების კომპანიის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, ასეთი საუბრები ახლა ხშირად მოულოდნელად მიდის: ხშირად "ტოპ" თანამშრომლები დარწმუნებულნი არიან, რომ დარჩეს ხელფასის ზრდა, არამედ სამედიცინო დაზღვევა, საოფისე მანქანები და სხვა შეღავათები. თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი ცუდად არის გაფუჭებული ზრუნვის განცხადების განცდაში და მათ კარგად შეუძლიათ შეცვალონ თავიანთი ლოიალური დამოკიდებულება. ამიტომ ცდილობენ გახსოვდეთ, თუ როგორ ქრთამს რეაგირება ასეთი განცხადებები წარსულში, როდესაც თქვენი კოლეგები სამსახურიდან გაათავისუფლეს. და სანამ წასვლა მისი ოფისი, დააკოპირეთ ყველა პირადი დოკუმენტი თქვენი სამუშაო კომპიუტერი - გადაზღვევის არ იქნება ზედმეტი.
დატოვება, არ უნდა დაგვავიწყდეს.
ალბათ, საჭიროა ყოფილი ქმარის რეკომენდაცია ერთხელ, ასე რომ ყველაფერი გავაკეთოთ იმისათვის, რომ არ დაანგრიოთ ურთიერთობა ბოლომდე: გააფრთხილოთ ორი კვირით ადრე, და "დემობილიზაციის" პერიოდშიც კი, აკეთე კეთილსინდისიერება. გირჩევთ თქვენი ვაკანტური ადგილის დასაკავებლად კანდიდატების ხელმძღვანელს, რისთვისაც შეგიძლიათ თქვან, ან დაეხმაროთ მას ძიებაში. ასევე კარგი იდეაა, რომ დატოვოთ კოორდინატები მემკვიდრედ, რათა თავიდან აეცილოთ კონსულტაციები, საჭიროების შემთხვევაში და სწრაფად "შეუერთდეთ" მუშაობას. კოლეგებთან ურთიერთობაში არ დაიწერო ხიდები: თუ მეგობრებთან მეგობრული კონტაქტები გაქვთ, სავარაუდოა, რომ ისინი გირჩევთ, რომ კარგი პოსტი გქონდეთ.
სურვილების ანალიზი.
პერსონალის მოხელეები ამბობენ: სამუშაოების შეცვლამდე უნდა გესმოდეთ, რა არ არის კომფორტული ძველთან. თუ არ შეესაბამება კორპორატიულ კულტურას, თქვენ უნდა მოძებნოთ იგივე სამუშაო, მაგრამ სხვა ორგანიზაციაში. თუ არ მოგწონთ მუშაობა, თქვენ ალბათ არ უნდა დაუყოვნებლივ შეცვალოთ დამსაქმებელი. გაეცანით სხვა დეპარტამენტში გადასვლას ან სხვა მოვალეობებს. ახალი სამუშაოს კარიერის მოთხოვნების ჩამონათვალი: ხელფასის დონე, თქვენი შესაძლებლობების სრულყოფილად გამოყენება, კომპანიის ბრენდის ცნობიერება, თქვენი სახლის მოშორება, თქვენთვის მოსახერხებელი გრაფიკი, სასიამოვნო ხალხი და კორპორატიული კულტურა, დაზღვევის ხელმისაწვდომობა. ექსპერტები ურჩევენ მინიმუმ ათი ქულის ჩაწერას, რომელთაგან ხუთი უნდა შედიოდეს "სავალდებულო პროგრამაში".
გასაუბრებისთვის - სრულიად შეიარაღებული.
სანამ თქვენს ოცნებაზე მიდიხარ ინტერვიუში, აუცილებლად უნდა მომზადდეს. აშკარად განსაზღვრავს საარსებო მინიმუმს, რომლისთვისაც მზად არის მუშაობა და არ შეამციროთ ეს ბარი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ დაგმო უკმაყოფილება და მალე კვლავ ჩაერთვება ძიებაში. გადადით ინტერვიუებში მხოლოდ იმ კომპანიებთან, რომლებსაც ნამდვილად დაინტერესებული ხართ. ნუ ეთანხმებით მისვლას - პირველ რიგში გაეცანით ყველა მნიშვნელოვან დეტალს ტელეფონით. ინტერვიუში, სთხოვეთ მათ ნათლად განსაზღვრონ, თუ რა პასუხისმგებლობას ექნებათ და ვინ გახდება თქვენი ლიდერი. შეიტყვეთ, სადაც თქვენი სამუშაო ადგილი იქნება, როგორ არის აღჭურვილი, თუ როგორ უნდა ორგანიზება სადილი დასაქმებულებისათვის და მობილური კავშირგაბმულობის გადახდა. გასარკვევად შვებულება და ავადმყოფი შვებულება. ეს არ არის გამორიცხული იმის გასარკვევად, თუ რატომ წამოიყვანა პიროვნება, რომელმაც ადრე დატოვა თქვენი პოზიცია.
"როდესაც მათ მითხრეს, რომ მთავარმა გაათავისუფლა წინა თანამშრომელი, იმიტომ, რომ ის ორჯერ თვეში ორჯერ გაუშვა სამუშაო, მივხვდი, რომ ეს კომპანია არ შეესაბამება. სატრანსპორტო ჯემიდან გამომდინარე, მე ხშირად მაქვს პატარა "გადახურვა" და მე არ ვთვლი მათ დანაშაულს ", - აცხადებს გაყიდვების მენეჯერი ალექსანდრე შოლევი.
მზად იყავი არა მხოლოდ კითხვების დასმა, არამედ უპასუხონ მათ. როგორც წესი, ყველაზე მეტად დამსაქმებელი დაინტერესებულია, რა სარგებელს მოუტანს კომპანიას. წინასწარ მომზადდეს კითხვები სტანდარტული კითხვების კითხვებზე: "რატომ შეარჩიე ამ საქმიანობის სფერო?", "რა არის თქვენი გრძელვადიანი კარიერის გეგმები?", "აღწერეთ თქვენი ყველაზე წარმატებული პროექტები". ვისწავლოთ კომპანიის ისტორია და ძირითადი აღმასრულებლის სახელები. ასეთი ცნობიერება ხშირად დასაქმების ერთ-ერთ სავალდებულო პირობას წარმოადგენს.
შესაძლო და ყველაზე მოულოდნელი კითხვები, მაგალითად: "რა ლიტერატურულ ხასიათს ატარებდით მსგავსებას?" მათი დახმარებით დამსაქმებელი ამოწმებს, რამდენად კარგად შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ მოულოდნელ სირთულეებს. მთავარია, არ დაიკარგოს და სწრაფად იმოქმედოს და იუმორით.
ინტერვიუში სახიფათო კითხვების ჩამონათვალი.
> რა ცხოველი გსურთ?
თუ მილიონი დოლარი მოიგო, რას ატარებდით ამ ფულს?
> წარმოიდგინეთ, რომ წიგნი გამოვიდა თქვენგან. რა არის მისი სახელი?
> თქვენ დაუსახლებელ კუნძულზე იმყოფებით. რა სამი რამ გისურვებთ?
> თუ მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში ცხოვრობდით, რას გააკეთებდი?
რომელი სახელგანთქმული გსურთ რომ იყოს?
> თუ იყო ხილი, რომელიც ერთი?
> როგორ შეაფასებ ინტერვიუერის მუშაობას?
ყველაფერი თქვენს ხელშია.
სიზუსტის მოძებნა ადვილია: თქვენ უბრალოდ უნდა ჩამოყალიბდეთ თქვენი მოთხოვნები და გამოიყენოთ ყველა ძებნის არხი (ინტერნეტ, გაზეთები და რა თქმა უნდა, ნაცნობი). განათავსეთ რეზიუმე ერთ სპეციალიზირებულ საიტებზე, არ მოელით, რომ შემოგთავაზებთ შეთავაზებებით. დამოუკიდებლად მონიტორინგი თქვენი ვაკანსიები და გააგზავნეთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ კომპანიები მოგწონთ.
ერთადერთი სწორი არჩევანი.
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გააკეთეთ რამდენიმე წინადადება და ისინი არ არიან ერთმანეთის მიმართ, არჩეული გული. საბოლოო ჯამში, ყველგან იქნება ახალი ადგილი, ხალხი და ამოცანები. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ თქვენთვის კომფორტული იყოს ამ ოფისში. კონსულტაციები სპეციალისტებთან, დაინტერესდით იმ კომპანიების შესახებ, რომლებსაც მოწვეული ხართ. და არ გამოიქცევიან გადაწყვეტილების მიღებაში.
რას ამბობს კანონი.
თუ გაათავისუფლეს. როდესაც კომპანია შეწყვეტს შრომითი ხელშეკრულების ლიკვიდაციას ან თანამშრომელთა შემცირებას, თქვენ ვალდებულია გადაიხადოთ თანხის გადახდა ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით ან ორთვიანი ხელფასის ოდენობით, იმ პირობით, რომ თქვენ არ აღმოაჩენთ ახალ სამუშაოს თქვენი გათავისუფლების დღიდან. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამდებობის შეუთავსებლობის გამო ან გათავისუფლებული ხართ სხვა თანამშრომლის დასაქმების გამო, რომელიც ადრე შეასრულებდა თქვენს მუშაობას, ვალდებული ხართ გადაიხადოთ კომპენსაცია - ნახევარი ხელფასი.
თუ თქვენ დატოვებთ საკუთარ თავს, უნდა შეატყობინოთ დამსაქმებელს თქვენი გათავისუფლების შესახებ ორი კვირის განმავლობაში წერილობით. თუმცა, სამუშაოების ბოლო ორი კვირის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ უფლება გაიაროთ განაცხადი. მხოლოდ კანონის ცოდნა მხოლოდ საფუძვლიანად, თქვენ შეძლებთ სათანადოდ დატოვონ საკუთარი.
თქვენ არ ხართ დაშვებული ხანძრის შემთხვევაში, თუ ორსული ხართ, ან აღზრდის ბავშვს სამი წლის ასაკში, ან ერთი აღზრდის ბავშვს 14 წლამდე. ასევე, თუ ფიქსირებული ვადით მუშაობდით და ორსულობის ვადა ამოიწურა, მაშინ თქვენი განაცხადის მიხედვით ხელშეკრულება უნდა გაგრძელდეს დეკრეტულ შვებულებამდე. ნუ დაივიწყებთ თქვენს უფლებებზე და ნუ გეშინიათ მათი პრეტენზია.
რას ამბობენ სტატისტიკა?
ყველა თანამშრომელს, ვინც პოტენციური "გაქცეულთა ჯგუფში" ჩავარდება, 51% გულწრფელი სიამოვნების მიღებაა მიმდინარე სამუშაოებისგან, 44% უკმაყოფილოა მათი სამსახურში და 5% სრულიად გულგრილია მათი მოვალეობის შესრულებაზე. სტატისტიკის მიხედვით, 53% თანამშრომელი იძულებულია გამოიყურებოდეს ახალი სამუშაო მისწრაფება გააუმჯობესოს მათი ფინანსური მდგომარეობა, 35% ზრდის კარიერის ზრდის, და 32% უბრალოდ ცდილობენ დივერსიფიკაცია მათი ცხოვრების გამოცდილება.