თქვენ ენთუზიაზმით მუშაობდით - და ახლა გრძნობთ, რომ რუტინთან მოხდა? ყველაფერი გინდა, რომ გინდა, მაგრამ ამის გაკეთება გეშინია? ასევე არ არის აუცილებელი - უკეთესი სცადოთ სიყვარულში კვლავ მუშაობა! როგორ შეიძლება ამის გაკეთება?
ყველაფერი, რაც პირველ რიგში ახალ ამბავს საინტერესო და საინტერესოა. არსებობს რაღაც გაცნობა, შეგიძლიათ შეიძინოთ ახალი ცოდნა და ცოდნა. ახალი სამუშაოა გამოწვევა. ეს გვაიძულებს გავიდნენ კომფორტის ზონიდან - რაც ცოტა საშიშია, მაგრამ ძალიან საინტერესოა. ახალი სამუშაო ადგილზე ყოფნა და ბევრი სწავლა, ჩვენ საკუთარ თავზე ვამაყობთ. მაგრამ ეს ხანგრძლივი არ არის.
ცოტა ხნის წინ, ჩვენ ვხედავთ ამ ტენდენციას: ხალხი უფრო ხშირად იცვლის სამუშაოებს, ვიდრე ოდესმე. როგორც სტატისტიკა აჩვენებს, 97% ადამიანი შეწუხებულია და უკმაყოფილოა ორი წლის მუშაობის შემდეგ იმავე კომპანიაში. ისინი ცვლიან თავიანთ ადგილს, მაგრამ ცოტა ხნის შემდეგ ყველაფერი ნორმალურად უბრუნდება. ასე რომ, სამუშაოების შეცვლა მხოლოდ დროებითი რელიეფის საშუალებას იძლევა. როგორ უნდა მოგვარდეს ეს? როგორ დავიბრუნოთ ძველი დაუკრავენ და "მთებში მრგვალი"?
1. უფრო ენთუზიაზმი . გახსოვდეთ, რომ შეგიძლიათ მიიღოთ დაშორებით რუტინული თუ გაგრძელდება ხელშეწყობა. მაშინ მოგიწევთ ახალი საინტერესო მოვალეობები, ამოცანები და საქმეები. თქვენ კვლავ მიყვარს თქვენი მუშაობა. მაგრამ იმისათვის, რომ მიიღოთ ხელშეწყობა - საჭიროა მაქსიმალურად ენთუზიაზმი აჩვენოს.
რა თქმა უნდა, როდესაც შენ შეწუხებული და გრძნობთ, რომ მუშაობა მოსაწყენია, ძნელია ამის გაკეთება. მაგრამ ცდილობენ დაძლიოთ თავი. ხელისუფლებაში მუშაობისადმი ინტერესის გამოხატვა, ხშირად ინიციატივა, ახალი პროექტებში მონაწილეობის მიღება - ყველა ეს ძალისხმევა მომავალში ასჯერ იქნება დაფინანსებული.
2. პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობა . მიმოიხედე და ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა საქმიანობა გაქვთ თქვენი კომპანიის საქმიანობას თქვენთვის ყველაზე დიდი ინტერესით. რომელი როლი გისურვებთ თავს? შემდეგ მიდიხარ თქვენს ზედამხედველთან და გაიგო მასზე. ახსენით მას, რომ მზად ხართ და გისურვებთ ახალ ვალდებულებებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ ჩაერთოთ ერთ ან სხვა პროექტში.
3. შეხედე პროექტს . თუ ვერ ხედავთ რა ახალი პასუხისმგებლობების მიღებას, შეგიძლიათ იპოვოთ რამდენიმე საინტერესო პროექტი და ამის გაკეთება. მაგალითად, ვთხოვთ მენეჯმენტს კორპორატიული გაზეთი. მან აუცილებლად უნდა შეაფასოს თქვენი ენთუზიაზმი და შეძლებს მიიღოთ ახალი უნარები.
4. გენერირება იდეები . არ აქვს მნიშვნელობა, რას აკეთებ - ნუ შეწყვეტთ აზროვნებას და ეძებენ გაუმჯობესების გზებს. ეს ჩვევა არა მხოლოდ ხელს უწყობს თქვენს გონებას ყოველთვის მზადყოფნაში, მაგრამ ისიც კარგად დაგეხმარებით - თუკი ლიდერი თქვენს იდეებზე საუბრობს.
5. სამუშაო ადგილების შეცვლა . ზოგიერთი კომპანია უკვე დიდი ხანია პრაქტიკოსია - იმ დროისთვის ისინი თანამშრომლების მიერ გაცვალეს. ეს საშუალებას აძლევს მათ მიიღონ ახალი შთაბეჭდილებები და ცოდნა, გაეცნონ გუნდს უკეთესი და გადალახონ რუტინული. თუ ასეთი ალტერნატივა თქვენთვის საინტერესოა - ესაუბრეთ თქვენს მენეჯმენტს. შესაძლოა, ბოსი დაგხვდებათ.
6. წასვლა ტრენინგი . არ აქვს მნიშვნელობა - საკუთარი ხარჯებით ან კომპანიის ხარჯზე. მთავარი ისაა, რომ შეგიძლიათ მიიღოთ განცალკევებული რუტინული მოვალეობებისაგან და მიიღოთ შთაგონების ნაწილი. და დაბრუნების შემდეგ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გამოიყენოს ცოდნა მოიპოვა.