კრიზისის ეპოქაში გაიზარდა უკანონო მუშების შემცირება. ზოგიერთი უპირატესობისთვის, ეს არის კარგი საბაბი, რომ მოერიდოს თანამშრომლებს, არ ასრულებენ თავიანთი ვალდებულებების შესრულების დროს. შესაძლებელია თუ არა ამგვარი თვითნებობისგან დაცვა?
განვიხილოთ რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა გათავისუფლების მუშები, რომელშიც უფლებები მკითხველს აშკარად დაარღვია. და, რა თქმა უნდა, მიმართეთ ადვოკატს.
სამსახურეობრივი მოვალეობის უკანონოდ გათავისუფლება.
სამი წლის მუშაობის საყოფაცხოვრებო ტექნიკის კომპანია, გოგონა სახელად ანა გაიარა thorny გზა გაყიდვების მენეჯერი დეპარტამენტის უფროსი. მაგრამ კრიზისის დროს ბიზნესის ფირმა გაუარესდა და მათთან ერთად - ანინო სამუშაო ადგილი. ერთ დილას მისი უფროსი მსახურობდა ანაში და დაიწყო საქმიანი საუბარი.
"ანჩეკას, თქვენ იცით, რომ კრიზისთან ერთად, საწარმოში დანაკარგები დაეცა და ახლა უნდა გავათავისუფლოთ მუშების დიდი ნაწილი და ერთდროულად სამი დეპარტამენტი გაერთიანდეს. კარგად მუშაობდი, მაგრამ თქვენი მომსახურება აღარ იქნება საჭირო. აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა დაწერონ საკუთარი ნება და თავისუფალი მეგობრების განცხადება. "
"და თუ მე უარი?" ანა აღიარა ერთი წუთით და დაუყოვნებლივ სინანული გამოთქვა.
"შემდეგ დავანგრევთ სხვა სტატიას: არ ინერვიულოთ, სტატია იპოვონ", თავდამსხმელი არ უპასუხა პასუხს.
Anya გადაწყვიტა არ გააფუჭებს მისი სამუშაო წიგნი და შემდეგ ცოტა ყოყმანის მან დაწერა განცხადება. უკვე დასაქმების სამსახურში, სადაც ანანია მოვიდა დარეგისტრირება, აღმოჩნდა, რომ ის უფრო ნაკლები იქნებოდა, ვიდრე გათავისუფლებული იყო შემცირებისთვის და ამავე მიზეზით მისი გაღრმავების გადახდა განხორციელდა. შეკითხვა - "როგორ იყო საჭირო, რომ მოქმედებდა და შეიძლება თუ არა ამ სიტუაციის გამოსწორება?" - სთხოვა ადვოკატს.
კომენტარი ადვოკატის მიერ. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაათავისუფლონ სხვა სტატიაში "თანამშრომლების რაოდენობის შემცირების გამო" და გაათავისუფლონ მინიმუმ ორი თვით ადრე გათავისუფლება. თუ თქვენ დაჟინებით იძულებულნი იყენებენ, რომ დაწერონ თქვენი საკუთარი ნებართვის შესახებ განცხადება, მოგვიანებით გააპროტესტებენ მას, მაგრამ იმავე დღეს გაგზავნიან წერილს, რომ არ გსურთ დატოვონ თქვენი განცხადება. თქვენი განცხადების მიღებიდან ორი კვირის ვადაში შეგიძლიათ შეწყვიტოთ თქვენი განაცხადი. განცხადება წერილობითი სახელის პირველი ასოებით არის დაწერილი და რეგისტრირებულია მდივანთან. თუ უარი თქვით - გააგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით. ამასთანავე, ამავე მუხლის მე -2 ნაწილში აღნიშნულია, რომ თუ თანამშრომელი არ დატოვებს სამუშაო ადგილს სამუშაოს შესრულების ვადის დასრულების შემდეგ და არ მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, დამქირავებელს არ შეუძლია მასზე უარი განაცხადოს განაცხადზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა იგი მიიწვია მისი ადგილი სხვა თანამშრომელი. და კიდევ ერთი წვერი: ამ სიტუაციაში, არ გამოიქცევიან, რათა მიიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი, რადგან ამით მათ დაადასტურებთ, რომ თქვენ ფაქტობრივად შეწყვიტა დასაქმება ამ საწარმოსთან. უბრალოდ, განაგრძე ისინი, მზად ხართ კომპანიაში უჩივლო?
იძულებითი გათავისუფლების შესახებ.
სტუდიაში, სადაც გოგონა სახელად ოლგა მუშაობს, ყოველ სამუშაოზე ნაკლები მუშაობა გახდა. და ზუსტად ერთი თვის წინ, როდესაც მისი ხელფასის ნახევარი სხვა თანამშრომლებთან ერთად გადაიხადა, ცხადი გახდა, რომ ისინი მალე გათავისუფლდებიან. მაგრამ უფროსი არ ჩქარობდა ამით, მაგრამ შემდეგ მან ყველას გამოაცხადა, რომ შვებულება განაცხადს საკუთარი ხარჯებით ორი თვის განმავლობაში! ოლგა ეს ამბავი დახმარებისთვის ადვოკატს მიმართავს: იყო თუ არა ის და სხვა თანამშრომლები?
კომენტარი ადვოკატის მიერ. კანონების თანახმად, "დღესასწაულების დროს" დასაქმებულს შეუძლია სთხოვოს შვებულებაში წასვლა ხელფასის გარეშე, წელიწადში არა უმეტეს 15 კალენდარული დღისა. ამიტომ, თქვენი ბოსი ქმედებები უკანონოა. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება, მოითხოვონ საწარმოში დასაქმებულთა დასაბუთება. ამ შემთხვევაში, უმოქმედო დრო არ იყო დასაქმებულის ბრალის გამო და დასაქმებულის მიერ დადგენილი ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედით გადახდილი. შეუსაბამო დრო დასაქმებულთა ბრალის გამო არ არის გადახდილი.