არსებობს 10 წესები, და თუ ისინი შეინიშნება, ისინი 100% დაიცავს საკუთარ თავს და თქვენს საქმიანობას
1. დამსაქმებლის გასარკვევად
წესრიგის განხილვამდე, საჭიროა დამსაქმებლის ყველა მონაცემის ჩაწერა და მისი რეპუტაცია. თუ ეს საკითხი კომპანიისაა, შესაძლებელია მოძებნოთ საიტი, შეაფასოს პასუხები ფორუმზე. თუ მენეჯერთან მოლაპარაკებას აპირებთ, საჭიროა მენეჯერების სახელები დაწერეთ.
თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ იმ პირებს, რომლებიც თქვენს საქმიანობას ეძღვნება და შეიძლება პოტენციური დამსაქმებლის ახსენა. და თუ არსებობს რაიმე ეჭვი ამ ადამიანების შესახებ, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ისინი. კლიენტის სასარგებლოდ მნიშვნელოვანი არგუმენტი უნდა იყოს ხელშეკრულების ფარგლებში მუშაობის სურვილი.
თუ ისინი სთავაზობენ ზეპირი გარიგებას, ან დამსაქმებელი ეხება იმ მიზეზებს, რომლებიც ხელს უშლის ურთიერთობების სამართლებრივ რეგისტრაციას, მაშინ არ უნდა წარმოიდგინოთ, როგორ უნდა მოიქცეს წინადადება, მაგრამ მას არ ენდობა.
2. პასუხისმგებლობას აფასებს
თუ ხელშეკრულება უკვე დაწყებულია, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ, თუ როგორ არის ჯარიმები გვიან სამუშაოსთვის და სხვადასხვა ჯარიმები. ნათელია, რა პასუხისმგებლობა და ვინ ახორციელებს. თუ რაიმე არ შეესაბამება თქვენ, თქვენ უნდა შემოგთავაზოთ საკუთარი ვერსია. ნუ გეშინია დამსაქმებელს, რომ არ დააზარალებს. გარიგების დადებისას, ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ პროფესიონალებთან გამკლავება ხარ. ამ თვალსაზრისით, თქვენ მხოლოდ დააყენებთ თქვენს უფლებამოსილებას თვალში მომხმარებელს.
3. დანაკარგების უზრუნველყოფა
თუ ხელშეკრულება არ არის დაწერილი დამსაქმებლის მხრიდან ჯარიმის შესახებ, მაშინ უნდა მოიწვიოთ ის, რომ ასეთი ნივთი მიიღოს. მაგალითად, ჯარიმა შეიძლება შეფერხების სანაცვლოდ იყოს - დაგვიანებით ყოველი დღისთვის საერთო თანხის 0.1%. თუ სამუშაო გადახდა ხორციელდება ერთი თვის ან მეტი ხნის დაგვიანებით, ეს ხელს შეუწყობს ფულის დაკარგვას გაცვლითი კურსის სხვაობაზე.
4. გაეცანით პირობებს
ყურადღება უნდა მივაქციოთ იმას, თუ როგორ იწონებს ხელშეკრულება სამუშაოს აღსრულების ვადას. აღსანიშნავია ისიც, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში არ არის გათვალისწინებული დრო, რომ მომხმარებელს სჭირდება მუშაობა.
ან თქვენ შეიძლება შეხვდეთ სიტუაციას, როდესაც მომხმარებელს 2 კვირაში მიიღებს მუშაობას, გამოაქვეყნებს მის რედაქტორებსა და კომენტარებს, და როგორც კი მას აძლევს მას, შეუძლია განაცხადოს, რომ 7 დღის განმავლობაში პროექტის მიწოდება ვადაგადაცილებულია და შემდეგ გადახდა არ მოხდება .
5. მიიღეთ წინასწარი გადახდა
იმისათვის, რომ ფინანსური გარანტიები ჰქონდეთ, სულ მცირე 20 ან 30% უნდა მიიღოს წინასწარ გადახდა. თუ დამქირავებელი არ დათანხმდება წინასწარ გადახდას, შეგიძლიათ შეთავაზოთ გადახდის გარანტიის სერვისის გამოყენება. როდესაც გარიგება დაიდო, გარკვეული თანხა დაცულია და გადახდილია გარიგების ბოლოს. ეს ფული დამქირავებელს არ შეუძლია უკან დაბრუნდეს, კონტრაქტორი ადასტურებს გარიგების დასრულებას.
6. არ დაივიწყოთ გადასახადები
ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ხელშეკრულება ამბობს გადასახადებზე და ვინ უნდა ატაროს ხარჯები, დამქირავებელი ან შენ. აღმოჩნდა, რომ თქვენ მიიღებთ 1000 რუბლს თქვენს ხელში, და მიიღებთ 750 რუბლს, მინუს 25% დღგ-ს და UST- ს.
7. განსაზღვრეთ ვადა "
შეიტანეთ ხელშეკრულება ასეთ პუნქტში, რომლის მიხედვითაც ნაწარმოები მიიღება მაშინ, თუ შედეგების გაგზავნიდან ხუთი დღის ვადაში არ მიიღებთ კლიენტის მხრიდან დასაბუთებულ უარს. მოტივირებული უარი - შედეგების შედარება თ.კ.-თან, ყველა ვერსიის აღწერას.
8. დაადგინე უფლება მფლობელი
აუცილებელია ყურადღება მიაქციოს პუნქტს გადაცემის ან საავტორო უფლებების გადაცემის შესახებ. აუცილებელია იმის გააზრება, თუ რომელია და ვის ეკუთვნის ხელშეკრულების პირობების შესრულების შემდეგ უფლებები.
9. შედგენა მითითების ვადები
პროექტის ტექნიკურ დავალებაში და შრომითი ხელშეკრულებით, ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. TK თავად უნდა აღინიშნოს დეტალურად, ეს ხელს შეუწყობს სწრაფად და სწორად შეასრულოს სამუშაო, და თუ არსებობს პრობლემები, იქნება საფუძველი დაიშალა სიტუაცია.
10. შეინახეთ დოკუმენტაცია
ყველა დოკუმენტი ინახება 3 წლის განმავლობაში, ამიტომ გადასახადის დაბლოკვისას, ეს ხელს შეუწყობს შესაძლო პრობლემების თავიდან ასაცილებლად. თუ ჩამოთვლილ საქონელს მიჰყვებით, ხელშეკრულება წარმატებული სამუშაოს გარანტიებს მისცემს. და როდესაც საქმეში უთანხმოებები და დავები არსებობს, ხელშეკრულება იქნება მათი უფლებების დაცვის ერთადერთი საშუალება. ეს არის ერთადერთი მიზეზი, რაც სასამართლოში მიდის და თქვენი გარიგების ერთადერთი მტკიცებულებაა.
ახლა ჩვენ ვიცით, რა უნდა იყოს, შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი და დამსაქმებელი. უმეტეს შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი მზადაა დადოს გარიგება, ის მზად არის თქვენი ფორმით მუშაობა. წარმატებული მუშაობა თქვენთვის და კარგი მომხმარებლებისთვის.