ნებისმიერ გუნდში, შიდა ურთიერთობებს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. თუ ისინი არ არის გათვალისწინებული, მაშინ გაუგებრობები და სხვადასხვა მასშტაბის კონფლიქტები შესაძლებელია. ასე რომ, ისინი არ გააფუჭებს შთაბეჭდილებას სამუშაო, ჩვენ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა მოიქცეს, თუ ბედი ესროლა თქვენ შევიდა ...
მამრობითი ჯგუფი
აქ არის კონკურენცია, სურვილი დომინირების და მაღალი აქცენტი სამუშაო შედეგი. არ არსებობს ადგილი განწყობისა და გრძნობების განცდა, მაგრამ არსებობს მკაფიო გამოხატვისა და გამოუყენებელი სურვილი, რომ განვიხილოთ მნიშვნელოვანი საკითხები იმ საკითხებზე, რომლებიც არ არის შესაფერისი ამ მიზნით.
როგორ მოიქცეთ:
ყურადღება არ მიაქციე ურთიერთობებს სამუშაო ჯგუფში სქესის სხვაობაზე. "მე ვარ ქალი" - არა არგუმენტი დავაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გინდა კარიერა ამ ადგილას.
ადამიანების ჩვევების მიღების მცდელობა, რომ გახდეს "მისი მეგობარი", არ დაამატეთ თქვენს პატივისცემას, მაგრამ გამოავლენს სასაცილოდ.
ცრემლების გარეშე კაცში მსხვერპლის პოზიცია არ იწვევს უფრო ღირსეულად ან სამართლიანად იქცევა. პირიქით, ეს იქნება აგრესიის ან შიშის პროვოცირება და თავიდან აცილება.
სამუშაო დღის განმავლობაში, დრო სჭირდება და ცდილობენ ქალებთან კომუნიკაცია "თავისუფალი თემის" მეშვეობით ტელეფონით მაინც. საპირისპირო სქესის წევრთა შორის მუდმივი ყოფნა სტრესია.
ქალთა გუნდი
"ყვავილების ბაღისთვის" და მშობლიურ სამუშაო კოლექტიურ ურთიერთობებში ხასიათდება მუდმივი საუბრები და დისკუსიები, ემოციური გამონათქვამები და ხელსაყრელი ყავა ჩაისთვის. მიუხედავად სამუშაოს სერიოზულობისა და პასუხისმგებლობისა, ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია პირადი ურთიერთობები. და ქალთა გუნდში განწყობილები ვრცელდება ყველა სფეროში.
როგორ მოიქცეთ:
ეს ხდება, რომ მეგობრობა ხელს არ შეუშლის მუშაობას. მაგრამ ქალთა ჯგუფებში ეს იშვიათია. აქედან გამომდინარე, უბრალოდ ზღუდავს საკუთარ თავს კარგი ურთიერთობები.
ნუ მიიღებთ ჭორში მონაწილეობას და არ დაუშვებთ კოლეგას პირადი კონტაქტისთვის ხელის შეშლა.
უკაცრავად. ხშირად და იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც არ გრძნობთ განსაკუთრებულ დანაშაულს. "მე ვწუხვარ, მე მესმის, რომ ეს შენიშვნა უსიამოვნოა თქვენ, მაგრამ ... ქალები აფასებენ პირად მიდგომას.
თანატოლების ჯგუფი
ყველას აქვს იგივე გამოცდილება და ცხოვრებისეული პერსპექტივა. ეს იძლევა შესანიშნავი შანსის შექმნას ყველა გუნდისთვის. ერთადერთი, რაც სამუშაო დღეების დაძლევაა შური. თუ ადამიანი, რომელიც განათლებისა, ასაკისა და გამოცდილებით თქვენ თანაბარ პირობებშია, მოულოდნელად დიდ წარმატებას მიაღწევს, არა, არა, და ფიქრობს: "რატომ არა?"
როგორ მოიქცეთ:
გამორთეთ გუნდიდან! საბჭო პირდაპირ უკავშირდება მუშაობას. თანატოლთა ჯგუფში, კონფორმიზმის სულისკვეთება ძალიან ძლიერია ("ყველას მსგავსად") და საკმაოდ რთულია ასეთი პირობების გამოვლენა. უფრო მეტი პასუხისმგებლობა თქვენ ასრულებთ ინდივიდუალურად, მით უკეთესი. განიხილეთ მუშაობა სამუშაოზე. იმავე მიზეზით (ერთიანობის ძალიან მაღალი გრძნობა), თანატოლების ჯგუფს შეუძლია ზეწოლა თითოეულ თანამშრომელს. თქვენ ვერ შეამჩნევთ, თუ როგორ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ "ყველას ასე ურჩია". ამიტომ, ლიდერობის ან სირთულეების შეთავაზება, განხილვა, პირველი ოჯახთან ან მეგობრებთან ერთად.
არ განიხილონ წარმოების საკითხები მთელ გუნდთან. უმჯობესია, რომ თითოეულმა დაწერა მისი აზრი ფურცელზე, შემდეგ კი ხმამაღლა წაიკითხეთ. ამდენად, თქვენ თავიდან აიცილებთ ე.წ. ოგლულლენიას აზროვნებას. გუნდის ზრდისთვის და თითოეული პერსონალისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია.
შერეული გუნდი
მამაკაცები და ქალები ხშირ შემთხვევაში შეიძლება იყოს მაგალითი ერთმანეთისთვის. ასეთ ურთიერთობებში მშობლიური სამუშაო კოლექციაში არსებობს ასევე მყარი და რბილი ხასიათი და ბიზნეს მიდგომა და ემოციები. დისკრიმინაცია ხელს უშლის: სტატისტიკური მონაცემების მიხედვით, შერეული ჯგუფებში მომუშავე თითქმის 40% ქალია.
როგორ მოიქცეთ:
დისკრიმინაციის მკურნალობა რაღაცას ... სრულიად ბუნებრივია. უსამართლობის მუდმივი განცდა და თავდაჯერებულობა არის ნერვული დაზიანებისა და სომატური დაავადებების მისაღებად.
დროდადრო განიხილეთ დისკრიმინაციის საკითხი თქვენი გუნდის ქალი ნაწილით. უკეთესია ირონიით და ნახევრად ხუმრობით.
შერეულ ჯგუფებში კორპორატიული ჯგუფების მზრუნველობა ძალიან დიდია. ყოველ შემთხვევაში, თქვენთან პარტნიორებთან ერთად, ისინი დარწმუნებულნი არიან: ოჯახისთვის საფრთხე არ არსებობს.
სხვადასხვა ასაკობრივი ჯგუფი
ამ კოლექტივებში ხშირად წარმოიქმნება პროდუქტიული და ოჯახის მეგობრული ურთიერთობა. "ის დედაჩემივით არის, ყოველთვის უსმენენ, ვურჩევ", "ასეთი ტკბილი, გულუბრყვილო გოგო, მინდა გავაფრთხილო იგი შეცდომებზე, გაიზიარო მისი გამოცდილება". მაგრამ იმავე მიზეზით, არათანაბარი ასაკის კოლექტივებში მანიპულირების ადგილია.
როგორ მოიქცეთ:
მოერიდე უხეში გამონათქვამები კოლეგის ასაკის შესახებ. ხალხი მტკივნეულად იცის რამ, რომ არ შეიცვლება.
ყურადღებით აირჩიეთ კომპლიმენტები. სექსუალურ ქალბატონს ძალიან შეურაცხყოფილი აქვს შეხედვით "სასიამოვნო" შენიშვნა: "დიდი ხარ, ალბათ, ახალი საწინააღმდეგო კრემი?"
არ მისცეს მანიპულირება. "თქვენ ხანდაზმული, უფრო გამოცდილია, უკეთესად გაუმკლავდე ამას", "ბოსი აგზავნის ბიზნეს-მოგზაურობას, მაგრამ შენ უფრო ახალგაზრდა ხარ, ალბათ, უარი თქვით ნაცვლად?" თქვენ ხართ ყველა თანაბარი პირობებით და თქვენ ხართ თანამშრომლები. იშვიათი გამონაკლისების მიხედვით, ასაკი არ უნდა შეეხოს ბიზნეს ურთიერთობებს.