ახალ გუნდში ჩვენ ვცდილობთ აღიარონ კალეიდოსკოპში "ჩვენი საკუთარი" სახეები - ვისთანაც ის იქნება კომფორტული, საინტერესო და მხიარული. მეგობრობა სამუშაოს მიმცემია ლოიალობის ფაქტორი დამქირავებლისთვის ან გათავისუფლების მიზეზი.
FACE სოციალური
"წარმოება" მეგობრობა ძალიან რთული კონცეფციაა, ფსიქოლოგები ამბობენ. ყველა გარეგნობა "ჩვეულებრივი მეგობრობისთვის", მას აქვს რიგი თავისებურებები. აქ გარდა პერსონაჟისა და ინტერესების საწყობი, ამბიციები, კარიერის მისწრაფებები და ხშირად, პროფესიულ ეჭვიანობას თამაში. ასეთ ურთიერთობებს აქვს მკაცრი სოციალური ჩარჩო და ექვემდებარება დაუწერელი კანონების კომპლექტი.
"მეგობრობა ჩვეულებრივ ადამიანებს, რომელთანაც ჩვენ დიდი ხანია ვიცნობთ, არა წელიწადს, ორს, მეგობრობას დრო სჭირდება", - ამბობს ფსიქოლოგი მარია ფიდოროვა. - მეგობრები გვეცნობენ განსხვავებულს - ცუდი და კარგი, ხანდახან აპატიებს ჩვენთვის უსიამოვნო ქმედებებს და მივიღეთ, როგორც ჩვენ ვართ. სამუშაოზე განსხვავებული სიტუაციაა: აქ ჩვენ ვცდილობთ, რომ სამყარო გამოვავლინოთ გარკვეული ადამიანი და ყოველთვის არ გვსურს კოლეგებს, რომ მას "არასწორი მხარე" იხილონ. ურთიერთთანამშრომლობის ურთიერთდამოკიდებულება უფრო სოციალიზებულია და, როგორც წესი, მეგობრობის საკითხი არ არის, უბრალოდ კარგი მეგობრობაა ".
სიწმინდე
"რვა წლის წინ მოვიდა ახალი სამუშაო ადგილი, - ამბობს ნატაშა, - შემდეგ გავხსენით ჟურნალი სახვითი ხელოვნების შესახებ. კოლექტიური ჩამოყალიბდა ნულიდან. თავდაპირველად, ერთმანეთს მჭიდროდ ეპყრობოდა ერთმანეთს, მაშინ ჩვენი ტრადიციები დაიწყო, რათა დავიწყოთ დღესასწაულები, დაბადების დღეები. ზოგადად, ხალხი სულით ძალიან ახლოსაა და უკვე შეცვლილია სამუშაო ადგილები, ჯერ კიდევ რამდენიმე ყოფილ კოლეგას ვუკავშირებდი. " ეს არის მაგალითი, როდესაც მეგობრული ურთიერთობები ჩამოყალიბდება, თუ ხალხი გაერთიანებულია შემოქმედებით. "სოციალური სოციალური ნიღბის უკან, ადამიანი ასეთ საქმიანობაში ხილვებს ხედავს", - ამბობს მარია ფიდოროვა. - კრეატიულობა მოიცავს უფრო ინტიმურ ემოციურ კომუნიკაციას, რომელსაც ჰალსტუხის გარეშე უწოდებენ ".
თუმცა, კორპორატიული მეგობრობის სცენარი ყოველთვის არ არის გლუვი: ხშირად ხდება, რომ არაფორმალური ურთიერთობა სამუშაო პირობებში გააფუჭებს ცხოვრებას. ლიკა 25 წლისაა და ექვსი თვის წინ მან სამსახური უნდა შეცვალოს. მიზეზი იგივეა "მეგობრობა". "მე მაქვს სამუშაო, როგორც ლოგისტიკოსი იმ კომპანიისთვის, რომლის გუნდიც მაშინვე მომეწონა - მინდოდა მეგობრები ყველასთან ერთად. ჩემთვის, კომუნიკაცია გულისხმობს გახსნილობას და გარდა ამისა, მე, ალბათ, მხოლოდ საკმარისია - არ შემიძლია არაფერი შემიძლია. ერთი სიტყვით, მალე მთელმა ოფისმა იცოდა ჩემი რომანტიული ჰობიები და გამოცდილება ... ჩემ გარშემო მოყოლებული წავიდა ჭაბუკმა, გუნდის მამაკაცმა დაიწყო ორაზროვანი ხუმრობები, ზოგი კი უბრალოდ იგნორირება დაიწყო. მე უნდა გამეგრძელებინა, რადგან ამ ოფისში არსებობა გაუსაძლისი გახდა. "
შეცდომა # 1 სურვილია, რომ გახდეს "საკუთარი თავის ფორუმში." გნებავთ გთხოვ, ყურადღება მიაქციე საკუთარ თავს და უკეთესად იპოვოთ ყველაფერი, ვიდრე თქვენს ბოლო მეგობრის შესახებ? არ უნდა დაგვავიწყდეს: ყველას არ სურს, რომ გაეცნოს უცნობ პიროვნების ვნერქსს, ჩვენი უმრავლესობა საკმარისია საკუთარი გამოცდილებით.
მეორე მხრივ, სხვა ადამიანების საიდუმლოებები რეაგირებას რეაგირებას ახდენენ - გულწრფელობას ღიად. ეს უკანასკნელი ხშირად აღიქმება როგორც ტაქტიკურობა და პირადი საზღვრების არასანქცირებული გადაკვეთა.
ექსპერტის აზრი
IRINA ZHELANOVA , ფსიქოლოგი, NLP- ს მაგისტრი:
გუნდის ურთიერთობა ხშირად დამოკიდებულია ხელმძღვანელობის წესებსა და წესებზე. გუნდში, სადაც კორპორატიული კულტურა აწესრიგებს მხოლოდ ოფიციალურ ურთიერთობებს და ავტორიტეტებს უარყოფითად მიიჩნევენ ერთობლივ სიგარეტთან და ჩაის პარტიებთან, მეგობრობა სავარაუდოდ ნომინალურია. თუ კომპანია ცდილობს ადამიანებს არა მარტო პროფესიონალების გაერთიანება, მუდმივი გუნდის შენება, აქტიური დასვენება და სხვა კოლექტიური მოვლენები, მაშინ შეიძლება იყოს ჩვეულებრივი მეგობრული ურთიერთობების გაჩენა. როგორც წესი, უფრო მკაცრია ოფიციალურობის ჩარჩო და გუნდში უფრო კარიერული მოტივაცია, რაც უფრო მეტ შესაძლებლობებს წარმოადგენს მეგობრობის გაჩენისთვის და პირიქით. ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ აირჩევიან ხალხი. კარგი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერები კარგად იციან, რომ ეფექტური მუშაობისათვის აუცილებელია არა მარტო მაღალ პროფესიულ დონეზე, არამედ პერსონალის პერსონალური მსგავსებაც.
სახელმწიფოსადმი ...
კომუნიკაციის სურვილით, მეგობრობა სამსახურში ხშირად ეფუძნება ჩვენს ამბიციებსა და კარიერის მისწრაფებებს. ზოგი მიიჩნევს, რომ ბოსით მეგობრებთან ურთიერთობა ბევრად უკეთესია, ვიდრე მასთან ურთიერთობის რომანი. ეს ასეა?
ტატიანა, სარეკლამო სააგენტოს კორესპონდენტი: "მესამე წელია ვმუშაობ სააგენტოში და ცოტა ხნის წინ მე ვფიქრობდი, რომ ჩემი სამუშაო შეცვლიდა. მე მეგობარი ვარ ჩემი ბოსით - გალია ჩემი ერთი და იგივე ასაკია. ერთდროულად ჩვენ ერთმანეთს მოეწონა: როგორც კომუნიკაბელური, აქტიური დანარჩენი, ჩვენ ვხდებით იგივე ფიტნეს ცენტრში. თავდაპირველად, როგორც ჩანს, მე მქონდა გაუმართლა ბილეთი: მე ვოცნებობდი სწრაფ კარიერაში, საუკეთესო პროექტებში მონაწილეობ. მაგრამ ყველაფერი სხვაგვარად აღმოჩნდა. მალე გალინა მომეწონა ზედმეტი სამუშაო, მათ შორის, პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ჩემთან. მისი თქმით: "მე შემიძლია მხოლოდ მერწმუნოთ, დარწმუნებული ვარ, რომ არ დამარცხდები". მე უფრო მეტი პასუხისმგებლობა მივიღე და არც ნათელი პერსპექტივა არ იყო. "
ERROR # 2 დაელოდეთ მეგობრულ სარგებელს. ვერტიკალური "ბოსი-სუბორდინაციული" ცვლა ხშირად არ იწვევს სასიამოვნო შედეგებს. პირველ რიგში, მეგობართან მეგობრებთან ერთად, თქვენ გარანტირებულია შურისძიება და სკანდალი ოფისში. მაგრამ ეს არ არის მთავარი. ეს სიტუაცია გაზრდის ფსიქოლოგიურ და ფიზიკურ დატვირთვას. თუ ადრე საჭირო იყო კეთილსინდისიერად შესრულება, ახლა მთავარია, რომ "არ დავუშვათ" და "მეგობრისთვის" რთული მომენტი.
ექსპერტის აზრი
MARIA FEDOROVA , ფსიქოლოგი (ჯგუფური და საოჯახო ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი და ფსიქოთერაპია):
სამწუხაროდ, ყველამ არ იცის, როგორ უნდა იყოთ მეგობრები და ეს არ არის დამოკიდებული იმ ადგილზე, სადაც ადამიანი მუშაობს. ჩვენს დროში ბევრი ფოკუსირებულია პირად წარმატებაზე, კარიერის სწრაფ მშენებლობასა და მეგობრობის ღირებულება ამ კლებისგან. ურთიერთობების წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ხდება თავად თვით ამ ურთიერთობიდან.
თუ გსურთ მიიღოთ თქვენი ახალი ადგილი თქვენი საკუთარი, ცდილობენ ემთხვევა სტილის ტანსაცმელი და ქცევის მიღებული კომპანია. ბევრი დამოკიდებულია ტემპერამენტი დამწყები: ზოგიერთი ადვილად და დაუყოვნებლივ დაიწყება კომუნიკაცია, სხვები დრო სჭირდებოდათ გარშემო გუნდში.
პროდუქციის შესვენების გარეშე
როგორც ამბობენ, ისინი არ ირჩევენ მათ მეგობრებს - დაიწყებენ თავს, მათ შორის კოლეგებს. და ასეთი ურთიერთობა, რათა სიხარული, არ იმედგაცრუება, თქვენ უნდა დაიცვას რამდენიმე მარტივი წესები:
წესი №1
ახალი გუნდის ჩამოსვლა, მიმოიხედე, არ გააკეთებ სწრაფი დასკვნებს. გაიგე ვინ ვინ არის? პარალელურად, გუნდი შეხედავს: "შეაფასეთ ტანსაცმელი", შეამოწმეთ თქვენი ჩვევები და პროფესიული უნარები.
RULE №2
ნუ ჩქარობენ შეუერთდნენ სხვადასხვა გაერთიანებებს და "კოალიციებს". ოფისები, რომლებიც ჩვეულებრივ არიან "მეგობრების წინააღმდეგ", არ არის იშვიათი. არ არის აუცილებელი, ვითარების გაცნობიერების გარეშე, შეუერთდეს ასეთ თამაშებს: ცოტა ხნის შემდეგ, მოულოდნელად თავს, ნახავთ, რომ მდინარის არასწორი მხარეს დავრჩებოდით და ადგილობრივ დამარცხებულთა ფრაქციაშია.
RULE №3
ოქროს წესი "მე პატივს ვცემ სხვებს, სხვები პატივს ვცემ" ყოველთვის მუშაობს და ყველგან. აღშფოთებული upstarts და omnibuses არ მოსწონთ ნებისმიერ კოლექტიურ, მიუხედავად ზომა კომპანიის შემოსავლები და საქმიანობა.
და ბოლო . საუკეთესო ადგილია მტრის ახალი ადგილის შესაქმნელად, რათა აღძრას ახალი "მონასტრის" დაუწერელი დებულების გამო, რაც შეიძლება იყოს: მთელი ოფისში მოქცეული კუთხის ირგვლივ არსებული უზნეობა ან იაფი კაფეების მიმართ დამოკიდებულება. ეს არის სიტუაცია, როდესაც უფრო ლოგიკურია თამაშის წესების მიღება, ვიდრე ცდილობენ საკუთარი პოზიციის დაწესებას.