ეს არ არის გათავისუფლების შესახებ, მაგალითად, თუ სისტემატურად არღვევს დისციპლინას ან არ გაამართლებს თქვენს მუშაობას. არა, მათ უბრალოდ უნდათ, თავი დაეღწიათ. ალბათ, თქვენი პატარა ბავშვი ავადმყოფს ხშირად იღებს? ან სწავლა არყოფნისას? არის თუ არა რეორგანიზაცია კომპანიაში? ან იქნებ ბოსი სურს თქვენი ვნება თქვენს სამსახურში? არ აქვს მნიშვნელობა, რატომ უნდოდა სამსახურიდან გათავისუფლება. მთავარია, რომ ეს უკანონოა.
როგორც ჩანს, წვიმა აპირებს
ყველაზე უსიამოვნო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები მშვიდობიანი გზით - ასე რომ საუბარი, სასამართლო და ეფექტის გარეშე. მაგალითად, სადილზე სადილზე მიდიხარ და ნახევარი საათის შემდეგ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი უღელტეხილი არ მუშაობს. ან ბოსი იუწყება "თქვენ სამსახურიდან გათავისუფლდებიან" და შენობის დატოვებას ითხოვენ. სამწუხაროდ, თქვენ არ ხართ დაზღვეული ასეთი გათავისუფლების, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუშაობთ შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ თუ მენეჯმენტი ოფიციალურად გამართული თანამდებობიდან გათავისუფლების გეგმას გეგმავს, მაშინ ის შეეცდება ყველაფერს გავაკეთოთ იმისთვის, რომ აიძულოთ, რომ დააწერინოთ განცხადება "საკუთარ თავზე". ხელისუფლებას აქვს საკუთარი მეთოდები, რათა მოერიდოს არასაჭირო თანამშრომლებს. მაგალითად, ფსიქოლოგიური ზეწოლა.
დაფიქრდით იმაზე, თუ რამდენ ხანს ვერ შეძლებთ კოლეგებისა და ოდნავი შემთხვევის დროს რეპრესირებული ქურდიდან? და როგორ მოგწონ, თუ ის მოგთხოვს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ერთი თვის განმავლობაში, ან გადაგიხადოთ? მოთმინების ჭიქას შეუძლია შეავსოს ავტორიტეტების წვრილმანები, რომლებიც შეესაბამება ტერმინების მუდმივ "აჩქარებას". და ბევრ კომპანიაში მათ მოსწონთ "ჭუჭყიანი" მოსამსახურეები, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ რა დაეშინია სამსახურიდან გათავისუფლების მშვიდობიანი გზით "სტატიის მიხედვით" - სუფთა წყლის შანტაჟი! ჰო, ამ მხრივ ყველაზე მეტად ჩვენ, ალბათ, დაწერს განცხადება გადადგომის შესახებ. სხვათა შორის, სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანთა დაახლოებით 43% უნდა შეცვალოს სამუშაო ადგილები არახელსაყრელი ფსიქოლოგიური მდგომარეობის გამო.
ბენეფიციარი ზავი
ასე რომ, შემაშფოთებელი სიმპტომები, რომლებიც ცოტა ხნის წინ შეინიშნებოდათ, არ არიან დაკავშირებული შეშუპების ხასიათზე. სინამდვილეში, ბრძოლა ამ სიტუაციაში არ არის გაცილებით გრძნობა: დიდი ხნის განმავლობაში ვერ შეძლებს გამართავს, ასე რომ არ დაგვრჩა დრო და დავიწყოთ ეძებს ახალ საქმეს. მაგრამ ჩვენ ასევე უნდა დავტოვოთ უფლება. ახლა თქვენ გჭირდებათ რკინის ნერვები და მინიმუმ გამოჩენა სიმშვიდე. შეეცადეთ გააგრძელოთ თქვენი მუშაობა იმპეციალურად და არავითარ შემთხვევაში არ დაწერა განცხადება "თქვენს საკუთარ", მაშინაც კი, თუ თქვენ მტკიცედ ურჩია ამის გაკეთებას.
გახსოვდეთ , როგორც კი წერს, ვერ ხედავთ იმ კურთხევებს, რომლებიც კანონით არის გათვალისწინებული. მაგალითად, დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდით მხოლოდ განცხადებიდან 90 დღის შემდეგ და სარგებელი გადაიხდება ამავე დროს. რა არის გამოსავალი? მაგალითად, გადადგეს ფრაზა "მხარეთა შეთანხმებით" (მუხლი 36, უკრაინის შრომის კოდექსის 36-ე მუხლი). ამისათვის საჭიროა გაფორმდეს "ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ", სადაც შეგიძლიათ დაწეროთ ურთიერთშეთანხმების პირობები.
ამ შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული კანონით გათვალისწინებული თანხების გადახდა , მაგრამ ამ ფორმით განცალკევებით, კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია გადაიხადოს ფულადი ბონუსი. თუმცა, აუცილებელია გარიგება. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი სახის სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს მენეჯმენტისთვის, რადგან თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დატოვონ სამუშაო ადგილი ორკვირიანი პრაქტიკის გარეშე და არ წარადგინონ სარჩელი კომპანიის წინააღმდეგ. თქვენ არ გჭირდებათ გაჭირვების გადახდა და დასაქმება, როგორც პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, თქვენს მხარეს - ასე რომ დაიცვას საკუთარი თავი, მოითხოვოს კარგი რეკომენდაციები, ფულადი კომპენსაცია. ხელისუფლებამ უარი თქვა კომპრომისზე და დაგიბრუნდით? კარგად, ახლა უკვე ორი სხვა "რკინის" არგუმენტი - პროფკავშირები და სასამართლო.