უზარმაზარი კორპორაციები, ჩვეულებრივ, სტაბილურობას, პრესტიჟს, მაღალ ხელფასს უკავშირდება. თუმცა, ყველა არ არის მზად მუშაობა დიდ კომპანიაში, ამჯობინეს მცირე კერძო ფირმებს. თითოეულ კომპანიას თავისი დადებითი და კონსერვი აქვს და ირჩევს სამუშაოს თითოეულ ადგილს, საკუთარი მახასიათებლებისა და საჭიროებების მიხედვით. როდესაც ადამიანი მიდის სამუშაოდ, მისი კარიერა და ხელფასი მნიშვნელოვანია მისთვის, არამედ გუნდის, ადგილმდებარეობისა და სხვა სამუშაო პირობების შესახებ. ვინმეს მნიშვნელოვანია დიდი ბიზნესში ჩართვა და ცნობილი საერთაშორისო კომპანიის სახელი სავიზიტო ბარათზე, მაგრამ ვინმეს მეგობრული გუნდი და მოქმედების თავისუფლება. მე ვურჩევ განიხილონ დადებითი და cons მუშაობის დიდი და მცირე კომპანიები.
ხელფასი
ბევრი სტუდენტი ოცნებობს მას შემდეგ, რაც ინსტიტუტი სამუშაოს მისაღებად დიდ კომპანიებში კარგად იცნობს, მათ შორის, რადგან ისინი დიდ ხელფასებს ითვლიან. მაგრამ აქ ისინი გაკვირვებულია - აბსოლუტურად ფულს არ ფლობენ. ამავე დროს ხელფასები გარკვეულ თანამდებობებზე, როგორც წესი, მკაცრად დადგენილია. ანუ, თუ თქვენ მოვიდა, როგორც სპეციალისტი, დიდი კომპანია, მაგალითად, $ 1000, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ ბრწყინავს მეტი სანამ ხელს შეუწყობს. ასეთ კომპანიაში, პირველ რიგში, პირველ ეტაპზე უნდა გაატაროთ საკმაოდ მცირე თანხა. მაგრამ, ერთ წამყვან პოზიციაზე წასვლა, შეგიძლიათ მართოთ დიდი ფული.
მცირე კომპანიებში, ყველაფერი ასე არ არის ცალსახა - ხელფასები შეიძლება საშუალო ან ძალიან მცირე იყოს - დამოკიდებულია ფირმის საქმიანობის წარმატებისა და ტიპის მიხედვით. გარდა ამისა, მცირე ფირმებში, ისინი ხშირად "ნაცრისფერი ხელფასის" გასცემენ. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული მათთვის, ვისაც სურს მიიღოს სესხი ან, მაგალითად, საზღვარგარეთ დასვენების მიზნით (ზოგიერთ ქვეყანაში შესვლისთვის საჭიროა მოწმობა, რომ შემოსავალი გარკვეულ დონეზე მაღლა დგას). მართალია, ორივე წერტილი ადვილად გადალახავს. ბევრი ფირმა, რომელიც ატარებს ნაცრისფერ აღრიცს, ადვილად წერს სერთიფიკატები საელჩოების რეალური ხელფასისთვის და ბანკებში მზარდ შემოსავალს.
კარიერის ზრდა
შესაძლებლობები კარიერის ზრდის დიდი კომპანიაში, რა თქმა უნდა, მეტი - არსებობს, სადაც უნდა გაიზარდოს. წამყვანი სპეციალისტი, დეპარტამენტის უფროსი, დეპარტამენტის უფროსი. აქ საკმაოდ რთულია 2-3 წლის განმავლობაში ერთ თანამდებობაზე ყოფნა: პირის კეთილსინდისიერად შესრულება სავარაუდოდ გადაეცემა უფრო მაღალ ნაბიჯს.
აღმასრულებლები მიიპყრო "გარედან", აქ არის პატარა, ძირითადად, მთავარი მენეჯერები და ზოგიერთი იშვიათი სპეციალისტები, რომლებიც ძნელია იპოვონ და სხვა კომპანიებიდან "გადაათრიეს". შუა დონის მენეჯერების უმრავლესობა ჯერ კიდევ შიგნით გაიზარდა.
მცირე კომპანია, შეიძლება მოხდეს, რომ უფროსი მენეჯერი, მაგალითად, სარეკლამო მენეჯერი, არის კომპანიის მფლობელი. მისი ადგილი შეუძლებელია. სხვა საკითხია, თუ კომპანია იწყებს ზრდას და განვითარებას - მაშინ შეძლებთ ერთ-ერთ წამყვან პოზიციას დაიკავოს და თქვას, რომ ისინი კომპანიის წყაროში იყვნენ. თუ შემოქმედებითად გამოავლენ თავს, არასტანდარტული გადაწყვეტილებების პოვნა შეგიძლიათ კომპანიის პირდაპირი განვითარება და განვითარება და აუცილებლად არ უნდა წახვიდე ამ სიგრძეზე, მეთოდურად კარიერის ასვლა.
პასუხისმგებლობა
მსხვილ კორპორაციებს, როგორც წესი, შრომით შრომაში იყენებენ. თითოეული ფიქსირებული ფუნქციისთვის და ეს ფუნქციის შესრულებისთვის არის პასუხისმგებელი, რომ პირი პასუხისმგებელია. ხშირ შემთხვევაში, მსხვილი კომპანიები ქმნიან სპეციალურ კომპიუტერულ პროგრამებს სამუშაოდ - თანამშრომლები ასწავლიან იმ პროგრამას, რომელიც სპეციალურად განკუთვნილია კომპანიის საჭიროებებზე, რაც ნაკლებად სავარაუდოა მათთვის სადმე სხვაგან.
ხშირ შემთხვევაში, ერთ ადამიანზე მომუშავე ადამიანები ერთმანეთის პასუხისმგებლობას არ წარმოადგენენ. შრომის მყარი განაწილება ძალზედ ეფექტურია კომპანიის მუშაობისთვის, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის სასარგებლო კონკრეტული პირის კარიერისთვის. თუმცა, სამუშაოს ერთი სფეროზე სრული ყურადღება გამახვილეთ თქვენი პროფესიონალიზმის ამაღლება.
ერთ-ერთ კომპანიაში, სადაც ვმუშაობდი (მხოლოდ რვა ადამიანების სარეკლამო სააგენტო), გოგონა კომბინირებული იყო დიზაინერისა და სისტემის ადმინისტრატორის მოვალეობებში. ამავდროულად, ოფისის მენეჯერის მოვალეობებს იყენებდნენ ყველა თანამშრომელს: ვინმეს უბრძანა წყალი, ვინმე ყვავილების წყალი და ვინმეს ყიდულობს ოფისში. როდესაც დასუფთავების ქალბატონი ავად გახდა, ჩვენც თვალები დავბრუნდით სართულზე და გენერალური დირექტორი არ უყოყმანოდ წასვლა და დაეხმარება რაღაც offload.
ძნელი სათქმელია თუ არა ეს კარგი ან ცუდი. ერთის მხრივ, ნებისმიერი ახალი უნარების შესწავლა ყოველთვის სასარგებლოა. მეორეს მხრივ, მე არ მინდა, გამოცდილება მოიპოვოს ყველა სფეროში. დიახ და ფოკუსირება მათი მოვალეობების შესრულებისას, მუდმივად სცილდება რაღაცის გამო, უფრო რთულია.
გუნდი
ბევრი ადამიანი აფასებს მცირე კომპანიებს თბილი, თითქმის "ოჯახის" ურთიერთობისთვის. მართლაც, როდესაც რამდენიმე ადამიანი დიდხანს დარჩება გვერდით, ახლო ურთიერთობები ვითარდება. თუმცა, თუ ურთიერთობა მოულოდნელად ვერ მუშაობს, ასეთი "affinity" შეიძლება გადაიქცეს უზარმაზარი მინუსი. განსხვავებული შეხედულებების მქონე ადამიანები არ არიან. როდესაც ბევრი ადამიანი განსხვავებული მოსაზრებების მქონეა, მოკავშირეების მოძებნა ადვილია და როცა სულ რამდენიმე ადამიანი ირჩენს, ყველას შეუძლია საკუთარ თავს დაუპირისპირდეს.
დიდი კოლექტიური ასევე მდიდარი სოციალური ცხოვრებაა. აქ უფრო ხშირად ახალი ხალხი გამოჩნდება და ხანდაზმული, ნაცნობების ფართო წრე გაემგზავრება. ბევრი ქალი, ასევე მნიშვნელოვანია ჭორი, განიხილოს ვინ არის ჩაცმული და დემონსტრირება თავს. ოფისში ბევრი ცხოვრობს თითქმის ნახევარს, და ყველა ეს სოციალური ასპექტი ძალიან მნიშვნელოვანია. გარდა ამისა, შეუერთდი დიდ გუნდს, სადაც ხალხი მოდის, წავიდეს და შეცვალეთ პოზიციები, უფრო ადვილია, ვიდრე 7-8 კაციანი დაკომპლექტებული გუნდი.
კორპორატიული ეთიკა
ნუ დაგვავიწყდება, რომ მსხვილი კომპანიების კორპორატიული ეთიკა საჭიროა, ხშირად ფორმალურად დადგენილი წესით. ეს შეიძლება არსებობდეს მცირე კერძო კომპანიებში, მაგრამ ბევრად უფრო ხშირად და, როგორც წესი, არც ისე მკაცრი. საეჭვოა დაჯარიმდეს ჯინსის ოფისში ან ჩაის სასმელზე სამუშაო ადგილას. გარდა ამისა, ადვილია პატარა კომპანია, რომ ეთანხმება უფასო გრაფიკს მთავარ ან მოითხოვოს მისი ბიზნესი.
ასე რომ, მოდი ვცდილობთ გამოვხატოთ სხვადასხვა კომპანიების უპირატესობები
დიდ კომპანიაში მუშაობის უპირატესობები:
- კარიერის ზრდა.
- ფინანსური სტაბილურობა.
- სოციალური პაკეტი, ოფიციალური ხელფასი, შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობა.
- "ხმამაღლა" სახელწოდების პრესტიჟი.
მცირე კომპანიაში მუშაობის უპირატესობები:
- უნარი სწრაფად დაამტკიცოს თავს
- სამუშაო განრიგისთვის თავისუფალი დამოკიდებულება, მკაცრი კორპორატიული წესების არარსებობა.
- კომპანიის საბოლოო შედეგში მონაწილეობა.
- მრავალფეროვანი გამოცდილება.
ცალსახა პასუხი, რომელიც ჯერ კიდევ უკეთესია - დიდი კომპანია ან პატარა - შეუძლებელია მისცეს. როგორც ამბობენ, რუსული კარგია, გერმანელი სიკვდილია. კორპორაციები მკაფიო იერარქია და კანონიერი მოვალეობები კარგია იმ ადამიანებისთვის, ვისაც უყვარს ზომები, თანმიმდევრულად ცხოვრება.
ეს ადამიანები მომავალში სტაბილურობას და ნდობას სჭირდებათ, მათ უყვართ ყველაფერი, რაც აშკარად იწერება და ნელი, მაგრამ სწორი წინსვლა ითვალისწინებს კარიერის ასარჩევად.
ადამიანებისთვის შემოქმედებითი და არასასურველი გადაწყვეტილებების მოძიება შეუძლია მცირე ფირმებს. აქ მათ შეუძლიათ სწრაფად აჩვენონ მენეჯერის პოზიციებიც კი - საინტერესო ბიზნეს განვითარების სქემის, რეკლამის, უჩვეულო შემოთავაზების შესათავაზებლად, რაც საშუალებას მისცემს კომპანიის განვითარებას.
ასეთი ადამიანები აფასებენ ინდივიდუალურ მიდგომას სამუშაოდ, ეძებენ არასტანდარტულ გზებს და არ არიან მზად "დიდი მანქანით" გრძნობენ. მათ უნდა ჰქონდეთ საკუთარი მიდგომა მუშაობა, და არა მხოლოდ მითითებებს.
ხალხი განსხვავებულია და კომპანიებიც განსხვავებულია. სანამ ეძებს ახალ საქმეს, გაანალიზებს საკუთარ საჭიროებებს და შესაძლებლობებს, და გადახედე - "თქვენი ზომა".
lipstick.ru