Როგორ უნდა მოიქცნენ თუ არა კომპანიის დირექტორი

ყველამ იცის, რომ კომპანიის ხელმძღვანელი არ არის მოცემული. ამიტომ, თუ დაინიშნა დირექტორი, მაშინ იმსახურებთ ამ პოსტს. მაგრამ, როგორ მივყვეთ, თუ გაეცნო უცნობ კოლექტივას ან თქვენი კარიერის ზრდა ძალიან სწრაფად? ჩვენ ყველაფერს ლაპარაკობთ ამ სტატიაში: "როგორ უნდა მოიქცეს თუ არა კომპანიის დირექტორი?"

ასე რომ, როგორ უნდა მოიქცეს თუ დაინიშნა კომპანიის დირექტორი? პირველ რიგში, მოდით განვსაზღვროთ, ხართ თუ არა ამ კომპანიის თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს მართლაც ხდება, რომ ადამიანი ქმნის სწრაფ კარიერას, შუაგულ მენეჯერს, ზემდგომს. თუ თქვენ ხართ დირექტორი, რომ გზა, მაშინ ამ სიტუაციაში არსებობს pluses და minuses. უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ იცით "სულის" ფირმა, წარმოიდგინეთ, როგორ დეპარტამენტების მუშაობა ან ინდივიდუალური თანამშრომლები. ვინ შეიძლება იყოს სანდო და ვინ შეგიძლია დაეყრდნოს? მაგრამ, მეორეს მხრივ, როცა დირექტორმა გახარეთ, ბევრმა თქვა, რომ გულწრფელად გითხრათ. რა თქმა უნდა, ისინი შეეცდებიან გააფუჭოს თქვენი ცხოვრება, და კიდევ ამოღებულ იქნას ოფისში. ამავდროულად, სხვა თანამშრომლები, რომელთანაც კარგი პირობები გაქვთ, გულწრფელად იხარებენ, რომ დანიშნულნი ხართ, მაგრამ ყოველთვის გელით თქვენიგან უფრო ლოიალური დამოკიდებულება. თუ უარს იტყვი რაღაცში, ისინი მას პირადი შეურაცხყოფისთვის და "ვარსკვლავის დაავადებისთვის" მიიღებენ. როგორ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ იმაზე, რომ ის, რომ ამ მაღალ თანამდებობაზე დაინიშნა, ნამდვილი ჩაქუჩი არ გადაიქცა.

პირველ რიგში, შეეცადეთ მოიქცეთ ისე, რომ არ იძლევა გარკვეულ მიზეზებს უზნეო ადამიანების მუშაობაში. რა თქმა უნდა, ისინი გაანადგურებენ შენს ჭუჭყს, მაგრამ თუ ეს წარმოსახვითია, არავინ მოუსმენს მათ. მაგრამ თუ ჭეშმარიტ ჭეშმარიტება ჭეშმარიტებაშია, მაშინ მთელი ოფისი სიამოვნებით განიხილავს. მოიშორეთ ისეთი სიხარული, რომ მოისპოს ასეთი სიხარული და შეეცადეთ ყოველთვის აკონტროლონ თავიანთი საქციელი. ასევე ფრთხილად იყავით, რომ ეს ადამიანები არ გაუსწორდებიან მუშაობას და ამგვარად, გარკვეულ გარიგებასთან ერთად გატაცება. თქვენ, ამ კომპანიაში მუშაობამ ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უნდა იცოდეს, ვინ არის ამის შესაძლებლობა. ამიტომ, შეეცადეთ, პასუხისმგებამ საქმეებს მხოლოდ საიმედო ადამიანებს მიაწოდოს და თუ ეს ყოველთვის არ მუშაობს, ყველაფერი შეამოწმეთ და დარწმუნდით, რომ არ არის საკმარისი.

მაგრამ როგორ მოიქცეს თქვენი ძველი მეგობრები? ამ ადამიანები თავიდანვე იყვნენ შენთან ერთად, მათთან ერთად ბევრი რამ გავიარე და შენი გამარჯვებისთვის გულწრფელად გიხაროდათ. როგორ გამოიყურებოდეს ასეთი გასასვლელი, ისე, რომ ისინი არ შეურაცხყოფენ თქვენ. პირველ რიგში, მათ ყველაფერი უნდა ილაპარაკონ. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ხართ ზრდასრული განათლებული ხალხი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ სიტუაცია ჩვეულებრივ. უმჯობესია საუბარი არაფორმალურ გარემოში, რათა მათ არ იგრძნონ თქვენი დაქვემდებარებულები. დაუკავშირდით თქვენს მეგობრებს და აუხსენით მათ, რომ ოფისის გარეთ ყოველთვის ხართ მათი მეგობარი, ვინც მზად არის, დაეხმაროს და მხარი დაუჭიროს ყველაფერს. მაგრამ, როდესაც თქვენ სამსახურში ხართ, უნდა დაიცვას დაქვემდებარება. აქედან გამომდინარე, დაუყოვნებლივ გაფრთხილებთ, რომ მათ არ აპატიებთ მათ ყველა ხარვეზს და ჩამოწერე მეგობრობაზე. რასაკვირველია, როგორც პიროვნება და, განსაკუთრებით, მეგობარს, შეეცდებით გაიგოთ და გაპატიებთ შემთხვევით შეცდომებს, მაგრამ არც ერთი მათგანი არ უნდა დაუკავშირონ დირექტორს, რადგან ეს არასწორია და არანორმალურია. ბუნებრივია, მათ მაინც აქვთ მინიმალური ინდიკაციები და თქვენ ყოველთვის შეხვდებით მათ, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ იცით, რომ ეს საკითხი მართლაც მნიშვნელოვანი და სერიოზულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათი მოთხოვნები და საქმეები განხილული იქნება სხვა თანამშრომლების პრობლემებთან ერთად.

რა თქმა უნდა, ყველას არ მიიღებს ამ ამბავს სიხარულს, რადგან თითოეულ ჩვენგანს უნდა გვინდა ვიყოთ მჭიდრო პიროვნება დირექტორატში და არ ააფეთქოთ რობოტი ულვაში. მაგრამ, თუ ისინი კარგი და საიმედო მეგობრები ხართ, ისინი მალე გაიგებენ და მიიღებენ თქვენს პოზიციას. თუ ხედავთ, რომ ვინმეს შეცდომა გაქვს, ახლა ის კბილებს კბილებს, გაფრთხილებთ ასეთ ადამიანს. ფაქტია, რომ იგი უფრო უარესია, ვიდრე უბრალო ადამიანები, რადგან მას აქვს კოზირი. მათგან განსხვავებით, ყოფილმა მეგობარმა ბევრ რამეს იცნობს და, საჭიროების შემთხვევაში, აიღებს თამაშს. აქედან გამომდინარე, იყავი ისეთი ადამიანები, რომლებსაც ფრთხილად იყენებდნენ და ცუდი სპეციალისტებიც კი - სინდისის დამარცხების გარეშე.

ახლა, მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს, როდესაც მოვიდა სრულიად ახალ გუნდში და დაუყოვნებლივ დირექტორის თანამდებობაზე. პირველი, თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ შეცვალოთ რაღაც. გუნდისთვის რთული იქნება იმ ცვლილებებისთვის, რომელიც სრულიად ახალი პიროვნებაა. განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი ძალიან უყვარდა და შეაფასეს ყოფილი დირექტორი. ასე რომ, პირველი, უბრალოდ შეხედეთ პერსონალს. თქვენ უნდა მინიმუმ დაახლოებით გაიგოთ, რამდენად ეფექტურად და ჰარმონიულად მუშაობენ და შემდეგ გადაწყვეტენ, ღირს თუ არა რაიმე ცვლილება. თუ მაინც გადაწყვეტთ შეცვლას, სცადეთ ყველაფერი შეუფერხებლად და ნელა. ხალხს დრო სჭირდება, რომ ყველაფერი გამოიყენოთ, რათა თქვენი ახალი კანონები და წესები არ უარყონ. გახსოვდეს, რომ როდესაც ადამიანი მუშაობს მეშვეობით ძალა და სძულს მისი ბოსი, პროდუქტიულობის მისი შრომის მკვეთრად. აქედან გამომდინარე, იმოქმედეთ

ასევე, ცდილობენ, დადგინდეს, თუ ვინ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ და ვინ უნდა დაიცვას. არასოდეს დაუყოვნებლივ ენდობა მათ, ვინც პირველ დღეს გილოცავთ და გვინდა ვიყოთ მეგობრები. რა თქმა უნდა, იქნებ ეს ნამდვილად კეთილი და მეგობრული ადამიანია. მაგრამ, უფრო ხშირად, ვიდრე არა, ვისაც სურს მათი ბოსით სარგებლობა, ან პირიქით, გახდეთ მეგობრები, მოიქცნენ ყველა საიდუმლოების გაცნობა, გადამისამართება და გაათავისუფლონ ისინი. აქედან გამომდინარე, ფრთხილი ახალი გუნდი. ადამიანებს სიამოვნებით იპყრობთ, მაგრამ ნუ შეურაცხმყოფე და დამცირებდნენ შენს უკან. გარდა ამისა, არ შეეცადოთ შეუერთდეს კოლექტიურ, იქცევიან ყველასთან თანაბარი სიზუსტით. გახსოვდეთ, რომ თქვენ ხართ დირექტორი, ამიტომ, თქვენი ქცევა უნდა შეესაბამებოდეს პოსტს. ყოველთვის შეეცადეთ დაქვემდებაროთ, მაგრამ, ამავე დროს, არასდროს ბოროტად მოიქცეთ თქვენი უფლებამოსილება. გუნდი უნდა გვესმოდეს, რომ თქვენ მართლაც კარგი ლიდერი ხართ, პატივი სცეს და შეიძლება საკუთარი სიყვარულშიც კი. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თქვენ შეძლებთ მუშაობას და განვითარებას კომპანიის ნორმალურად.