კორპორატიული პარტიები - მათი დამოკიდებულება განსხვავებულია. ვინმეს აუცილებლად ისარგებლებს შესაძლებლობით და ცდილობენ გააცნონ საჭირო ნაცნობები, შესაძლოა კიდევ უფრო მიიღონ მუშაობა სამსახურში და ვინმეს დააკისროს თავისი რეპუტაცია რისკის ქვეშ. მნიშვნელოვანია, რომ არ დაგვავიწყდეს, რომ ნებისმიერი კორპორატიული ღონისძიება თქვენი მუშაობის ნაწილია. აუცილებლად ღირს თქვენი კოლეგებთან ერთად დასასვენებლად, თუმცა მნიშვნელოვანია, თუ როგორ მოიქცეს კორპორაციაზე.
ერთის მხრივ, კორპორაციულ პარტიებს არ აქვთ მკაცრად დადგენილი წესები და ნორმები, თუ როგორ უნდა მოიქცეს, მეორე მხრივ, ნებისმიერ ადამიანს უნდა შეინარჩუნოს მათი სიტყვები და ქმედებები. უნდა გვახსოვდეს, რომ დღესასწაულზე თქვენთან ერთად დასვენება და გართობა არ არის ახლო და მეგობრებო, მაგრამ თქვენი უფროსები და კოლეგები. ამ მიზეზით, აუცილებელია მათი მოქმედებების ანგარიში. ბევრი ფიქრობს, რომ კორპორატიული დანარჩენი არის არაფორმალური ატმოსფეროში შესაძლებლობა, რომ დაისვენოს და დაუკავშირდეს კოლეგებსა და ლიდერს, უფრო მოდუნებული გახდეს, რომ მოულოდნელ მხარეს კოლეგებს გახსნან. ამ შემთხვევაში კორპორატიული ღონისძიების პირის ქცევა შეიძლება გახდეს კარიერის განვითარებასა და მისი პირადი ცხოვრების შეცვლისთვის, რადგან ადამიანები ხშირად იყენებენ ბედნიერებას პარტნიორებსა და ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის.
ძალიან მნიშვნელოვანია, რამდენადაც შესაძლებელია, არ გამოტოვოთ რომელიმე ამ დღესასწაულების, ისე რომ არ გავიდნენ კოლექტიური, მაშინაც კი, თუ არ მიიჩნევს თავს გულშემატკივართა ხმაურიანი ხალხმრავალი მხარეები. არარსებობა თქვენ კორპორაცია შეიძლება ჩაითვალოს იგნორირება ორგანიზატორებს ღონისძიების, გუნდის, ლიდერები, ორგანიზაციის თავად.
ჩვეულებრივ, სტუმრები დაახლოებით თხუთმეტ წუთს იკრიბებიან ნახევარ საათში. კორპორაციის ყოფნა საათნახევრის განმავლობაში ნორმალურია. თუმცა, არასასურველი და მიუღებელია ღონისძიებაზე გვიან. უპატივცემულობის დემონსტრირება ითვლება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი კორპორაციას მიაღწია, ვიდრე მისი ლიდერი. წინამორბედი გამგზავრება არის საპირისპირო წესრიგში: პირველი ლიდერობა გათიშულია, შემდეგ კი ყველა სხვა თანამშრომლის თანამდებობაზე.
აუცილებელია, რომ აქტიური იყოს - მონაწილეობა მიიღონ ყველა გასართობსა და კონკურსში, ცეკვავენ, ვთქვათ სასმელების გამოსვლები. შენი მთავარი ამოცანა წარმატებით გამოირჩევა ერია. ითვლება, რომ უფრო მეტი დრო გაატარებთ "ჩამონგრევას" შორის მიმდებარე ხალხი, უფრო სიმპათია ისინი imbibe თქვენ.
კორპორატიული საღამო არის გზა, რომ ნახოთ სხვა მხრიდან. თუ თქვენ განიხილება მუშაობა საბორნე, მოსაწყენი და გულწრფელი ადამიანი, ეს არის კორპორატიული ორგანო, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ეს გადაწყვეტილება. ეს ხელს უწყობს ენთუზიაზმით საუბრობს საერო თემატიკაზე, ტკბილი ღიმილების სკანდალზე, სასაცილო ანეკდოტების მოტივით. რაც შეეხება თქვენს გარეგნობას, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სადღესასწაულო ადგილისა და მისი დონის მიხედვით. თუ ღონისძიება ორგანიზებულია სამუშაო ადგილებზე, საკმარისი იქნება თქვენი ბიზნეს ტანსაცმლის გაფორმება. თუ რესტორანში, კოქტეილისა და საღამოს კოსტიუმები უფრო შესაფერისი იქნება აქ. მნიშვნელოვანია, რომ ქალბატონი ზომიერად იყოს ტანსაცმლის გულწრფელობით და არა მაკიაჟის სიკაშკაშე.
კორპორაცია საშუალებას იძლევა სასარგებლო გაცნობა მიიღოთ ადამიანებთან, რომელთაც შეუძლიათ კარიერული ზრდის დასახმარებლად. მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოს მათთან ურთიერთობა, ხოლო არ არის ძალიან ინტრუზიული. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ კორპორატიული დანარჩენი არ არის საქმიანი საკითხების განხილვის შემთხვევა. ჩვენ უნდა დავივიწყოთ მათ შესახებ, ჩვენ გარშემო მყოფმა ყველამ დაისვენეს. უმჯობესია, ხმამაღალი ტონუსები და გილოცავთ, რაც მეტყველებს თქვენი აზრით. ლიდერები ამ ხარისხის მაღალ თანამშრომლებს აფასებენ: ბევრად უფრო სასიამოვნოა მუშაობა მხიარული და ჭკვიანი პიროვნებით და არა გუმბათიანი, გუმბათიანი პიროვნებით.
ალკოჰოლთან ერთად, ზომიერება მნიშვნელოვანია. არ შეიძლება სასმელი, თქვენი კოლეგები "არ მესმის", ისინი გადაწყვეტენ, რომ თქვენ გაქვთ ჯანმრთელობის პრობლემები, გოგონა ენიჭება "საინტერესო პოზიცია". თქვენ უნდა დალიოთ ეს, მაგრამ თქვენ არ უნდა მოათავსოთ ძლიერი სასმელები.
მნიშვნელოვანია დაიცვას ქვემდებარეობა. თუ ადამიანი არ ცდილობს გაცნობა თქვენთან, არ მიდიხარ მასთან "შენ". კორპორაციაზე მომუშავეთა შორის მანძილი სამუშაო დღის განმავლობაში არ არის ისეთივე, როგორიც სამუშაო დღეების განმავლობაში, მაგრამ არა აქვს მნიშვნელობა. უფრო მეტიც, არ არის აუცილებელი მოიქცევა ხელმძღვანელობასთან ერთად.