ასე რომ, თქვენ შეიცვალა თქვენი სამუშაო ადგილი. გილოცავთ! თუმცა, ჯერჯერობით აღსანიშნავია, რომ წარმატების გზაზე მნიშვნელოვანი წინგადადგმული ნაბიჯია ახალი პასუხისმგებლობების და ახალი გუნდის ადაპტაცია. ყოველივე ამის შემდეგ, ზოგჯერ წარუმატებელი დასაწყისი ძალზე გაართულებს კარიერის აყვანის პროგრესს, ან მთლიანად ჩაშლის კარიერას.
ნუ ეშინიათ, რომ შეშინდე. სინამდვილეში, ეს არ არის იმდენად რთულია ადაპტირება სწრაფად ახალი სამუშაო. რა უნდა გაკეთდეს და რა არ უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ შესაძლებელი იყოს ეს პროცესი რაც შეიძლება მარტივია? ამის შესახებ ვისაუბრებთ.
PRECONDITION - წარმატება წარმატება
ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ საბოლოო ინტერვიუში ახალი სამუშაოების წარმატებული ადაპტაციისთვის "საფუძველი" მომზადდეს. იფიქრე თქვენი ახალი პოზიცია წინასწარ. სხვა მნიშვნელოვან საკითხებთან ერთად, სავარაუდოა, რომ გაირკვეს:
- რა არის კორპორატიული სტილის კომპანია?
- რა არის პრიორიტეტები თქვენს ამოცანებში?
- რატომ გამოიკვეთა ეს ვაკანსია? და თუ მიზეზი დასაქმების გათავისუფლებაა, შეეცადე გაირკვეს, რატომ მოხდა ეს.
- ვისთვისაც შესაძლებელი იქნება კითხვების დასმა.
ამ კითხვებზე პასუხები დაგეხმარებათ შეცდომების თავიდან ასაცილებლად ადაპტაციის პროცესში და ეფექტურად ააშენოთ ახალი ოფისში ქცევის ხაზი.
ახალი გარემო. მეთოდები (სიცოცხლე) ცხოვრებისათვის
პირველად დამწყები აწუხებდა ორი რამ: როგორ გაუმკლავდეს ახალი პასუხისმგებლობა და როგორ უნდა შეუერთდეს გუნდს.
რაც შეეხება სამსახურებრივ მოვალეობებს ახალ ადგილზე, უნდა იყოთ აქტიური, კერძოდ:
- კითხვების დასმა. ყოველთვის უმჯობესია ვკითხო, ვიდრე შეცდომით მუშაობა.
- დასახული მიზნები და ამოცანების სია. განიხილეთ ისინი ბოსით, ალბათ მისი რჩევა სასარგებლო იქნება თქვენთვის.
- ენერგიის შოუში მუშაობა. თუ ამ პროცესში გაქვთ სირთულეები, სთხოვეთ მითითებებს უფრო გამოცდილი კოლეგებისათვის.
ახლა გუნდის შესახებ. თავდაპირველად, აზრი გამოიჩენს თავშეკავებას ახალ კოლეგებთან ურთიერთობისას, ისე, რომ არ დააზარალებს საკუთარ თავს. უპირველეს ყოვლისა:
- შეხვდით პერსონალს. დაიმახსოვრეთ ან დაწერე სახელები. არ დაივიწყოთ ღიმილი, ყურადღებიანი და თავაზიანი.
- კოლეგებს სწავლობენ და ცდილობენ თავიანთი სტატუსის განსაზღვრა გუნდში. არ შეეცადოთ დაამყაროს კონტაქტები მხოლოდ ლიდერებთან - იმიტომ, რომ არსებობს შანსი, რომ ერთი მონა გაანგარიშება. მხოლოდ იმ ადამიანებთან ურთიერთობა, რომლებიც ჩრდილში არიან, ხელს უშლიან თქვენი კარიერის ზრდას.
- გადახედოთ თქვენს ჩვევებს და ტრადიციებს, რომლებიც უკავშირდება წარსულში მუშაობას. ეს ხელს შეუწყობს კონფლიქტების თავიდან აცილებას ახალ ადგილას.
- ყურადღება მიაქციეთ კაბა კოდს. თუ ეს ჩვეულებრივი მოვიდა მუშაობა ბიზნეს სარჩელი, ჩაახშო თქვენი საყვარელი ჯინსების ადრე შაბათ. პატივი სცეს ახალ კოლექტიურ განზრახვას.
ხანდახან გაღიზიანებული "თევზის წყალში" გრძნობენ იმდენად დიდია, რომ ზოგიერთი ახალბედა უბიძგებს ქმედებებს. რა ქცევა უნდა იქნას აცილებული?
შვიდი შეცდომები ახალ ბავშვს
განვიხილოთ ტიპიური შეცდომები ახალი კოლეგებთან ურთიერთობების დამყარების საქმეში.
- გააკეთე პრეტენზიები პირობების შესახებ. ეს ქცევა შეიძლება გააღიზიანოს კოლეგებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან მოცემულ ატმოსფეროს.
- ადიდეთ ძველი სამუშაო ადგილი. ეს შეიძლება აღიქმებოდეს, როგორც უკმაყოფილება ახალი.
- კოლეგების წინაშე სულის "ამოღება" პირველ რიგში, არ არის საჭირო გარე აუდიტორიები თქვენი პირადი მონაცემების შესახებ; მეორე, გახსოვდეთ - ხანდახან ხალხი უპატიოსნოა.
- მონაწილეობა მიიღე კოლეგების პირად ცხოვრებაში. ჭორების რეპუტაცია ძალზე ძალზედ ძალუძს კარიერაზე.
- იპოვეთ დანაშაული თავს. საუკეთესო სინათლეში გამოცხადების სურვილი შეიძლება გამოიწვიოს იმ ფაქტს, რომ თქვენ გაამახვილებთ თქვენს მოთხოვნებს. ეს მიდგომა საფრთხეს უქმნის ნერვულ ამოწურვას. ღირს?
- ერთ ადამიანს უნდა დაერთოს. თქვენი კომუნიკაციის წრე უფრო სწრაფად და მარტივად ჩაერთვება გუნდში.
- უპირატესობის დემონსტრირება ძალიან ღიაა. ყოვლისმომცველი ზაზნა ჩვეულებრივ ცდილობენ თავიდან აიცილონ. ნება თქვენი ნიჭი და მიღწევები გახდება საჯარო წარმატება მუშაობა, არ ტრაბახობდნენ.
გახსოვდეთ, რომ ახალი სამუშაო ადგილის ადაპტაცია საშუალოდ სამ კვირაში გრძელდება. მაშინაც კი, თუ რთულია თქვენთვის გამოყენებული, ცდილობენ არ მიიღოს სერიოზული დასკვნები ამ დროს. არსებობს შესაძლებლობა, რომ მალე გაგიხარდებათ, რომ დატოვონ სურვილი. ან თქვენ საბოლოოდ გაიგებთ, რომ თქვენ დაკარგავთ თქვენს დროს.