სამუშაომ არა მარტო სტაბილური შემოსავალი უნდა მოიტანოს, არამედ სიამოვნებაც. თუ ეს არ არის დაკარგული, ადრე თუ გვიან მომენტში მოვა, როდესაც გსურთ დატოვონ. ბევრ ადამიანს ეშინია დატოვოს, თუმცა, ყველაფერი კარგად გაკეთდა, თქვენ განიცდიან მინიმალურ დანაკარგებს.
წინასწარ აცნობოს გადადგომის შესახებ
აუცილებელია იმის გაგება, რომ დამსაქმებელს თქვენი აზრის შესახებ სავარაუდოდ შოკი ექნება. ყოველივე ამის შემდეგ, მან უნდა გამოიყურებოდეს ახალი თანამშრომელი თქვენს ადგილზე, და ეს ექნებათ დაკარგვა ძალა და ფინანსები. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია გააფრთხილოს თქვენი ზრუნვა წინასწარ. ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშია აღნიშნული. საანგარიშო მოხსენების მინიმალური ვადაა ორი კვირა. მაგრამ ამ დროს ძალიან ძნელია ჩანაცვლება, ამიტომ სასურველია გავაფრთხილო შესახებ რაც შეიძლება სწრაფად, მაგალითად, თვენახევრის განმავლობაში. თუ თქვენ და თქვენი ბოსი კარგი ურთიერთობაა, მაშინ თქვენი ქმედება შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც თქვენი მხრიდან პატივისცემის და გაგების უნარი.
მაშინაც კი, თუ აღმოჩნდებით ახალი დამსაქმებელი, უმჯობესია, ახსნას, რომ ბიზნესი ძველ სამუშაოზე უნდა დაასრულო. ეს დამახასიათებელი გახდება როგორც პასუხისმგებელი და ღირსეული თანამშრომელი.
პირდაპირი საუბარი
ყველაზე რთული ისაუბრებს ხელმძღვანელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. როგორც ზემოთ აღინიშნა, უმჯობესია არ დააყოვნოთ ეს ბიზნესი და შეატყობინოთ წინასწარ. აბსოლუტურად ნათელია, რომ ისინი უბრალოდ არ დატოვებენ სამუშაოებს. როგორც წესი, ხალხი სხვადასხვა ფაქტორებით მიმართავს: დაბალი ხელფასები, კოლექტიური, ცუდი სამუშაო პირობები, არაადეკვატური მოვალეობები და ა.შ. ყველაზე ხშირად ყველა ამ სიტუაციაში, მე მინდა დამნაშავე ბოსი და ვუთხრა მას ყველაფერი, რაც დაგროვდა. მაგრამ ასეთი გადაწყვეტილება სრულიად არასწორია, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ სამუდამოდ გაათავისუფლებთ თქვენს ურთიერთობას გუნდთან. ფსიქოლოგები ამას რამდენიმე მიზეზით არ გირჩევთ:
- ასეთი ქმედება დამახასიათებელი გახდება, როგორც ადამიანი, რომელიც არ იცის ხალხთან კომუნიკაცია და რთულ სიტუაციაში გამოსვლა. არავის სურს დაიქირავოს თანამშრომელი, რომელიც კონფლიქტშია, გაბრაზებული და შეურაცხყოფილია.
- თქვენ კარგავენ ბევრ პროფესიულ კავშირს, რომელიც შორეულ მომავალში შეიძლება მოსახერხებელი იყოს.
- თქვენ ვერ მიიღებთ კარგ რეკომენდაციებს ყოფილი ქურდიდან ან თანამშრომლებისგან. და ბევრი დამსაქმებელი ეს მნიშვნელოვანია.
უმჯობესია ჰქონდეს საუბარი ბეისთან პირისპირ. კოლეგები არ დაუყოვნებლივ გაამჟღავნებენ თქვენს განზრახვას. რა თქმა უნდა, ბევრი ფაქტორი გავლენას მოახდენს საუბრის: თქვენი პოზიცია, ბუნების ურთიერთობა ბოსი, სამუშაო სიტუაცია და სიტუაცია. თუმცა, თითქმის ყველა გარემოებათა განმავლობაში, კომპრომისების პოვნა და სწორი დასკვნის მისაღებად.
უპირველეს ყოვლისა, უნდა გითხრათ მიზეზი იმისა, თუ რატომ გსურთ დატოვონ როგორც ზუსტად ისე გულწრფელად. აშენების წინადადებები საჭიროა საკვანძო გასაღები: პირველ რიგში, კომპანიის საქმიანობაში პოზიტიური ასპექტების შესახებ, მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება ითქვას უარყოფითი. ხაზგასმით აღვნიშნო თქვენი საკუთარი ამბიციები და საჭიროებები. არ უნდა დაგვავიწყდეს, თუ როგორ მუშაობდნენ კომპანიისა და ბოსი (მაშინაც კი, თუ ასე არ არის) ბევრი ადამიანი მუშაობდა.
გვითხარით ის ფაქტი, რომ თქვენ მიიღეთ ახალი მომგებიანი შემოთავაზება და ამ ეტაპზე უკვე მიაღწიეთ თქვენს ლიმიტს. ნუ აკრიტიკებთ სამუშაოს: მცირე ხელფასს, ცუდი სამუშაოს, სასამართლოს უარეს მდგომარეობას და ა.შ. ჭკვიანი ბოსი ყველაფერი თავისთავად იცის, მაგრამ სულელია ვერ დაამტკიცებს არაფერს. არ გააკრიტიკოს ხელმძღვანელობის სტილი. ალბათ, თუ მოლაპარაკებები სწორად ჩატარდება, მიიღებთ ალტერნატიულ წინადადებას, სადაც მოგეცემათ ახალი პოზიცია, გაზარდოთ ხელფასები ან განათავსეთ თქვენი ოფისი, მაგრამ დიალოგი უნდა აშენდეს ისე, რომ მენეჯერი მასთან არ საუბრობს მასთან, როგორც მანიპულირების მცდელობად.
იურიდიული ასპექტები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიზნად ისახავს დასაქმებულის უფლებების დაცვას. განცხადებაში ნათქვამია, რომ თქვენ გაქვთ უფლება საკუთარი სურვილით გადადგეს ნებისმიერ დროს. ეს უფლება აღწერილია 21-ე მუხლში, რომლის მიხედვითაც, თითოეულ ადამიანს აქვს უფლება, შევიდეს კონტრაქტი და შეწყვიტოს იგი. ასეთი გამოსავლის მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს: კარიერული ზრდის ნაკლებობა, გუნდთან კონფლიქტი, უფლებების დაცვა, მუშაობის უფრო ხელსაყრელი შეთავაზება და სხვა.
შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ადგენს, რომ შუამდგომელმა პირმა უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს მისი წასაკითხად და წარადგინოს იგი არა უგვიანეს ორი კვირით ადრე. როგორც წესი, ამ დროს გამოიყენება მუშაობა მიმდინარე საქმეებზე ან იპოვოთ ახალი თანამშრომელი. ამ პერიოდის ბოლოს, თანამშრომელს შეუძლია შეცვალოს მისი გონება და გაიტანოს განაცხადი. არ არის საჭირო ორ კვირაში მუშაობის საჭიროება - თუ მოახერხა დათანხმდეთ სათაო ოფისში, თუ თქვენი პოსტი თქვენთვის არ არის მთავარი, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.
თუ თქვენ დასაქმდებიან სეზონური სამუშაო ან ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ 292-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებამ უნდა შეწყვიტოს უმოკლეს ვადაში სამი დღით ადრე. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თქვენ უნდა მიეცეთ: სამუშაოების წიგნს (საპენსიო ფონდში შემოსავლის სერტიფიკატები და გადარიცხვები, ბრძანებები და ა.შ.) დაკავშირებული ასლები. ამის გაკეთება decks. თქვენ ასევე უნდა ჩაატაროთ საბოლოო მოგვარება, რომელიც მოიცავს სამუშაო სეზონზე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციას. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელი არ შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას, შეგიძლიათ შეატყობინოთ მას შრომის ინსპექტორად და მოითხოვოს დარღვეული უფლებების აღდგენა.
უსიამოვნო მომენტები
სამწუხაროდ, გათავისუფლების პროცესი ყოველთვის არ შეწყდება. ზოგჯერ ყოფილმა ლიდერებმა არაადეკვატურად მოიქცნენ და შეუძლიათ კვანძაზრივანისა და ექსპლუატაციის ჩატარება. თქვენ შეგიძლიათ გათიშოთ ყველა შეცდომა და აიძულოთ ორი კვირა შეასრულოს ექვსთვიანი დატვირთვა.
ერთის მხრივ, თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ბოსი, რადგან არავის არ სურს დაკარგოს კარგი თანამშრომელი და ვეძებთ ჩანაცვლება. მაგრამ, მეორე მხრივ, ღირსება არ გაუქმდა! აქედან გამომდინარე, უმჯობესია, ამ ორი კვირის განმავლობაში ღირსეულად გავაგრძელოთ და არ მოგცეთ დამატებით მიზეზები, რომ იპოვოთ ბრალი, ხოლო მუშაობის ხარისხი. თუ სიტუაცია ძალიან რთულია, შეგიძლიათ საავადმყოფოში გაატაროთ, რომელიც ორკვირიანი სამუშაოების დაფარვას ითვალისწინებს.
შესაძლო პრობლემები ზრუნვის შესახებ განცხადების მიღებისთანავე. ზოგიერთი მენეჯერს ხელი მოაწერს ხელს. აქედან გამომდინარე, ეს დოკუმენტი ორ ეგზემპლარად უნდა გაიცეს: ერთი შედის პერსონალის განყოფილებაში და მეორე უნდა ითხოვოს ხელმოწერილი თანამშრომელი, რომელიც იღებს განაცხადს. თუ ეს ასე არ არის, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ დოკუმენტები რუსულ ფოსტასთან ერთად რეგისტრირებული წერილით შეტყობინებით.
დატოვე ლამაზად
როდესაც განაცხადის გათავისუფლების განაცხადი შეიტანება და თქვენ უნდა გაატაროთ უკანასკნელი ორი კვირის განმავლობაში კომპანია, შეეცადეთ ეს მაქსიმალურად მოხდეს კომპანიისთვის ამ პერიოდისთვის. თქვენი საქმისადმი კეთილსინდისიერად დაასრულებთ თქვენს პროექტებს. დაეტოვებინა ახალი თანამშრომელი სამუშაოების შესახებ ყველა ძირითადი ინფორმაცია (კონტაქტები, დოკუმენტები და სხვა).
არ გვიან სამუშაოზე და ნუ დაივიწყებთ ყველა თქვენი ვალდებულებების შესრულებას. დააკვირდით გუნდის ტრადიციებს. წინასწარ, ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ამბობთ, რომ თქვენს კოლეგებს უთხარით. ალბათ, საჭიროა გამოაგზავნოთ დამშვიდობე წერილები ელ-ფოსტით ან მოაწყოთ პატარა პარტია მუშაობის შემდეგ. ნუ დაივიწყებთ კონტაქტების გაცვლას თანამშრომლებთან. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს კავშირები შეიძლება სასარგებლო იყოს მომავალში.