ბევრი საწარმოს მენეჯერები ხშირად ეძებენ თანამშრომლებს. მათი მიზნების მისაღწევად, ბიზნესის მფლობელები სხვადასხვა გზებით მიდიან. ვიღაც ცდილობს მუშაობის პროცესის დამყარებას და ვინმემ არ მიიჩნევს, რომ საჭიროა გააკეთოს სწორი და უბრალოდ მოატყუოს თანამშრომლები. მთავარი მიზანი, რომელიც ყველა ბიზნესმენს ეწევა, არის მოტყუება თანამშრომლებისგან, თაღლითური სისხლის სამართლის ჩარევის გარეშე.
მოდით კარგად
კარგი გზაა ხელფასის შემცირება კვარტალში, ზოგიერთ შემთხვევაში და ნახევარი - ჯარიმა მუშაკებს. ჯარიმები მოიცავს: სამუშაო მიზნების გამოყენებას სხვა მიზნებისთვის, ინტერნეტში კორესპონდენციის, თავისუფალ დროს, გვიან სამუშაოს და სამუშაო დისციპლინის დარღვევასა და სხვა ნიუანსებზე. განსაკუთრებით მწვავე ავტორიტეტებს დრო დაუთმეს შენიშვნებისა და ჯარიმებისგან, ხოლო შემდგომ კი - უფრო დიდი ძალა.
რა წერია მცირე შრიფტით
დამატებითი მენეჯერები პერსონალის ოფიცრებს სთხოვენ ვაკანსიის გამონათქვამების შედგენას ისე, რომ ძირითადი მნიშვნელობა ყველა შესაძლო ფორმულირებების მასივის მიღმაა. და ვინ ყურადღებით შეისწავლის თითოეულ სიტყვას? აქედან გამომდინარე, მაღალ ხელფასს, რომელიც მითითებულია დოკუმენტებში, ჯერ კიდევ არ არის მოწოდებული. თქვენ უნდა გააკეთოთ ბევრი გაყიდვები, ან ხელფასი და არ არის დამოკიდებული განწყობა ბოსი.
დროის უაზრო ნარჩენები
დამსაქმებლებს უფლება აქვთ მოიწვიონ თანამშრომლები პრობაციონერულ პირობებზე. ჩვენი ქვეყნის კანონების მიხედვით, არ უნდა გაგრძელდეს 3 თვეზე მეტი. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში გამონაკლისი არსებობს და ტერმინი შეიძლება 6 თვით გაგრძელდეს. ბევრი დამსაქმებელია დაკავებული იმით, რომ ყოველთვიურად ისინი პირობით მსჯავრდებულების მისაღებად იღებენ პენიან ხელფასს. რა თქმა უნდა, ბევრი შემთხვევა ცნობილია, როდესაც ისინი გპირდებიან ასი ათასი რუბლის ხელფასი, მაგრამ დასაწყისში აუცილებელია საცდელი პერიოდი. ისინი, ვინც დაეთანხმებიან ასეთ სასოწარკვეთილ ნაბიჯს, შედეგად ვერ მიიღებენ სასურველ შედეგს, რადგან მენეჯერებისათვის ერთზე მეტი ქაოსია.
თაღლითობის გაყალბება
დღემდე არ არსებობს ამდენი სტაბილური კომპანია სტაბილური ხელფასით. ძალიან ხშირად საბუღალტრო დეპარტამენტი თეთრ საქონელზე ხელფასების გაყოფაზე, ბონუსებზე მუშაობს შესრულებული და შავი ნაღდი ფულით.
დამწყები ახსენით, რა ნაწილები იქნება მისი დიდი ხელფასი. თუმცა, ბევრი არ არის დაინტერესებული ასეთი დეტალები. ისინი ზრუნავენ იმას, რაც მათ ბოლოს მიიღებენ და ეს მათი დიდი შეცდომაა. ბევრმა იცის, რომ ხელფასის გაყოფა ნაწილდება, რათა შეამციროს ხელფასი. და თუ მოულოდნელად, კიდევ ერთხელ, თქვენ არ მიიღებთ თქვენს ხელფასს, მაშინ კომპანიას ჰქონდა გაუთვალისწინებელი პრობლემები. სინამდვილეში ასეთი პრობლემები ყოველთვის წარმოიქმნება, როდესაც ცხვირის ხელმძღვანელობით ხარ.
ყველა თქვენთვის გაკეთდა
ბევრ ნაწარმოებში ადამიანებს არ შეუძლიათ გააკონტროლონ თავიანთი საქმიანობის შედეგები. ეს, ყველაზე არაკეთილსინდისიერი გზა, დაუყოვნებლივ დასაქმებულია დამსაქმებლები. მაგალითად, ჟურნალისტებს ადვილად შეუძლიათ გაატარონ საფასური რამდენჯერმე და ამბობენ, რომ ის მასალა, რომელიც მან გააკეთა, კვლავ გადაწერა. მენეჯერები, სხვადასხვა პრეცედენტების მიხედვით, ვერ დაგიბრუნდებათ ლეგიტიმური ინტერესი, რაც გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ ყველა სამუშაო მას უკვე განხორციელდა. რატომ გადაიხადე, როცა ყველას გაუკეთებია? აქ არის ასეთი cunning ლიდერები.
არაფერია უფასო
შეუძლებელია მაღალი ბონუსების გადახდა ყველა დროის. ეს წესი ცნობილია მრავალი. ამიტომ, რჩევა - არ იყოს ბედნიერი, როდესაც თქვენი ყურადღება დაეთმობა კომპანიის შესაძლებლობების ასორტიმენტს. თუ ორგანიზაცია მოგზაურობის შემდეგ შესასვლელთან მიემგზავრება, სასადილოში უფასო კვება, დაზღვევის სხვადასხვა ფორმები, თქვენს ბავშვებს გასართობებს აწვდის სანატორიუმებს და სპორტულ დარბაზს, შემდეგ კი დამწყებთათვის დაკარგავს თავიანთი თავები და ნაჩქარევად ისარგებლებენ საჩუქრად.
თუმცა, აღინიშნება ნაკლები დრო. თვის ბოლოს შეუძლია სიტყვების ლიტერატურულ მნიშვნელობასთან დაკავშირებული პრობლემები და იმედგაცრუება. ყველაფერი, რაც თქვენ მოგეხსენებათ ერთი თვის განმავლობაში, შეიძლება გამოირიცხოს თქვენი ხელფასიდან. რა გაგებით, სავარაუდო ბონუსი? და ბონუსი ის არის, რომ დაავიწყდა გავაფრთხილო, რომ გასართობი უფრო იაფია, ვიდრე ჩვეულებრივი ფასები, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არის თავისუფალი, და ყველასათვის არის გადახდის. ზოგჯერ მოტყუება აღწევს ამ პროპორციებს, რომლითაც ქურდი ძალზე დიდ თანხას იღებს.