Რა მოხდება, თუ მუშაობა მოსაწყენია?

რა მოხდება, თუ მუშაობა მოსაწყენია და ხელს უშლის ცხოვრებას?

როგორც ჩანს, მისია შეუძლებელია ... მით უმეტეს, თუ არ მოგწონთ:

• ა) ხელფასი,
• 6) კოლექტიური,
• გ) ზრდის პერსპექტივების ნაკლებობა
• დ) ეს ყველაფერი ერთად.

სხვათა შორის, ეს არის მიზეზი იმისა, რომ ადამიანები ჩვეულებრივ ახსენებენ თავიანთ სამსახურში მუშაობას. არსებობს თუ არა რამე შემიძლია დავაფიქსირო? როდის აუცილებელია შეიცვალოს? არსებობს თუ არა ალტერნატივა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?

თუ ჩვენი მშობლები ერთსა და იმავე ადგილზე იმუშავებენ თითქმის მთელი ცხოვრების განმავლობაში, მაშინ ეს პერსპექტივა ჩვენთვის მოსაწყენია და შეუძლებელიც კი ჩანს. ჩვენ გამოიყენება ოფისში ოფისში, შეცვალო პროფესიები და წასვლა ნებისმიერ "საკუთარი ნება." ამავდროულად, გრძელვადიან სამსახურში იგივე ადგილია შესანიშნავი რეზიუმე. კარგად გამოვყავით დასაქმების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები და გთავაზობთ ამ სიტუაციებში განსხვავებულ გზებს.

ფულის საკითხი

ენთუზიაზმი და ალტრუიზმი, როგორც წესი, აორთქლება პირველი ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ჩვენ ვხარჯავთ ჩვენს დროსა და ენერგიას (და ზოგჯერ ნერვები), ამიტომ უნდა მიიღონ ღირსეული ჯილდო მათი მუშაობისთვის. რა თქმა უნდა, ხელფასთან უკმაყოფილება შეიძლება განსხვავებული იყოს. უბრალოდ, სულ ცოტა მეტი რამის მიღება სურს (გარკვეული თანხების გამოყენება და ცოტა ხნის შემდეგ დაიწყე ფულის დახარჯვა ნაკლებად ეკონომიკურად), სხვები მართლაც საკმარისი ფული არ აქვთ ნორმალურად.

გამოსავალი არის

პირველი ნაბიჯი არის ბაზარზე არსებული ხელფასების საშუალო დონის შეფასება. თუ თქვენს კოლეგებს სხვა კომპანიებში ბევრად ნაკლები იღებთ, რა თქმა უნდა, ღირსეულად არის გათვალისწინებული ახალი შეთავაზებები და ვაკანსიები (ან მოითხოვეთ უფასო გრაფიკი ან ოთხდღიანი სამუშაო დღე). თუ ფულადი კომპენსაციის ოდენობა უბრალოდ ხელფასის ფსკერის ბოლოშია, შეაფასეთ ის, რაც ზუსტად დაგეხმარებათ, ხელი შეუწყოს აქციაში მონაწილეობის მიღებას (შეიძლება დაგჭირდეთ კურსდამთავრებული კურსები).

• არ შეგეშინდეთ ხელისუფლებასთან გულწრფელად საუბარი. ექვსი თვის ან ერთი წლის მუშაობის შემდეგ ერთ ადგილას, თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოს ზრდა. თქვენი წარმატების ერთადერთი პირობა უნდა იყოს აშკარა.

• ყოველთვის შეაფასეთ სიტუაცია მთლიანად. ალბათ, თქვენ არ ხართ ძალიან კმაყოფილი ხელფასით, მაგრამ თქვენ ეთანხმებით მას, როდესაც ამ თანამდებობაზე დაინიშნა. გარდა ამისა, კომპენსაცია არ არის ძალიან მაღალი ხელფასები შეიძლება იყოს კარგი ურთიერთობები კოლეგებთან, საინტერესო სამუშაოებით, გამოცდილების მოსაპოვებლად ან კომპანიის ხმამაღალი სახელიც კი.

ოფისი ჯუნგლებში

ყველაფერზე დამნაშავე შეიძლება იყოს გარემოებების განსხვავებული შემთხვევები (კოლეგების არასწორი დამოკიდებულება "კოლეგებს შორის მეტოქეობის გაშენება, პერსონალის არასწორი თანამშრომლების შეცდომები), და თქვენი პროფესიის სპეციფიკა. სტატისტიკურად, ურთიერთობები ყველაზე ცუდია ქალთა კოლექტივებში, ასევე მუშებს შორის, რომელთა ხელფასებიც წარმატებული ტრანზაქციებზეა დამოკიდებული.

ცვლილების ქარი

მუშაობა ერთ ადგილას რამდენიმე წლის განმავლობაში, რა თქმა უნდა, საპატიო. როგორც წესი, ასეთი თანამშრომლები განიხილება როგორც კომპანიისა და შრომის ბაზარზე. თუმცა, გრძელვადიანი სამსახური ერთ ოფისში არ უნდა იყოს ბოლომდე. ღირს ფიქრი ცვლილებების შესახებ, თუ ...

• ამ კომპანიაში საკუთარი განვითარების პერსპექტივა ვერ ხედავთ;
• თქვენ არ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ფსიქოლოგიურ დისკომფორტს (დამცირებისა და შეურაცხყოფის მოშლას, არ ღირს);
• აბსოლუტურად არ მოსწონთ თქვენი საქმიანობის სფერო,
• და კიდევ ერთი პროფესიის დაუფლების ოცნება.
• თქვენ შესთავაზებთ ახალ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს (არ შეგეშინდეთ, რომ თქვენ ვერ უმკლავდებიან ან არ იცი ამ საქმის დეტალებს).

გამოსავალი არის

პირველი თქვენ უნდა მიიღოს ნაჭერი ქაღალდი და დაწეროთ ყველაფერი, რაც არ შეესაბამება თქვენ სამუშაო. ალბათ, კოლეგებთან უკმაყოფილება მხოლოდ ე.წ. "ყალბი მიზეზი "ა, რომელიც დაფარულია ჭეშმარიტი მოტივით (მაგალითად, მთელი წერტილი ისაა, რომ არ მოგწონთ საქმიანობა, ან საკუთარ კომპლექსებს სხვებისთვის გადაყვანა და სინამდვილეში არ ხდებიან მკურნალობა). გახსოვდეთ, რომ.

• საოფისე არ არის სავარჯიშო ან ინტერესთა წრე. დაიცავით მუშაობა როგორც საკუთარი თავის გააზრება და ფულის შოვნა. ყოველთვის არ არის საჭირო ყველგან მეგობრების მოსაძებნა.

• არავის (არც ბოსი და არც კოლეგებს) უფლება აქვს შეურაცხყოფა და შეურაცხყოფა მიაყენოს თქვენს ღირსებას. შენი ამოცანაა ისწავლოს, თუ როგორ უნდა გამოიჩინოთ "კბილები" (არა მხოლოდ უხეშად, არამედ გულწრფელად და ოსტატურად), თქვათ "არა", რომ შეეძლოთ გაჩერდეს საკუთარი თავი და უბრალოდ არ რეაგირებთ ხვრელს.

• არ დაიბანოთ თავი ლოზუნგით "მგლები ცოცხალია - მგელი-როგორ. რა თქმა უნდა, თქვენ არ უნდა გამოვყოთ კოლექტიური. თუმცა, თქვენ უნდა მოვეპყროთ სხვები, როგორც თქვენ გინდათ, რომ მათ მკურნალობა მოგექცნენ. შეაჩერეთ საჩივრები და სკეპტიციზმი და ცდილობენ მოისმინონ უძველესი სიბრძნე. "ბუმერანგის" წესი თითქმის უშედეგოდ მოქმედებს.

• არ არსებობს იდეალური კოლეგები. ეს არ არის ის ფაქტი, რომ სხვა სამუშაოზე დასახლებული, თქვენ არ იგრძნობთ იმავე (ან უფრო უარყოფით) ურთიერთობას დეპარტამენტში. ჰკითხეთ საკუთარ თავს შეკითხვებს; "ჩემთვის ეს პრობლემაა? რა ვწუხვარ? "

დამწვარი სამუშაო

ამ ფრაზით გაგებული არაფერია, ვიდრე ე.წ. "პროფესიული burnout". ისე, რაც არ უნდა მოგვწონს ჩვენი საქმიანობა, ადრე თუ გვიან ჩვენ დავიღალეთ და შეწყვიტეთ მუშაობა კმაყოფილებისგან. ახლა კი ინტერესი გაქრება, ოფისში მიდის სასჯელი და სიცოცხლე ჩვეულებრივი და ჭაობის მსგავსია. პირველ რიგში, უნდა გვახსოვდეს, რომ საქმე არ არის ყველაფერი, რაც სიამოვნებას მოგვიტანს. წარმატებული პიროვნული ცხოვრება, ოჯახი და საინტერესო ჰობია იმუშავებს თქვენს "რომანში" მწიფე კონფლიქტთან.

• "პროფესიონალური მწვავე" პირველი ნიშნით შეგიძლიათ შვებულება ან რამდენიმე დღე.

• კიდევ ერთი დიდი გზა "დაიჭიროთ" პროფესიული თემების კომუნიკაციის შთაგონების შესახებ. შესანიშნავი წამალი "პროფესიული ელენთათვის" - ტრენინგები და სემინარები.

• თუ მთელი წერტილი ისაა, რომ თქვენ უბრალოდ "outgrew" თქვენი პოზიცია, ისაუბრეთ მასთან პერსონალის დეპარტამენტის ან თქვენი ბოსით.

გადადგომის შესახებ განცხადება არის უკიდურესი გადაწყვეტილება და აუცილებელია, რომ მას არ ემოციური იმპულსი, მაგრამ ძალიან ყურადღებით იწონებს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. არ ველით, რომ კარგი იქნება, სადაც არ ვართ. სათანადოდ შეაფასეთ თქვენი ღირებულება შრომის ბაზარზე, რა ხელფასებს სთავაზობენ სპეციალისტებს თქვენი გამოცდილება და კვალიფიკაცია - დარწმუნდით, რომ თქვენი კომპანიის გარეთ უკეთესი ცხოვრება. და, რა თქმა უნდა, თქვენი გარდამავალი მოტივები, თავიდან უნდა გადაწყდეს პრობლემის მშვიდობიანი მოგვარება. თუ თქვენთვის ფულის საკითხია ძირითადი, ან ელოდება კარიერის ზრდას, განიხილეთ მართვის პერსპექტივები კომპანიაში. მაგრამ თავიდან ავიცილოთ შანტაჟი: ეს გზა კარიერის პრობლემების გადასაჭრელად ხშირად არ იწვევს შედეგებს.