ჩვენ არ ვიგებთ: ყველას სურს ფულის შოვნა. ხელფასის ზომა არის პირველი, რაც ყურადღებას ვაქცევთ სამუშაოს სიაში. მაგრამ როგორ უნდა განსაზღვროთ ის დონე, რომელსაც უფლება აქვს მიმართოს? და რამდენად ღირს "ღირებული გასროლა"? ხელფასები და კადრები: უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები - საუბრის თემა დღეს.
სამუშაო გამოცდილება
განმცხადებლის რეზიუმეზე წაკითხვისას, რეკრუტირების მენეჯერები უპირველეს ყოვლისა შეაფასებენ მის პროფესიულ გამოცდილებას. და, რა თქმა უნდა, უფრო მნიშვნელოვანია თქვენი გამოცდილება, უფრო მეტი უპირატესობა გაქვთ - უფრო მეტ ხელფასს შესთავაზებ. სტატისტიკით, განსხვავება ახალბედა დასაქმებულისა და მინიმუმ ორი წლის გამოცდილების მქონე სპეციალისტს შორის 50-დან 100 პროცენტამდეა შესაძლებელი.
"უნივერსიტეტში პირველი სამუშაოს ვეძებდი, მდივნის თანამდებობაზე მინიმუმ ხელფასთან მივდიოდი და მე მხოლოდ მინდობილ დავალებებს მივმართე", - ამბობს ლუდმილა გენერაოვა. "მაგრამ ორწლიანი მუშაობის შემდეგ მენეჯმენტმა ჩემი ძალისხმევა დაფასა და დეპარტამენტის დირექტორის პირადი მდივნის თანამდებობაზე კიდევ უფრო მეტს მიაღწია, ვიდრე 1,5 ჯერ.
ეკონომიკის უმაღლესი სკოლის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაოები პირველი ათწლეულის განმავლობაში სწრაფად ვითარდება და ამ ათწლეულის ბოლოსათვის პირველი ხელფასის 150-200 პროცენტს მიაღწევს. გარდა ამისა, ხელფასის დონე, როგორც წესი, რჩება სტაბილური და მხოლოდ ოდნავ მერყეობს ერთი გზით.
განათლება:
რეზიუმე მეორე პუნქტი, რომელიც დამსაქმებელს შეხედავს, არის თქვენი განათლება. უმაღლეს განათლებასთან კადრების მიღება უფრო მაღალია, ვიდრე არასრული უმაღლესი განათლება; და არასრული უმაღლესი - უფრო მეტი ვიდრე საშუალო სპეციალური და ა.შ. ქვევით. ეკონომიკის უმაღლესი სკოლის შესწავლის თანახმად, უმაღლესი განათლების მქონე ქალები 40% -ით მეტია, ვიდრე მათ, ვინც დაამთავრა პროფესიული სკოლა ან კოლეჯი. მნიშვნელოვანია, რომ უმაღლესი განათლების ყოფნა ქალებს საშუალებას მისცემს ტრადიციულად უფრო მაღალი "ხელფასის" ხელფასების შემცირება. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ განათლების დონე, არამედ საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც დაამთავრა. უფრო მაღალია უნივერსიტეტი, კოლეჯი ან კოლეჯი, უკეთესი პროფესორები და პროფესორები, და უფრო მაღალკვალიფიციური კურსდამთავრებულები თქვენს პროფესიულ გარემოში, მით უფრო მეტი იქნება დამსაქმებლის მიერ.
უმაღლესი განათლების ათი ინსტიტუტი რუსეთში
რა თქმა უნდა, რეიტინგი რეიტინგი განსხვავებულია, მაგრამ კონკურსი "ოქროს მედალი". ევროპული ხარისხი ", რომელსაც დამოუკიდებელი ევროპული საბჭო ახორციელებს, ტრადიციულად ითვლება ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული და კომპეტენტური. აქ არის 2009 წლის შედეგები.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU მათ. N.E. ბაუმანი
4. ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტი 5. ალი სახელმწიფო უნივერსიტეტი
6. მოსკოვის აგრარული აკადემია. კ.ა. ტიმირაჟიევი
7. პეტერბურგის საინჟინრო და ეკონომიკის სახელმწიფო უნივერსიტეტი
ბაშკრის სახელმწიფო უნივერსიტეტი
9. ფინანსური აკადემია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ქვეშ
10. პეტერბურგის სახელმწიფო სამედიცინო აკადემია. I.I. მეჩნიკოვი
უცხო ენა
პერსონალის სააგენტო "ნიკა-პერსონალის" მონაცემებით, დამსაქმებელთაგან შემოსული განაცხადების 40% შეიცავს უცხო ენის ცოდნის მოთხოვნას. უფრო ხშირად კომპანიებს სჭირდებათ ინგლისური ენის ცოდნის სპეციალისტი - საერთაშორისო ბიზნესისა და კომუნიკაციის ოფიციალური ენა. მაგრამ სხვა ენების ცოდნის საჭიროება დამოკიდებულია სამუშაოს სპეციფიკურ ხასიათზე. მაგალითად, ავეჯის კომპანიები, ჩვეულებრივ, მოითხოვენ იტალიურ და ესპანურ ენებზე ლაპარაკს, ხოლო ტექნიკის მომწოდებლები ეძებენ მათ, ვინც გერმანულად თავისუფლად დაუკავშირდება. "თუ ინგლისური კარგად ვიცოდი, მე თითქმის ორჯერ მეტი ვიპოვე", - ამბობს IT სპეციალისტი ანა გონჩაროვა. - ჩემს ტერიტორიაზე მაღალ ხელფასებს სთავაზობენ ძირითადად დასავლეთის კომპანიები, რომლებსაც აქვთ რუსეთის წარმომადგენლობა. ინგლისური საჭიროა და კომუნიკაციისთვის ბასისა და საქმიანი კორესპონდენციისთვის. ახლა მე წასვლა ენის კურსებზე და იმედი მაქვს, რომ წელიწადში ორჯერ შევძლებ ჩემი ენის შეცდომების გამოსწორებას და ახალ პოზიციას მიმართავენ ". პროფესიულ სფეროში უცხო ენის გამოყენების უნარი უაღრესად დაფასებულია რუსული კომპანიების უმეტესობაში. აქედან გამომდინარე, თანამშრომელი, რომელიც ფლობს უცხოელს კარგ პროფესიულ დონეზე, მაღალ ხელფასს ელოდება.
დამატებითი სერთიფიკატები
სანამ მიიღებთ დამატებით "ქერქს", გაარკვიეთ, რომელი კურსები მაღალ ციტირებდა თქვენს საქმიანობაში და რა დასტურდება თქვენი დამსაქმებლის სერთიფიკატი. აქ წესი მარტივია: პრესტიჟული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მიერ გაცემული სერთიფიკატები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს საქმიანობას. ადამიანური რესურსების სპეციალისტები მიიჩნევენ, რომ ხელფასის ღირებულება გავლენას ახდენს არა იმდენად, რამდენადაც სერტიფიკატის მქონე ფაქტი, არამედ პრაქტიკაში მიღებული ცოდნის სწორად და დროულად გამოყენება. სერტიფიცირებული თანამშრომლის ხელფასი მინიმუმ 20 პროცენტით მეტია, ვიდრე გაურკვეველი თანამშრომელი.
რეკომენდაციები და ბმულები
პროფესიული სფერო ნებისმიერი სფეროში შეზღუდულია. საშუალოდ, ეს არის რამდენიმე ათეული, მაქსიმუმ რამდენიმე ასეული ადამიანი. პროფესიულ "მისაღებად" ყველამ იცის ერთმანეთი, თუ არა პირადად, კოლეგების მეშვეობით. რასაკვირველია, დასაქმებულს, რომელსაც აღიარებული სპეციალისტებისგან რეკომენდაციები აქვს, არ დარჩება მუშაობის გარეშე, მიიღებს კარგ ფულს და ძალიან მალე შეუერთდება პროფესიულ საზოგადოებას. ასევე სასარგებლოა ბიზნეს წრეებში კარგი კავშირები, რადგან საუკეთესო, ანუ პრესტიჟული და მაღალანაზღაურებადი, ვაკანსიები იშვიათად გამოჩნდება საზოგადოებრივ დომენში: ისინი არ გამოქვეყნებულა სპეციალურ გაზეთებში ან ინტერნეტ-საიტებზე. ასეთ "შოკოლადის" კანდიდატების კანდიდატები, როგორც წესი, ცდილობენ მეგობრების ან ყოფილ კოლეგებსა და მეგობრებს შორის.
სხვა კომპონენტები
ასევე არსებობს ფაქტორები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული პირდაპირ ჩვენზე, მაგრამ არ შეიძლება იგნორირება, მათი მოლოდინების ფორმულირება. აღსანიშნავია, რომ ქალები (ასე მოხდა) საშუალოდ 15 პროცენტით ნაკლებია, ვიდრე მამაკაცები მსგავსი კვალიფიკაციით. 30 წლის თანამშრომელი - 25 წელზე მეტია. მაგრამ 50 წლის ქალი - ორმოცი წლის კოლეგასთან შედარებით. კაპიტალებისა და მსხვილი ქალაქების "მილიონი მოსახლეობის" მაცხოვრებლები საშუალოდ 20-50 პროცენტით სარგებლობენ, ვიდრე ისინი ცხოვრობენ პატარა ქალაქებსა და რაიონულ ცენტრებში. გარდა ამისა, თქვენი ხელფასი დამოკიდებული იქნება თქვენს ზემდგომებთან ურთიერთობის შესახებ. სამწუხაროდ, ხანდახან პირადი დისკვალიფიკაცია ხელს უშლის კარიერისა და მატერიალური კეთილდღეობისთვის შეეცადეთ არ შეიქმნას კონფლიქტები კოლეგებთან თანამშრომლობით ან თუნდაც თქვენი ავტორიტეტებისგან - ეს სერიოზულად შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს კარიერას და თქვენს მატერიალურ კეთილდღეობას. და, რა თქმა უნდა, ხელფასი დამოკიდებულია პროფესიისა და სამუშაოს ადგილზე. ყოველივე ამის შემდეგ, საიდუმლო არ არის, რომ ეკონომისტი, ბუღალტერი ან პროგრამისტი ყოველთვის რამდენჯერმე მიიღებს გამყიდველი, სკოლის მოსწავლე ან ექიმი და საერთაშორისო ორგანიზაციის თანამშრომელი დიდი სახელით უფრო მცირეა, ვიდრე მისი კოლეგა მცირე საწარმოში მუშაობს. გაითვალისწინეთ ეს ფაქტორები, რაც თქვენს რეზიუმეს, კერძოდ, ხაზის "შემოსავლის სასურველ დონეს" შევსებას. ნუ დაივიწყებ, მაგრამ არ მიაჩნიათ თქვენი შესაძლებლობები და მოლოდინი. ოჰ, ეს არის ხელფასებისა და პერსონალის მარადიული ოპოზიცია, რომელთა უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები შეიძლება უსასრულოდ ჩამოთვლილი იყოს ...
რა ფერია თქვენი ხელფასი?
ჩვენ "თეთრ", "ნაცრისფერი" და "შავი" ბუღალტერიის მოსმენას ვგულისხმობთ, რომ ზოგჯერ არ ვიცით, რა სახის ხელფასი გვაქვს. "თეთრი" ხელფასი მოგაწვდით სრულად. ამ თანხის ოდენობით საბუღალტრო განყოფილება გადასახადებს იხდის და პენსიის ფონდში გარკვეულ პროცენტს გადასცემს. "ნაცრისფერი" ხელფასით, საბუღალტრო ანგარიშები მხოლოდ იმ თანხის ნაწილია, რომელსაც იღებთ, გადასახადებისა და გამოქვითვების გამოქვითვა და დარჩენილი თანხა "კონვერტში". "შავი" ხელფასი მხოლოდ თქვენზეა "კონვერტში". ამ შემთხვევაში კომპანია არ იხდის გადასახადებს და არ იღებს რაიმე გამოქვითვას.
რას ამბობს შრომის კოდექსი?
1. თქვენ ვალდებულნი არიან გადაიხადოთ ხელფასები რუბლებში. ამავე დროს, არაფულადი ფორმით გადახდილი ხელფასების წილი არ უნდა აღემატებოდეს მთლიანი თანხის 20% -ს.
2. ხელფასის გადახდის დღეს, ვალდებულია წერილობით შეატყობინოს მისი კომპონენტების, ზომის და გამოქვითვების საფუძველს, აგრეთვე მთლიანი თანხის გადახდის შესახებ.
3. ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს მინიმუმ ყოველ ორკვირიანი კონტრაქტის საფუძველზე.
4. თუ შრომის ანაზღაურების დღე შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მოდის, ანაზღაურება უნდა მოხდეს ერთი დღით ადრე.
5. გათავისუფლება უნდა გაიცეს არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. ნუ თავს მოატყუებთ!