Როგორ მოიქცეთ მუშაობა, პატივი სცეს თქვენ

როდესაც ჩვენ ახალ კოლექტივამდე მივდივართ, ნამდვილად გვინდა პატივი სცეს სამუშაოში. მაგრამ, როგორ უნდა მოიქცეს სწორად, პატივი სცენ იმ ადამიანებს, რომელთანაც ჩვენ უნდა ვნახოთ ყოველ დღე. როგორ მოიქცეთ სამუშაოზე, გუნდის მოწყობა? სინამდვილეში, სამუშაოების ქცევა განსხვავდება იმით, რომ ჩვენ სკოლაში და უნივერსიტეტში ვქადაგებდით. ჩვენ იზრდებიან, მაგრამ ქცევის ძირითადი წესები, რომლებიც იწვევს პატივისცემას ან უპატივცემულობას, ჯერ კიდევ იგივეა. ამიტომ, ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ მოიქცეს მუშაობა, პატივი სცეს, დაიმახსოვრე შენი შეცდომები და ცდილობენ არ გაიმეორონ ისინი.

და მაინც, როგორ მოიქცეს მუშაობა, პატივი სცეს? მოდი განვსაზღვროთ მარტივი წესები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი თქვენს სამუშაო ადგილას. სამუშაოზე, როგორც სკოლაში, თქვენ უნდა მიიღოთ პატივისცემა, მაგრამ, ამავე დროს, არ გამოირჩევა კოლექტიური იმდენად, რომ გაღიზიანება და გაღიზიანება სხვა ადამიანი.

უმეტესობა, ადამიანები არ მოსწონთ, როცა ვინმე გამოირჩევა დაზვერვისა და ერის გამო. ამ შემთხვევაში, როგორც ჩანს, მათ, ვინც ცდილობს, უკეთესად გამოიყურებოდეს, ვიდრე სხვები, მიიღებენ კეთილგანწყობას ქმართან, დამამცირებელ თვალებში. ამიტომ, მაშინაც კი, თუ თქვენ იცით ბევრი, არ მუდმივად დააყენებს თქვენი გონება. არავის არ უთქვამს, რომ არ უნდა დაუშვას ამ საკითხზე. ზოგიერთი პროექტებისა და ამოცანების შესრულება, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეიცავდეთ თქვენს ცოდნას სრულად. ამდენად, თქვენ მიაღწევთ, რომ თქვენ პატივს სცემენ ლიდერები, უნარი შეასრულოს რთული ამოცანები. მაგრამ, ამ შემთხვევაში, როგორ შეგვიძლია დავრწმუნდეთ, რომ თანამშრომლები პატივს სცემენ ამ თვისებებს, და არა საძულველი. პასუხი მარტივია - ყოველთვის ცდილობენ დაეხმარონ, ვიდრე შეგიძლია. ნუ მუდმივად გითხრათ, რომ ქურდი კიდევ ერთხელ შეაქო, ან კიდევ ბონუსი, რადგან ძალიან ჭკვიანი ხარ. უკეთესი, ცდილობენ დაეხმარონ მათ, ვინც ძნელია რაღაც. რა თქმა უნდა, არასდროს არ უნდა გააკეთოთ ამის გაკეთება საზიანოდ, ან ვინმეს საქმეზე. მაგრამ, თუ გთხოვ, რომ რჩევა მოგეჩვენოთ, ან ხედავთ, რომ ადამიანს ეს სჭირდება, არასოდეს უარი თქვას მასზე.

დახმარება, ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ. ასეთი ხალხი უყვარდა და პატივს სცემს. თანამშრომლები გვესმის, რომ ის, მიუხედავად იმისა, რომ დირექტორთან კარგი პოზიცია აქვს, მაგრამ, ამავე დროს, ყოველთვის ცდილობს ამის გაკეთებას, რომ სხვები რაღაცას მიაღწევენ. ისინი აღიარებენ თქვენს გონებას და არ ჩუმად შურს, რაც დღეს არის, წყვეტს დაუსაბუთებელი ამოცანის შესრულებას, რომლის დროსაც ისინი გამთენიისას გამთენიისას იწყებენ.

მაგრამ, თუ სამუშაოზე ჯერ კიდევ არ ხართ პატივისცემით, ვიფიქროთ, რატომ ხდება ყველაფერი ამ გზით. უპატივცემულობა შეიძლება წარმოიშვას როგორც ობიექტური და არა ობიექტური მიზეზების გამო. თქვენ უნდა მოიქცეს სიტუაცია და ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ. მაგალითად, ის ხდება, რომ სამუშაოზე ადამიანი პატიოსანი არ არის. ზოგიერთ კომპანიაში, თანამშრომლები მუდმივად ჭორებს, ერთმანეთს იჯდეს და თუ ვინმე ჩნდება, ვისაც არ მოსწონს, ისინი ცდილობენ მის გვერდით გადაიტანონ ან იმოძრაონ. რა თქმა უნდა, ეს ქცევა უფრო დამახასიათებელია მოზარდებსა და მოსწავლეებზე, მაგრამ, სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი არასოდეს იზრდება. ისინი კვლავ იქცევიან და იქცევიან, თითქოს ისინი ჯერ კიდევ ბავშვობაში იყვნენ. ასეთ გუნდში, ფაქტობრივად, პატივისცემა შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ქვეშ მას შეცვალოს და მოიქცევა ასევე. თუ ეს ეწინააღმდეგება თქვენს პრინციპებს, მაშინ ამ კოლექტიურში ძალიან ძნელი იქნება გადარჩენისთვის. ამიტომ, თქვენ უნდა სცადოთ იპოვოთ მათ შორის, ვინც ჯერ კიდევ იზიარებს თქვენს თვალსაზრისს ან უბრალოდ შეცვლის სამუშაო ადგილას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მუდმივად იგრძნობთ outcast, ეშინია რაიმე სახის ბინძური შეასრულა და, საბოლოო ჯამში, მიიღოთ პრობლემები ფსიქოლოგიური და ფიზიკური ჯანმრთელობის. აქედან გამომდინარე, ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა გუნდი პატივს სცემს. არიან ის ადამიანები, რომელთა პატივისცემა თანაბარია სხვებს შორის. აქედან გამომდინარე, სწორია იმის დადგენა, თუ რამდენად სწორად არიან ისინი თავიანთი შეხედულებებით და ღირს თუ არა ღირს მათი ღირსება.

მაგრამ, იქნებ ისე, რომ თქვენ არ აფასებენ მუშაობას საკმაოდ სათანადო მიზეზების გამო. რა თქმა უნდა, ისინი ძალიან მრავალფეროვანია. მაგალითად, ეს ხდება, რომ ადამიანი გულგრილად ასრულებს თავის მოვალეობას და მოაქვს გუნდი. ამის გამო ისინი მუდმივად შეურაცხყოფენ და გაბრაზდნენ. თუ იცით, რა არის სინამდვილეში, ხშირად შეცდომებს უშვებენ და ცდილობენ არ დაინდობოთ თავი, მაშინ რისხვა აბსოლუტურად მართალია. და პატივისცემის მისაღწევად, თქვენ უბრალოდ უნდა გაიგოთ, როგორ გააკეთოთ თქვენი სამუშაო ხარისხი. რა თქმა უნდა, თითოეულ ჩვენგანს სურს არაფერი გავაკეთოთ და, ამავე დროს, მიიღოს კარგი ხელფასი. მერწმუნეთ, თქვენი პასუხისმგებელი კოლეგები ასეთ აზრებს მაინც განიხილავენ, როგორც ხშირად. უბრალოდ, ისინი გვესმის, რომ ეს არ ხდება ამ ცხოვრებაში და, აქედან გამომდინარე, ისინი ცდილობენ ყველაფერი გააკეთონ იმისათვის, რომ მიიღონ რაღაც. თქვენ კი, თავის მხრივ, ჩაერიონ მათზე, არ ასრულებენ თავიანთ უშუალო მოვალეობას. ამიტომ, შეეცადეთ დავიწყოთ პასუხისმგებლობა ყველაფერს, რაც თქვენ აკეთებთ და, შესაბამისად, დამოკიდებულება უნდა შეიცვალოს.

მიუხედავად ამისა, გუნდებში ძალიან უსიამოვნოა და არ პატივს სცემენ მათ, ვისაც ჭორაობა სურს, განიხილონ სხვები და ვინმეს ქურდებს აცნობენ. ამის გაკეთება არასდროს არ უნდა გააკეთოთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დიდი რისკია გუნდის შექმნისთვის. რასაკვირველია, ზოგი ქალს ყველაფერს უწოდებს აბსოლუტურად მავნე განზრახვის გარეშე, მაგრამ შედეგები ძალიან ცუდია. აქედან გამომდინარე, თუ გსმენიათ რამე ან ისწავლე, შეეცადეთ შეინახოს იგი და არ განიხილონ მთელი გუნდი.

ჩვეულებრივ, ჯანსაღი გუნდი ყოველთვის პატივს სცემენ მათ, ვისაც შეუძლია პასუხისმგებლობით განახორციელოს მუშაობა, საჭიროების შემთხვევაში, სხვებსაც სცადოს, პატივი სცეს ადამიანებს და ნუ დააყოვნებთ მათი ბოსით. ასევე, სამუშაოს პატივისცემის მისაღწევად, უნდა იყოს კეთილი და ღია ადამიანი. ადამიანებმა დაინახონ, რომ არ გინდათ ვინმესთვის ზიანის მიყენება, რომ სიამოვნებით ითანამშრომლოთ და დაგიკავშირდებით თქვენს გარშემო. შეეცადეთ უჩივიან სიცოცხლეზე ნაკლებად ცხოვრებას, უფრო მარტივად და არ შეეცადოთ დაამტკიცოთ ყველას, რომ უკეთესები ხართ. მაშინ გუნდი პატივს სცემს შენს შრომისმოყვარეობას, გაგებასა და ოპტიმიზმს.