ჩვენ უმაღლეს განათლებას მივიღებთ და გავაუმჯობესოთ რეფერალური კურსები, შევატყობინოთ რეფერატები, გამბედაობით გადიან ყველა ინტერვიუში, მიიღე პოზიცია რეპუტაციის კომპანიაში ... და, ზოგჯერ, ერთ დონეზე დგამენ, ვერ მივაღწევთ წინსვლას. ან ჩვენ ვირჩევთ "ბინის" ქალის ბედი, ეშინია კი კითხვაზე პასუხი კითხვაზე: "უნდა იყოს დიასახლისი ან კარიერა გაეკეთებინა?" რა მოგვიტანს ჩვენგან წარმატებას? ვნახოთ ...?
"მე არ შემიძლია ამის გაკეთება. მე არასოდეს გავაკეთე ეს ადრე. არ მაქვს სპეციალური განათლება. ეს ძალიან გვიან ჩემთვის უნდა ვისწავლოთ. მე ძალიან ახალგაზრდა ვარ და ვერ გავაკეთებ ". ვინ იყო ჩვენს შორის ასეთი excuses ?! ამასთანავე, HR სპეციალისტები და ფსიქოლოგები დარწმუნებულნი არიან: ჩვენ ვუშვებთ ყველა კარიერას საკუთარ თავს, ამიტომ ბარიერები მხოლოდ ჩვენს თავზე.
"კარიერა ახალგაზრდაა"
ფიქრობთ, რომ ბრწყინვალე შედეგები მიიღწევა მხოლოდ გაუთხოვარი უშვილო გოგონა, რომელსაც შეუძლია გაატაროს ღამე და ღამე გაატაროს ოფისში? რა თქმა უნდა, როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია ახალგაზრდებისათვის: ავტორიტეტები აფასებენ შესაძლებლობას, რომ გააგზავნონ ახალგაზრდა მოსამსახურეები საქმიანი ვიზიტების დროს და ჩატვირთონ მათ ზედმეტად. გარდა ამისა, ახალგაზრდები იშვიათად იღებენ ავადმყოფურ შვებულებას და დატოვებენ დიდხანს. მაგრამ თუ 30 წელზე მეტი ხარ, თქვენ გაქვთ ის, რასაც ახალგაზრდა არ ჰყავს - ცხოვრებისეული გამოცდილება და ბიზნესის ღრმა გაგება. "რამდენიმე კომპანია აირჩევს ახალგაზრდა გოგონას, როგორც დეპარტამენტის უფროსი," ამბობს HR კონსულტანტი ეკატერინა ლეტევა. - უფრო მჭიდრო ხედვა: ზოგადად, მაღალ თანამდებობებზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი ხალხთან მუშაობას და გუნდს მართავენ, 35 წელზე მეტ ადამიანს მიეკუთვნება, რომლებიც ოჯახში და პროფესიაში იმართება. ასე რომ არ გვეშინოდეს, რომ გულწრფელად ელაპარაკო ქისტებთან კარიერის შესაძლებლობებზე. უკეთესია, დაიწყოს საუბარი თხოვნით, რომ აუხსენით, რა ცოდნა და უნარი არ გააჩნიათ წინასწარ. თქვენი სერიოზული მისწრაფებების გაცნობა, ქმარს აუცილებლად შეხვდება ".
ნუ გეშინია და კვლავ დასხდნენ მაგიდასთან. "როდესაც ჩემს კარიერაზე დავიწყე ფიქრი, მე მქონდა ორი მოსწავლე და ფსიქოლოგის მტვრიანი დიპლომი, რომელიც ხუთი წლის იყო მოჩვენებითი", ამბობს ოლგა სტაროვა, საინვესტიციო კომპანიის ბიზნესის განვითარების დირექტორი. - იმ დროისთვის შევცვალო აზროვნება ფსიქოლოგიის პრაქტიკაში და წავიდა მენეჯმენტსა და ეკონომიკაში მეორეზე. ბევრად უფრო ადვილი იყო და, რაც მთავარია, უფრო ეფექტური იყო: ახალი სწავლის მომეწონა, პედაგოგები პატივისცემით მიპყრობოდნენ და სიამოვნებით გვითხრეს რთული კითხვები. მე გავიხსენე ჩემი ყოფილი ამბიციები და მეორე დიპლომის მიღება დავიწყე, კარიერაში ასვლა სწრაფად დავიწყე ყველასთვის ".
ოლგა ის მაგალითია, რომელიც მხოლოდ ერთ-ერთია. "სტატისტიკის მიხედვით, მოგვიანებით მიიღებთ განათლებას, მით უფრო დეტალურად წავა პროფესიის არჩევის შესახებ", - განაგრძობს ეკატერინა ლეტევა. "შედეგად, ცოდნა უფრო მარტივია, საჭირო უნარ-ჩვევები უფრო სწრაფად ვითარდება და არჩევნებში იმედგაცრუება ნაკლებია."
"მე ვარ ახალგაზრდა ბოსი"
და რა მოხდება, თუ ყველაფერი პირიქითაა? 24-26 წლის ასაკში, თქვენ უკვე გაიარეს თქვენი კარიერის ყველა ძირითადი ეტაპი და ავტორიტეტების ვარაუდით, რომ თქვენ მიიღებთ წამყვან პოზიციას? "უცნაურად ვგრძნობ დირექტორის როლს," ოქსანა, 27, აქციები. "მე ვუპასუხებ ხალხს პოსტზე, ბევრ მათგანს 40-ზე მეტი. მე არასასიამოვნო ვაძლევ მათ ბრძანებებს, აკეთებ კომენტარს და შეცდომებს მივუთითებდი. თუ მე არ ვარ კმაყოფილი მათი მუშაობის შედეგად, მაშინ უფრო ადვილია ჩემთვის ყველაფერი გავაკეთო, ვიდრე ახსნა, რაც მე არ მომწონს. საბოლოო ჯამში, მე ვატარებ ბევრი დრო ამოცანებს, რომლებიც არ არიან ჩემი პასუხისმგებლობა. "
"ოქსანას მდგომარეობა საკმაოდ ახალგაზრდა ტიპიურია, მაგრამ სინამდვილეში ეს კომპლექსური არ არის", - განმარტავს ეკატერინა ლეტევა. - აუცილებელია ისეთი ურთიერთობების ჩამოყალიბება, რომლებიც დაემორჩილებით თქვენს და მათთვის ხელქვეითებს. სცადეთ მოიწვიონ ისინი ერთობლივ ბიზნეს ლანჩზე და დრო სჭირდებოდეთ, რომ არ უკავშირდებოდეს სამუშაოს, მაგალითად, თანამშრომლებთან ერთად უახლეს ამბებს, დაუსვან კითხვა, თუ როგორ გაატარეს თავიანთი დასვენება, გაარკვიეთ, თუ სად სწავლობენ შვილებს. კლიენტებთან მეგობრული ურთიერთობის ჩამოყალიბების შემთხვევაში, მათი მართვა ბევრად უფრო ადვილი იქნება. და ნუ დააყოვნებთ შეცდომებზე საუბარს, მაგრამ ამას კომპეტენტურად აკეთებენ: სამუშაოს გაკრიტიკება, არა დაქვემდებარებული და თავაზიანად სთხოვეთ ხარვეზების გამოსწორებას: "მე შევხედე თქვენს ანგარიშს. ყველა კარგად არის, უბრალოდ დაამატეთ იქ, გთხოვთ, სტატისტიკური მონაცემები და გააკეთოთ გვერდები იმავე სტილში. "
"მე მრცხვენია ვაღიარო, რომ რაღაც არ ვიცი"
თქვენ უარი თქვა ამაღლებაზე, რადგან გეშინიათ, რომ არ შეეძლოთ ახალი დავალებების შესრულება? თქვენ არ იცით, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოთ არასტანდარტული ხელშეკრულება, როგორ მოვილაპარაკოთ კლიენტთან და რა უნდა გავაკეთოთ ძალით მაჟორულ შემთხვევაში? და თქვენ გრძნობთ, როგორც დიასახლისი ბევრი სამუშაო საკითხში? კარგად, ხელმძღვანელობა, როგორც ჩანს, არ მოგეცემათ, მიაპყროს დასკვნას, რომ თქვენ უბრალოდ არ გვჭირდება კარიერული ზრდა.
"ნუ გეშინიათ, რომ თქვენი უპირატესობის შესახებ გულახდილად გითხრათ თქვენი უარის მიზეზი. ასე ვთქვა: "მე არასდროს გავაკეთე ეს და მეშინია, რომ ვერაფერს ვერ გავიგებ, რა არის", - ამბობს ეკატერინა ლეტევა. - ალბათ, ქურდი შესთავაზებს სპეციალურ კურსს, ან მისცეს თავიდანვე დეტალურად გაეცნოს ყველა დეტალი. გახსოვდეთ: რა გსურთ გაუმჯობესება, უკვე დაამტკიცებს თქვენს ღირებულებას პროფესიონალად. ვერავინ ელოდება, რომ პირველ დღეებში ახალ თანამდებობაზე შეძლებენ შეძლებენ გაუმკლავდეთ ყველაფერს "სრულყოფილად". ყველას სჭირდება დრო ადაპტირება, ეს ნორმალურია და იქ არაფერია არასწორი ".
"კარიერა ბევრი გენიოსია"
უკან უნივერსიტეტში, თქვენი რწმენა შენს თავს შეარყია: თქვენს სტუდენტთა რეკორდულ წიგნში ძირითადად იყო ტრიოზი და მხოლოდ ბრწყინვალე თანამემამულე სტუდენტებისთვის ყველაფერი ადვილი იყო. შედეგად, თქვენ ხელით დაეცა და არ იფიქროთ, რომ მიღწეული წარმატებები სამუშაოზე.
მაგრამ დავუბრუნდეთ: გენიოსები ხშირად მოკრძალებულად ცხოვრობენ და ტროინიკი ხალხს ბედნიერებას ანიჭებს. "ნებისმიერ სამუშაოზე, დაზვერვა და დაზვერვა ფასდაუდებელია, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი განსაკუთრებული საგანგებო ნიჭის მქონე - უმეტესობა, რომელთა უმრავლესობა სავარაუდოა, რომ ადამიანებთან კომუნიკაცია და, რაც მთავარია, ამბიციები", - ამბობს ეკატერინა ლეტევა. - ჩაწერეთ სვეტი იმ თვისებებზე, რომლებსაც შეუძლია თქვენს ხელში ჩაგდება თქვენს კარიერაში და იფიქროთ იმაზე, თუ სად იყენებთ მათ, რა აინტერესებთ და რა სარგებლობენ. ნუ დაკიდება მხოლოდ ერთი "პრესტიჟული" ვერსია, განსაკუთრებით მაშინ, თუ არ მოგწონს. შეიძლება უბრალოდ საჭიროა, რომ შეცვალოთ კომპანია ან საქმიანობის აქტიურობა და საკუთარ თავზე გამოსცადოთ საკუთარი თავი? "
როგორ დაამარცხე თავს?
ფსიქოლოგები ამბობენ: მთავარია, რომ თავიდან ავიცილოთ მუშაობა შიშით. "მე ვიქნები დიასახლისი ან კარიერის შექმნა". ვინმეს ეშინია, რომ არ დაუშვას მოვალეობები, ვინმე ეშინია ბოსი, ვინმე კოლეგა ... შეეცადეთ თავი დაეღწია საკუთარი შიში სამი მარტივი წვრთნები.
1) პირველი, გააცნობიეროს ბოლოს თქვენი შიში. მესამე ადგილისთვის იგივე ადგილი იჯდა არა იმიტომ, რომ არ ხართ გაუმართლა, არამედ იმიტომ, რომ არ გადადგამ ნაბიჯებს. ასე რომ, თქვენ ეშინიათ, რომ ... ბოსი უარს გეტყვით, ვერ გაიგებ, ვერ შეძლებ ... არ შეიძლება ბევრი ვარიანტი. შენი ამოცანაა იმის გაგება, თუ რა ეშინიათ.
2) შემდეგი ნაბიჯი არის სიტუაციის შემუშავება. გამოიყენეთ ე.წ. ხელოვნების ტექნიკა და შევიკრიბოთ კომიქსების ან ჩვეულებრივი სურათების სახით ყველა სასიამოვნო და უსიამოვნო გარემოში მუშაობა. თუ შთაგონება გაქვთ, დაწერე მხიარული პოემა ან ამბავი თემაზე. როგორც "უარყოფით" ყველა ნეგატიურ და პოზიტიურ სცენარს - არა აქვს მნიშვნელობა. მთავარია, რომ ყველა შესაძლო შედეგს ვაფასებთ და შეგეშინდებათ.
3) და ბოლოს, დაიწყეთ მოქმედება. არავის გარდა თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ სიტუაციას. და, სხვათა შორის, პასუხისმგებელი ხართ თქვენი სიცოცხლისთვის. და პირველ რიგში უნდა იყოთ საინტერესო!
ეს სტერეოტიპები!
1. განათლების გარეშე არ იქნება კარიერა
დიახ, ადვოკატი ან ექიმი არ შეიძლება განათლების გარეშე გახდეს, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ ჟურნალისტიკის, რეკლამის ან დიზაინის ოსტატობის მწვერვალებს - საკმარისი საღამოს კურსები და კოლეგებთან კომუნიკაცია.
2. 25 წლის ასაკში უკვე ვიცი, რა უნდა მივაღწიო
მაგრამ რა მაგალითს აძლევდა ადამიანებს, რომლებიც შუა საუკუნეებში პროფესიით მკვეთრად შეიცვალა და წარმატებას მიაღწიეს? ნუ დათმობთ ოცნებას და აღიარებას, თუნდაც ორმოცზე მეტი ხნით.
3. წინასწარ, მე უნდა მუშაობა ზეგანაკვეთური
უფრო მეტიც, თქვენი ბოსი გადაწყვეტს, რომ თქვენ ძალიან ნელა და დრო არ უნდა გავაკეთოთ მუშაობა დროულად. და შენ თვითონ, ოფისში მუდმივი შეფერხებები დეპრესიას გამოიწვევს.
4. უმჯობესია ამბიციების საიდუმლოების შენარჩუნება
მაგრამ არა მაშინ, როცა ინტერვიუზე მოგახსენებთ კარიერის გეგმებს მომდევნო 5-10 წლის განმავლობაში. დამსაქმებელი დაინტერესებულია ამბიციური თანამშრომლებით.
5. გრძელდება დასაქმება ნათქვამია zeal
მაგრამ არ უპასუხონ დროთა განმავლობაში წერილებს და წერილებს და უარს ამბობენ კოლეგების დასახმარებლად და ბევრი სამუშაო დატვირთვის მოტივი, არის სწორი გზა გათავისუფლებისთვის. ყოველთვის ხელმისაწვდომი იყოს ბოსითა და მოღვაწეებისათვის და აჩვენე სურვილი, რომ ნებისმიერ დროს დაეხმაროს მათ.
მნიშვნელოვანია იცოდე!
40% ქალები მხოლოდ 27-30 წლის განმავლობაში გაიგებენ იმას, რაც მათ სურთ.
25-დან 35 წლამდე ასაკის ქალთა 60% იღებს მეორე განათლებას ან სპეციალურ კურსს.
ქალების 30% 24-25 წლის ასაკში უფროსებად იქცევა და ამავდროულად ისინი თავიანთ მოვალეობებს მართავენ.
დირექტორთა 80% -ს აქვს თავიანთი სერტიფიკატის არანაკლებ ერთი სამჯერ.
ოფისის თანამშრომლების 60% -ზე მეტი აღიარებს, რომ მათ არ მოსწონთ მათი მუშაობა. უნდა ჩაერთო ისინი? მუშაობა, სხვათა შორის, ჩვენი დროის 80% იკავებს!