მაშინაც კი, რთულია, ბევრი თანამშრომელი მაინც დატოვებს სამუშაოს, რათა იპოვოს ახალი. მაგრამ კრიზისში სამუშაო ადგილების შეცვლა ღირს - მთავარი საკითხი ასობით რუსისთვის. და რა არის ამის მიზეზები? განიხილეთ?
ცხოვრებაში მხოლოდ უნდა გააკეთოთ სასიამოვნო და შიდა ჰარმონია. ეს იდეალურია. გასაკვირი არ არის, რომ ბედნიერი ხალხია, ვისაც აქვს ჰობი და მთავარი საქმე. ადამიანების უმრავლესობას არ აქვს ასეთი იდილია ცხოვრებაში. ჩვენ უნდა დავამყაროთ გარკვეული კომპრომისები, რათა დააკავშიროთ მუშაობა და პირადი ცხოვრება. მაგრამ მათი მუშაობის აბსოლუტური უკმაყოფილებაც კი, ჩვენმა უმრავლესობამ იძულებული გახადოს მათი მდგომარეობა გაუძლოს. მართალია, ვინ იძენს ჩვენ? ხშირად არა ვინ, არამედ რა. შიშის გარეშე დარჩენილი ფული, ახალი სამუშაო გარეშე, ყოველგვარი პერსპექტივის გარეშე.
თუმცა, კრიზისის დროსც კი, ზოგიერთს ჯერ კიდევ მოახერხა შენებაში წასვლაზე და სამუშაო ადგილების შეცვლა გადაწყვიტოს. რა უბიძგებს მას? და რა შეგიძლიათ ერთ დღეს დააყენებს?
აქ არის რამდენიმე მიზეზი სამუშაო დატოვება:
1. მთავარი ტირანია
არ არსებობს ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც მშვიდად ეთანხმებიან მარიონეტების ხელში მყოფ ყველა მძლავრი ბოსით. ძირითადად, ხალხი მაინც შემაშფოთებელია. იმ შემთხვევაში, თუ ბოსი არ გაგაჩნიათ არაფერს, ის მოუწოდებს მუშაობას ნებისმიერ დროს, ღამით, შაბათ-კვირას, ყვირილში, ბოროტ ენაზე, დამამცირებელ ფრაზებს: "თქვენ არაფრის გარეშე ხარ?" ან "დიახ, ვისაც ასეთი სჭირდება?" - ვიფიქრო ამაზე, მაგრამ გინდა? ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ხართ ადამიანი, არა თოჯინა. დიახ, და თოჯინებით, ზოგი უფრო ყურადღებით იქცევა. აქ არის მთელი კითხვა, რამდენად გიყვარს და პატივს სცემთ საკუთარ თავს. ჰკითხეთ საკუთარ თავს შორის საქმეები და მოუსმინოს მისი შინაგანი ხმა.
2. კოლეგებთან - ღია ომი
ეს კიდევ უფრო დიდი პრობლემაა, ვიდრე არაადეკვატური ბოსი. თუ ხელისუფლებაში ერთი დღით გადადიხართ, ასე ხშირად არ არის, მაშინ ყოველთვის იქნებიან კოლეგები. აქედან გამომდინარე, აქ ძალიან მნიშვნელოვანია ორმხრივი ურთიერთგაგება ან ნორმალური მშვიდი ურთიერთობა. ზოგადად, ბევრი ადამიანი მუშაობს მხოლოდ იმისათვის, რომ დაუკავშირდეს კოლეგებს, საინტერესოა დროის გასატარებლად, გაერთეთ. თუ თქვენ გაქვთ ნამდვილი ომი სამსახურში, ძალიან ცოტა დრო გითხრათ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სიტუაცია მოულოდნელად შეიცვლება და ნერვები სამუდამოდ გაანადგურებს. ამგვარი "ნაშრომის" ნალექი სასიამოვნო არ იქნება. შეცვალოს და სასწრაფოდ!
3. კარიერის შესაძლებლობების ნაკლებობა
ზოგიერთი ადამიანი კმაყოფილია მხოლოდ მშვიდი მოკრძალებული თანამშრომლის როლით იმავე მოკრძალებულ ხელფასთან. ეს მათი ჭერია - არაფერია გასაკეთებელი. მაგრამ, ძირითადად, ნებისმიერი ნორმალური მუშაკის მიზანი არის უმაღლესი თანამდებობის დაკავების შესაძლებლობა. და როცა ადამიანი იცის, რომ ეს შეუძლებელია, რადგან მაღალ თანამდებობებზე დაცულია ხელისუფლებისა და ნათესავების მიმართ - ის გადაწყვეტს დატოვოს. ან, როგორც ვარიანტი, თქვენ მხოლოდ მცირე კომპანიის წევრი ხართ, რაც კარიერული ზრდის გაცილებით ნაკლებ შესაძლებლობებს იძლევა. ამის შემდეგ კი ღირს ფიქრი. კარგად, რა თქმა უნდა, დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენ უფრო მეტი გაქვთ.
4. სამუშაო ორგანიზაციის არარსებობა
ეს ხდება ბევრ მცირე ფირმასთან, სადაც ავტორიტეტები "საკუთარი ბოსი არიან". არ არსებობს სისტემა. მათ შეუძლიათ ნებისმიერ დროს იმუშაონ, მათ შეუძლიათ გადაიხადონ, მათ შეუძლიათ "დაივიწყონ" ისინი მუდმივად შეცვალონ მოთხოვნები და მუშაობის წინ. დღეს თქვენ შეასრულებთ მდივნის მოვალეობებს და ხვალ - ბუღალტერის მუშაობას. განცდა ისაა, რომ არ მიდიხარ სამუშაოს, მაგრამ მეგობრების მოთხოვნით, საეჭვო საფასურის გამოაყენებთ ცალკე ინსტრუქციებს. ეს სიტუაცია აბსურდულია, რაც ბევრ თანამშრომელს ათავისუფლებს სამსახურებს.
5. დაბალი ხელფასები
სინამდვილეში ეს ცალკე საკითხია კონკრეტული საქმისთვის. მაგალითად, თქვენ პრობაციის რეჟიმში ხართ. ეს სულელურია მხოლოდ ველოდი უზარმაზარი ხელფასის შემთხვევაში. რა თქმა უნდა, თქვენ არ ხართ სუპერ სპეციალისტი თქვენს სფეროში. მაგრამ მაშინ არ შემოგთავაზებთ პრობაციონარულ პერიოდს. მოკლედ, ზოგჯერ თქვენ უბრალოდ უნდა დაველოდოთ მომავალში უფრო მეტს. მაგრამ არსებობს შემთხვევები, როდესაც სიტუაცია უიმედოა. ზოგიერთ შემთხვევაში, უფროს მომავალთა დაპირებებით "საკვების" თანამშრომლები, ზოგიერთ შემთხვევაში, უშუალოდ და პატიოსნად აცხადებენ, რომ ეს უკეთესი არ იქნება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, მხოლოდ ის, ვისაც არ აქვს სხვა სამუშაოზე გადასვლის საშუალება, დარჩა სხვადასხვა მიზეზით. ან ხალხი გულწრფელად ეძღვნება თავიანთ საქმიანობას და კვლავ უჭირს სირთულეები, მიუხედავად დაბალი ჯილდოებისა.
6. კომპანიის ალბათობა ვერ მოხერხდა
კრიზისის დროს, ფინანსური სტაბილურობისა და კომპანიის თანამშრომლებისათვის ძალიან რეალური საფრთხეა გაკოტრების საფრთხე. თუ საწარმოს "სუნთქავს სუნთქავს" - ეს არის კარგი მიზეზი, რომ ვიფიქროთ სამუშაო ადგილის შეცვლის შესახებ. რა თქმა უნდა, ეს ხელს უშლის ბევრ შიდა სიმართლეს და პატიოსნებას, ამბობენ, მხოლოდ ვირთხები და ა.შ., შეიძლება გაქცევა იძირებოდა გემიდან. მაგრამ საკუთარ თავს იფიქრეთ. თქვენი მომავლისა და თქვენი შვილების მომავლის შესახებ. მათ უნდა ჭამა ყოველდღე, და თქვენი პატიოსნება და წესიერება (რომელიც, სხვათა შორის, ძალიან ნათესავი) არ შესანახი მათ. სერიოზულად ვფიქრობ სამუშაო ადგილების შეცვლის შესახებ.
დასაქმების შეცვლის მრავალი სხვა მიზეზი არსებობს: ზეგანაკვეთური არ არის გადახდილი, ხელისუფლების მიერ უწყვეტი მონიტორინგი, შვებულების და ავადმყოფობის შვებულების მინიჭების უარი და ა.შ. რამდენად ღირს ღირს შეცვლის სამუშაო ადგილების კრიზისი თქვენი შიში - იცით უკეთესი. მაგრამ ყოველთვის მოუსმინე საკუთარ თავს. და პატიოსანი საკუთარ თავს. მაშინ გამოსავალი მოვა, და ეს იქნება ერთადერთი სწორი.