ჩვენ ყველანი ვმუშაობთ. როგორც წესი, კვირაში რვა საათი ხუთი დღეა. ეს დაახლოებით მესამე სიცოცხლეა. ბუნებრივია, ჩვენ ძალიან მტკივნეულია ჩვენთვის ხელფასის დაგვიანებით, ავტორიტეტების ჩამორთმევისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. რა უნდა გავაკეთო? კონფლიქტის სიტუაციებზე მუშაობის თავიდან ასაცილებლად და განხილულ იქნება.
მნიშვნელობის თვალსაზრისით, ჩვენი ცხოვრების შემდეგ ოჯახს მეორე ადგილი უკავია. ბუნებრივია, ჩვენ პრობლემებზე ვმუშაობთ თითქმის როგორც მწირი, როგორც ბავშვის ავადმყოფობა ან განქორწინება. სახლში ჩვენ ვცდილობთ ყოველდღე დავრწმუნდეთ, რომ შესაძლებელია პრობლემები - ჩვენ ვამზადებთ უგემრიელეს სადილს ჩვენს ქმარს, ჩვენ ბავშვს თბილად ვაქცევთ ... მაგრამ როცა სამუშაოს მივიღებთ, ჩვენ, როგორც წესი, დაგვავიწყდება "ჩაყლაპოს". შედეგად, ხშირად განიცდიან ხელისუფლების ტირანიას, იგრძნობენ თავიანთ უძლურებას კორპორატიული მანქანების წინ. ცდილობენ "მაქსიმალურად" მაქსიმალურად გაზარდონ თავიანთი სამუშაო ცხოვრება მაშინაც კი, როდესაც ისინი მომავალ პოსტზე მიდიან.
შრომითი ხელშეკრულება
თითოეული თანამშრომელი, ნებისმიერ ორგანიზაციას უნდა დადოს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება ხელფასი და თანამდებობა. გაითვალისწინეთ: ზოგიერთი თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ თითოეული პოზიციის დასახელება აუცილებლად უნდა შეესაბამებოდეს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა თანამშრომლების პოზიციებს, სამუშაო და სამუშაოთა კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს და დასაქმებულთა კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს. სინამდვილეში ეს ასე არ არის. ბევრი თანამედროვე სპეციალობა, როგორიცაა მენეჯერი, არ არის ხელმისაწვდომი ამ ცნობილ წიგნებში, რადგან ეს წიგნები 1970-იან წლებში იყო შედგენილი. ასე რომ, როგორც წესი, სათაურით პოსტი მკაცრად არ მითითებით დირექტორია.
შრომითი ხელშეკრულება შეუზღუდავია - გარკვეული პერიოდისთვის ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მდგომარეობა ხელოვნებაშია მითითებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე (მაგალითად, სეზონური სამუშაო, ან საზღვარგარეთ სამუშაოდ) ან შრომის ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება). თუ თქვენ გაქვთ ფიქსირებული ხელშეკრულება თქვენთან ერთად, თუ დატოვებთ ხელშეკრულებას, დროითი ლიმიტი დაგეხმარებათ სასამართლოში დაამტკიცოს, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომითი კანონმდებლობა. უფრო მეტიც, ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გაითვალისწინოთ განუსაზღვრელი ვადით სასამართლო განხილვის გარეშე - შრომის ინსპექციის დასკვნის საფუძველზე, რომელსაც აქვს უფლება გამოიყენოს.
ხშირად დასაქმებულები დასაქმებულ პირებს სთავაზობენ პირველად სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტის გაფორმებას. ეს კეთდება განთავისუფლების პროცედურის გასამარტივებლად, იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული არ გადის პირობით ვადამდე. ასეთი შეთავაზება არის უკანონო, უნდა სცადოს თავიდან აცილება. შრომის ფუნქციის შესრულების შემთხვევაში, ემორჩილება შიდა შრომითი რეგულაციების წესებს და მენეჯმენტის სისტემურ კონტროლს, მაშინ ეს არის დასაქმება და არა სამოქალაქო სამართალი (ამ შემთხვევაში სასამართლო უპირობოდ მოიყვანს თქვენს მხარეს).
სამუშაოს აღწერილობა უნდა შესრულდეს სამუშაოს აღწერით. მასთან ერთად საჭიროა გაეცნოთ ხელმოწერის მუშაობას და დააკოპირეთ ასლი. ინსტრუქციის ხელმოწერით, თქვენ ვალდებულია დაიცვას იგი, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ არ შეგიძლიათ კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად. ამავდროულად, თქვენ იმავდროულად მიგაჩნიათ დამქირავებლის შესაძლებლობა, რომ მოითხოვოთ რაიმე სამუშაო თქვენს მიერ მითითებული თანხის მიღმა და მიმართოს დისციპლინარულ სანქციებს თქვენი უარის შემთხვევაში. ამგვარი ინსტრუქციის გარეშე, დამსაქმებელს შეუძლია დასაჯოს მხოლოდ შრომითი დისციპლინის დარღვევა, მითვისება ან კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება.
თუ სამუშაო დოკუმენტის შესრულების რაიმე დოკუმენტი გჭირდებათ, დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათი უზრუნველყოფა. მაგალითად, თუ ბუღალტერი ხართ, სთხოვეთ უფროსს გამოწერას სპეციალიზებული გაზეთი, დაამყაროს იურიდიული საფუძველი და ა.შ.
სრული პასუხისმგებლობა
ზოგიერთი დამსაქმებელი დაჟინებით ითხოვს კონტრაქტების გაფორმებას თანამშრომლებთან საბაბით, რომ მათ შეიძლება მიეცეს ფასეულობები ანგარიშისთვის ან მათთვის გარკვეული ქონება (ტელეფონები, კომპიუტერები) მათთვის მინიჭებული აქვთ. ეს უკანონოა. სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ დაკისრებული მოვალეობა შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ იმ პირს, რომელმაც 18 წლის ასაკს მიაღწია, ხოლო თუ ღირებულებები გადაეცემა მისთვის შენახვის, გადამუშავების, გაყიდვის (გათავისუფლების), გადაზიდვის ან გამოყენების პროცესს. და მიუხედავად იმისა, რომ მისი პოზიცია ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებულ სიაში (მაღაზიები, მოვაჭრეები, გამყიდველები და ა.შ.). ანუ, შეუძლებელია ვალდებულების შესახებ შეთანხმების გაფორმება, მაგალითად, საწმენდებითა და watchmen- თან. ასე რომ, თუ თქვენ შესთავაზებთ ხელმოწერას ასეთი ქაღალდი, შეამოწმეთ, თუ თქვენი პოსტი არის ჩამოთვლილი. თუ არა, უარი თქვა უარი თქვას - დასჯადი თქვენთვის დაუშვებელია.
დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს სამუშაო დროის გამოყენების ჩანაწერი. ამის გარეშე შეუძლებელია დისციპლინური სასჯელის აღსრულება დასაქმებულზე, რომელიც გვიან ღებულობს ან სამსახურეობრივი უფლებამოსილების გარეშე დატოვებს სამსახურს. სადისციპლინო სასჯელი უნდა შემოიღონ ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. 193 LC RF. და სანამ დისციპლინური გადაცდომები აუცილებლად მოითხოვს დარღვევის შესახებ განმარტებებს. ასე რომ, თუ გსურთ გაათავისუფლონ, მაგალითად, განმეორებით შეუსრულებლობისა და არა ჯარიმების დაკისრება და არ არსებობს განმარტებითი შენიშვნები - უსაფრთხოდ წასვლა სასამართლოში და დაიცავით თქვენი უფლებები.
თუ დაკარგავ
შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ ერთ-ერთ საფუძველს შეიძლება მხოლოდ თანამშრომელი გაათავისუფლოს და სხვა არაფერი. განთავისუფლება მიზეზების განმარტების გარეშე არის უკანონო, ვინაიდან შრომის წიგნაკის და წესრიგის დასაბუთება უნდა იქნეს დასაბუთებული, რაც TC- ის კონკრეტული მუხლია. თუ სტატიის მითითება არ არის, სასამართლო დაუყოვნებლივ აღუდგება მუშაობას. თუ დანაშაულის ჩადენის გამო გათავისუფლდებით, დამნაშავე ქმედებების გამო, საჭიროა წერილობითი განმარტებების გაცემა, ბრძანების გაცემისას და განთავისუფლების ბრძანებაში უნდა იყოს მითითება თქვენს ახსნაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლოს დაეკისრება დამსაქმებლის დათხოვნის პროცედურის დარღვევის ბრალდებით და, შესაბამისად, აღადგინოთ პოსტი. თუ მართლაც გააკეთე რაიმე სამუშაო, რომელიც შეიძლება გათავისუფლდეს მიზეზით, შეგიძლიათ დაუსვათ დამქირავებელს, რომ მოგცეთ ნებაყოფლობით დატოვება. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ახლა ან რამდენიმე თვეში - მას შემდეგ, რაც თქვენ იპოვით ახალ სამუშაო ადგილს და დასვენების დროს საკუთარი ხარჯებით. როგორც წესი, დამსაქმებლები ასეთ მოთხოვნებს აკმაყოფილებენ.
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელს სურს გაანადგუროს შენ, მაგრამ არაფრის დამნაშავე არ არის და არ არსებობს საფუძველი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, მას შეუძლია დაჟინებით მოითხოვოს (ხშირად საფრთხეებით), რომ წერილობით წამოაყენოთ წერილი. ამ შემთხვევაში, სასამართლოში, შეგიძლიათ თქვათ, რომ იძულებული გახლდით, რომ დაწერა განცხადება. ასეთი იძულების არარსებობა ჩვეულებრივ მოითხოვს დამსაქმებლის მიერ. გაითვალისწინეთ: თუ გადაწყვეტთ, რომ დატოვოთ საკუთარი და შემდეგ შეცვალოთ თქვენი გონება, თქვენ უფლება გაქვთ გაიაროთ თქვენი განაცხადი ნებისმიერ დროს ორი კვირის ვადაში შეტანილი თარიღიდან.
შენახვა
TC ადგენს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დროულად გადაიხადოს ხელფასის დროული ვადა, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს TC- ის, შიდა შრომის გრაფიკისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობებში. ხელფასი არის შრომის ანაზღაურება, კომპენსაციის გადახდა (მაგალითად, საფასურის გადახდა და შემსუბუქება), და სტიმულირების გადახდა (მაგალითად, ბონუსები).
ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს ფულადი სახსრებით რუბლებში. შრომითი ხელშეკრულებით გადახდა შესაძლებელია სხვა ფორმით, რაც არ ეწინააღმდეგება კანონს. მაგრამ არაფულადი ფორმით გადახდილი წილი არ უნდა აღემატებოდეს ყოველთვიური ხელფასის 20% -ს. კუპონების ხელფასის გადახდა, ვალის ვალდებულებების სახით, ქვითრები არ არის ნებადართული. დამქირავებელი ვალდებულია შეატყობინოს თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის კომპონენტების, თანხების და ყველა სადაზღვევო ბაზის შესახებ. კანონის მიხედვით, ხელფასები ყოველ ორ კვირაში უნდა იყოს გადახდილი, თუმცა პრაქტიკაში ბევრი ორგანიზაცია არღვევს ამ წესს. იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის დღე შაბათ-კვირას ან დღესასწაულებზე მოდის, მაშინ გადახდა უნდა გაკეთდეს წინა დღეს, ხოლო შვებულების გადახდა არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. სამწუხაროდ, ხშირად ხდება, რომ ყველა ეს წესი ქაღალდზე რჩება, მაგრამ სინამდვილეში ადამიანები თვეში არ იღებენ ფულს. და კიდევ მთავარი გზა ამ პრობლემის მოსაგვარებლად - სასამართლოში წასვლა - ეხმარება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი "თეთრია" და დამქირავებელს ფული აქვს. თუკი ის თავს გაკოტრებას გამოუცხადებს, მაშინ სასამართლო ასეთ კონფლიქტურ სიტუაციებში ვერ გადაჭრის.
კანონი ადგენს, რომ თუ დამქირავებელი არღვევს ხელფასის ვადას, შვებულების გადახდას, ანაზღაურების მოშვებას, დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს მათ ყოველთვიური დაგვიანების ინტერესი. ეს არის იდეალური, თუ არსებობს დაგვიანებით, შეგიძლიათ წასვლა სასამართლოში სარჩელი გადახდის ფული თქვენ დააყენა. სასამართლო მიიღებს გადაწყვეტილებას და გამოსცემს აღსრულების წერილს. თუმცა, პრაქტიკულად, ის ყოველთვის ექცევა დამქირავებელთან ურთიერთობის გაუარესებას და ამ ორგანიზაციაში მუშაობას, რბილად რომ ვთქვათ, ბევრად უფრო სასიამოვნოა. ანუ, სასამართლოში მიდის პრობლემის მოგვარება მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ სურთ ამ ორგანიზაციაში უფრო მეტი მუშაობა.
კანონით, თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ მუშაობა 15 დღეზე მეტი ვადით, დამქირავებელს წერილობით აცნობონ, შეაჩერონ მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში,
მაგრამ ამ ზომით, არ იქნება გაუარესება ხელისუფლებასთან ურთიერთობაში.
თუ რომელიმე თქვენი ხელფასის დავალიანება თქვენი დამქირავებლისგან ან სხვა ლეგიტიმური მიზეზით არ არის დაკავებული, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენს მიერ გაცემული ფული უნდა იყოს ხელფასის არანაკლებ 50% -ის ოდენობით (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გადახდა შენარჩუნებულია თუ შენახვის თანხა შეიძლება მიღწევა 70%). როდესაც დატოვებთ, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყველა დავალიანება თქვენს დამქირავებელს.
ზოგადად წაიკითხეთ შრომის კოდექსი და გახსოვდეთ თქვენი უფლებები. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელთან კონფლიქტი საქმეების 99% -ის ნაცვლად იწვევს სამუშაო ადგილის შეცვლას. მაგრამ, ალბათ, ეს ასე არ არის საშინელი და ცუდი, როგორც ეს ზოგჯერ ჩანს ჩვენთვის.
თქვენი CHEF არ არის სწორი
რა შეიძლება გაკეთდეს? პირველ რიგში, გადაწყვიტეთ, ხართ თუ არა სურვილი გაატაროთ ენერგია, ნერვები და დრო ძირეულად შეცვალოს სიტუაცია, ან ურჩევნია შეცვალოს სამუშაო ადგილები. თუ მაინც გსურთ ამის თავიდან აცილება - კონფლიქტურ სიტუაციებში მუშაობა შეიძლება მთლიანად გადაწყდეს. გამოიყენეთ ეს რჩევები.
• იყავი დარწმუნებული, ნუ შეეცდებით, რომ შთაბეჭდილება მოახდინოს იმ ადამიანს, რომელიც სასოწარკვეთილი სიტუაციაა.
არ გამოიყენოთ საფრთხეები და ულტიმატუმები: "თუ არ გაწყვეტინებთ ყვირილს, არ გავაკეთებ ამას!"
• იფიქრეთ იმაზე, თუ რა შეუძლია ქმარს შეცვალოს თავისი გონება. თუმცა, თავიდან აცილება პირდაპირი უთანხმოება.
• შეაჩერე თავდასხმა თქვენს წინააღმდეგ თავდასხმასთან დაკავშირებით. შენიშვნა: "თქვენ არ მესმის წარმოება!" შეგიძლიათ დაიცვას off: "რა ასპექტი პრობლემა ფიქრობთ მე არ გაითვალისწინოს?"
• აშკარად განვსაზღვროთ ის, თუ რომელი საკითხები ღირს ბრძოლისთვის და რომლისთვისაც - არა. ზოგჯერ ძლიერია ადამიანების დარწმუნება, რომ არაპროპორციულად დიდია.