ადრე, ისინი დაკომპლექტდნენ მუშაობის წყალობით კარგი blat, დღეს - შეგიძლიათ მიიღოთ პატრონაჟით. ეს არ ჟღერს ძალიან შეურაცხმყოფელი, თუმცა არსი არ შეცვლილა. როდესაც ასეთი ადამიანი გამოჩნდება გუნდში, საშიში სიტუაციაში აღმოჩნდება: ავტორიტეტები, კოლეგები და პროტეჟები. როგორ უნდა მოიქცეთ თითოეულ ამ როლში, ჩვენ ვცდილობთ, გაერკვიოთ ეს სიტუაციები ექსპერტებთან ერთად.
როგორც პროტეჟი, ძალიან მოსახერხებელია პირველად, თუმცა ეს არ არის მთლიანად მართალი. მაშინაც კი, თუ კარგი სპეციალისტი ხართ, თქვენ კვლავ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი პროფესიული უნარები.
ანასტასია, თანაშემწე ანგარიშის მენეჯერი.
სარეკლამო სააგენტოში, ჩემი საუკეთესო მეგობარი დამეხმარა მოგვარებული - ის იყო გაყიდვების განყოფილების უფროსი. მე არ მაქვს საკმარისი გამოცდილება და შემდეგ მან შესთავაზა ცდილობენ მარტივი სამუშაო თანაშემწე ანგარიშის მენეჯერი. მე არ ვიყავი ძალიან შემაშფოთებელი იმ დროისთვის, რომ ეს იყო მოწყობილი blat - ჯერ კიდევ უნდა დავიწყოთ ყველაფერი თავიდანვე. თუმცა, როცა ამ სამსახურში მივდიოდი, სხვა მენეჯერები მუდმივად იღებდნენ ჩემთვის ყველა პატარა რამეს, და ერთ დღეს, საგანგებო სამსახურში, კოლეგმა გატეხა და შემიშენა. მე მხოლოდ შოკი ვიყავი, არ მესმის, რა დამსახურებულად დამსახურებულა. ამ ინციდენტის შემდეგ, ეს კოლეგა გაათავისუფლეს და კოლეგები უფრო თავშეკავებულიყო. ვთქვა, რომ ამის შემდეგ შევუერთდი გუნდს, მე მაინც არ შემიძლია - მიუხედავად იმისა, რომ ბლატი არ მიმიღია რაიმე პრივილეგიები და ვთანამშრომლობთ ყველასთან.
სპეციალისტის კომენტარი.
ადვილი არ არის მოწყობილი მიზეზი. ჩვენ უნდა ვიფიქროთ ყველაფერი ჩვენს წინაშე, ჩვენი თანამშრომლობა ჩვენს კოლეგებთან. მაგალითად, ანასტასია, რომ გრძნობდა, რომ ის გაგებით მოეკიდა, ყველაფერი შეეძლო კოლეგებთან ერთად განეხილა.
ყოველთვის არსებობს პროგნოზები, რომლებიც თავს კომფორტულად და უსაფრთხოდ გრძნობენ თავს. გვიან სამუშაოს, რამდენიმე საათის განმავლობაში - ხელმძღვანელი დაიხურება ყველა თვალში. შეცდომით მოხდა მოხსენება - ქურდი ბოდიშის მოხდა. როდესაც ეს თანამშრომელი არის - ჩვეულებრივი კოლეგა არ იქნება ძალიან ადვილია.
ნატაშა, დიზაინერი.
როდესაც სამსახურში გადავედი სამსახურს ახალი კომპანიის სამსახურში, დაუყოვნებლივ დაიწყო სირთულეები ჩემი უშუალო უფროსი. მან მაქსიმალურად ბევრი დავალება მისცა, მაგრამ მან ვერ იპოვა დრო, რომ შევამოწმო ჩემი მუშაობის შედეგი და კოორდინაციის გარეშე არ შემეძლო მუშაობა პროექტისთვის. იმის ნაცვლად, რომ მისი მუშაობა, მან გაჭრა მაღაზიები და შეიძინა საჩუქრები კლიენტებს. ჩემი წინასწარმეტყველება მალე ჩემი ავტორიტეტის არაკომპეტენტურობაზე მოხდა. ერთ-ერთმა კოლეგმა განაცხადა, რომ ქურდი სამუშაოზე დაქირავებულ იქნა, რადგან იგი აღმასრულებელ დირექტორთან ურთიერთობაში იყო. პირველი მუშაობის შემდეგ, ის ჩვეულებრივი სარეკლამო მენეჯერის თანამდებობაზე მოვიდა, მაგრამ შემდეგ ცილისმწამებლით, მან ყოფილი ქურდიდან გათავისუფლება მიიღო და სამუშაო ადგილი დაიკავა. მუშათა ძველი შემადგენლობა პროტესტის ნიშნად დატოვა და პროტეჟმა დაარქვა ახალი. საჩივარი არ ყოფილა: ეს იყო ჩვენი ახალი ადვოკატი, რომელმაც დაწერა ანგარიში და გენერალური დირექტორისთვის მიმართა, მაშინ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლეს ადვოკატი. ზოგადად, შეუძლებელია მუშაობა მასთან, და მე ვიპოვე ახალი სამუშაო.
სპეციალისტის კომენტარი.
ინტერვიუს ეტაპზე, ეს არ არის მხოლოდ თქვენი ბოსი, რომელიც უყურებს თუ ხედავთ მას, მაგრამ ხედავთ, თუ ფირმა შეესაბამება. არ დაუყოვნებლივ ხელი მოაწეროს კონტრაქტს დაუყოვნებლივ შეხვედრის გარეშე.
რატომ უძღვებიან თავიანთი მეგობრები და ნათესავები თანამშრომლებს?
მიზეზი შეიძლება იყოს განსხვავებული.
1. ხშირად ხელმძღვანელები ხელმძღვანელობენ იმ ფაქტს, რომ უცხოელი მუშაკი არ შეესაბამება თავის გუნდს და ამისათვის ის უფრო მოსახერხებელი იქნება, ვიდრე ის კანდიდატი, რომელთანაც მასთან ერთად მუშაობდა
2. მმართველს არ სურს ენდოს კომპანიის ფული ან საიდუმლო ინფორმაცია უცხოელს, რომელშიც არ არის დარწმუნებული.
3. თუ კომპანიას გააჩნია ვაკანსია და თქვენი ბოსი აქვს კარგი სპეციალისტი, რატომ არ არის დასაქმებული. ის ზოგავს დროსა და ფულს.