პირველი ის არის სამუშაო!
დასაწყისისთვის არ არსებობს დაგვიანებები. პირველ სამ თვეში უმჯობესია 10 წუთით ადრე მუშაობდნენ 10 წუთით ადრე. ეს უნდა მოიცავდეს პუნქტუალურობას ამოცანების შესრულებაში, ელექტრონული ფოსტის პასუხებში, გრაფიკის შესაბამისად. ნათლად განმარტავს თქვენი ფუნქციურ მოვალეობებს: უკეთესად შეინახეთ ისინი ბეჭდვის ხელმოწერებით.
პირველ დღეებში ყველაზე რთულია მუშაობა, რადგან სიახლე მუდმივად განცალკევებს. პირველ კვირას ან თვეში დაწერე სიტყვასიტყვით ყველაფერი, რაც მოხდება იმისათვის, რომ შეიმუშავოთ თქვენი საკუთარი გრაფიკი: ასე რომ, შეამჩნევთ, რომ მაგალითად, საბუთების რეგისტრაცია უნდა განახლდეს სამშაბათს, ხოლო პარასკევს კი - აბონენტებს. ანალოგიურად, ჩაწერეთ ადამიანების სახელები და პოზიციები, რომლებსაც მოუწევთ მუშაობა.
ადრეულ დღეებში შეიძლება მოხდეს, რომ სამუშაოს მოგეცემათ ცოტა. უბრალოდ არ გამოიქცევიან ამ სიტუაციაში ჩაუყარა out კომპიუტერული თამაში Solitaire. შეეცადეთ შექმნათ მუშაობა მინიმუმ გამოჩენა, ან კიდევ უკეთესი - მუშაობა თქვენი გეგმა უახლოეს მომავალში ან ესკიზის რამდენიმე იდეები. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე დამწყები არ არის სიტყვასიტყვით "გადაატვირთული" ამოცანები ყველა მხრიდან. აქ მნიშვნელოვანია არა პანიკისა და მცდელობანი ყველა ამოცანის ჩამოსაყალიბებლად მნიშვნელობისა და ვადების თვალსაზრისით (დარწმუნებული უნდა იყოს თარიღების დაზუსტება).
ერთხელ ახალ ადგილას , ყველა შეეცდება შეასრულოს თავისი მოვალეობები. უბრალოდ არ იწყებ თქვენი ზედმეტი ენთუზიაზმით დაამტკიცოთ ყველასთვის, რომ საუკეთესო თანამშრომელი ხართ. დიდხანს მუშაობა მაქსიმალური გავლენით თქვენ არ წარმატებული, პროდუქტიულობა ადრე თუ გვიან შემოდგომაზე, და ეს მოხდება შეუმჩნეველი დამსაქმებელი.
ფრთხილად იყავით ახალი იდეების გამოხატულება. ამ პერიოდში ყველაზე ოპტიმალური ამოცანაა თქვენი საქმის კეთილსინდისიერად და სიტყვასიტყვით აღიქვას ყველაფერი, რაც ხდება.
ურთიერთობების დასაწყებად
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეძლებთ პრობაციის პერიოდის ახალ სამუშაოზე გადარჩენას მხოლოდ ერთი "შიშველი" პროფესიონალიზმის დემონსტრირება, თქვენ ღრმად ცდებით. თანაბრად მნიშვნელოვანია გუნდის თანაცხოვრების შემოწმება.
მოცემულ პირობებში ოსტატურად "შეესაბამება", როგორც პატარა, რაც შეიძლება გამოირჩევა, "გარემოსთან შერწყმა". ეს ეხება ყველაფერს, რაც ჩაცმის კოდიდან ამ გუნდის არსებულ ტრადიციებს ეხება.
მაგალითად, ნუ გახვალთ თქვენი სამუშაო ადგილის პირველივე დღიდან ფოტოსურათების ან რბილი სათამაშოებით. გაითვალისწინეთ სხვა კოლეგთა მაგიდები - მოულოდნელად ეს აქ არ არის მიღებული. ჩაცმის სტილიზებული, მაგრამ არ არის გამომწვევად. იმ შემთხვევაში, თუ სხვა თანამშრომლები სადილზე მიდიან საერთო სამზარეულოში - აუცილებლად ეთანხმებით. არაფორმალური ურთიერთობები ძალიან ხელს უწყობს მეგობრული კავშირების ჩამოყალიბებას. იმავე მიზნის მისაღწევად, შეგიძლიათ ჩასატაროთ პატარა დღესასწაული თქვენი ჩამოსვლის საპატივცემულოდ, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ასეთი ტრადიცია.
ნებისმიერ კოლექტიურში ყველაზე საძაგელი და საკონტაქტო ქალია - მას და შემდეგ თავს მოკავშირედ მიიჩნევ. კითხვები პირველ რიგში იქნება ბევრი, ასე რომ თქვენ გჭირდებათ ადამიანი, რომელიც უპასუხებს მათ და აჩვენებს, სად არის ტუალეტი. ნუ გაითვალისწინე შენი მეგზური, სანამ გაირკვეს მისი რეპუტაცია. დროთა განმავლობაში, თქვენ აუცილებლად შეუერთდებით დაჯგუფებას, მაგრამ ახლა თქვენს ნეიტრალიტეტს შეინარჩუნებთ. ზოგიერთი ახალბედა შეშფოთებულია ახალ კოლექტიურზე და იწყება არასწორად იქცევა: ისინი უფრო იზოლირებულნი გახდებიან, ან ცდილობენ, რომ თავიანთი "ბორტზე" აღმოჩნდნენ. აუცილებელია კოლეგებთან ურთიერთობისას შუალედური პოვნა - ყველასათვის თანაბარი, მეგობრული და კეთილგანწყობილი გზა. ნუ თქვენს მეგობრებს ბოსი - გულშემატკივარი არ აპატიებს თქვენ, მაგრამ კარგი ბოსი ამას ვერ აფასებს. იცით რა ის აუცილებლად აფასებს? თუმცა, თქვენი შრომისმოყვარეობა და ეფექტურობა.
სამი თვის განმავლობაში, როდესაც თქვენი გამოსაცდელი ვადა გრძელდება ახალ სამუშაოზე, თქვენ არა მხოლოდ ცდილობენ დარჩეს ადგილზე - დაიწყეთ საკუთარი რეპუტაცია. რთული იქნება, რომ მოვეშოროთ, რომ გამოცდა არ არის წარმატებული, მაგრამ თუ წარმატებული იქნებით, კარგი რეპუტაცია გაგიჭირდება თქვენთვის.
აკრძალულია : გვიან იყოს, დავალების შესრულების გადადება; სამზარეულოში დასაქმებულებთან საუბრისას მისი პირადი ცხოვრების დეტალებზე; შევიკრიბოთ კოალიციები, შეთქმულები; უარი თქვას ზოგად ღონისძიებებში მონაწილეობაზე; უფროსების და კოლეგების განხილვა; ასვლა უცხოურ გუნდში საკუთარი წესით; გამოიყენეთ ტელეფონი პირადი მიზნებისთვის.
არა მგონია, რომ მხოლოდ სამი თვის განმავლობაში გაატაროთ "ძალადობის ტესტი". პარალელურად თქვენთან ერთად, როგორც ახალი გუნდი და თქვენი ბოსი. ეს არის კარგი პერიოდი, რომ გადაწყვიტოს ეს სამუშაო პირობები შესაფერისია თუ არა ურთიერთობა ჯანმრთელობაზე გუნდში, თუ ხელფასი არ გადაიდო და ა.შ. გაფრთხილების შემთხვევაში - ზოგიერთი დამსაქმებელი აყვანის თანამშრომლებს საცდელი პერიოდისა და საარსებო მინიმუმისთვის და მიღების შემდეგ მუშაკიდან მაქსიმალური დაბრუნებიდან 3 თვის განმავლობაში ინფორმირება, რომ "არ მიუახლოვდით". პირობითი პერიოდის განმავლობაში არ განიცდიათ დასაბუთებული ხელფასი - ეს შეიძლება იყოს ნაკლები, მაგრამ არა უმეტეს 30%. ეს ხდება, რომ მოვალეობების რაოდენობა არ შეესაბამება ხელფასს, ასე რომ, ბოლოს და ბოლოს, სთხოვეთ თქვენს პერსპექტივებს.
გაითვალისწინეთ თქვენი კოლეგები - მიიღე კოლექტიური ან უარყოფილი. და თუ არ ხართ კმაყოფილი ახალი სამუშაო, თამამად უარს იტყვიან ითანამშრომლოს!