Როგორ მოიქცეს ქალი მამაკაცის გუნდში

გამოკითხვის მიხედვით, ყველაზე მეტად ჩვენ გვეუბნება მამაკაცებთან მუშაობა. ისინი არ ინახება ინტრიგები, ისინი იშვიათად ჭორებს და არ იძლევა საშუალებას, მოაგვარონ სამუშაო პრობლემები ემოციების გავლენის ქვეშ. მაგრამ მამაკაცის გუნდის სასარგებლოდ მოგება, ჩვენ უნდა ვეცადოთ. კაცი ყოველთვის მოიქცევა ქალისაგან განსხვავებით და მოითხოვოს განსაკუთრებული მიდგომა საკუთარ თავზე, ვინც ის შეიძლება იყოს - კოლეგა, დამხმარე ან ქურდი. როგორ მოიქცეთ ქალი მამაკაცის გუნდში? კარგად, ეს არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ჩანს, რომ ... როგორც ჩანს, ეს უფრო ადვილია მამაკაცებთან მუშაობისთვის: უფრო ადვილია მათთან მოლაპარაკება, მათ შეუძლიათ, როგორც წესი, დაეყრდნონ და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჩვენი ცუდი განწყობა დაარღვიოს. ყოველ შემთხვევაში, თვითონ თვითონ ფიქრობენ. მეორეს მხრივ, მამაკაცის პატივისცემის მოსაპოვებლად, ჩვენ თვითონ უნდა შეცვალოს ჩვეულებრივი "ქალი" ქცევა და ახალი წესებით ითამაშებს ...

იმავე პირობებში

თუ თქვენ და თქვენი კოლეგა კომპანიაში თანაბარ პოზიციებს იკავებს, მაშინ, მოგეწონება თუ არა, თქვენ ერთმანეთთან კონკურენციას მოგიწევთ. არ იმედი მაქვს, რომ ადამიანი მოგცემთ ხელმძღვანელის დაწყებას და იქნება lenient. ამის საპირისპიროდ, ქალი კოლეგას, ის უფრო სწორად ეძებს ნაკლოვანებებს, ვიდრე სათანადო სიამოვნებას. არ შეურაცხმყოფელი ასეთი თანამშრომელი და განიხილოს მისი ქცევა, როგორც გენდერული დისკრიმინაცია. კარგია, რომ საკუთარ თავს იამაყოს: თუ ადამიანი აკრიტიკებს თქვენ, მაშინ ის ხედავს, როგორც ღირსეულ კონკურენტად და მისი თავშეკავება გულუბრყვილოა მხოლოდ თავდაცვაზე. მაგრამ იმისათვის, რომ კოლეგორმა პატივი მიაგე, როგორც სპეციალისტი და მოუსმინე შენს აზრს, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ მას იმსახურებთ. ამისათვის საჭიროა მუდმივად გააუმჯობესოს თქვენი პროფესიონალური დონე, კომპეტენცია და ზოგადი ერუდიცია. ვეთანხმები, სასიამოვნოა, რომ ძლიერი ადამიანი მოიპოვოს ადამიანი. სინამდვილეში, ეს არის ნამდვილი და უფრო სწრაფი გზა პროფესიონალური ზრდისთვის.

გარდა ამისა, კარიერული ექსპერტები ურჩევნიათ, რომ მამაკაცის ჯგუფებში მიღებული არაპროპორციული წესების დაცვა. არ გამოაქვეყნებ საკუთარ შეცდომებს და შეცდომებს, განსაკუთრებით კი სხვა თანამშრომლების ყოფნას - ეს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პატივისცემა მიაღწიო თავს. თუ შეამჩნიეთ არასწორად შევსებული დოკუმენტი ან წარუმატებელი შედგენის გეგმა, დაველოდოთ, რომ დარჩებით კოლეგასთან თვალის თვალით და თავაზიანად ვამზადებთ შესწორებას: "მე მქონდა საინტერესო იდეა. მე ვფიქრობ, რომ მომავალ თვეში უნდა გადავიდეს პროექტის საბოლოო ვადა, რათა კონტრაქტორმა დრო შეასრულოს ბრძანება. ფიქრობთ, ეს გონივრული იქნება? "

გახსოვდეს, რომ არ უნდა ხუმრობენ კაცს, თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენი ხუმრობა სწორად იქნება განმარტებული. და შეეცადეთ შეამციროთ კომუნიკაცია პირადი თემების შესახებ მინიმუმამდე: თქვენ არ გჭირდებათ პრეტენზია ადამიანისთვის დაღლილობისა და რთული ამოცანის შესახებ, დაიწყე გრძელი სიუჟეტები ბავშვების შესახებ ან დაინტერესებულიყავით მის ოჯახურ ცხოვრებაში, სანამ ის თავს არ იკავებს ამ თემას. უფრო მეტია, ვიდრე ფიქრობთ.

თუ ბოსი არის ადამიანი

რა თქმა უნდა, უფროსები განსხვავებულია. თუმცა, გარკვეულწილად ყველა მამრობითი ავტორიტეტი მსგავსია. ადამიანი ორიენტირებულია შედეგზე და არ მოსწონს დეტალებზე. აქედან გამომდინარე, დაუყოვნებლივ უნდა გავიგოთ ამოცანა და შეძლო შეცდომების გარეშე და დროულად. არაერთი დამატებითი შეკითხვა, როგორიც არის "CFO- ს ვერ გავიტანო მონაცემები იმისთვის, რომ გაიგოთ ჩემი მონაცემები. რა უნდა გავაკეთოთ? ", სავარაუდოდ, მხოლოდ ბოსი გაანადგურებს. აქედან გამომდინარე, შეეცადეთ გადაჭრას ყველა არსებული საკითხი და არ დაუკავშირდით ბოსს საგანგებო მდგომარეობის გარეშე.

მეორე, უნდა გაითვალისწინოს ლიდერის პიროვნული ჩვევები, კომუნიკაციისა და მუშაობის სტილი. მაგალითად, თუ მამაკაცი, რომელიც აფასებს brevity, დაიბარა თქვენ თავად და მოგთხოვს გითხრათ შედეგების თქვენი კვირის მუშაობა, თქვენი ამოცანაა მოკლედ ჩამოთვლა ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევები.

და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დეტალი. შეიძლება გამოყენებული იქნას იდეა, რომ ახალი იდეების ინიციატორი ადამიანი უნდა იყოს. კარგად, ჩემი პირადი ცხოვრება არ არის ცუდი. თუმცა, ბიზნესში, ქალს აქტივობა სჭირდება. ასე რომ არ შეგეშინდეთ ახალი წინადადებები და გამოხატოთ თქვენი აზრები. გარდა ამისა, თანამედროვე მენეჯერები სულ უფრო მეტად აფასებენ კომპანიის ერთგულებას. შეეცადეთ განიხილონ თითოეული ამოცანა არა იმ შემსრულებლის თვალსაზრისით, რომელიც ასრულებს მკაცრად განსაზღვრულ ფუნქციებს, მაგრამ მისი ფირმის გლობალური ამოცანის ნაწილი. თუ "გესმით კონტექსტი" და მზად არის შეასრულოს სამუშაოც კი, რომელიც არ არის თქვენი მოვალეობის ნაწილი, თქვენი მცდელობა მალე ან მოგვიანებით დააფასებს. საბოლოო ჯამში, თქვენ არ მუშაობენ უშუალო მოაზროვნეებთან, მაგრამ პროფესიონალებთან ერთად. არა?

მოიგე ქვემდგომი

ყველაზე რთული ამოცანა, ალბათ, იმსახურებს მამაკაცის დაქვემდებარებაში მონაწილეობის აღიარებას. ვისწავლოთ ემოციების კონტროლი და ლოგიკურად ვიფიქროთ. ამის გარეშე შეუძლებელია მამაკაცის გუნდის მართვა. გახსოვდეთ, რომ მისი მენეჯერისგან ადამიანი მოითხოვს გასაჩივრებულ ამოცანებს, კომპეტენტურ დაგეგმვასა და მიმდინარე პრობლემების დროულ გადაწყვეტას. და თუ, მაგალითად, მას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი მუშაობა არასწორად დაგეგმილი პირობების გამო, მაშინ ის არ იქნება გაბრაზებული დროის ნაკლებობა, არა თავისთვის, არამედ თქვენთვის.

აქედან გამომდინარე წესი: ქვედანაყოფების წინაშე წარდგენის ამოცანა, რაც შეიძლება უფრო მეტად განსაზღვრა, სასურველია წერილობითი ფორმით და წინასწარ განსაზღვროს, რომელი ინფორმაცია უნდა დაამუშაოს თანამშრომელმა. ასევე, შეეცადეთ არ დაუშვან მამრობითი დაქვემდებარებული შესაძლებლობები, რომ მოგაწოდოთ "ჩვეულებრივ ქალური" თვისებები - კომპენსაცია, ცვლილება და capriciousness. ამის გაკეთება წინასწარ გაითვალისწინეთ, თუ რა კრიტერიუმებს შეაფასებთ თქვენი თანამშრომლების მუშაობას და არ აძლევენ საკუთარ წესებს. და არასდროს არ დაუშვებს თავს ემოციები - მამაკაცი კოლეგები არ აპატიებს თქვენ და, რაც მთავარია, ისინი ძლივს დაივიწყოს თქვენი შეცდომა. ქალთა ავტორიტეტები ითვლება ისტერიულად და თვითნებურად. არა ძალიან მაამებელი მიმოხილვები, არა? დროა აღმოიფხვრას ეს სტერეოტიპები. სხვათა შორის, სტატისტიკის მიხედვით, ქალები უკეთესად შეძლებენ რთულ პროექტების დაგეგმვას და პასუხისმგებლობების დელეგირებას უკეთებენ. ასე რომ, არ შეგეშინდეთ, გჯერა საკუთარ თავს, იყოს თავაზიანი, ფრთხილად და წარმატებას მიაღწევ. მამაკაცები - და კოლეგები, და უფროსები და ქვეშევრდომები - ვაფასებ ჭეშმარიტ პროფესიონალებს, მიუხედავად სქესისა!

ვარსკვლავი ექსპერტი

ალბერტ პოპკოვი, ინტერნეტის პორტალი "კლასელები". en »

როგორც წესი, გენდერი არ იმოქმედებს პროფესიონალიზმზე. თუ ადამიანი თავის ბიზნესში სპეციალისტია, ესმის, რა არის მისთვის საჭირო და რა შეუძლია მას შესთავაზოს, მნიშვნელობა არ აქვს, არის თუ არა ქალი თუ კაცი. მე არასოდეს მქონია დაქვემდებარებული ქალები, ამიტომ არ შემიძლია ვთქვა, რა არის ის, როდესაც ქალი არის ბოსი, მაგრამ მე ბევრი ნაცნობი გოგონა, რომელიც მმართველობითი პოზიციების დაკავებას გულისხმობს და ეს გვიჩვენებს, რომ ერთ დროს მართვის კომპანიები აფასებდა მათ ნამდვილი ღირსების მიუხედავად, მიუხედავად სქესისა. მე არ ვფიქრობ, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ ქალთა გარკვეული სახის შევიწროებაზე დასაქმების თვალსაზრისით. იმ კომპანიებში, რომელთანაც მე ვთანამშრომლობ. ისინი თანაბრად იყენებდნენ ქალებსა და მამაკაცებს. თუმცა, რა თქმა უნდა, თუ ირგვლივ გამოიყურება, ცხადი ხდება, რომ ბევრად უფრო ნაკლები ქალია გადაწყვეტილების მიღების პოზიციებზე და ტექნიკურ გარემოში. მე არ მგონია, რომ ეს არის მამრობითი შოვინიზმის გამო. უფრო მეტიც, ეს ყველაფერი არის რაღაც ... ტრადიცია, ან რამე. აქ, მიიღოს ნებისმიერი ტექნიკური კოლეჯი. ყოველივე ამის შემდეგ, გოგონები კვლავ იქნებიან ბევრად ნაკლები სურვილით, ვიდრე ბიჭები. და თუ ვსაუბრობთ არაკეთილსინდისიერ გზებზე სამუშაოდ, მაშინ მე ვიცი რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც ქალები იღებდნენ პოზიციებს, ისევე, როგორც ისინი იყენებდნენ თავიანთი ქალის ხრიკს.

სამსახურში მამაკაცები არ მოსწონთ ქალს:

1. ხმამაღლა იცინის;

2. ის ძალიან ბევრს საუბრობს;

3. ის იშორებს და ვერ იღებს გადაწყვეტილებას;

4. ახსნილია მისი მარცხი მამრობითი შოვინიზმით;

5. მათი სინათლის გაღიზიანება ან არასრულყოფილი რკინის პერანგი აკრიტიკებენ.

ადამიანი დააფასებს თუ თქვენ:

1. აღიარეთ მისი წარმატება;

2. არ შეგეშინდეთ რისკების აღსაკვეთად;

3. თვითდაჯერებული;

4. მიიღეთ ინიციატივა.