მოდი ვისაუბროთ მსგავს სიტუაციებზე, როდესაც წავალთ. ყოველივე ამის შემდეგ, აუცილებელია ნათლად და ნათლად იცოდეს რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ გაათავისუფლებს განაცხადის გათავისუფლებას. როდესაც ადამიანი უნდა გათავისუფლდეს, მან უნდა იმოქმედოს მხოლოდ კანონის ნორმების შესაბამისად. ხშირად, დამქირავებელი თავად არ იცნობს ყველა ნორმას და ძალაუფლებას არღვევს. თუ იცით, რომ დამსაქმებელი აკეთებს ამას, თქვენ უნდა გადაეწყვიტათ იგი. და ამის გაკეთება ისე, რომ მან არ გამოიწვიოს თქვენ მატერიალური ან მორალური ზიანი. სინამდვილეში, ეს ყველაფერი იმდენად რთულია, რომ წესების მიხედვით ყველაფერი გავაკეთოთ. როდესაც მთავარმა დოკუმენტს ხელი არ მოაწერს, საკმარისი ცოდნაა ძირითადი სამართლებრივი ნორმები, რათა მოაგვაროს ყველაფერი. თუ იმოქმედებთ ძირითად კანონებთან, მაშინ მოაწერეთ განაცხადი წუთი წუთში. სხვათა შორის, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს განცხადება უნდა იყოს სათანადოდ გაცემული. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ სწორად გამოიყენოთ ზეწოლა ხელმძღვანელისთვის, თუ ის ხელს არ მოაწერს განცხადებას.
გათავისუფლება ნებაყოფლობით
ასე რომ, მოდი გადავიდეთ სამართლებრივ ნორმებზე, რომელიც უნდა იცოდეთ იმისათვის, რომ გათავისუფლდეს. თუ თანამშრომელი სურს საკუთარი სურვილით გადადგეს, მან უნდა იცოდეს, რომ ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ არის საჭირო თანხმობა. პირი არ უნდა იჯდეს და დაველოდოთ იმ მომენტში, როდესაც ბოსი ისევ გადადგომის შესახებ განცხადებას მოაწერს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ უნდა მიიღოთ შენიშვნა იმ განცხადების შესახებ, რომ მიიღეს განხილვა. ასეთი ნიშანი შეიძლება განთავსდეს დირექტორის ან მისი მდივნის მიერ. თუ ასეთი ჩანაწერი გამოჩნდება თქვენს განაცხადზე, მაშინ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ საქმე უკვე გაკეთდა. თქვენ მხოლოდ ორ კვირაში მიგიღებთ თქვენს აპლიკაციას, შეცვალეთ ამ დღეებში და შემდეგ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დატოვოთ სამუშაო ადგილი. გახსოვდეთ, რომ როდესაც ორი კვირა იწურება, დამქირავებელი ვალდებულია მოგცეთ ხელფასი, მიიღოს საბოლოო გაანგარიშება და შეკვეთა, რომ დაბრუნებული ყველა დოკუმენტი, რომლითაც გადახვალთ მუშაობისას. რა თქმა უნდა, შეიძლება მოხდეს, რომ დამსაქმებელს არა მარტო ხელი არ მოაწერს თქვენს აპლიკაციას, არამედ საერთოდ უარს ამბობს მის მიღებაზე. ამის შემდეგ შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით ან დეპეშით ისე, რომ ხელმძღვანელმა გაითვალისწინა, რომ მან მიიღო იგი. თუ ეს მოხდება, მაშინ თქვენი განაცხადი ავტომატურად ხდება და შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაო ადგილი ორი კვირის შემდეგ.
აგრეთვე, დეტალურად ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დაბრუნდეს მუშაკი დოკუმენტებში, იმ შემთხვევაში, როდესაც ის სამუშაოს ტოვებს. პირველ რიგში, დასაქმებულის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების სამი დღის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია დაბრუნდეს მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება სამუშაო ადგილს. ასეთ დოკუმენტთა ჩამონათვალში შედის შემდეგი ნაშრომები: დასაქმების წესის ასლები, სხვა სამუშაოზე გადასვლის ბრძანებები, თუ თანამშრომელი შეიცვალა მისი სამუშაო ადგილი ან თანამდებობა, მისი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება; სამუშაო წიგნის ამონაწერი; ინფორმაცია ხელფასების შესახებ, ინფორმაცია ამ კომპანიის პიროვნების მუშაობის ზუსტი პერიოდის შესახებ. ყველა დოკუმენტი, რომელიც ხელმწიფეს ხელებს უსასყიდლოდ იღებს. გარდა ამისა, აუცილებელი ასლები უნდა დამოწმდეს ხელმოწერებით და ბეჭდით, თუ კანონით არის საჭირო. როდესაც შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების შეწყვეტა შეწყდება და ეს სამუშაოდან გათავისუფლების დღეს ხდება, დამსაქმებელს ასევე უნდა დაუბრუნდეს ყოფილი თანამშრომელი სამუშაო ჩანაწერი. ასევე, ხელმძღვანელი აკონტროლებს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულს ენიჭება ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან ერთმანეთთან. შეიძლება მოხდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელს არ შეუძლია მუშაობა. ამ შემთხვევაში მენეჯერი ვალდებულია წერილობით ან სიტყვიერად აცნობოს მას, რომ იგი უნდა გამოცხადდეს დაწესებულებაში და მიიღოს სამუშაო წიგნი. თუ ზედამხედველი ამას აკეთებს, იგი მთლიანად ამოღებულია პასუხისმგებლობისაგან, რომელიც დაეკისრება სამუშაო წიგნის გაცემას მისი დაქვემდებარებაში.
რამაც მოგება
საბოლოოდ, ჯერ კიდევ საჭიროა ისაუბრო იმაზე, თუ როგორ უნდა დააკისროს მენეჯერმა თანამშრომელი მატერიალური ზიანის განთავისუფლებისას. ეს არავითარი საიდუმლო არ არის, რომ ხშირად, ფინანსების პრობლემა ხდება მთავარი, როდესაც საქმე ეხება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, არ ილაპარაკოს და არა საერთო სურვილით. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ, რომ არ გადაიხადონ თანამშრომლის მატერიალური ზიანი ან არ გადაიხდიან. რას გულისხმობს კანონი ასეთი შემთხვევების შესახებ? ასეთ შემთხვევაში, 234-ე მუხლი ცხადყოფს, რომ თუ ლიდერი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების შესაძლებლობას იძლევა, მან უნდა გადაიხადოს ხელფასი. აქედან გამომდინარე, თუ ადამიანი ესმის, რომ ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მაგრამ, ამავე დროს, არ დავალიანების გადახდას არ უშვებდა, მას აქვს უფლება, სასამართლოში წასვლა და მისი დამქირავებლის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანოს. დამსაქმებელს უფლება არა აქვს ჩაიწეროს შრომის წიგნაკში გადაწერის არასწორი თარიღი ან განთავისუფლების მიზეზი, რომელიც არ შეესაბამება არსებულ კანონმდებლობას. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი დაგვიანებით მიმართავს ვადაგასული განაცხადის მიღებას, სავარაუდოდ, მას სურს შეცდომის მიღება სამუშაო წიგნში. ამიტომ, თქვენ უნდა ყურადღებით დავაკვირდეთ, რა ზუსტად არის დაწერილი თქვენს დოკუმენტებში. თუ თქვენ გაქვთ ჩანაწერი ნიშნით, შეგიძლიათ თქვათ ზედამხედველი არასწორი თარიღის შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ ის კვლავ დაჟინებით მოითხოვს, რომ მას აქვს უფლება შეცვალოს არასწორი თარიღი, თქვენ უნდა წავიდეთ სასამართლოში.
ეს ძირითადი კანონები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დაგეხმარებათ შეცდომების დაუშვებლად და არ განიცდიან იმ შემთხვევაში, თუ გადაწყვეტთ შეცვალოთ სამუშაო ადგილის შეცვლა. მთავარია, არ შეგეშინდეთ საკუთარი თავის დაჟინებით და მართლმსაჯულების მოთხოვნით, როდესაც დარწმუნებული ხართ, რომ კანონის წერილი თქვენს მხარეზეა.