თითოეულ კოლექტიურში არსებობს დაფარული ჩარტერული და ქცევის გარკვეული წესები. ახალ გუნდში ჩავარდნა, სცადეთ სწრაფად ისწავლონ ეს წესები და დაიცვან ისინი. იმისათვის, რომ გაეცნოთ წესებს, ტაქტიანად და unobtrusively გკითხოთ რა ინტერესების თქვენ. სცადეთ არ იყოს ზედმეტად საინტერესო და ვთხოვო რამ, რაც არ გულისხმობს. შეეცადეთ სწრაფად გაიხსენოთ კოლეგების სახელები და გვარები. თავდაპირველად არ ილაპარაკებთ ლიდერებთან - ამისათვის გექნებათ დრო, როცა ახალ გუნდში წარმატებული გახდება. თითოეული თავისი მიდგომა. ნუ იტყვი ხუმრობით და არ იტყვი, რომ კოლეგებს არ იცნობთ იუმორის გრძნობათა გარეშე, არ იზიარებენ ჭორებს და ჭორებს. ნუ შეგეშინდებათ რჩევა, თუ თქვენი ამოცანა არ არის ნათელი. პირველი "ჯემი" თქვენს კოლექტიურ ყველაფერში შეიძლება ჩამოიშოროთ. არ ილაპარაკო საკუთარ თავზე, მაგრამ ძალიან საიდუმლო არ არის. მონაწილეობა მიიღე ერთობლივ საქმიანობაში.
თანამშრომლების დასახმარებლად, თუ სთხოვეთ ამის გაკეთებას. მაგრამ არ მოიქცეთ სხვისი მოტივებით, თუ საკმარისი გაქვთ თქვენი სამუშაო, უარი თქვა რთულ, მაგრამ არა მკვეთრად. გამოხატეთ სინანული, რომ ახლა დაკავებული ხართ. თუ კონფლიქტურ სიტუაციაში ჩნდება სიტუაცია, დაიცვან ნეიტრალიტეტი, სანამ არ გაიგებთ კონფლიქტის დეტალებს. გუნდში შეიძლება იყოს ტაბუდადებული თემები. ფირმის პოლიტიკა, გამოჩენა, უფროსი და მოზარდის მორალის გამოჩენა საუკეთესო იქნება ოჯახთან ერთად.
იყავით პოზიტიური და ოპტიმისტური, კაბა ნეატულად, მაგრამ პრეტენზიული გარეშე.
ღირსება, შრომისმოყვარეობა და ინტერესი.
გუნდში წარმატების მისაღწევად - შეეცადეთ თქვენი იდეით კოლექტიური მოქმედება, მოვიზიდოთ საკუთარი შესაძლებლობები საერთო მიზნის მისაღწევად. გახსოვდეთ, ყველა მარცხი თქვენი ბიზნესია და მთელი გუნდისთვის ყველა წარმატება საერთოა. გუნდში წარმატების მისაღწევად საჭიროა გავიხსენოთ სიყვარულისა და პატივისცემის შესახებ სხვებისთვის და არა ძალაუფლების ატრიბუტებით.
თქვენ არ შეგიძლიათ იყოს სრულყოფილი ყველაფერი, ასე რომ, თუ ზოგიერთ სფეროში თქვენ არაკომპეტენტური, მივცეთ უფლებას ხელმძღვანელობას კოლეგებს. ინიციატივა, იდეა არ დაფაროთ. არ ველით კრიზისს, შემდეგ კი თავიანთი ხელმძღვანელობის თვისებების გამოვლენა. ნუ დაეკარგა, თუ დაუყოვნებლივ წარმატებას ვერ მიაღწევენ, დრო მოვა და სიცოცხლე მოგაწვდით ასეთ შესაძლებლობას.
გუნდის ყველა წევრზე გადაჭარბებული ნდობა შეიძლება წარუმატებელი აღმოჩნდეს: ვინმეს უბრალოდ ცდილობენ, რომ თქვენი მუშაობა თქვენი ხარჯებით გააკეთონ. არსებობს დიდი რაოდენობით ადამიანი, რომლებიც არ მოტყუება თქვენი ნდობა და ჯვარი თქვენს წარმატებაზე. არ შეგეშინდეთ ხალხის შეურაცხყოფა, მათი დემონსტრირება და კომპეტენცია. მათ, ვისაც სურთ მუშაობა, უნდა აღიარონ თქვენი უფლებამოსილება. ამავე დროს, პასუხისმგებელი ადამიანების მუდმივი უნდობლობა, შეურაცხყოფს მათ. გუნდში წარმატებული უნდა იყოთ ფსიქოლოგი და ოსტატურად დაეუფლონ ნდობას და არ ენდოთ. იყავით მაგარი, არ აჩვენებ, რომ გაღიზიანებული ან გაბრაზებული ხართ, შესაძლოა, ძალაუფლების შემოწმება. ამავე დროს, არ უნდა იყოს მოჩვენებითი - ზოგჯერ მხოლოდ ერთი საუბარი საჭიროა.
თუ გუნდში წარმატებული გახდებით, თქვენ ხელმძღვანელობას გისურვებთ, არ კითხულობთ კითხვებს: ნამდვილად მართავენ ამ ადგილას, არ დაიკარგავთ წარმატებას? დაუცველობა თავისთავად მხოლოდ შემოდგომაზეა. წარმატების შემთხვევაში, არ იქცევა ამაყი, შეუწყნარებელი, დომინირებული ადამიანი.
თუ დაიცავთ ყველა ზემოთ წესს, როგორ უნდა მოიქცეთ გუნდში წარმატებული, მხოლოდ რამდენიმე კვირაში მიიღებთ მონაწილეობას და თქვენ თავს გრძნობთ საკუთარ თავს კოლეგებში, როგორიცაა თევზი, რომელიც წარმატებულად მიდის. თქვენ გახდება ლიდერი, და თქვენი კოლეგები იქნება თითქმის მშობლიურ თქვენ.