Როგორ არ დაკარგოთ სამუშაო?

კრიზისის დროს ბევრი განიცდის მუდმივ სტრესს, რადგან მათ ერთდროულად უნდა გადალახონ ბევრი პრობლემა - ინფლაციის მიუხედავად, სესხებისა და ხელფასის შემცირების მიუხედავად, როგორ შევინარჩუნოთ ცხოვრების დონე და, რაც მთავარია, როგორ არ დაკარგოთ სამუშაო? ერთ ადგილას დარჩება მინიმალური დანაკარგებით. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ კომპანია, სადაც მუშაობთ, გაუძლებს რთულ დროს. გამარტივებული კონკურენციის პირობებშიც კი, ყველას შეუძლია დარჩენა.

1. გადახედვის დრო.
კრიზისი არის შესაფერისი დრო, რომ ჩაატაროს საკუთარი უნარ-ჩვევების, წარმატებისა და საკუთარი მნიშვნელობის გადასინჯვა. ბოლო დრომდე, როდესაც ვითარება სტაბილური იყო, ბევრმა თანამშრომელმა ნება დართო, დაისვენოს, დაისვენოს მათი ლაურეზებზე და, შესაბამისად, ზრდის შეჩერებას. შესახებ, თუ როგორ არ დაკარგოს მუშაობა, ვიფიქროთ მრავალი გვიან. იმისათვის, რომ არ იყოს გათავისუფლებული, მიუკერძოებლად შეაფასოს ყველა თქვენი სიძლიერე და სისუსტე, გახსოვდეს ყველა შეცდომა, რომელიც გაკეთდა და სწორი დასკვნების გაკეთება სცადეთ.
უფრო პატიოსანი ხარ შენთან დაკავშირებით, უფრო მეტი შანსია, რომ მართოთ რაღაც. მაგალითად, დროა აღიაროს გატაცება გვიან, სიყვარული გრძელვადიანი შესვენების ხარჯზე მუშაობა და მსგავსი ცოდვები. როდესაც აშკარად პრობლემის იდენტიფიცირება, ადვილი იქნება, რომ იპოვოთ გამოსავალი. თუ თქვენ კვლავაც თვლით, რომ საკუთარი შეცდომები გამოიყურებოდეს, დიდი შანსია, რომ თქვენი ბოსი შეამჩნევთ მათ, და ეს ნიშნავს, რომ გარდაუვალი შემცირებაა.

2. შრომის ოპტიმიზაცია.
მშვიდი ცხოვრების გზაზე კიდევ ერთი ნაბიჯი არის შრომის ოპტიმიზაცია. მაქსიმალური პროდუქტიულობა არის პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ არ დაკარგოს მუშაობა კრიზისის დროს. ყოველდღიური სამუშაო გეგმის შექმნა. მოდით მოიცავს ყველაფერი - და მოლაპარაკებები და შეხვედრები მომხმარებლებთან, წერილობით რეპორტაჟებს ან მიმდინარე დოკუმენტაციას, ყავის წყვეტს და ყველაფერს. თქვენ ნახავთ, რომ ზოგი რამ ძალიან დიდ დროს იღებს, მაგალითად, მოწევა ოთახში უსასრულო საუბრებს. შეამცირეთ ისინი მინიმუმამდე და გაყოფა იმ დროს, რაც დრო არ ჰქონდა. მაგალითად, ახლა თქვენ შეგიძლიათ დაასრულოთ მენეჯმენტის ანგარიშის შედგენა, სამუშაო ადგილების გაწმენდა ან შემდგომი განვითარების სტრატეგიის გათვალისწინება იმ კომპეტენციაში, რომლებიც თქვენს კომპეტენციაშია.
დაგეგმილი და მიზანმიმართულად განზრახული მიზნების მიღწევა უფრო დიდი გზაა, ვიდრე დროის ხარჯვის ოპტიმიზაცია.

3. მეტი პასუხისმგებლობა.
ნუ მიიღებთ დაბრკოლებას იმიტომ, რომ დაეხმარა კოლეგას დავაკმაყოფილოთ, რადგან მოახერხა პრინტერის გადასაჭრელად ან ყავის ბოლის შემოყვანაზე. მოდით ეს არ თქვენი მოვალეობები, მაგრამ თქვენ შეასრულოს ისინი, რომ ვერ წავიდეთ შეუმჩნეველი. კრიზისის დროს, წესი არ მუშაობს, რომელშიც თანამშრომლები ცდილობენ გააკეთონ რაც შეიძლება ბევრი ფული. მხოლოდ ის, ვინც გადარჩენას ავლენს, სურვილისამებრ მუშაობის სურვილი გამოთქვეს.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი კოლეგები გვაწუხებს, თუ როგორ არ დაკარგოთ სამუშაო, შეგიძლიათ გააკეთოთ მცირე, მაგრამ საჭირო ნივთები, რომლებიც გადაიდო ყველას მოგვიანებით. მენეჯმენტი შეეცდება ყველაფერს შეინახოთ, თანამშრომლების ხელფასი არის ხარჯების ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული ელემენტი, ამიტომ ყველაფერს აკეთებთ იმისათვის, რომ არ შეინახოთ. ნუ უარი თქვით ახალ იდეებს, კრიზისში კი კომპანიამ უნდა განვითარდეს. მაგრამ გთავაზობთ იმ გზების განვითარებას, რომლებიც არ საჭიროებს მსხვილ ხარჯებს.

4. კონფლიქტების გარეშე.
ახლა არ არის საუკეთესო დრო, რათა გაირკვეს ურთიერთობა. ბევრი კომპანია განიცდის ამდენი სირთულეები, რომ მათ არ აქვთ დრო, რომ გადაჭრან დამატებითი პრობლემები. თუ ხართ მუდმივი უბედურება, ხართ თუ არა ის, ვინც კოლეგებთან და ავტორიტეტებთან ჩხუბებს იწყებს, მაშინ ისინი შეეცდებიან თავიდან მოიცილოთ პირველი ადგილი.
ხელმძღვანელობა სასარგებლოა იმ გუნდისთვის, რომელიც მთლიანად მუშაობს, მაგრამ ეს არ იწვევს პრობლემას. აქედან გამომდინარე, გადადოთ თქვენი საჩივრები, დაივიწყოს ხელისუფლებისგან საგანგებო შვებულების ან დამატებითი სარგებლის მოთხოვნის შესახებ. სცადეთ მაქსიმალურად ისარგებლოს სპეციალური მოთხოვნების გარეშე. კოლეგებთან და მენეჯმენტებთან კარგი ურთიერთობები ხელს შეუწყობს არჩევანის გაკეთებას თქვენს სასარგებლოდ, როდესაც დროა გადაწყვეტილი, ვინ დატოვოს მეგობრული გუნდი.
ასე რომ, ჭორი, ინტრიგები, დაუსწრებელი და დაგვიანებით უნდა დარჩეს წარსულში. ითვლება. რთულ დროს ძნელია თავი შეიკავოს კონკურენტიდან იჯარით. თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ იცოდეთ, როგორ არ დაკარგოთ სამუშაო, მაშინ უარი თქვით მცირე და დიდი სკანდალები მშვიდი ცხოვრების სასარგებლოდ.

5. მიუხედავად ყველაფრისა.
ბევრი რამ კრიზისის დროს უნდა გაკეთდეს, არა იმიტომ, რომ არა. განვითარება ერთ-ერთია. თქვენ უნდა გააუმჯობესოთ თქვენი პროფესიული დონე, წინააღმდეგ შემთხვევაში კიდევ უფრო მარაგი იქნება გვერდის ავლით. ახლა ძნელია ტრენინგების ჩატარება, კურსებისა და სემინარების დასწრება, რადგან კომპანიებსა და თანამშრომლებს უბრალოდ ფული არ აქვთ. მაგრამ არსებობს უფასო გზები დამატებითი ცოდნა და ცოდნა. თვითმმართველობის განათლება დროებით უნდა შეცვალოს პროფესიული განვითარების ჩვეულებრივი გზები - წიგნები, ჟურნალები, ინტერნეტი და კომუნიკაცია უფრო გამოცდილი ადამიანები - ეს არის გამოსავალი ამ სიტუაციიდან.

ბევრი ადამიანი ფიქრობს, რომ კრიზისის დროს მათი მდგომარეობა ძალიან არასტაბილურია. როგორ არ დაკარგოთ სამუშაო რთულ სიტუაციაში, ყველამ არ იცის. ზოგჯერ ნებისმიერი ძალისხმევა არ დაეხმარება, თუ კომპანია გაკოტრდა, მაგრამ ძირითადად ყოველთვის გამოსავალია. თქვენ უნდა გახდეს უკეთესი სპეციალისტი, შეუცვლელი თანამშრომელი და სასიამოვნო ადამიანი. იმ დროს, როდესაც წარსულში არ არის ფასდაკლება, თქვენ უნდა შეეცადოთ დაამტკიცოთ, რომ თქვენ კვლავაც დიდ სარგებელს მოუტანს მთელი ფირმის მუშაობას, არა მხოლოდ საკუთარ თავს. და კრიზისის დროს თქვენ თვითონ აჩვენებ, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციას მიიღებთ სტაბილურობის დაბრუნებისას.