დღეს ბევრ რჩევას მოისმენთ, რა უნდა გააკეთოთ კარიერის წინსვლის წინ? როგორც წესი, ყველაფერი ხდება ისე, რომ თანამშრომელს არ შეუძლია მოშორება იმ ეტიკეტის მოშორებას, რომელიც დასაქმების პირველი წუთი იყო. ეს დამოკიდებულება სერიოზულ ზეგავლენას ახდენს ადამიანის თვითშეფასებაზე, რაც მნიშვნელოვნად ზღუდავს მუშაობის უნარს. ის გრძნობს, როგორც მორჩილი მარიონეტული ან სალომბარდო, რომელსაც არ აქვს უნარი, რომ მიაღწიოს ნებისმიერ სიმაღლეზე. თუმცა, თუ გახსოვთ ჭადრაკის წესები, ყველა სალომბარდო შეიძლება გახდეს დედოფალი და თოჯინა შეიძლება გახდეს ადამიანი. როდესაც თანამშრომელი მართლაც ცხადყოფს, რომ ის ღირსების ღირსია, მაშინ მხოლოდ ის აღიქმება, როგორც "მისი". მაგრამ, როგორ ამოიღე ეს ეტიკეტი თავს და დაამტკიცეთ ყველას, რომ ღირს?
თანამედროვე ლიდერების დიდი რაოდენობა ძალიან ხშირად გვჯერა, რომ ინდივიდუალური პიროვნების კარიერა მისი პირადი პრობლემაა. თუ ადამიანი ვერ მიაღწევს უფრო მეტს, მაშინ ის შეიძლება შეიცვალოს. ამავდროულად, იშვიათი ლიდერები ფიქრობენ საკუთარ თანამშრომლებს. ავტორიტეტს ეშინია, რომ ადამიანი, რომელიც იღებს უნარებს, დატოვებს ორგანიზაციას, მიიღოს მეტი თანხა, წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას მოუწევს ხელფასი გაზარდოს იმავე ადგილას დასაქმებული. თუმცა, იმედი მაქვს, რომ ყველაფერი არ არის ცუდი, როგორც ჩანს ერთი შეხედვით. ნებისმიერ ადამიანს შეუძლია მიაღწიოს ასეთ სიმაღლეებს საკმარისი კარიერის ასვლაზე, რომ ხელმძღვანელები უბრალოდ არ იქნება არჩევანის გაკეთება, თუ როგორ გადავიდეს იგი უმაღლეს პოსტზე. ყოველივე ამის შემდეგ, უფროსებისთვის, პრიორიტეტული საკითხია საკუთარი საწარმოების კეთილდღეობა და არა მისი ზეწოლა.
არსებობს დიდი რაოდენობის გზები, რათა გავლენა მოახდინოს მუშების ფირმაში, ხელფასებზე კი არ ლაპარაკი. პირველადი როლი შეასრულებს კონკურენციას, რომელიც ხელოვნურად ქმნის ოფის კედლებში. მნიშვნელოვანია მნიშვნელოვანი შეხვედრებისა და თანამშრომლების მნიშვნელოვანი შეხვედრები და დისკუსიები. ეს ინტერვიუებიდან გამომდინარეობს, რომ თანამშრომელს შეუძლია თავად შეცვალოს დამოკიდებულება მენეჯმენტის ნაწილში. წინსვლისათვის აუცილებელი კომპონენტია დასაქმებულთა სერტიფიცირება და მათთვის კარგი სამუშაოსთვის დაჯილდოება. როგორც წესი, ინდივიდუალური სტიმულები არ იყოფა კოლექტიურ, არამედ მხოლოდ სხვა მუშაკებისთვის სტიმულს აძლევენ თავიანთი კონკურენტის მაგალითს.
ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ კარიერული ზრდის თანამშრომლების განათლება მათი განათლებაა. მასწავლებლები, რომლებიც ქმნიან სწავლების პრაქტიკულ გზებს, რაც დაეხმარება დასაქმებულს, იგრძნონ მუშაობა და წარმოაჩინონ თავიანთი შესაძლებლობები, რომლებიც, თითქოს, ადამიანში დოზირდებიან. შედეგად, თანამშრომელს არა მარტო ახალი უნარ-ჩვევების შეძენა, არამედ ფირმის კეთილდღეობისთვის მუშაობის უნარი და კარიერის ასვლა უფრო მაღლა იზრდება. თუ ქურდი არ ინახავს თანამშრომელს უპატიოსნო და მალავს მისგან სპეციალობის რეალურ ხელფასებს, ამ სამუშაოს პოპულარობას სხვა ფირმებში, მაშინ დასაქმებული არ არის სავარაუდოდ მათი ხელმძღვანელობის შეცვლა. და კარგი ბოსი კარგად ესმის, ამიტომაც უნდა ატარებ 100% თქვენი დროის ასეთ ტესტებში იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენ ხართ ღირსეული კარიერის ასვლა.
არა ყოველთვის ადამიანი ცდილობს მეტი ფულის შოვნა. თანამშრომლის დამოკიდებულება სამუშაოზე და გუნდთან და უპირატესობასთან დაკავშირება უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ფული. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ყოველდღე მიდიხარ იმ ადგილას, სადაც არ მიდიხარ, მაგრამ ცოტა მეტი მოგება, რამდენიმე თვის განმავლობაში არ გაგრძელდება. ასევე არსებობს შემთხვევები, როდესაც ფულის გულისთვის პირი აიძულებს მუშაობას, რაც საბოლოო ჯამში თავის უნარ-ჩვევების გაუარესებას იწვევს. ასევე უნდა ითქვას, რომ ბევრ ადამიანს ხედავს არა მარტო მათი შემოსავალი, არამედ საკუთარი თავის დადასტურებაც. როდესაც ბოსი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს განავითაროს შემოქმედებით, თანამშრომელი სწრაფად მიდის გორაზე.
არსებობს რამდენიმე ჯგუფი, რომელთაც შეუძლიათ თავიანთი მიზნის მისაღწევად, კერძოდ, კარიერული ასვლა, სრულიად განსხვავებული გზებით. პირველი ჯგუფია ის მუშები, რომლებიც ხედავენ შრომის უზარმაზარ მნიშვნელობას და სურთ მუშაობა. რამდენად მნიშვნელოვანი იყო საბჭოთა კავშირის მუშაობა, ასე რომ მნიშვნელოვანი სამუშაოა ასეთი ადამიანებისათვის. ასეთი ადამიანებისათვის მიზნის მისაღწევად რეცეპტი მარტივია: მუშაობა საკუთარ თავს და გააუმჯობესე შენი პროფესიული უნარ-ჩვევები. ასეთ ადამიანებს, ხშირად, ბევრ პროფესიას სირთულეს ვერ აფასებენ. იყიდება გამყიდველი არა მხოლოდ უნდა იცოდეს ადგილმდებარეობის საქონლის თაროებზე, არამედ შეუძლია დაუკავშირდეს კლიენტს და მოზიდვა ყურადღება მომხმარებელთა. ამ ფორმირების ადამიანები ძალიან სასარგებლო იქნება გარკვეული კურსებისა თუ ტრენინგების ჩატარება, რათა გაირკვეს, თუ რა უნდა გაკეთდეს კარიერის წინსვლაში. ავტორიტეტებს არ მოსწონთ workaholics, მაგრამ ადამიანები, რომლებიც დაამტკიცოს ყველას გარშემო, რომ მათი მუშაობა არის უმაღლესი ხარისხის. როდესაც ასეთი თანამშრომლის უნარები გაიზრდება უპრეცედენტო სიმაღლეებზე, მაშინ შრომისმოყვარეობა აუცილებლად ითამაშებს თავის როლს.
მეორე ჯგუფის მუშაკები არიან ენერგიული და აქტიური ადამიანები. ისინი მუშაობენ, პირველ რიგში, შემოქმედებითი განვითარება. ასეთი მუშები არ იძულებულნი იქნებიან იმუშაონ, რომ არ მოსწონთ. ეს იმიტომ, რომ ამ ხარისხის, რომ მუშები ძალიან ხშირად ქვეშ შემცირება. ასეთი ადამიანებისათვის მიზნის მისაღწევად რეცეპტი იქნება მცირე ბიზნესის ტრენინგების გავლა. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს კურსებს, რომლებიც ასწავლიან და სწორად ისაუბრონ სიტყვის "პარაზიტების" გამოკლებით, რაც თანამედროვე ახალგაზრდებს აისახება.
მესამე ჯგუფში შედის პროფესიონალები, რომლებიც უკვე დარწმუნებულნი არიან საკუთარ თავს, რომ მიიღონ დამატებითი ტრენინგი. ისინი ხედავენ მიზანს და არა სამსახურში და არა აღიარებაში. მათი მიზანია ცხოვრებაში საკუთარი ბიზნესი იპოვონ, რაც შეიძლება საამაყო, კარგად და კარგი ფულიც კი არ არის ცუდი. როგორც წესი, ასეთ ადამიანებს პროფესიული უნარ-ჩვევები აქვთ, მაგრამ მათ არ იციან, როგორ უნდა მართონ, და ეს უნარი ძალიან მნიშვნელოვანია შემდგომი წინსვლაში. კურსები, რომლებიც ხელს უწყობენ ლიდერობის უნარ-ჩვევებს - ეს არის ის, რაც საჭიროა ასეთი ადამიანებისათვის.
ამ მარტივი ნაბიჯების გამოყენებით დარწმუნებული ხართ, რომ წარმატებულად მიაღწიეთ სამუშაოსა და ბიზნესში.