1) თავისუფალი მხატვრებისადმი ერთგულება.
საიდუმლო არ არის, რომ უფრო სტაბილურ დროში, ე.წ. თავისუფალი მოვაჭრეები ყოველთვის განიხილებოდა რაიმე სახის უგულებელყოფით. კაცი, რომელიც მუშაობდა ოფისში, მაგრამ უბრალო შემსრულებლიდ მუშაობდა, არ დაუჯერებდა მის რწმენას, როგორც მისმა კოლეგამ, რომელიც მკაცრი სარჩელის შეფარდება, უსაფრთხოების კამერების სიფხიზლის ქვეშ იყო. დამსაქმებლებმა ამჯობინეს არ დაუშვან თანამშრომლები თავისუფალ ხელოვანთა შორის დროებითი მუშაობისთვის და თუ ისინი გააკეთეს, მაშინ გამონაკლის შემთხვევებში. ახლა სიტუაცია რადიკალურად იცვლება.
კრიზისი ახალ პირობებს გულისხმობს. იმისათვის, რომ შეინარჩუნონ ზედმეტი თანამშრომლები, რომლებიც რეგულარულად არ შეასრულებდნენ მრავალრიცხოვან მოვალეობებს და საქმისგან იმ ექსპერტის მოვალეობის შესრულებას, რომლებიც დროებით დაქირავებას შეძლებდნენ, ეს არ არის ხელსაყრელი. აქედან გამომდინარე, ახლა ყველა კორესპონდენტი, ჟურნალისტი, პროგრამისტი, თარჯიმანი, მხატვარი და დიზაინერი აქვს კარგი შანსი გამოხატოს საკუთარი თავი და მიაღწიოს თანამშრომლობას იმ კომპანიებთან ერთად, რომლებიც ადრე არ იყენებდნენ თავისუფალ ადამიანებს პრინციპში.
იღბლიანი პირობის მისაღწევად, აუცილებელია კომპეტენტური პორტფელის მომზადება, მოიწვიოს რეკომენდაციები რამდენიმე კლიენტიდან და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენი სიძლიერე უფრო ხელსაყრელი იყოს. ახლა, როდესაც ყველაზე მეწარმეები არსებობს შრომისუნარიანობის რეჟიმის პირობებში, სპეციალისტის მომსახურება, რომელიც არ მოითხოვს ტურისტების, სადილების, ფიჭური კავშირგაბმულობისა და სამუშაო ადგილების ორგანიზებასთან დაკავშირებულ ხარჯებს.
2) მრავალმხრივი სიმძიმის უპირატესობაა.
ბოლო დრომდე, დამსაქმებლები სიტყვასიტყვით შეპყრობდნენ მხოლოდ სპეციალიზირებული სპეციალისტების მოსაძებნად. ეს იმას ნიშნავდა, რომ მათ სჭირდებოდათ ადამიანი, რომელიც ძლიერი იყო მხოლოდ ერთ სფეროში, მაგრამ ის მართლაც ძლიერი იყო. რა თქმა უნდა, ასეთი სპეციალისტები ახლა საჭიროა, მაგრამ რაღაც შეიცვალა დამსაქმებელთა პრეფერენციებში.
თუ არ გაითვალისწინებთ პროფესიას, სადაც მნიშვნელოვანია ვიწრო ცოდნა, მაგალითად, ოპერაცია ან ბირთვული ფიზიკა, მაშინ უმრავლესობა საოფისე მოსახლეობისთვის დროა მიიღოს მათი სიღრმეები ყუთების მათი სერთიფიკატები, სერთიფიკატები, სერტიფიკატები და დიპლომები. უფრო მეტი უნარები ტიპიური მენეჯერი, მარკერი, ბუღალტერი ან ეკონომისტი აქვს, უფრო სავარაუდოა, რომ იგი კრიზისის შენარჩუნებას სამუშაო პირის სტატუსში. თუ თქვენ ვერ ახერხებთ მხოლოდ ახალი პროექტის განხორციელების იდეას, არამედ ბიზნეს გეგმის შექმნას, გამოვთვალოთ ოპტიმალური დაბრუნება რეკლამის და შესაძლო მოგების შესახებ, მაშინ ისარგებლებთ იმ პირზე, ვისაც მხოლოდ ერთი რამ იცნობს.
3) დაგროვების დრო.
ძალიან რთულია ფულის დაზოგვა კრიზისში. მაგრამ ეს არის კარგი დრო, რომ ინვესტიცია მოგცეთ, განსაკუთრებით მაშინ, თუ დროებით უმუშევარი ხართ ან დაეცა მკვეთრად. თუ თქვენ იპოვით დროსა და საშუალებებს პრესტიჟულ კურსებზე, გაიაროთ მნიშვნელოვანი სემინარები ან კიდევ მეორე განათლება, მაშინ ძალიან მალე ეს ძალისხმევა შედეგს მოიტანს. გარდა ამისა, ახლა ვმუშაობ სასიამოვნო ფასდაკლებით პრაქტიკულად მომსახურების ყველა სფეროში, მათ შორის, განათლების სფეროში. ნუ მოგერიდებათ მომგებიანი შეთავაზებები, რადგან კრიზისი გაივლის და ფასების მნიშვნელოვნად შემცირება აუცილებლად გაქრება.
4) დაჭერა თევზი როგორც დიდი და პატარა.
ბევრს, ცდილობს სამუშაოს მიღება, მხოლოდ დიდი კომპანიებისთვის ჩქარობს. რა თქმა უნდა, ეს გამართლებულია: მსხვილი ფირმები უფრო საიმედოა, უფრო მეტი შანსი აქვთ კრიზისისგან ცვალებადი სერიოზული შედეგების გარეშე. მაგრამ ეს არის მსხვილი კომპანიები, რომლებიც ყველაზე ფართომასშტაბიანი შემცირება ხდება, ხოლო საშუალო და მცირე საწარმოები ჩვეულებრივი პერსონალის ბრუნვას განიცდიან. სამუშაოს მისაღწევად, არ იგნორირებადი წინადადებები მცირე კომპანიებიდან, რაც მთავარია, რომ მათი საქმიანობა იყო მოთხოვნილება და მუშაობა არ აშუქებდა ეჭვებს პატიოსნებასა და კანონიერებასთან დაკავშირებით.
5) შეინახეთ ჯიბეში ფართო.
სამომავლო შეღავათების იმედით. იმავდროულად, თქვენ უნდა ზომიერი თქვენი appetites. კრიზისი არის დრო, რათა შეამციროს მოთხოვნები, მაგრამ არ გაზრდის მათ. აქედან გამომდინარე, არ უნდა ველოდოთ დამსაქმებლებს ერთი წლის წინ იმავე დონეზე ხელფასის შეთავაზება. ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, რეკლამებში შემოსავლები 2 ან თუნდაც 3-ჯერ დაეცა და ხელფასები დაეცა. ბევრ კომპანიაში დროებით დათარიღებული პრემიები და სხვა სასიამოვნო, მაგრამ დამატებითი ბონუსები.
გარდა ამისა, ბოლო წლების განმავლობაში ოფისში დასაქმებულთა უმრავლესობა დიდ ფულს აკეთებდა პატარა სამუშაოს შესრულებაში. ეს განსხვავება ძალისხმევასა და ჯილდოს შორის უბრალოდ კრიზისია. ასე რომ, თუ შარშანდელ მენეჯერს ამ წელიწადში 500- $ 700 დოლარის ხელფასი შესთავაზებს, ეს იქნება მისი დღევანდელი ბაზრის რეალური ღირებულება, როგორიც უნდა იყოს.
6) დაველოდოთ.
მოძებნა კრიზისი კრიზისში არ არის ადვილი. ბევრი ვერც კი წარმოუდგენია, რამდენად მაღალია კონკურენცია პერსონალის ბაზარზე. ყოველ კარგ სამუშაოსთვის, ათასი CV- მდე დღეში მოდის, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში. ზოგჯერ შეუძლებელია დამსაქმებელს, რომ აირჩიოს კანდიდატი, რომელიც სათანადოდ არის ადეკვატური, არის ბევრი წინადადება, რომ ლიდერებს ჰქონდეთ შესაძლებლობა, ისწავლონ მათ ყველაფრის შესწავლა და ობიექტურად აირჩიონ საუკეთესო. ამდენად, ბევრი უარი ამ დროს არ იქნება გამოცდილებისა თუ უნარ-ჩვევების გამო, მაგრამ იმის გამო, რომ დამსაქმებელს არ მიუღია თქვენი რეზიუმე, მაგრამ შეჩერდება პირველზე. თქვენ უნდა გავაკეთოთ სწრაფად, ან დაველოდოთ ცოტა მეტი სანამ წარმატებას იქნება ღიმილი თქვენ.
თუ თქვენ აუცილებლად გინდა გარკვეული სამუშაო, მაგრამ გესმით, რომ კონკურენცია ძალიან მაღალია, განაახლეთ თქვენი რეზიუმე ისე, რომ აშკარაა. არ არის აუცილებელი, რომ წესები ჩამოშორდეს და ოფიციალურ დოკუმენტად იქცეს სარეკლამო ბროშურა, მაგრამ ასეთ ვითარებაში რაციონალური მიდგომა დაეხმარება. შეისწავლეთ ამ ვაკანსიის მოთხოვნები და დაარეგულიროთ მათი რეზიუმე, დაამატეთ რეკომენდაციები და სამოტივაციო წერილი. ეს საკმარისი იქნება იმისათვის, რომ არ დაიკარგოს ასობით სხვა წინადადება.
რა თქმა უნდა, კრიზისს მხოლოდ ერთეულში შეუძლია გაიმარჯვოს, დაიპყროთ "ბასტიონები" - ასობით, მაგრამ თქვენ გაქვთ შანსი მინიმუმ არ დაიკარგოს ამ ბრძოლაში მზის ჩასვლისთვის, მათ შორისაა ათასობით იღბლიანი პირობა, რომლებიც ვერ ახერხებენ თავიანთი სამუშაოს დაკარგვას ან სწრაფად იპოვონ ახალი. არ მგონია, რომ რთულ დროს თქვენი დონის ან პროფილის სპეციალისტები არ გვჭირდება, უბრალოდ უნდა შევეცადოთ აღიარებული და შენიშნა. გარდა ამისა, არ დაკარგოთ დანახვაზე ცვლილებები, რაც უკვე მოხდა. იყავი მუდმივი და რეალისტური, მაშინ წარმატებას ვერ მიიღებს.