Ბებია მშობლის შვებულებაში

შვებულებაში შვებულებაში ბავშვი ჩვეულებრივ ტოვებს ბავშვის დედას, ვინაიდან მის მიერ ჩატარებული ზრუნვა ხორციელდება. მაგრამ გარკვეული საოჯახო გარემოებებიდან გამომდინარე, ვითარდება, როდესაც ბავშვის დედა არ არის შვებულების შვებულებაში ყოფნის შესაძლებლობა. ამ შემთხვევაში ოჯახი გადაწყვეტს ბავშვის მოვლას, მაგალითად, ბებიას. შემდეგ კითხვებია, ბებია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებული, რა პირობებით შეიძლება ის იყოს შვებულება შვილიშვილის ან შვილიშვილის მოვლაზე?

ასე რომ, ფედერალური კანონის "მემკვიდრეების მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ ბავშვები" მე -13 მუხლის მიხედვით, მშობლიური მამები, მეურვეები, სხვა ნათესავები, რომლებიც ბავშვის მოვლას იღებენ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევით უზრუნველყოფენ. ჩამოთვლილ კატეგორიებს აქვთ თანაბარი უფლება მიიღონ ყოველთვიური დახმარება, ისევე როგორც დედა, ბავშვის მოვლის პერიოდის განმავლობაში, ერთი და ნახევარი წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ყოველთვიური დახმარება მამის, დედა, მეურვე, სხვა ნათესავია სამუშაო ადგილზე. მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, არ არსებობს ფორმალური განსხვავება იმ პირს შორის, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვისა და დედისთვის. ბავშვის მოვლის შვებულებაში დარჩენის უფლება, გარდა დედა, შეიძლება იყოს ბავშვის მამა და სხვა ნათესავი. ეს შესაძლებლობა შრომის კოდექსში გაჟღერდა.

კანონით (TCRF- ის 256-ე მუხლი), რომელიც აღწერს მშობლის შვებულების დასაქმების წესს დასაქმებულისათვის, მთლიანად ან ნაწილობრივ შეიძლება გამოიყენონ ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა, მეურვე და სხვა ნათესავები, რომლებიც ბავშვისთვის ზრუნავს. ამ ვითარებაში, სხვა პირისთვის ამ შვებულების მინიჭებისას, დამქირავებელს არ უნდა ჰქონდეს შეკითხვა ან ეჭვი, თუ რატომ არ შეიძლება ბავშვის მოვლა, თუ ის გააგრძელებს სწავლას, გააგრძელებს სამხედრო სამსახურს ან ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობას. მას შეუძლია განკარგოს ამ პერიოდის განმავლობაში საკუთარი.

შვებულების შვებულების და შვებულების შვებულების დასრულების შემდეგ ბავშვის მოვლის შვებულება იწყება ბავშვის სამი წლის ასაკში. თუ მშობიარობის შემდეგ ბავშვს შვებულება არ შეუძლია ბავშვის მოვლაზე, კანონი ითვალისწინებს სხვა ადამიანზე გამოსაყენებლად, რაც ბავშვის დაბადების შემდეგ ნებისმიერ დროს შესაძლებელია. ეს სიტუაცია გათვალისწინებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვი მართლაც იზრუნებს მამის ან სხვა ნათესავის მიერ. გამოიყენეთ ეს დღესასწაული შესაძლებელია მხოლოდ აპლიკაციის პრინციპზე. ბავშვის მოვლაზე გასვლის უფლება ბებიამ მხოლოდ მისი დამქირავებლის წერილობითი განცხადებით მიმართა. განცხადების გარდა, საჭირო დოკუმენტაციის ჩამონათვალია:

• დაბადების მოწმობა ბავშვისთვის, რომელიც საჭიროებს წელიწადნახევრის განმავლობაში ზრუნვას;
• ცნობა დამსაქმებლის აპარატის ან მშობლების მშობლებისგან, რომლებიც ადასტურებენ, რომ ისინი არ არიან დატოვონ ბავშვის მოვლაზე და არ მიიღებენ ყოველთვიურ დახმარებას;
• დოკუმენტაცია შვილთან დაკავშირებით, რომელიც საჭიროებს ზრუნვას.

ამ შემთხვევაში, ბებია შეიძლება იმუშაოს, მიუხედავად იმისა, რომ ის არის ასეთი შვებულებაში. კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს მუშაობის უფლებას, მაგრამ გარკვეულ შეზღუდვებთან ერთად: უმუშევრობის პირობებში ან სახლში. ამ შემთხვევაში ბებია იტოვებს უფლებას მიიღოს სარგებელი (ყოველთვიურად) სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის საფუძველზე. ამ ტიპის შვებულება შეიძლება შეწყდეს და ბებიას აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს მას ნებისმიერ დროს მისთვის ხელსაყრელ პირობებში და მის წინა თანამდებობაზე მუშაობა. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობდა ბებიას იმავე ჩანაწერის გასავლელად, რომლითაც იგი იმყოფებოდა შვებულებაში, რეკომენდებულია სასამართლოს მიმართვა, რომელიც მას სამსახურში აღადგენს.

უნდა აღინიშნოს, რომ ბავშვის მოვლისთვის განკუთვნილი შვებულება აუცილებლად შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში. დამსაქმებელი ითვლის ამ პერიოდს ზოგადი და უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობაში. გარდა ამისა, შვებულებაზე ზრუნვა ბავშვის შემადგენლობაში შედის სპეციალურ სამსახურში, გარდა პენსიების ადრეული პერიოდისა.