თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ლიდერები ერთ საათში არ გახდებიან. ლიდერებთან ერთად დაბადებულებიც უნდა იყვნენ მუშაობდნენ თავიანთი შესაძლებლობების გაზრდისთვის, რათა მათ მიეღოთ მაღალი ხილი, როგორც ჯგუფის ხელმძღვანელი. არსებობს შესაძლებლობა, რომ ჩამოთვალოს ბევრი თვისებები, რაც, უდავოდ, მნიშვნელოვანია. მაგრამ ფსიქოლოგები, რომლებმაც ყველაზე პოპულარული ადამიანების მოთხრობები შეისწავლეს, ათი ადამიანის თვისებები შეაგროვეს, რომ შენს განვითარებაში წარმატების მიღწევა გინდათ. აღემატებოდეს მომდევნო დონეზე, თქვენ უნდა განვითარდეს შემდეგი თვისებები, რომლებიც თან ახლავს boss.
მიზანი მიზანი. უფროსებს აქვთ ნათელი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ სად უნდა წავიდნენ და რა უნდა მიაღწიონ მათ. ისინი წარმოადგენენ მკაფიო სურათს და შექმნიან სტრატეგიულ გეგმას მათი მიზნების მისაღწევად.
როგორ განავითაროთ მიზნის მიზანი: წაიკითხეთ დიდი ლიდერების ისტორიები და კეთილგანწყობილი ადამიანები, წაიკითხეთ უკანასკნელი და კლასიკური სამოტივაციო წიგნები ბიზნესის კეთების შესახებ, დაუკავშირდით ადამიანებს, რომლებმაც ლიდერობის უნარი გაატარეს. ყოველდღიურად ჩამოაყალიბეთ გარკვეული მიმართულებები და უყურეთ, თუ როგორ გახდა ზუსტი და ეფექტური თუ არა მისი გადალახვისთვის გადადგმული ნაბიჯები. თანმიმდევრობით თქვენს წინაშე ყველა ყველაზე შორეული პირადი მიზნები.
გადაწყვეტილებების მიღება. ლიდერები არ ეშინიათ, რომ კომპლექსური და შეუზღუდავი გადაწყვეტილება მიიღონ, რადგან ისინი დარწმუნებულნი არიან საკუთარ თავს და მათ ძალაუფლებაში. მათ იციან, რომ გაურკვევლობა კლავს რესურსებსა და პოტენციალს.
როგორ აიფოუნ საკუთარ გადაწყვეტილებებს: დაიწყე გადაწყვეტილებების მიღება იმ ადგილებში, სადაც უთანხმოება ან მარცხი არ იქნება კრიტიკული თქვენი თავდაჯერებულობა. თუ პრობლემა გამოსავალი არასწორი აღმოჩნდება, ამოიღეთ შეცდომის მნიშვნელობა თქვენთვის და გადაადგილება.
რისკის მიღება. უფროსებს უნდა ჰქონდეთ გამბედაობა იმ გარემოებებში, რომლითაც დადებითი შედეგი არ არის გარანტირებული. ისინი მდებარეობენ რისკების ცუდი იღბალი.
როგორ ვისწავლოთ რისკები: სიტუაციის გაანალიზება ნებისმიერი ვარიანტის უპირატესობებისა და უარყოფითი მხარეების ჩამონათვალში, რის შემდეგაც თითოეული რეიტინგის განსაზღვრა რისკის ფაქტორების რეიტინგს ერთიდან ხუთამდე. შემდეგი, განსაზღვრა ალბათობა, რომ ნებისმიერი ვარიანტი გაგრძელდება ზუსტად ისე, როგორც თქვენ აპირებთ. ეს ყველაფერი მოგიწევთ დახმარების მიღებაზე, თუ რა საფრთხეს აპირებთ, რა ნაბიჯით გადადგამთ და რა ვარიანტს გთავაზობენ.
რეკომენდაცია: ნუ დაველოდებით სრულყოფილებას. არავის ყოველთვის გაიმარჯვებს. შეცდომები, ლიდერები მოიმატებს.
სხვათა მოტივაცია. ხელმძღვანელებს შეუძლიათ თავიანთი ხედვა შეიტანონ მიზნისა და მისი ხელქვეითების საშუალებით, დაამტკიცონ თავიანთი იდეების მნიშვნელობა. მათ შეუძლიათ შთააგონონ ხალხი, რომ მიაღწიონ საერთო მიზნებსა და მისწრაფებებს ამ სიმაღლეებზე, რის შესახებაც ეს ადამიანები კი არ სჯეროდათ, რომ მათ მიაღწევდნენ. ხელმძღვანელის გავლენის ქვეშ გუნდის წევრები ცდილობენ გააუმჯობესონ საკუთარი პირადი და პროფესიული თვისებები.
როგორ მოტივაცია ხალხი: შეისწავლე საჭიროებები, რომლებიც შეძლებენ ხალხის მოტივაციას. უბრალოდ ყურადღება მიაქციე იმ ფაქტს, რომ იგივე შედეგი არ იძლევა არა ყველა ადამიანს. მოუსმინე სხვებისთვის ყურადღების მიპყრობას, თუ რა იწვევს მათ.
რეკომენდაცია: თანამშრომლების მოტივაცია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დარწმუნებულია, რომ თითოეული მათგანი ესმის, თუ როგორ მუშაობს მისი მუშაობა საერთო მიზნის მიღწევაში.
გუნდის ორგანიზების უნარი. ლიდერები ქმნიან პროდუქტიულ ჯგუფებს, რომლებიც საუკეთესო ადამიანებისგან შედგება. გუნდი წარმატებით ჩამოყალიბდა თანამშრომლობის სულისკვეთებით, ჯგუფის ხალხმა ადვილად მოვიდა კონსენსუსის მიღწევაში და უთანხმოების მოგვარება.
როგორ გააუმჯობესოთ საკუთარი ჯგუფის ფორმირების უნარი: თავიდან ავიცილოთ მიკერძოებული პასუხი ნებისმიერ კითხვაზე. ფოკუსირება დისკუსიებში მრავალფეროვანი პერსპექტივების შესაფასებლად, ვიდრე თქვენი საკუთარი თვალსაზრისის დასადასტურებლად. ვისწავლოთ და გამოიყენოთ საუკეთესო თვისებები დანარჩენი გუნდი.
თვითდამატებითი ცოდნა. ლიდერებმა იციან მათი სისუსტეები და სიძლიერე და შეაფასონ საკუთარი ქცევა ობიექტურად. ისინი აღიარებენ საკუთარ ხარვეზებს, ღიაა კავშირით და საჭიროებენ თუ არა ცვლილებების შეტანას საკუთარი პიროვნული თვისებებით. კარგი ბოსი მოწოდებულია საუკეთესო. ის არა მარტო მაღალ სტანდარტებს შეესაბამება, არამედ აქტიურად ზრდის ბარსს, რათა მიაღწიოს წარმატებას თავისი საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში.
როგორ გაზარდოთ თქვენი საკუთარი ცოდნა: გაანალიზოთ საკუთარი ქმედებები და მათი შედეგები. დასვით ხალხის აზრი იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ მენეჯერის თვისებების გაუმჯობესებაზე.
რეკომენდაცია: შეინარჩუნეთ ყოველდღიური გრაფიკი, რომელშიც უფრო მნიშვნელოვანი ინციდენტების და მოვლენების ჩაწერა. ასე რომ, ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ დაიბრუნოთ და გაანალიზოთ რა კარგად და რა შეიძლება გაკეთდეს უკეთესი.
პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობა. ლიდერები უნდა იყოს საიმედო, მხოლოდ ამის შემდეგ სხვები დაიცვან ისინი. ურთიერთობები გულახდილი, კარგად კონტროლირებული გრძნობები, განჭვრეტადი რეაქციები, რისხვის ისტერიული და აღშფოთების ქცევის არარსებობა - ეს არის მთლიანობის სიმპტომები. კეთილსინდისიერება იძლევა ერთს, საკუთარი ღირებულებების დაცვას, მაშინაც კი, როდესაც ალტერნატიული გზა შეიძლება იყოს ყველაზე მარტივი და პერსპექტიული ძირითადი სარგებელი.
ბოსი, რომელსაც აქვს ამ ხასიათის თვისება, ჩანს მისი მიმდევრები საიმედო და გასაგები, რაც მას ყველაზე მისაღებია. გარდა ამისა, მას შეუძლია შექმნას ორიგინალური მოდელი იმ ხალხისთვის, ვისაც სურს მიბაძოს მას.
როგორ შეაფასე შენი მთლიანობა: ენერგიულად მოძებნეთ კავშირი მეგობრებთან, კოლეგებთან, მათ შორის, ქვედანაყოფებთან. ეს საშუალებას მოგცემთ უფრო ნათლად ჩამოაყალიბოთ თქვენი ფასეულობები და თქვენი პასუხისმგებლობის ფარგლები, და შეძლებთ იმის დადგენას, თუ როგორ დაგირეკავთ თქვენი იდეები თანამემამულეებს და თქვენს როლს სხვა ადამიანებთან ერთად.
მუშაობა თქვენს ცხოვრებაში მთელი ცხოვრება. ლიდერები მუდმივად სწავლობენ, იზრდებიან და ღიაა ახალი იდეებისთვის.
როგორ გაზარდოთ საკუთარი ცოდნა: გაიზარდოს საკუთარი პროფესიონალური თვისებები, დაუკავშირდით თქვენს კოლეგებს ახალი იდეებისა და შთაგონების სანაცვლოდ, უფრო გამოცდილი ლიდერების გამოცდილების მიღება, ხალხის მართვის თეორიის შესახებ ლიტერატურის წაკითხვა.
რეკომენდაცია: ბრძენი ლიდერები ეძებენ პარტნიორებს, რომლებიც შეძლებენ თავიანთი პირადი სისუსტეების შევსებას.
ეფექტური კომუნიკაცია. ლიდერებს საშუალება აქვთ, საკუთარი იდეების მრავალფეროვნებაზე გადასცენ საშუალება და შეძლონ კომუნიკაციის წესის გამოსწორება, რათა მოძებნონ მიდგომა ნებისმიერ ადამიანსთან და ურთიერთთანამშრომლობაზე.
როგორ გავაუმჯობესოთ კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები: ინტენსიური უსმენენ და არავერბალური სხეულის სიგნალების გაგებას. საუბრის დროს "წაიკითხეთ ხაზებს შორის", განსაკუთრებით იმ დროს, როდესაც მუშაობენ გუნდის ნაცნობი წევრები ან ქვედანაყოფები, რომლებსაც შესაძლებლობა აქვთ დროულად არ იყვნენ დაინტერესებული ყველაფრის შესახებ. წარმოადგინეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომელიც იმეორებს მცირედ, მაგრამ ყოველ ჯერზე წარმოდგენილია ყველაფრისთვის - ისე, რომ ყველას შეუძლია ნათლად გაიგოს, რა საუბარია. მსმენელებს სთხოვენ, გაიმეორონ ის, რაც მათ განაცხადეს, რომ მათ კარგად ესმით საუბრის თემა.
აქტიური დახმარება სხვებს წარმატების მისაღწევად. კომპეტენტური ლიდერი სხვებისთვის შანსს აძლევს სრულად გააცნობიეროს საკუთარი პოტენციალი, გააცნობიეროს, რომ ეს მხოლოდ აძლიერებს გუნდს და ორგანიზაციის სარგებლობას მოაქვს.
როგორ მივცეთ სხვები მით უფრო მეტ სიხარულს: დიპლომატიურ ჯგუფს კი ყველაზე დიდი წარმატება. დელეგატს თქვენი საკუთარი მოვალეობები და პასუხისმგებლობები თქვენი მიმდევრები, თუ გრძნობს, რომ ისინი ნიჭიერი, მიიღოს ხელმძღვანელობის როლი.
მე აღვნიშნე, რომ "მუშაობის წინ", რომელიც არის იდეა იმის შესახებ, თუ რა უნდა შეიცვალოს და განავითაროს საკუთარი თავი, რათა მართლა გახდეს ლიდერი, რომელსაც შეუძლია გამოიწვიოს ხალხი. თქვენ, თუ მართლა გინდათ ნამდვილი წარმატების მიღწევა, ჩემი რეკომენდაციები მიჰყევით წერტილს.