როგორ მოხდა, რომ ხელისუფლება ცდილობს ყველაფრის სტიმულირებას შობადობის ზრდის სტიმულაციას, ექიმები და შრომითი კოდექსი ცდილობენ დაიცვან მომავალი დედების ჯანმრთელობა და დამსაქმებელს ორსული ქალისთვის შეშფოთების მიზეზი რჩება, ვინაიდან მას მიაჩნია, რომ მას ბევრი სარგებელი აქვს, ის უფრო ავად გახდება და ის იმუშავებს , სავარაუდოდ, ეს იქნება უარესი. ეს არის წინასწარმეტყველება. თუმცა, ეს არ არის საფუძველი. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გაათავისუფლოს ფეხმძიმე ქალბატონი და აიძულებს მას გადადგეს, საკუთარი შრომის დაცვის ინსპექციის მიერ სხვადასხვა პრობლემების გამო. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის თანახმად, ორსული ქალის საშუალო შემოსავლის დონე უნდა შენარჩუნდეს თუნდაც ის გადაეცეს განსხვავებულ, ნაკლებად "მავნე" პოსტს, ექიმების მიერ დადგენილი თუ, თუ მას სჭირდება ექიმთან საქმიანი ვიზიტების დროს მოგზაურობა.
დიდი ხნის ნანატრი შვებულება
კანონის მიხედვით მშობიარობის შვებულება მშობიარობის 70 კალენდარულ დღეზეა და მშობიარობიდან 70 დღის შემდეგ, ან მშობიარობის მშობიარობის შემთხვევაში 86 დღის განმავლობაში. და თუ ტყუპის ან ტყუპის დაბადება მოსალოდნელია - მიწოდების დღემდე 84 დღისა და 110 დღის შემდეგ. და ძალიან ხშირად ასეთი შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალები სამ წლამდე იზრუნებენ შვილის მოვლაზე და მთელი ამ პერიოდისთვის ორგანიზაცია ვალდებულია დაიცვას მათ სამუშაო ადგილი. იმავდროულად, ორსული ქალის კანონიერი გზით მოშორების მიზნით, საწარმოს შეუძლია მხოლოდ "მისი გვამის მეშვეობით", სხვა სიტყვებით, ინდივიდუალური მეწარმის მიერ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში (მუხლი 261, LC RF- ის პირველი ნაწილი). მათი უფლებების დარღვევის შემთხვევაში, ქალს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს სასამართლოს გადაწყვეტილებით, მაშინ კომპანია სათანადო სანქციებს ორგანიზაციის ანგარიშების ჩამორთმევისას ელის. თუმცა, უმეტესი moms კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად და ჯანსაღი ნერვების შენარჩუნებას გულისხმობს, არ დაუკავშირდით სასამართლოსა და ინგლისურად.
დედა
სამშობიარო შვებულება სოციალურ სადაზღვევო ფონდშია გადახდილი, რის შედეგადაც ავადმყოფი შვებულება ემსახურება. კანონის მიხედვით, ორსული ქალებისთვის ავადმყოფთა სია გადახდილია საშუალო შემოსავლების 100% -ის ოდენობით, მაგრამ კანონი "2008 წლის რუსეთის ფედერაციის სოციალურ სადაზღვევო ფონდის ბიუჯეტისა და 2009 წლის და 2010 წლის გეგმის შემდგომ პერიოდში", კანონის თანახმად, ქალს თვეში 23,400 რუბლს ვერ მიიღებს, თუნდაც, მისი ხელფასი გადააჭარბა ამ თანხას. უნდა აღინიშნოს, რომ ხელფასები სრულიად "თეთრი" უნდა იყოს, რადგან ის ოფიციალურ დოკუმენტებშია. კითხვა, რა თქმა უნდა, დელიკატურია, მაგრამ არაფერია სამარცხვინო, რომ როდესაც ქალი დასაქმებულია, გაირკვევა, თუ რა ოდენობით გამოცხადდება ხელფასები. და თანამშრომლები, და კიდევ უფრო მეტი თანამშრომელი, დეტალურად და - რაც მთავარია - პატიოსნად გითხრათ, როგორ უფროსებს მკურნალობენ საავადმყოფოში, როგორც მთელი და ორსული ქალები. შეგახსენებთ, რომ ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა სადაზღვევო ფონდისგან არ არის გადახდილი, ეს არის სოციალური დაზღვევის ფონდი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც რეგისტრაციის ყველა უსიამოვნება მოდის საბუღალტრო და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებზე. რა თქმა უნდა, დამქირავებელი ვალდებულია მიიღოს ავადმყოფი შვებულების ფურცელი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულთა სია სავსეა დარღვევებით. ამის გათვალისწინებით, ფურცლის მიღებისას ყურადღებით შეამოწმეთ თუ არა პაციენტის გვარი, სახელი, პატრონმული, ასაკისა და სქესის სწორად მითითება, აგრეთვე საწარმოს სახელი, ექიმის ხელმოწერა და საავადმყოფო ბეჭედი. მაგრამ მაშინაც კი, თუ საბუღალტრო განყოფილების სიღრმეებიდან სასწრაფოდ გაქრა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა ჩამონათვალი, არ აქვს მნიშვნელობა, ის შეიძლება აღდგეს საავადმყოფოსთან დაკავშირებისთანავე, მიიღებთ დუბლიკატს.