ორსული ქალები არა მარტო ახალ საინტერესო სიტუაციას, არამედ ახალ უფლებებს მიიღებენ. და მათი გამოყენება, მათ უნდა იცოდნენ. ყველა უფლება მიმართულია დედათა და მომავლის შვილის ჯანმრთელობის შენარჩუნებაში. დამსაქმებელთა და ჯანდაცვის მუშაკთა უმრავლესობა ეშინია ორსული ქალის წინაშე, რადგან ორსული ქალის უფლებები არღვევს მძიმე სასჯელს.
რა უფლებები აქვს ორსულ ქალს ქალთა კონსულტაციისთვის?
ორსული ქალს შეუძლია კანონით დარეგისტრირდეს ნებისმიერი ქალთა კონსულტაციაში დარეგისტრირება და უფასო სამედიცინო დახმარების მიღება, ხოლო რეგისტრაციის ადგილის რეგისტრაცია არ არის აუცილებელი თეორიულად, თქვენ შეგიძლიათ მოიქცეთ ნებისმიერ ქალთა რჩევაზე, რომ მოგეწონოთ, თუნდაც ის მდებარეობს მეზობელ ქალაქში.
შრომითი უფლებები ორსული ქალების მიღებისთვის სამუშაოდ
LC RF- ის 64-ე მუხლი ნათლად აცხადებს ორსულ ქალს მუშაობის მიღებაზე უარის თქმის აკრძალვასთან დაკავშირებით. დამსაქმებლის დანიშვნისას, უნდა ითვალისწინებდეს მხოლოდ ორსული ქალის კვალიფიკაცია და საქმიანი თვისებები, არ უნდა არსებობდეს დამქირავებლის მხრიდან დისკრიმინაცია. დისკრიმინაციის აკრძალვა ინიშნება შრომის კოდექსის მე -3 მუხლში.
თუ ორსული ქალბატონი დარწმუნებულია, რომ ის შესაფერისია, მაგრამ მას უარი უთხრეს, მას აქვს უფლება, გამოსცეს ფიქსირებული ხელშეკრულება ან სასამართლოში წასვლა. ფიქსირებული ხელშეკრულების გამოცემის შემთხვევაში, თუ განკარგულებაში შესვლის მომენტში ქალი უმუშევარია, იგი ვერ მიიღებს დროებით ინვალიდობას. დამქირავებელი ვალდებულია, ორსული ქალისთვის საცდელი პერიოდის გარეშე მუშაობის საშუალება არ მიიღოს, ამ პერიოდის ბოლოს არ შეიძლება მისი გათავისუფლება, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ქალი არ გამოუცხადებს აუცილებელ უნარებს სამუშაოს. ეს ითქვა TC- ის 70-ე მუხლში.
გათავისუფლება
ორსული ქალბატონი არ შეიძლება განთავისუფლდეს, თუნდაც სტატიაში (მაგალითად, არაკეთილსინდისიერი მუშაობისთვის, არყოფნისთვის)! ეს შრომის კოდექსის 261-ე მუხლშია გაწერილი. ერთადერთი გამონაკლისი წარმოადგენს საწარმოს ლიკვიდაციას. ქალს შეუძლია თავისი პოზიცია დატოვოს მხოლოდ საკუთარი თხოვნით.
ორსული ქალის სხვა შრომითი უფლებები
ქალბატონს უპირველესად აქვს უფლება, შეამციროს სამუშაო კვირა ან დღე. თუმცა, კანონი არ ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლების შენარჩუნებას, ამიტომ გადახდა იქნება დროში პროპორციული.
ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკი რეკომენდირებულია დამატებით შეთანხმებას და ცალკეულ ბრძანებას (შრომითი ხელშეკრულებით მიმაგრებული). მათ უნდა განსაზღვრონ მოთხოვნები დასვენებისა და სამუშაო საათებისათვის. არ არის მითითებული სამუშაოს ინდივიდუალური გრაფიკი, არ მოქმედებს მომსახურების ხანგრძლივობაზე, არ ითვალისწინებს გადახდილი შვებულების ხანგრძლივობის შეკუმშვას.
ორსული ქალბატონი სამუშაო სტანდარტების შემცირების გარდა უფლება აქვს მოითხოვოს სხვა თანამდებობაზე (რომელიც შეესაბამება კვალიფიკაციას) ან სხვა ადგილას, მაგრამ მხოლოდ ერთი მიზნისთვის - უარყოფითი ზემოქმედების შემცირების მიზნით. საშუალო შემოსავალი უნდა იყოს დაცული, თუ არ არსებობს შესაფერისი ადგილი, მაშინ ქალი, რომელიც თანამდებობაზე იმყოფება, გათავისუფლებულია სამუშაოზე, ხოლო მოგება რჩება მანამ, სანამ შესაფერისი ადგილი არ გამოჩნდება.
ორსული ქალის დამქირავებელი არ აქვს უფლება ღამის მოვალეობის შესრულების ან ზეგანაკვეთური მუშაობის ჩატარებას, ნახოს ან საქმიანი ვიზიტით გააგზავნოს შვებულებაში და შაბათ-კვირას მუშაობა.
მომავალი დედის უფლება აქვს მიიღოს სრული გადახდა დეკრეტულ შვებულებაში. შვებულება ძალაში შედის მას შემდეგ, რაც ფეხმძიმე ქალს ატარებს ქალთა კონსულტაცია ავადმყოფობის შვებულებაში. ორსული ქალის შვებულება მკაცრად ფიქსირდება და შეადგენს 70 დღის და მოსალოდნელ დაბადებიდან იმავე დღეს, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ შრომა დაიწყო 70 დღის გასვლის შემდეგ. მომავალი დედის დღესასწაულები საშუალოდ მიღებული შემოსავლის 100% ეძლევათ და არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი ხნის განმავლობაში მუშაობდა დამსაქმებელს ბრძანებამდე.
მიუხედავად იმისა, რომ ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია, მისი სამუშაო ადგილი დაცულია, შემცირება ან გათავისუფლება ამ შემთხვევაში არ არის დასაშვები. თუ ქალი გათავისუფლდა, ის შეიძლება სასამართლოში აღადგინოს. დამქირავებელი ქალის დაწერაზე ან წერილობითი თანხმობით (წერილობითი ფორმით), რომელიც მცირეწლოვან ბავშვს ზრუნავს, ვერ გადალახავს მას სხვა თანამდებობაზე.