კორპორაციის ეთიკის კოდექსი, თანდათანობით ხდება მსხვილი კომპანიების დებულების განუყოფელი ნაწილი. ბევრს სწამს, რომ ასეთი კოდი არ არის აუცილებელი და ეს მხოლოდ დასავლეთი მოდის ხარკია, რისთვისაც ჩვენ შედგენილი ვართ. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მათ მადლობა, ბევრმა კომპანიამ ნამდვილად გააუმჯობესა მათი სუბორდინატების პროდუქტიულობა და გაზრდილი მართვის ეფექტურობა. აქედან გამომდინარე, ასეთი კოდის დანერგვის სურვილი უფრო მეტ მენეჯერებთან ერთად ხდება. მაგრამ რადგან არ არსებობს ერთი მეთოდოლოგიური საფუძველი შრომის ეთიკის კოდექსში, ბევრი მეწარმე ვერ ასრულებს ასეთ კოდს. ამ საკითხის გასაგებად, აუცილებელია ამ კოდექსის გარეგნობის ისტორიის შესწავლა და მისი კლასიფიკაცია.
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ კორპორატიული ეთიკის კოდები ძალიან განსხვავებულია, რადგან თითოეული მათგანი მიზნად ისახავს გარკვეულ ამოცანებს. ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კოდი წესების კოდი პირდაპირ დამოკიდებულია თქვენი ორგანიზაციისა და მისი ფუნქციების ტიპზე.
კორპორაციის ეთიკის კოდექსის კონცეფცია
ეთიკის კოდექსის შედგენის მიზნით, აუცილებელია ეს კონცეფციის განსაზღვრა. რას ნიშნავს ეს კონცეფცია? ეს არის წესი, წესები, ნორმები და კანონები, რომლებიც ყველა თანამშრომელს, რომლებიც მუშაობენ მოცემულ კომპანიაში, უნდა შეასრულონ. კოდექსი გამოიყენება ადამიანების ურთიერთობებში გუნდში და დაეხმარეთ ხალხს, რათა მათ გადაეცათ ამოცანები. აღსანიშნავია, რომ პირველი კოდები იყო ათი მცნება, რომლებიც ცნობილია ყველასთვის, ვინც როგორღაც შეექმნა რელიგია. პირველი რელიგიური კოდების გამოჩენის შემდეგ, წესები შეიქმნა ხალხის პატარა ჯგუფებისთვის. მაგალითად, მაგალითად, კოდი "ბუშიდო" კოდი. დრო გავიდა და ადამიანებმა დაიწყეს ორგანიზაციების შექმნა, რომელშიც აუცილებელი იყო სხვადასხვა ჯგუფებისა და კლასების წარმომადგენელთა დიდი რაოდენობა. შესაბამისად, იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული კონფლიქტების თავიდან აცილება, რაც უარყოფითად იმოქმედებს მუშაობის ეფექტურობაზე, უნდა არსებობდეს ეთიკური წესების შექმნა, რაც გარკვეულწილად გარკვეულ საქმიანობაში იყო.
პროფესიული კოდექსი
თანამედროვე მსოფლიოში არსებობს რამდენიმე ტიპის ეთიკური კომპლექსი, მაგრამ ყველაზე გავრცელებული არის კორპორატიული და პროფესიული კოდები. ორივე ტიპის კოდები მნიშვნელოვანია, მაგრამ თითოეული მათგანი იყენებს გარკვეულ სფეროს საქმიანობას. მაგალითად, პროფესიული კოდექსი გამოიყენება ე.წ. "თავისუფალი პროფესიის" სფეროში. დაგეხმაროთ იმის გაგება, თუ რა არის საქმეში, მოდით მივცეთ მაგალითი.
უძველესი და ცნობილი პროფესიონალური კოდია ჰიპოკრატეს ფიცი. ანუ პროფესიულ ეთიკურ კოდებს იყენებენ იმ პროფესიებში, სადაც ეთიკური დილემა შეიძლება არსებობდეს უშუალოდ სპეციალისტი და მისი კლიენტი. ისინი იურისტები, ექიმები, ჟურნალისტები, რეალტორები, ფსიქიატრები.
კორპორატიული კოდექსი
თუ ეთიკური დილემა არ იკითხება კონკრეტული პიროვნებით, რომელთანაც მუშაობთ, მაგრამ ორგანიზაციის მიერ, მაშინ კორპორატიული კოდი უფრო შესაფერისია ურთიერთობების დარეგულირებისათვის. მიზეზი, რის გამოც ორგანიზაციაში ეთიკური უთანხმოება შეიძლება წარმოიშვას, არის ჯგუფების განსხვავებული ინტერესები, რომლებიც ერთად უნდა იყვნენ მუშაობდნენ. მაგალითად, გამყიდველი დაინტერესებულია გაყიდვის მეტი საქონლის უფრო დიდი ოდენობით, მაგრამ მომხმარებელს სურს ზუსტად ბრუნვა. მხარეებს შორის კომუნიკაციის წესების დადგენა და ყველას ინტერესების გათვალისწინება, კოდექსი იქმნება. ამგვარი წესები უნდა შეასრულოს სამი ძირითადი ფუნქცია:
- კომპანიის რეპუტაციის გაუმჯობესება;
- თანამშრომლების მართვა და მათი საქმიანობის ოპტიმიზაცია;
- კორპორატიული კულტურის ამაღლება.
თუ ეს სამი ფუნქცია შესრულებულია, მაშინ კომპანია კლიენტებისა და ინვესტორებისგან ნდობის დონეს აყენებს, მუშაობის პროდუქტიულობა არ განიცდიან რთულ სიტუაციებს თანამშრომლების ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში და მთელი გუნდი ესმის, რომ კომპანია მათთვის ღირებულია და ასრულებს თავის საქმიანობას ისე, რომ გააუმჯობესოს გამოსახულება და შეასრულოს ყველა დასახული მიზნის ერთად.